制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 工作時(shí)間：規(guī)定正常工作日、加班、休息日等安排。
2. 崗位職責(zé)：明確各部門及員工的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容。
3. 行為規(guī)范：設(shè)定員工的職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則和著裝要求。
4. 考核評(píng)價(jià)：設(shè)立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)。
5. 培訓(xùn)發(fā)展：規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃，支持職業(yè)發(fā)展。
6. 員工福利：包括薪酬、保險(xiǎn)、假期等福利待遇。
7. 溝通機(jī)制：建立有效的信息溝通渠道和反饋機(jī)制。
8. 獎(jiǎng)懲制度：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，激勵(lì)員工積極性。
注意事項(xiàng)
在制定工作制度時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：
1. 法規(guī)遵守：確保制度符合國(guó)家法律法規(guī)，不得侵犯員工的合法權(quán)益。
2. 實(shí)際操作性：制度應(yīng)具備可操作性，避免過于理想化或脫離實(shí)際。
3. 公開透明：制度應(yīng)公開透明，讓所有員工知悉并理解。
4. 靈活性：留有一定的彈性，以應(yīng)對(duì)不可預(yù)見的情況。
5. 持續(xù)改進(jìn)：制度不是一成不變的，需要隨組織發(fā)展和環(huán)境變化適時(shí)調(diào)整。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下幾個(gè)部分：
1. 封面：標(biāo)明制度名稱、制定日期、發(fā)布單位等信息。
2. 引言：簡(jiǎn)述制度的目的和依據(jù)。
3. 正文：詳細(xì)闡述各項(xiàng)規(guī)定，每項(xiàng)內(nèi)容可設(shè)小標(biāo)題。
4. 附則：如有修訂說明、解釋權(quán)歸屬等內(nèi)容，可在附則中說明。
5. 簽署頁(yè)：由制定人和審批人簽名確認(rèn)。
通過以上步驟和要點(diǎn)，各單位可以根據(jù)自身實(shí)際情況制定出適合自己的工作制度，以推動(dòng)組織的高效運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展。
v林業(yè)局工作制度范文
第1篇 v林業(yè)局工作制度
第一篇:林業(yè)局考勤考評(píng)制度
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格工作紀(jì)律,營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,提高機(jī)關(guān)的辦事效率,確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,特制定本制度。
第一條考勤對(duì)象為局機(jī)關(guān)全體干部職工和借調(diào)人員。
第二條機(jī)關(guān)工作人員統(tǒng)一按縣政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不得遲到、早退、中途溜號(hào),不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和網(wǎng)上看電影,不得在工作時(shí)間閑談,更不準(zhǔn)公共場(chǎng)所喝茶、玩撲克、斗地主、打麻將等,違者按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定處理。
第三條對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的考勤實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)干部輪流負(fù)責(zé)制,負(fù)責(zé)對(duì)職工簽到工作的監(jiān)督檢查。
第四條局機(jī)關(guān)工作人員考勤實(shí)行簽到制度,簽到地點(diǎn)設(shè)在局辦公室。局領(lǐng)導(dǎo)和職工必須本人簽名簽到,嚴(yán)禁代簽。如有代簽名者,代簽人與被代簽人以曠工論處。局領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行,率先垂范,主動(dòng)接受職工監(jiān)督。凡機(jī)關(guān)工作人員如出差、請(qǐng)假、開會(huì)等外出的,由所在股室負(fù)責(zé)人或主持工作負(fù)責(zé)人在考勤簿上相應(yīng)欄內(nèi)注明;局領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)、出差等由辦公室負(fù)責(zé)人簽到;職工探親、休假等由局辦公室按規(guī)定辦理。
第五條對(duì)違反考勤紀(jì)律的人員給予處罰。凡遲到10—30分鐘內(nèi)、早退10—30分鐘的,按事假一天處理;遲到超過30分鐘以上、早退30分鐘以上的既未請(qǐng)假又未簽到的按曠工1天處理。
第六條嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局領(lǐng)導(dǎo)及辦公室將實(shí)行定期或不定期的督查,一般采取上班后15分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查,并將督查情況進(jìn)行通報(bào)。
第七條考勤情況每月末由局辦公室負(fù)責(zé)公布一次,并將其作為職工年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要條件之一。遲到、早退累計(jì)超過30次(含30次)曠工累計(jì)3天(含3天)年終考核不得被評(píng)為優(yōu)秀和推薦為先進(jìn)個(gè)人,科室不得評(píng)為先進(jìn)科室。對(duì)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15天,或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
第八條本制度由局行政效能建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二篇:林業(yè)局門衛(wèi)值班制度
為做好縣林業(yè)綜合大樓安全及門衛(wèi)值班工作,搞好綜合防治和服務(wù)工作,特制定本制度。
一、值班人員負(fù)責(zé)單位大門的開、關(guān)事宜,工作人員應(yīng)按時(shí)開、關(guān)門,單位沒有出車情況時(shí)應(yīng)關(guān)閉大門,開啟小門,確保門內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全。
二、陌生人進(jìn)入院內(nèi)時(shí),值班人員要嚴(yán)加盤問,并及時(shí)登記。
三、門衛(wèi)要注意儀表形象、禮貌待人、嚴(yán)格執(zhí)法,值班期間不許喝酒、不許做與值班無關(guān)的事情。
四、門衛(wèi)在值班期間必須堅(jiān)守崗位,不得擅離崗位、私自串崗,有事必需請(qǐng)假,經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能離開。
五、嚴(yán)禁外來車輛、摩托車進(jìn)入林業(yè)院內(nèi),大門附近禁止停放車輛,保持門前暢通。
六、負(fù)責(zé)搞好林業(yè)大樓院內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作,不準(zhǔn)在辦公、住宿樓周圍大小便,不準(zhǔn)在樓梯間堆放雜物。
七、做好防盜、防火、防災(zāi)工作,對(duì)重點(diǎn)部位實(shí)行巡查,避免事故的發(fā)生。
八、發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時(shí)查問,遇到緊急事件要冷靜處理,一方面采取應(yīng)急措施,一方面及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室匯報(bào)。
九、嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度,服從組織,聽從安排。
十、門衛(wèi)必須堅(jiān)持以上制度,如違規(guī)一次處50元-100元的罰款。在不定期的衛(wèi)生檢查不合格時(shí)罰款50-100元。
門衛(wèi)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,影響單位形象,且屢教不改的,按照臨時(shí)工使用管理辦法,予以辭退。
第三篇:林業(yè)局兩綱工作制度
為貫徹落實(shí)“兩綱”,實(shí)現(xiàn)“男女平等、兒童優(yōu)先”,提高婦女的經(jīng)濟(jì)地位以及參政議政的比例和水平,關(guān)注婦女的身心健康和兒童的成長(zhǎng),特制定本工作。
一、把“兩綱”工作與林業(yè)中心工作緊密結(jié)合,做到同安排、同部署、同落實(shí),同檢查。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)婦女兒童保護(hù)法,大力宣傳落實(shí)“兩綱”工作,貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、州和地方有關(guān)保護(hù)婦女兒童切身利益的法律法規(guī)。
三、在全系統(tǒng)和所包扶的鄉(xiāng)進(jìn)行人口計(jì)劃生育和優(yōu)生優(yōu)育政策宣傳,鼓勵(lì)單位婦女積極參與各種有益的社會(huì)活動(dòng),并保證在聘用臨時(shí)工時(shí)做到男女平等,同工同酬,保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益,確保婦女獲得經(jīng)濟(jì)資源的平等權(quán)利和機(jī)會(huì)。
四、嚴(yán)格按照縣《兩綱工作目標(biāo)管理考核暫行辦法》規(guī)定做好婦女和兒童的維權(quán)工作。
五、加大對(duì)婦女黨員、團(tuán)員以及婦女干部的培養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)婦女職工多方位、多層次的培訓(xùn),提高競(jìng)爭(zhēng)能力,教育和鼓勵(lì)婦女成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律和自尊、自強(qiáng)、自信、自立的新型女性。
六、大力宣傳婦女的自我保健意識(shí),提高婦女衛(wèi)生保健水平,滿足婦女必要的衛(wèi)生保健服務(wù),加強(qiáng)艾滋病的宣傳與防治工作,結(jié)合醫(yī)療保障制度的改革,提高婦女享受衛(wèi)生保健的水平和抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力。
七、依靠自身力量,配合相關(guān)部門嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重侵害婦女兒童人身權(quán)利的刑事犯罪,崇尚科學(xué)和抵制_。
八、嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲,對(duì)遵守國(guó)家法律法規(guī)和計(jì)劃生育政策的職工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違反者給予相應(yīng)的處理。
九、按婦兒工委要求按時(shí)上報(bào)相關(guān)材料。
第四篇:林業(yè)局職工外出工作制度
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),強(qiáng)化對(duì)政務(wù)公開工作的監(jiān)督,確保政務(wù)活動(dòng)健康、有序地推進(jìn),結(jié)合本局實(shí)際,制定本制度。
第一條實(shí)行干部外出報(bào)告和公示制度是提高行政效能建設(shè),增強(qiáng)執(zhí)行能力,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的必然要求,更是推進(jìn)生態(tài)體系和產(chǎn)業(yè)體系建設(shè),實(shí)現(xiàn)又快又好發(fā)展的有效舉措。
第二條局機(jī)關(guān)工作人員(含領(lǐng)導(dǎo)班子成員)因公出差、開會(huì)離開城區(qū)1天以上,實(shí)行公示制度。公示內(nèi)容包括外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)等。
第三條、局黨委領(lǐng)導(dǎo)成員外出前需填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告單》,經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離新;股室主要負(fù)責(zé)人外出前需填寫《干部外出報(bào)告單》由分管領(lǐng)導(dǎo)初審,再報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)或主持工作的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出;科室副職和一般職工外出前需填寫《干部外出報(bào)告單》由股室主要負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人初審,再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出。
第四條經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意外出的局領(lǐng)導(dǎo)成員和各股室主要負(fù)責(zé)人,及時(shí)將《外出報(bào)告單》報(bào)辦公室,再由辦公室匯總后交局效能辦以書面形式進(jìn)行公示。
第五條局領(lǐng)導(dǎo)和辦公室將采取電話抽查、明查暗訪等方式對(duì)執(zhí)行情況不定期進(jìn)行督查,督查情況由局效能辦公室實(shí)行不定期通報(bào)。
第六條干部外出期間,因故確需逾期返回的,必須按報(bào)批程序請(qǐng)求報(bào)告并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。對(duì)外出不請(qǐng)示報(bào)告或逾期不報(bào)告的干部職工,視為擅自離崗,給予嚴(yán)肅批評(píng)教育;對(duì)工作造成不良影響的,要按照干部管理權(quán)限和《國(guó)公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行誡勉談話或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
第七條本制度適用于局機(jī)關(guān)工作人員和借調(diào)人員。
第八條外出公示制度由局效能辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第2篇 林業(yè)局工作制度
第一篇:林業(yè)局考勤考評(píng)制度為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格工作紀(jì)律,營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,提高機(jī)關(guān)的辦事效率,確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,特制定本制度。
第一條 考勤對(duì)象為局機(jī)關(guān)全體干部職工和借調(diào)人員。
第二條 機(jī)關(guān)工作人員統(tǒng)一按縣政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不得遲到、早退、中途溜號(hào),不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和網(wǎng)上看電影,不得在工作時(shí)間閑談,更不準(zhǔn)公共場(chǎng)所喝茶、玩撲克、斗地主、打麻將等,違者按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定處理。
第三條 對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的考勤實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)干部輪流負(fù)責(zé)制,負(fù)責(zé)對(duì)職工簽到工作的監(jiān)督檢查。
第四條 局機(jī)關(guān)工作人員考勤實(shí)行簽到制度,簽到地點(diǎn)設(shè)在局辦公室。局領(lǐng)導(dǎo)和職工必須本人簽名簽到,嚴(yán)禁代簽。如有代簽名者,代簽人與被代簽人以曠工論處。局領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行,率先垂范,主動(dòng)接受職工監(jiān)督。凡機(jī)關(guān)工作人員如出差、請(qǐng)假、開會(huì)等外出的,由所在股室負(fù)責(zé)人或主持工作負(fù)責(zé)人在考勤簿上相應(yīng)欄內(nèi)注明;局領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)、出差等由辦公室負(fù)責(zé)人簽到;職工探親、休假等由局辦公室按規(guī)定辦理。
第五條 對(duì)違反考勤紀(jì)律的人員給予處罰。凡遲到10—30分鐘內(nèi)、早退10—30分鐘的,按事假一天處理;遲到超過30分鐘以上、早退30分鐘以上的既未請(qǐng)假又未簽到的按曠工1天處理。
第六條 嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局領(lǐng)導(dǎo)及辦公室將實(shí)行定期或不定期的督查,一般采取上班后15分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查,并將督查情況進(jìn)行通報(bào)。
第七條 考勤情況每月末由局辦公室負(fù)責(zé)公布一次,并將其作為職工年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要條件之一。遲到、早退累計(jì)超過30次(含30次)曠工累計(jì)3天(含3天)年終考核不得被評(píng)為優(yōu)秀和推薦為先進(jìn)個(gè)人,科室不得評(píng)為先進(jìn)科室。對(duì)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15天,或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
第八條 本制度由局行政效能建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二篇:林業(yè)局門衛(wèi)值班制度為做好縣林業(yè)綜合大樓安全及門衛(wèi)值班工作,搞好綜合防治和服務(wù)工作,特制定本制度。
一、值班人員負(fù)責(zé)單位大門的開、關(guān)事宜,工作人員應(yīng)按時(shí)開、關(guān)門,單位沒有出車情況時(shí)應(yīng)關(guān)閉大門,開啟小門,確保門內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全。
二、 陌生人進(jìn)入院內(nèi)時(shí),值班人員要嚴(yán)加盤問,并及時(shí)登記。
三、 門衛(wèi)要注意儀表形象、禮貌待人、嚴(yán)格執(zhí)法,值班期間不許喝酒、不許做與值班無關(guān)的事情。
四、 門衛(wèi)在值班期間必須堅(jiān)守崗位,不得擅離崗位、私自串崗,有事必需請(qǐng)假,經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能離開。
五、 嚴(yán)禁外來車輛、摩托車進(jìn)入林業(yè)院內(nèi),大門附近禁止停放車輛,保持門前暢通。
六、 負(fù)責(zé)搞好林業(yè)大樓院內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作,不準(zhǔn)在辦公、住宿樓周圍大小便,不準(zhǔn)在樓梯間堆放雜物。
七、 做好防盜、防火、防災(zāi)工作,對(duì)重點(diǎn)部位實(shí)行巡查,避免事故的發(fā)生。
八、 發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時(shí)查問,遇到緊急事件要冷靜處理,一方面采取應(yīng)急措施,一方面及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室匯報(bào)。
九、 嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度,服從組織,聽從安排。
十、 門衛(wèi)必須堅(jiān)持以上制度,如違規(guī)一次處50元-100元的罰款。在不定期的衛(wèi)生檢查不合格時(shí)罰款50-100元。門衛(wèi)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,影響單位形象,且屢教不改的,按照臨時(shí)工使用管理辦法,予以辭退。第三篇:林業(yè)局兩綱工作制度為貫徹落實(shí)“兩綱”,實(shí)現(xiàn)“男女平等、兒童優(yōu)先”,提高婦女的經(jīng)濟(jì)地位以及參政議政的比例和水平,關(guān)注婦女的身心健康和兒童的成長(zhǎng),特制定本工作。
一、把“兩綱”工作與林業(yè)中心工作緊密結(jié)合,做到同安排、同部署、同落實(shí),同檢查。
二、 認(rèn)真學(xué)習(xí)婦女兒童保護(hù)法,大力宣傳落實(shí)“兩綱”工作,貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、州和地方有關(guān)保護(hù)婦女兒童切身利益的法律法規(guī)。
三、 在全系統(tǒng)和所包扶的鄉(xiāng)進(jìn)行人口計(jì)劃生育和優(yōu)生優(yōu)育政策宣傳,鼓勵(lì)單位婦女積極參與各種有益的社會(huì)活動(dòng),并保證在聘用臨時(shí)工時(shí)做到男女平等,同工同酬,保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益,確保婦女獲得經(jīng)濟(jì)資源的平等權(quán)利和機(jī)會(huì)。
四、 嚴(yán)格按照縣《兩綱工作目標(biāo)管理考核暫行辦法》規(guī)定做好婦女和兒童的維權(quán)工作。
五、 加大對(duì)婦女黨員、團(tuán)員以及婦女干部的培養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)婦女職工多方位、多層次的培訓(xùn),提高競(jìng)爭(zhēng)能力,教育和鼓勵(lì)婦女成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律和自尊、自強(qiáng)、自信、自立的新型女性。
六、 大力宣傳婦女的自我保健意識(shí),提高婦女衛(wèi)生保健水平,滿足婦女必要的衛(wèi)生保健服務(wù),加強(qiáng)艾滋病的宣傳與防治工作,結(jié)合醫(yī)療保障制度的改革,提高婦女享受衛(wèi)生保健的水平和抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力。
七、 依靠自身力量,配合相關(guān)部門嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重侵害婦女兒童人身權(quán)利的刑事犯罪,崇尚科學(xué)和抵制邪教。
八、 嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲,對(duì)遵守國(guó)家法律法規(guī)和計(jì)劃生育政策的職工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違反者給予相應(yīng)的處理。
九、 按婦兒工委要求按時(shí)上報(bào)相關(guān)材料。第四篇:林業(yè)局職工外出工作制度為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),強(qiáng)化對(duì)政務(wù)公開工作的監(jiān)督,確保政務(wù)活動(dòng)健康、有序地推進(jìn),結(jié)合本局實(shí)際,制定本制度。
第一條 實(shí)行干部外出報(bào)告和公示制度是提高行政效能建設(shè),增強(qiáng)執(zhí)行能力,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的必然要求,更是推進(jìn)生態(tài)體系和產(chǎn)業(yè)體系建設(shè),實(shí)現(xiàn)又快又好發(fā)展的有效舉措。
第二條 局機(jī)關(guān)工作人員(含領(lǐng)導(dǎo)班子成員)因公出差、開會(huì)離開城區(qū)1天以上,實(shí)行公示制度。公示內(nèi)容包括外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)等。
第三條 、局黨委領(lǐng)導(dǎo)成員外出前需填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告單》,經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離新;股室主要負(fù)責(zé)人外出前需填寫《干部外出報(bào)告單》由分管領(lǐng)導(dǎo)初審,再報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)或主持工作的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出;科室副職和一般職工外出前需填寫《干部外出報(bào)告單》由股室主要負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人初審,再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出。
第四條 經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意外出的局領(lǐng)導(dǎo)成員和各股室主要負(fù)責(zé)人,及時(shí)將《外出報(bào)告單》報(bào)辦公室,再由辦公室匯總后交局效能辦以書面形式進(jìn)行公示。
第五條 局領(lǐng)導(dǎo)和辦公室將采取電話抽查、明查暗訪等方式對(duì)執(zhí)行情況不定期進(jìn)行督查,督查情況由局效能辦公室實(shí)行不定期通報(bào)。
第六條 干部外出期間,因故確需逾期返回的,必須按報(bào)批程序請(qǐng)求報(bào)告并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。對(duì)外出不請(qǐng)示報(bào)告或逾期不報(bào)告的干部職工,視為擅自離崗,給予嚴(yán)肅批評(píng)教育;對(duì)工作造成不良影響的,要按照干部管理權(quán)限和《國(guó)公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行誡勉談話或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
第七條 本制度適用于局機(jī)關(guān)工作人員和借調(diào)人員。
第八條 外出公示制度由局效能辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第3篇 z林業(yè)局行政效能監(jiān)察工作制度
一、崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行《森林法》以及國(guó)家和省有關(guān)林業(yè)的方針政策和法律法規(guī)。
2、擬定全縣林業(yè)發(fā)展和森林生態(tài)環(huán)境建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施。
3、組織、指導(dǎo)全縣造林綠化,封灘育林和防沙治沙工作,協(xié)同有關(guān)部門做好全縣林業(yè)措施,防治水土流失工作。
4、負(fù)責(zé)全縣森林、林木、林地使用權(quán)流轉(zhuǎn)管理,組織指導(dǎo)森林、林木、林地的登記、造冊(cè),確權(quán)發(fā)證和林權(quán)變更登記,協(xié)調(diào)、處理林木糾紛。
5、依法保護(hù)森林資源,嚴(yán)厲查處亂砍濫伐林木、非法征占林地等破壞森林資源的違法犯罪行為。依法征收林業(yè)規(guī)費(fèi)。
6、組織指導(dǎo)全縣森林資源調(diào)查和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),編制森林采伐限額并監(jiān)督執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)陸生野生動(dòng)物資源的保護(hù)管理和利用,指導(dǎo)全縣森林病蟲害防治、森林植物及其產(chǎn)品的檢疫工作。
8、承辦縣綠化委員會(huì)的日常工作,組織開展全縣義務(wù)植樹。
9、承辦縣護(hù)林防火指揮部的日常工作,搞好全縣森林防火工作。
10、承辦縣政府及上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的其它事項(xiàng)。
二、服務(wù)承諾制度
1、凡來我局咨詢有關(guān)業(yè)務(wù),申領(lǐng)有關(guān)證件的,我局本著依法、及時(shí)、高效的原則為申請(qǐng)人搞好服務(wù)。
2、接到申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)書和其他事項(xiàng)的材料后,工作人員要及時(shí)審查,能辦理的馬上辦理,不能辦理的耐心解釋。
3、林業(yè)科普工作。強(qiáng)化先進(jìn)實(shí)用技術(shù),在林業(yè)科技進(jìn)步中的支撐作用,應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林、果農(nóng)邀請(qǐng)和工作的要求,及時(shí)開展林業(yè)科技服務(wù)、指導(dǎo)林業(yè)生產(chǎn)。
4、核發(fā)林木采伐許可證。林木所有權(quán)者寫出采伐申請(qǐng),經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站審核同意后,轉(zhuǎn)報(bào)縣林業(yè)局,對(duì)符合有關(guān)規(guī)定的七天內(nèi)完成調(diào)查設(shè)計(jì),十日內(nèi)簽發(fā)《林木采伐許可證》,不符合規(guī)定的,應(yīng)在五日內(nèi)書面告知申請(qǐng)人。
5、簽發(fā)木材運(yùn)輸證。運(yùn)戶應(yīng)依法提交林木采伐許可證或其他合法來源證明材料,符合有關(guān)規(guī)定的,當(dāng)場(chǎng)給予簽發(fā)運(yùn)輸證;按規(guī)定不予批準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知申請(qǐng)人。
6、木材經(jīng)營(yíng)加工許可證。接申請(qǐng)后,七日內(nèi)給予辦理并核發(fā)木材經(jīng)營(yíng)加工許可證;按規(guī)定不予批準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面告知并退回申請(qǐng)。
7、對(duì)辦理征占用林地的。用地單位提出申請(qǐng)后,依法及時(shí)向上級(jí)林業(yè)主管部門報(bào)批,搞好全程服務(wù)。
8、林權(quán)登記發(fā)證。對(duì)經(jīng)審查符合條件的自受理申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi),依法公示、報(bào)批、登記。
9、林業(yè)種子苗木生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)許可證。接申請(qǐng)后,符合條件的三日內(nèi)給予辦理;不符合條件的及時(shí)告知申請(qǐng)人。
10、核發(fā)《產(chǎn)地檢疫合格證》、《植物檢疫證》。接申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)完成現(xiàn)場(chǎng)檢疫。
11、工作人員應(yīng)自覺遵守上述承諾。
三、首問負(fù)責(zé)制度
1、對(duì)管理和服務(wù)相對(duì)人的辦事請(qǐng)求和詢問,第一個(gè)接受的機(jī)關(guān)工作人員為首問責(zé)任人。
2、凡請(qǐng)求和詢問的事項(xiàng)屬本人職責(zé)范圍內(nèi)的,首問責(zé)任人要按照馬上就辦、一次性告知和限時(shí)辦結(jié)制度予以辦理。
3、凡請(qǐng)求和詢問的事項(xiàng)不屬本人職責(zé)范圍,但屬本局職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)引導(dǎo)或幫助聯(lián)系,有關(guān)人員不在時(shí),首問責(zé)任人應(yīng)作好記錄進(jìn)行轉(zhuǎn)達(dá)或代為轉(zhuǎn)交材料。
4、凡請(qǐng)求和詢問的事項(xiàng)不屬本局職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人也要熱情接待,告知應(yīng)找哪個(gè)部門,給予必要的幫助。
5、嚴(yán)禁使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言敷衍塞責(zé),簡(jiǎn)單生硬地回絕管理和服務(wù)相對(duì)人。
6、凡違反本規(guī)定的,由行政效能監(jiān)察辦公室給予通報(bào)批評(píng),造成不良影響的,視情節(jié)予以處理。
四、限時(shí)辦結(jié)制度
一、全體工作人員必須認(rèn)真遵守服務(wù)承諾,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)有關(guān)事項(xiàng),并盡量提高行政效能,縮短辦事時(shí)限。
二、凡法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件有時(shí)限要求的,必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。
三、機(jī)關(guān)工作人員對(duì)服務(wù)對(duì)象的辦事請(qǐng)求,在辦理時(shí)限內(nèi),未提出意見,又無正當(dāng)理由的,視為默認(rèn)同意,給予補(bǔ)辦手續(xù)。責(zé)任人員承擔(dān)相應(yīng)后果。
四、對(duì)能馬上辦理的事項(xiàng)拖延不辦的,責(zé)令有關(guān)人員向當(dāng)事人賠禮道歉,情節(jié)嚴(yán)重的,給予效能告誡處理。
五、對(duì)審核符合規(guī)定的林木采伐申請(qǐng),要在十日內(nèi)簽發(fā)《林木采伐許可證》,不符合規(guī)定的,應(yīng)在五日內(nèi)書面告知申請(qǐng)人。
六、對(duì)符合規(guī)定的《木材經(jīng)營(yíng)加工許可證》申請(qǐng),要在七日內(nèi)辦理核發(fā)。
七、對(duì)符合條件的林木登記申請(qǐng),要在向受理申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi),依法公示,辦理登記。
五、一次性告知制
1、凡到林業(yè)各股室辦理業(yè)務(wù)的,如對(duì)方手續(xù)齊全、符合規(guī)定的,應(yīng)馬上辦理,不能馬上辦理的,應(yīng)說明原因并限時(shí)辦理。
2、如果對(duì)方手續(xù)不完整,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)一次性告知所需補(bǔ)交的材料及辦事程序,并告知下一次辦理的時(shí)間。
3、對(duì)不符合規(guī)定無法辦理的,應(yīng)告知其原因及政策依據(jù)。
4、對(duì)不屬于自己工作范圍的內(nèi)容,也要一次性告知對(duì)
方,并按首問負(fù)責(zé)制的要求辦理。
5、違反上述規(guī)定,經(jīng)查屬實(shí)后,按效能監(jiān)察有關(guān)規(guī)定處理。
六、責(zé)任追究制
1、責(zé)任追究,指機(jī)關(guān)工作人員由于不負(fù)責(zé)任,不履行或不正確履行自己的工作職責(zé),構(gòu)成失職行為,致使國(guó)家、集體和人民的利益遭受損失的,按規(guī)定追究其行政及經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任。
2、責(zé)任追究的具體行為:
(1)不貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策,不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)的有關(guān)問題;
(2)在工作中對(duì)下屬的違法違紀(jì)行為失查和放任錯(cuò)誤;
(3)在工作中不負(fù)責(zé)任,造成嚴(yán)重事故或使國(guó)家、集體財(cái)物被盜竊、詐騙、浪費(fèi),造成較大損失;
(4)在工作中作風(fēng)拖拉、辦事不力、推諉扯皮、延誤工作,造成國(guó)家、集體和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失;
(5)因工作過失泄露黨和國(guó)家秘密;
(6)在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政管理工作中徇私作弊;
(7)在執(zhí)法過程中因故意和過失做出的違法或不正當(dāng)?shù)木唧w行政行為,對(duì)行政管理相對(duì)人造成損害;
(8)其他失職錯(cuò)誤。
三、責(zé)任追究及查處
1、因失職造成的損失,須根據(jù)情節(jié),由直接責(zé)任者、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者或間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者分別賠償;
2、機(jī)關(guān)工作因失職造成損失的,按《中國(guó)___紀(jì)律處分條例》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部犯嚴(yán)重官僚作風(fēng)主義失職錯(cuò)誤黨紀(jì)處分的暫行規(guī)定》和《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處;
3、機(jī)關(guān)工作人員因嚴(yán)重失職造成國(guó)家重大損失,構(gòu)成瀆職罪的,交由司法機(jī)關(guān)處理。
七、同崗替代制度
1、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守上下班和請(qǐng)銷假制度,不得遲到、早退、缺勤。
2、機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間不得辦私事;有事外出,須事先請(qǐng)假;屬窗口崗位的,要指定其他工作人員代辦業(yè)務(wù)。
3、機(jī)關(guān)工作人員因出差、請(qǐng)假或其他原因兩天以上無法上班的,要向負(fù)責(zé)人匯報(bào)正在辦理的事項(xiàng),做好交接手續(xù),單位負(fù)責(zé)人要及時(shí)指定其他人員代行其職。
八、否定報(bào)備制度
1、機(jī)關(guān)工作人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí),對(duì)來辦事人員的申請(qǐng)事項(xiàng)認(rèn)為不能辦理的,應(yīng)填寫《否定報(bào)備情況表》,說明該事項(xiàng)不予辦理的理由、法律和政策依據(jù),并依職責(zé)權(quán)限逐級(jí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,交本局行政效能監(jiān)察辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>
2、屬業(yè)務(wù)請(qǐng)示事項(xiàng),機(jī)關(guān)工作人員沒有否定權(quán)。對(duì)不明確的應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,不準(zhǔn)濫用權(quán)力隨意否定。
3、將執(zhí)行否定報(bào)備制度的情況列入工作人員年終考核內(nèi)容之一,對(duì)違反規(guī)定并造成不良影響的,視情節(jié)予以處理。
4、機(jī)關(guān)工作人員要及時(shí)將否定的理由、法律和政策依據(jù)書面告知請(qǐng)求人。
5、當(dāng)事人對(duì)機(jī)關(guān)的否定不認(rèn)可的,可向本局或上級(jí)行政效能投訴中心投訴。
九、效能考評(píng)制度
1、本局行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)全局工作人員實(shí)行效能考評(píng)。
2、考評(píng)內(nèi)容:
(1)對(duì)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策的執(zhí)行情況;
(2)履行職責(zé),工作效能情況;
(3)工作態(tài)度,優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況;
(4)團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔自律情況;
(5)效能監(jiān)察及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況。
三、考評(píng)辦法:行政效能考評(píng)一般每半年進(jìn)行一次,采取平時(shí)抽查和半年、年終考核相結(jié)合,召開機(jī)關(guān)全體人員參加的會(huì)議,以無記名投票方式打分,每項(xiàng)20分,總計(jì)100分。95分以上的為優(yōu)秀,85-94分的為稱職,60-84分的為基本稱職,60分以下的為不稱職(不含60分。)
四、對(duì)優(yōu)秀和稱職者予以表?yè)P(yáng),對(duì)基本稱職者提出警告,對(duì)不稱職者進(jìn)行批評(píng)教育,給予告誡,限期改正。
五、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的考評(píng)結(jié)果登記建檔,作為干部提拔任用的依據(jù)。
十、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
第4篇 林業(yè)局行政效能監(jiān)察工作制度怎么寫
一、崗位職責(zé)
1、 貫徹執(zhí)行《森林法》以及國(guó)家和省有關(guān)林業(yè)的方針政策和法律法規(guī)。
2、 擬定全縣林業(yè)發(fā)展和森林生態(tài)環(huán)境建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施。
3、 組織、指導(dǎo)全縣造林綠化,封灘育林和防沙治沙工作,協(xié)同有關(guān)部門做好全縣林業(yè)措施,防治水土流失工作。
4、 負(fù)責(zé)全縣森林、林木、林地使用權(quán)流轉(zhuǎn)管理,組織指導(dǎo)森林、林木、林地的登記、造冊(cè),確權(quán)發(fā)證和林權(quán)變更登記,協(xié)調(diào)、處理林木糾紛。
5、 依法保護(hù)森林資源,嚴(yán)厲查處亂砍濫伐林木、非法征占林地等破壞森林資源的違法犯罪行為。依法征收林業(yè)規(guī)費(fèi)。
6、 組織指導(dǎo)全縣森林資源調(diào)查和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),編制森林采伐限額并監(jiān)督執(zhí)行。
7、 負(fù)責(zé)陸生野生動(dòng)物資源的保護(hù)管理和利用,指導(dǎo)全縣森林病蟲害防治、森林植物及其產(chǎn)品的檢疫工作。
8、 承辦縣綠化委員會(huì)的日常工作,組織開展全縣義務(wù)植樹。
9、 承辦縣護(hù)林防火指揮部的日常工作,搞好全縣森林防火工作。
10、 承辦縣政府及上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的其它事項(xiàng)。
二、 服務(wù)承諾制度
1、 凡來我局咨詢有關(guān)業(yè)務(wù),申領(lǐng)有關(guān)證件的,我局本著依法、及時(shí)、高效的原則為申請(qǐng)人搞好服務(wù)。
2、 接到申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)書和其他事項(xiàng)的材料后,工作人員要及時(shí)審查,能辦理的馬上辦理,不能辦理的耐心解釋。
3、 林業(yè)科普工作。強(qiáng)化先進(jìn)實(shí)用技術(shù),在林業(yè)科技進(jìn)步中的支撐作用,應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林、果農(nóng)邀請(qǐng)和工作的要求,及時(shí)開展林業(yè)科技服務(wù)、指導(dǎo)林業(yè)生產(chǎn)。
4、 核發(fā)林木采伐許可證。林木所有權(quán)者寫出采伐申請(qǐng),經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站審核同意后,轉(zhuǎn)報(bào)縣林業(yè)局,對(duì)符合有關(guān)規(guī)定的七天內(nèi)完成調(diào)查設(shè)計(jì),十日內(nèi)簽發(fā)《林木采伐許可證》,不符合規(guī)定的,應(yīng)在五日內(nèi)書面告知申請(qǐng)人。
5、 簽發(fā)木材運(yùn)輸證。運(yùn)戶應(yīng)依法提交林木采伐許可證或其他合法來源證明材料,符合有關(guān)規(guī)定的,當(dāng)場(chǎng)給予簽發(fā)運(yùn)輸證;按規(guī)定不予批準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知申請(qǐng)人。
6、 木材經(jīng)營(yíng)加工許可證。接申請(qǐng)后,七日內(nèi)給予辦理并核發(fā)木材經(jīng)營(yíng)加工許可證;按規(guī)定不予批準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面告知并退回申請(qǐng)。
7、 對(duì)辦理征占用林地的。用地單位提出申請(qǐng)后,依法及時(shí)向上級(jí)林業(yè)主管部門報(bào)批,搞好全程服務(wù)。
8、 林權(quán)登記發(fā)證。對(duì)經(jīng)審查符合條件的自受理申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi),依法公示、報(bào)批、登記。
9、 林業(yè)種子苗木生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)許可證。接申請(qǐng)后,符合條件的三日內(nèi)給予辦理;不符合條件的及時(shí)告知申請(qǐng)人。
10、 核發(fā)《產(chǎn)地檢疫合格證》、《植物檢疫證》。接申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)完成現(xiàn)場(chǎng)檢疫。
11、 工作人員應(yīng)自覺遵守上述承諾。
三、 首問負(fù)責(zé)制度
1、 對(duì)管理和服務(wù)相對(duì)人的辦事請(qǐng)求和詢問,第一個(gè)接受的機(jī)關(guān)工作人員為首問責(zé)任人。
2、 凡請(qǐng)求和詢問的事項(xiàng)屬本人職責(zé)范圍內(nèi)的,首問責(zé)任人要按照馬上就辦、一次性告知和限時(shí)辦結(jié)制度予以辦理。
3、 凡請(qǐng)求和詢問的事項(xiàng)不屬本人職責(zé)范圍,但屬本局職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)引導(dǎo)或幫助聯(lián)系,有關(guān)人員不在時(shí),首問責(zé)任人應(yīng)作好記錄進(jìn)行轉(zhuǎn)達(dá)或代為轉(zhuǎn)交材料。
4、 凡請(qǐng)求和詢問的事項(xiàng)不屬本局職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人也要熱情接待,告知應(yīng)找哪個(gè)部門,給予必要的幫助。
5、 嚴(yán)禁使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言敷衍塞責(zé),簡(jiǎn)單生硬地回絕管理和服務(wù)相對(duì)人。
6、 凡違反本規(guī)定的,由行政效能監(jiān)察辦公室給予通報(bào)批評(píng),造成不良影響的,視情節(jié)予以處理。
四、 限時(shí)辦結(jié)制度
一、全體工作人員必須認(rèn)真遵守服務(wù)承諾,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)有關(guān)事項(xiàng),并盡量提高行政效能,縮短辦事時(shí)限。
二、 凡法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件有時(shí)限要求的,必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。
三、 機(jī)關(guān)工作人員對(duì)服務(wù)對(duì)象的辦事請(qǐng)求,在辦理時(shí)限內(nèi),未提出意見,又無正當(dāng)理由的,視為默認(rèn)同意,給予補(bǔ)辦手續(xù)。責(zé)任人員承擔(dān)相應(yīng)后果。
四、 對(duì)能馬上辦理的事項(xiàng)拖延不辦的,責(zé)令有關(guān)人員向當(dāng)事人賠禮道歉,情節(jié)嚴(yán)重的,給予效能告誡處理。
五、 對(duì)審核符合規(guī)定的林木采伐申請(qǐng),要在十日內(nèi)簽發(fā)《林木采伐許可證》,不符合規(guī)定的,應(yīng)在五日內(nèi)書面告知申請(qǐng)人。
六、 對(duì)符合規(guī)定的《木材經(jīng)營(yíng)加工許可證》申請(qǐng),要在七日內(nèi)辦理核發(fā)。
七、 對(duì)符合條件的林木登記申請(qǐng),要在向受理申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi),依法公示,辦理登記。
五、 一次性告知制
1、 凡到林業(yè)各股室辦理業(yè)務(wù)的,如對(duì)方手續(xù)齊全、符合規(guī)定的,應(yīng)馬上辦理,不能馬上辦理的,應(yīng)說明原因并限時(shí)辦理。
2、 如果對(duì)方手續(xù)不完整,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)一次性告知所需補(bǔ)交的材料及辦事程序,并告知下一次辦理的時(shí)間。
3、 對(duì)不符合規(guī)定無法辦理的,應(yīng)告知其原因及政策依據(jù)。
4、 對(duì)不屬于自己工作范圍的內(nèi)容,也要一次性告知對(duì)方,并按首問負(fù)責(zé)制的要求辦理。
5、 違反上述規(guī)定,經(jīng)查屬實(shí)后,按效能監(jiān)察有關(guān)規(guī)定處理。
六、 責(zé)任追究制
1、 責(zé)任追究,指機(jī)關(guān)工作人員由于不負(fù)責(zé)任,不履行或不正確履行自己的工作職責(zé),構(gòu)成失職行為,致使國(guó)家、集體和人民的利益遭受損失的,按規(guī)定追究其行政及經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任。
2、 責(zé)任追究的具體行為:
(1) 不貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策,不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)的有關(guān)問題;
(2) 在工作中對(duì)下屬的違法違紀(jì)行為失查和放任錯(cuò)誤;
⑶ 在工作中不負(fù)責(zé)任,造成嚴(yán)重事故或使國(guó)家、集體財(cái)物被盜竊、詐騙、浪費(fèi),造成較大損失;
(4) 在工作中作風(fēng)拖拉、辦事不力、推諉扯皮、延誤工作,造成國(guó)家、集體和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失;
(5) 因工作過失泄露黨和國(guó)家秘密;
(6) 在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政管理工作中徇私作弊;
(7) 在執(zhí)法過程中因故意和過失做出的違法或不正當(dāng)?shù)木唧w行政行為,對(duì)行政管理相對(duì)人造成損害;
(8) 其他失職錯(cuò)誤。
三、 責(zé)任追究及查處
1、 因失職造成的損失,須根據(jù)情節(jié),由直接責(zé)任者、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者或間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者分別賠償;
2、 機(jī)關(guān)工作因失職造成損失的,按《中國(guó) 紀(jì)律處分條例》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部犯嚴(yán)重官僚作風(fēng)主義失職錯(cuò)誤黨紀(jì)處分的暫行規(guī)定》和《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處;
3、 機(jī)關(guān)工作人員因嚴(yán)重失職造成國(guó)家重大損失,構(gòu)成瀆職罪的,交由司法機(jī)關(guān)處理。
七、 同崗替代制度
1、 機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守上下班和請(qǐng)銷假制度,不得遲到、早退、缺勤。
2、 機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間不得辦私事;有事外出,須事先請(qǐng)假;屬窗口崗位的,要指定其他工作人員代辦業(yè)務(wù)。
3、 機(jī)關(guān)工作人員因出差、請(qǐng)假或其他原因兩天以上無法上班的,要向負(fù)責(zé)人匯報(bào)正在辦理的事項(xiàng),做好交接手續(xù),單位負(fù)責(zé)人要及時(shí)指定其他人員代行其職。
八、 否定報(bào)備制度
1、 機(jī)關(guān)工作人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí),對(duì)來辦事人員的申請(qǐng)事項(xiàng)認(rèn)為不能辦理的,應(yīng)填寫《否定報(bào)備情況表》,說明該事項(xiàng)不予辦理的理由、法律和政策依據(jù),并依職責(zé)權(quán)限逐級(jí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,交本局行政效能監(jiān)察辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>
2、 屬業(yè)務(wù)請(qǐng)示事項(xiàng),機(jī)關(guān)工作人員沒有否定權(quán)。對(duì)不明確的應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,不準(zhǔn)濫用權(quán)力隨意否定。
3、 將執(zhí)行否定報(bào)備制度的情況列入工作人員年終考核內(nèi)容之一,對(duì)違反規(guī)定并造成不良影響的,視情節(jié)予以處理。
4、 機(jī)關(guān)工作人員要及時(shí)將否定的理由、法律和政策依據(jù)書面告知請(qǐng)求人。
5、 當(dāng)事人對(duì)機(jī)關(guān)的否定不認(rèn)可的,可向本局或上級(jí)行政效能投訴中心投訴。
九、 效能考評(píng)制度
1、 本局行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)全局工作人員實(shí)行效能考評(píng)。
2、 考評(píng)內(nèi)容:
(1) 對(duì)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策的執(zhí)行情況;
(2) 履行職責(zé),工作效能情況;
⑶ 工作態(tài)度,優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況;
(4) 團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔自律情況;
(5) 效能監(jiān)察及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況。
三、 考評(píng)辦法:行政效能考評(píng)一般每半年進(jìn)行一次,采取平時(shí)抽查和半年、年終考核相結(jié)合,召開機(jī)關(guān)全體人員參加的會(huì)議,以無記名投票方式打分,每項(xiàng)20分,總計(jì)100分。95分以上的為優(yōu)秀,85-94分的為稱職,60-84分的為基本稱職,60分以下的為不稱職(不含60分。)
四、 對(duì)優(yōu)秀和稱職者予以表?yè)P(yáng),對(duì)基本稱職者提出警告,對(duì)不稱職者進(jìn)行批評(píng)教育,給予告誡,限期改正。
五、 對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的考評(píng)結(jié)果登記建檔,作為干部提拔任用的依據(jù)。
十、 監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):副組長(zhǎng):成員:
