重要性和意義
在企業(yè)的日常運(yùn)營中，安全制度如同指南針，確保我們的工作環(huán)境穩(wěn)定且無虞。它不僅保護(hù)員工的生命安全，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。通過明確的規(guī)則和程序，安全制度降低了事故風(fēng)險(xiǎn)，提高了生產(chǎn)效率，同時也維護(hù)了公司的聲譽(yù)，增強(qiáng)了員工的滿意度和忠誠度。
安全制度有哪些
一套完整的安全制度通常包括但不限于以下幾點(diǎn)：
1. 安全操作規(guī)程：詳細(xì)規(guī)定各類設(shè)備的操作步驟，防止誤操作導(dǎo)致的安全隱患。
2. 應(yīng)急預(yù)案：預(yù)先設(shè)定應(yīng)對各種突發(fā)事故的措施，以快速有效地控制事態(tài)。
3. 培訓(xùn)與教育：定期進(jìn)行安全知識培訓(xùn)，提升員工的安全意識和應(yīng)對能力。
4. 安全檢查制度：定期或不定期進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除潛在危險(xiǎn)。
5. 責(zé)任追究機(jī)制：明確安全責(zé)任，對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行追責(zé)。
注意事項(xiàng)
1. 制度應(yīng)清晰易懂，避免專業(yè)術(shù)語過多，確保每個員工都能理解并執(zhí)行。
2. 制度需定期更新，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和法規(guī)要求。
3. 實(shí)施過程中要公平公正，對所有員工一視同仁，避免產(chǎn)生偏見或疏漏。
4. 強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主，鼓勵員工主動報(bào)告安全隱患，而非僅在事故發(fā)生后采取行動。
安全制度是企業(yè)安全文化的核心，其有效實(shí)施需要全員參與和持續(xù)改進(jìn)。讓我們共同努力，構(gòu)建一個安全、和諧的工作環(huán)境。
安全考核和獎懲制度范文
第1篇 安全考核和獎懲制度
1? 總? 則
1.1 為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實(shí)公司各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分調(diào)動公司各部門干部、職工安全生產(chǎn)的積極性，在生產(chǎn)工作中做到獎懲分明，依據(jù)《中國____集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》，制定本規(guī)定。
1.2 本規(guī)定適用于參建單位所有工作人員。
1.3 本辦法堅(jiān)持“獎懲分明”、“以責(zé)論處”的原則，堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則。
1.4 對安全生產(chǎn)成績優(yōu)異的單位、集體和有突出貢獻(xiàn)的個人，執(zhí)行兩票業(yè)績突出的個人，給予表彰和獎勵；對事故責(zé)任單位、各級有關(guān)事故責(zé)任者根據(jù)事故責(zé)任的劃分，分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰；對領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。
1.5 為貫徹執(zhí)行本辦法，公司應(yīng)建立安全獎勵專項(xiàng)基金。
2? 表彰與獎勵
2.1 公司每年對實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)無事故的部門進(jìn)行表彰和獎勵。
2.2 實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的各部門由本部門進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后進(jìn)行表彰和獎勵并備案。申報(bào)日期定為每年1月15日。
2.3 設(shè)立公司安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎。公司不定期對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人進(jìn)行表彰和獎勵。該獎由安生部提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后進(jìn)行獎勵并備案。
2.4 公司安生部負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作獎懲管理，公司各部門及班組可依據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的考核辦法并實(shí)施獎懲。
2.5 避免群傷、群亡：獎勵5000-1000。元。
2.6 避免人身死亡：獎勵3000-6000元。
2.7 避免人身重傷：獎勵2000-4000元。
2.8 避免重大設(shè)備事故或主設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞：獎勵2000-8000元。
2.9 避免重大及以上火災(zāi)事故：獎勵1000-6000元。
2.10 避免和防止一般考核事故：獎勵1000-4000元。
2.11 在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人：獎勵200-1000元。
2.12 避免和防止一類障礙事故發(fā)生，獎勵200-800元。
2.13 避免二類障礙發(fā)生，獎勵100-500元。
2.14 反習(xí)慣性違章（制止違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律）事跡突出的，獎勵100-300元。
3? 處? 罰
3.1 發(fā)生事故，根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按人事管理權(quán)限、上級管理單位或部門對有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰。對于由政府或上級部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定，按政府或上級部門調(diào)查所作出的事故調(diào)查報(bào)告意見給予處罰。
3.2 發(fā)生特大事故，按以下規(guī)定予以處罰：
3.2.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分；
3.2.2 對負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看兩年的處分或開除處分；
3.2.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政降級直至開除廠籍留用察看一年的處分，對給予行政降級或撤職處分的，同時給予2000-2500元的經(jīng)濟(jì)處分；
3.2.4 對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分（記大過至撤職處分）；
3.2.5 對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故，給予主、次要責(zé)任部門的正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記大過至行政降級處分。
3.2.6 對承擔(dān)連帶責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過至降級處 分，扣罰連帶部門人均1500元；
3.2.7 扣罰責(zé)任單位人均1800元；
3.2.8 扣罰公司其他人員人均1000元；
3.2.9 公司行政正職、分管副職等由集團(tuán)公司給予處罰。
3.3 發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備和重大火災(zāi)事故，按以下規(guī)定予以處罰：
3.3.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年或兩年的處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分；
3.3.2 對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分；對給予行政記過或記大過處分的，同時給予1000-1500元的經(jīng)濟(jì)處分，并給予內(nèi)部下崗處理；
3.3.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過直至撤職處分，并給予1000-1500元的經(jīng)濟(jì)處分；
3.3.4 對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分（記大過至撤職處分），開除留用察看的同時，撤銷班長、技術(shù)員職務(wù)；
3.3.5 對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故，對負(fù)主、次要責(zé)任單位的正職、分管副職、專工等給予警告至記大過處分；
3.3.6 對承擔(dān)連帶責(zé)任部門正職、分管副職、專工給予行政警告至記過處分，扣罰連帶部門人均1000元；
3.3.7 扣罰公司其他人員人均600元；
3.3.8 公司行政正職、分管副職、黨委書記等由上級公司給予處罰。
3.4 發(fā)生非責(zé)任重大設(shè)備事故［由于設(shè)計(jì)、制造、安裝等單位（本單位安裝除外）原因造成，但投入運(yùn)行使用時間超過兩年］，按以下規(guī)定予以處罰：
3.4.1 扣罰全公司人均500元；
3.4.2 扣罰公司黨政正職700元；
3.4.3 扣罰責(zé)任部門人均1000元；
3.4.4 扣罰公司分管領(lǐng)導(dǎo)800元；
3.4.5 對主要責(zé)任者所在部門正職、副職扣罰1500元；專業(yè)專責(zé)1300元；
3.4.6 對負(fù)主要責(zé)任的相關(guān)單位按照相關(guān)合同執(zhí)行；
3.4.7 對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分；
3.4.8 對連帶責(zé)任部門正、副經(jīng)理扣罰1100元；專業(yè)專責(zé)扣罰1000元。
3.5? 發(fā)生一般考核性事故（包括負(fù)主要責(zé)任的交通事故、直接經(jīng)濟(jì)損失1萬至30萬的一般火災(zāi)事故），按以下規(guī)定子以處罰：
3.5.1 扣罰責(zé)任部門人均800元；公司其他人員扣罰少、均400元；
3.5.2 對事故負(fù)主要責(zé)任的部門正職、分管副職扣1300元；專業(yè)專責(zé)扣1100-1300元（屬安全管理責(zé)任扣1100元、生產(chǎn)技術(shù)責(zé)任扣1300元），（負(fù)次要責(zé)任的上述人員扣罰500-600元)；
3.5.3 對負(fù)主要責(zé)任者扣1500元（人為責(zé)任2000元)；
3.5.4 對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員罰款1300元。（負(fù)次要責(zé)任的單位班長、副班長扣罰600元）；
3.5.5 負(fù)次要責(zé)任者扣800元。（人為責(zé)任1000元);
3.5.6 對負(fù)連帶責(zé)任部門正職扣1000元、分管副職扣800元、專業(yè)專責(zé)扣900元;
3.5.7 扣罰公司分管副職1000元，黨政正職800元。（負(fù)次要責(zé)任副職400元，正職300元）。
3.6? 發(fā)生一類障礙，按以下規(guī)定予以處罰：
3.6.1 扣罰負(fù)主要責(zé)任者300-500元（人為責(zé)任500元);
3.6.2 扣罰負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長200元、技術(shù)員100元（人為責(zé)任300元);
3.6.3 扣罰責(zé)任班組每人50-100元（人為責(zé)任100元)。
第2篇 安全生產(chǎn)考核和獎懲制度
企業(yè)要采用總結(jié)、表彰、考核、獎懲等手段，激勵職工做安全事、講安全話、做安全人，把安全生產(chǎn)列入年終考核的重要指標(biāo)，實(shí)施安全生產(chǎn)一票否決制。
（一）安全考核
1、公司辦公室主持及實(shí)施對公司各管理崗位和部門及安全生產(chǎn)管理的專項(xiàng)檢查和考核，督促相關(guān)方及作業(yè)人員的安全檢查和考核，并將檢查過程和考核結(jié)果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結(jié)果作為公司綜合管理考評的依據(jù)。
2、考核時間：每季度對相關(guān)部門及人員進(jìn)行一次全面的考核。
3、考核按照《公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的內(nèi)容和要求進(jìn)行量化考核。
4、考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、一般、不及格四個等級，實(shí)得分在99分及100分以上者，評定結(jié)果為優(yōu)：實(shí)得分在97-98分者，評定結(jié)果為良；實(shí)得分在96-95分以評定結(jié)果為一般，實(shí)得分在95以下者，評定結(jié)果為不及格或差。
（二）獎勵
1、公司全年無傷亡事故或設(shè)備事故，對企業(yè)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)主要人員，根據(jù)其安全工作職責(zé)的完成實(shí)績評定，分別給予獎勵500-2000元。
2、在安全設(shè)施、安全技術(shù)措施等方面作出突出成績者，給予獎勵500-2000元。
3、在施工中及時消除重大隱患，防止和避免了傷亡事故的發(fā)生或在事故中搶救有功者，給予獎勵500-2000元。
4、敢于堅(jiān)持原則，制止違章作業(yè)，為維護(hù)安全紀(jì)律作出貢獻(xiàn)者，給予獎勵500-800元。
（三）處罰
1、企業(yè)發(fā)生傷亡事故或重大設(shè)備事故，對事故負(fù)有重大責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，給予500-2000元罰款，并視情節(jié)輕重給予行政處分。
2、對安全員監(jiān)督不嚴(yán)、管理不力、工作失職、導(dǎo)致發(fā)生重大事故的，視情節(jié)輕重給予500-2000元罰款直至免職除名。
3、職工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，因違章作業(yè)造成事故的，給予罰款200-1000元直至除名。
4、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須戴安全帽和按規(guī)定穿戴個人勞動防護(hù)用品，違者每人罰款100元。
5、不準(zhǔn)穿拖鞋和赤膊上班，違者每人罰款50元。
6、不準(zhǔn)擅自拆除設(shè)備安全設(shè)施，違者每人罰款100元。
7、不準(zhǔn)酒后上班，違者每人罰款50元。
8、不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，違者每人罰款50元。
9、不準(zhǔn)擅自調(diào)換工種或叫他人頂班，違者每人罰款50元。
第3篇 學(xué)校安全工作考核和獎懲制度
學(xué)校安全管理工作考核獎懲制度? 本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”，“誰主辦，誰負(fù)責(zé)”及“分級分組條塊管理”的原則，落實(shí)學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，確保學(xué)校無安全責(zé)任事故、事件發(fā)生。
一、各級負(fù)責(zé)人：
1、各班級組織活動時，事先進(jìn)行安全隱患排查，活動時落實(shí)安全教育，安全管理措施，并上報(bào)，一項(xiàng)未落實(shí)的扣5分。? 2、年級組長組織師生活動時發(fā)生無責(zé)任安全事故，處理不及時的，扣5分。
二、班主任：
1、認(rèn)真組織每日學(xué)生安全教育，學(xué)生行為檢查督促工作，每班安全總結(jié)，在《班主任日志》上有記錄。少一次扣1分。
2、及時調(diào)查、處理并化解學(xué)生糾紛等安全事件并記錄，學(xué)生中意外事件處理，傷害事件及時救助并上報(bào)學(xué)校。一次未及時處理、記錄、上報(bào)扣2分.
3、發(fā)現(xiàn)學(xué)生①攀爬學(xué)校圍墻；②用籃球架倒立；③站在課桌椅上把頭伸出窗外；④打架；⑤在教室過道狂奔追逐；⑥帶管制刀具；⑦玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。
4、參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作（如特異學(xué)生管理記錄），及時上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
5、組織活動安全教育、安全管理不到位導(dǎo)致發(fā)生安全事件的。發(fā)生一次扣5分。
6、對班級學(xué)生活動場所進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，不能解決的及時上報(bào)學(xué)校以消除隱患。同時教育好學(xué)生，防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項(xiàng)的一次扣5分。
四、學(xué)科教師：
1、值班巡視到位，并將安全情況記錄總結(jié)在《值日記錄》本上。對發(fā)生的安全事件或無責(zé)任事件及時了解。巡視檢查學(xué)生活動行為，記錄不安全行為學(xué)生名字，上報(bào)綜治辦，并與相關(guān)班主任溝通的。任一項(xiàng)未做到扣5分。
2、課內(nèi)教學(xué)安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序不發(fā)生安全事件、事故。一項(xiàng)未做到扣5分。
3、及時處理課內(nèi)外意外安全事件，以救助學(xué)生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。
4、跟班時，工作到位，協(xié)助管理認(rèn)真，無安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。
5、學(xué)生發(fā)生安全事件時，在場或得知情況，應(yīng)及時救助、處理，否則應(yīng)負(fù)相應(yīng)安全責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。
6、參加并完成學(xué)校布置的安全管理、學(xué)習(xí)任務(wù)，及時上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
五、后勤人員：
1、參加學(xué)校組織安全學(xué)習(xí)工作，上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
2、完成本崗位的安全責(zé)任工作，因工作不到位而出現(xiàn)安全問題，則要追究相應(yīng)的安全責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。
3、開展每月一次崗位安全自查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報(bào)學(xué)校，并及時處理。一項(xiàng)未做到的扣5分。
4、配合完成學(xué)校安全管理工作，完成學(xué)校布置的安全工作任務(wù)。少一次未完成扣5分。
5、上級有關(guān)部門對相關(guān)部門安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題，因部門及相關(guān)人員的原因引起的，要追究相關(guān)人員責(zé)任。查到一次扣5分。未及時整改的扣5分。
六、重大責(zé)任事故一票否決指標(biāo)：
有以下情況的任何一項(xiàng)，學(xué)期中各項(xiàng)榮譽(yù)評比，考核評優(yōu)、評先等實(shí)行一票否決，當(dāng)年安全考核不合格。
1、發(fā)生外來人員進(jìn)入學(xué)校，傷害師生或劫持學(xué)生案件；
2、師生違法犯罪受到處罰事件；? 3、發(fā)生1人以上責(zé)任事故或3人以上非責(zé)任事故事件；
4、有侮辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴(yán)重后果經(jīng)查實(shí)的。
七、說明：安全考核以100分合計(jì)，學(xué)校根據(jù)考核予以獎勵。
第4篇 學(xué)校安全生產(chǎn)考核和獎懲制度
本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”，“誰主辦，誰負(fù)責(zé)”及“分級分組條塊管理”的原則，落實(shí)學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，實(shí)現(xiàn)學(xué)校師生非正常死亡“零”指標(biāo)，確保學(xué)校無安全責(zé)任事故、事件發(fā)生。
一、各級負(fù)責(zé)人：
1、分管部門組織活動時，事先進(jìn)行安全隱患排查，活動時落實(shí)安全教育，安全管理措施，并上報(bào)，一項(xiàng)未落實(shí)的扣5分。
2、分管級組織師生活動時發(fā)生無責(zé)任安全事故，處理不及時的，扣5分。
3、24小時值班巡查到位，及時到崗，發(fā)生安全事故及時了解，處理并上報(bào)，在《值日記錄》上記錄。其中一項(xiàng)未落實(shí)的扣5分。
二、班主任：
1、認(rèn)真組織每日學(xué)生安全教育，學(xué)生行為檢查督促工作，每班安全總結(jié)，在《班主任手冊》上有記錄。少一次扣1分。
2、及時調(diào)查、處理并化解學(xué)生糾紛等安全事件并記錄，學(xué)生中意外事件處理，傷害事件及時救助并上報(bào)學(xué)校。一次未及時處理、記錄、上報(bào)扣2分.
3、發(fā)現(xiàn)學(xué)生①攀爬學(xué)校圍墻；②站在課桌椅上把頭伸出窗外；③下樓滑行；④打架；⑤在教室過道狂奔追逐；⑥帶管制刀具；⑦玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。
4、參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作（如特異學(xué)生管理記錄），及時上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
5、組織活動安全教育、安全管理不到位導(dǎo)致發(fā)生安全事件的。發(fā)生一次扣5分。
6、對班級學(xué)生活動場所進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，不能解決的及時上報(bào)學(xué)校以消除隱患。同時教育好學(xué)生，防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項(xiàng)的一次扣5分。
四、學(xué)科教師：
1、值班巡視到位，并將安全情況記錄總結(jié)在《值日記錄》本上。對發(fā)生的安全事件或無責(zé)任事件及時了解。巡視檢查學(xué)生活動行為，記錄不安全行為學(xué)生名字，上報(bào)綜治辦，并與相關(guān)班主任溝通的。任一項(xiàng)未做到扣5分。
2、課內(nèi)教學(xué)安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序不發(fā)生安全事件、事故。一項(xiàng)未做到扣5分。
3、及時處理課內(nèi)外意外安全事件，以救助學(xué)生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。
4、跟班時，工作到位，協(xié)助管理認(rèn)真，無安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。
5、學(xué)生發(fā)生安全事件時，在場或得知情況，應(yīng)及時救助、處理，否則應(yīng)負(fù)相應(yīng)安全責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。
6、參加并完成學(xué)校布置的安全管理、學(xué)習(xí)任務(wù)，及時上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
五、后勤人員：
1、參加學(xué)校組織安全學(xué)習(xí)工作，上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
2、完成本崗位的安全責(zé)任工作，因工作不到位而出現(xiàn)安全問題，則要追究相應(yīng)的安全責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。
3、開展每月一次崗位安全自查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報(bào)學(xué)校，并及時處理。一項(xiàng)未做到的扣5分。
4、配合完成學(xué)校安全管理工作，完成學(xué)校布置的安全工作任務(wù)。少一次未完成扣5分。
5、上級有關(guān)部門對相關(guān)部門安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題，因部門及相關(guān)人員的原因引起的，要追究相關(guān)人員責(zé)任。查到一次扣5分。未及時整改的扣5分。
六、重大責(zé)任事故一票否決指標(biāo)
有以下情況的任何一項(xiàng)，學(xué)期中各項(xiàng)榮譽(yù)評比，職務(wù)晉升，考核評優(yōu)、評先等實(shí)行一票否決，當(dāng)年安全考核不合格。
1、發(fā)生外來人員進(jìn)入學(xué)校，傷害師生或劫持學(xué)生案件；
2、師生違法犯罪受到處罰事件；
3、師生進(jìn)京進(jìn)杭上訪、罷課及非法游-行、集會事件；
4、發(fā)生1人以上責(zé)任事故或3人以上非責(zé)任事故事件；
5、有侮辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴(yán)重后果經(jīng)查實(shí)的。
七、說明：安全考核以100分合計(jì)，學(xué)校根據(jù)考核予以獎勵。
