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崗位職責(zé)是什么
企業(yè)培訓(xùn)崗位是企業(yè)內(nèi)部一個關(guān)鍵的角色，主要負(fù)責(zé)策劃、實施和評估各類培訓(xùn)項目，以提升員工的知識技能和績效表現(xiàn)，促進個人及團隊的發(fā)展，從而推動企業(yè)的持續(xù)增長。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的業(yè)務(wù)知識和行業(yè)洞察力，能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和人才需求。
2. 擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源，設(shè)計并執(zhí)行高效的培訓(xùn)計劃。
3. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論，能創(chuàng)新教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。
4. 具備良好的溝通技巧，能與各級員工建立信任關(guān)系，理解他們的學(xué)習(xí)需求。
5. 有數(shù)據(jù)分析能力，能通過培訓(xùn)數(shù)據(jù)評估和改進培訓(xùn)效果。
崗位職責(zé)描述
企業(yè)培訓(xùn)崗位的日常工作包括但不限于以下幾個方面：
1. 分析企業(yè)業(yè)務(wù)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，設(shè)計定制化的培訓(xùn)課程。
2. 與各部門合作，了解員工的能力現(xiàn)狀，制定個性化學(xué)習(xí)路徑。
3. 選擇合適的培訓(xùn)方式，如面對面教學(xué)、在線課程、工作坊等，確保培訓(xùn)形式多樣且符合員工的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
4. 組織和管理培訓(xùn)活動，包括安排講師、場地、材料等，確保培訓(xùn)流程順暢。
5. 對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估，收集反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。
6. 建立并維護培訓(xùn)資料庫，更新課程內(nèi)容，保持培訓(xùn)資源的時效性。
有哪些內(nèi)容
1. 新員工入職培訓(xùn)：涵蓋公司文化、規(guī)章制度、崗位技能培訓(xùn)等內(nèi)容，幫助新員工快速融入團隊。
2. 技能提升培訓(xùn)：針對不同職位和層次的員工，提供專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。
3. 專題研討會：針對熱點問題或行業(yè)趨勢，舉辦專題講座或討論會，提升員工的行業(yè)敏感度。
4. 內(nèi)部講師培養(yǎng)：發(fā)掘和培養(yǎng)內(nèi)部專家，形成內(nèi)部知識分享機制。
5. 在職進修與認(rèn)證：協(xié)助員工參加外部專業(yè)課程或獲取行業(yè)資格證書，提升其專業(yè)素養(yǎng)。
6. 跨部門交流活動：組織跨部門的工作坊或項目，增強團隊協(xié)作和跨領(lǐng)域理解。
企業(yè)培訓(xùn)崗位是連接企業(yè)發(fā)展與員工成長的橋梁，通過科學(xué)的培訓(xùn)策略和實踐，不斷提升企業(yè)的人才競爭力，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 企業(yè)培訓(xùn)師講師崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)培訓(xùn)師講師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、展會、會議、沙龍ppt演示講解;
2、公司相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)編制課件，設(shè)計課程內(nèi)容;
3、協(xié)助總經(jīng)理制作ppt。
任職要求:
1.媒體、播音等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.有銷售、講師、培訓(xùn)演講行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.勤奮務(wù)實，較強的親和力和感染力，較好的口頭表達(dá)能力和交際能力;
4.該崗位需要短期出差，介意者勿投;
5.形象氣質(zhì)佳。
第2篇 企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)與企業(yè)文化專員 易飛揚 深圳市易飛揚通信技術(shù)有限公司，易飛揚 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理;
5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理;
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;
8、企業(yè)季刊的制作，員工活動的組織策劃，每年年會的組織策劃;
任職資格
1、年齡22-35歲，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、2年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有工廠培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;
4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致;
6、熟練使用ps軟件，掌握報刊的排版;
7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;
企業(yè)培訓(xùn)專員崗位
第3篇 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、根據(jù)戰(zhàn)略方向和需要，構(gòu)建公司各層級培訓(xùn)體系;
2、能準(zhǔn)確理解和繪制業(yè)務(wù)人員成長地圖，根據(jù)不同階段發(fā)展需要，開發(fā)對應(yīng)課程、匹配培訓(xùn)方法;
3、根據(jù)各業(yè)務(wù)線工作手冊，完成不同職位序列課程開發(fā)、優(yōu)化和迭代;
4、負(fù)責(zé)線上、線下課程總體規(guī)劃。確保培訓(xùn)通過有效的手段觸達(dá)受訓(xùn)者，對考核結(jié)果和覆蓋率負(fù)責(zé);
5、不斷豐富培訓(xùn)形式和學(xué)習(xí)傳播。保證組織經(jīng)驗的沉淀、復(fù)制、傳承。
二、任職條件
1、全日制本科及以上學(xué)歷。同崗位經(jīng)驗5年以上;
2、敏捷的業(yè)務(wù)思維，有較強的業(yè)務(wù)觸覺、溝通能力、執(zhí)行能力佳;
3、熟練使用主流辦公軟件，ppt，思維導(dǎo)圖，h5等;掌握視頻剪輯，線上互動培訓(xùn)平臺的使用;
4、有互聯(lián)網(wǎng)公司培訓(xùn)經(jīng)驗，尤其培訓(xùn)過bd業(yè)務(wù)崗;
5、對培訓(xùn)工作有獨立思考和見解。具備系統(tǒng)思維，能搭架構(gòu)落地實施，有all in 能力。
為提高溝通效率，該崗位面試請:
此為總部職位
1、展示一個自己最滿意的原創(chuàng)課件;
2、展示業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系搭建架構(gòu)。
第4篇 企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設(shè)計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學(xué)歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第5篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)
企業(yè)培訓(xùn)師 施凱西環(huán)?？萍加邢薰?施凱西環(huán)?？萍加邢薰?施凱西 職責(zé)描述:
1. 全面統(tǒng)籌培訓(xùn)部相關(guān)工作,制定和完善公司培訓(xùn)體系;
2. 建立和完善公司培訓(xùn)項目,開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;
3. 負(fù)責(zé)代理商培訓(xùn)工作,包括品牌、運營模式、公司政策、產(chǎn)品、案例以及銷售技巧等培訓(xùn);
4. 負(fù)責(zé)標(biāo)桿代理商案例挖掘,并進行經(jīng)驗的總結(jié)、教育、分享和復(fù)制;
5. 負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部培訓(xùn)工作統(tǒng)籌,包括基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn);
6. 負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)師團隊,為培訓(xùn)師提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo),培訓(xùn)講師的選拔、管理、考核等;
7. 負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)落地跟蹤反饋機制,搭建有效的培訓(xùn)效果評估系統(tǒng)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,市場營銷、教育類專業(yè)尤佳;
2. 能獨立開發(fā)外訓(xùn)培訓(xùn)課程,建立訓(xùn)后衡量指標(biāo),并能有效跟進、反饋培訓(xùn)效果;
3. 熟悉公司內(nèi)部培訓(xùn)流程,能夠獨立進行內(nèi)部培訓(xùn),熟練使用ppt等辦公軟件;
4. 有較強的溝通能力、感染力、組織能力和執(zhí)行力;
5. 完成團隊協(xié)作,達(dá)成部門目標(biāo)。
6. 適應(yīng)短期獨立出差,有較強的團隊合作能力;
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第6篇 企業(yè)培訓(xùn)師講師崗位職責(zé)
企業(yè)培訓(xùn)師/講師 深港通 深圳前海深港通資本管理集團有限公司,深港通,前海深港通 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實施,參與培訓(xùn)課程的設(shè)計;
2、協(xié)助培訓(xùn)體系建立、維護,對相關(guān)人員等進行相關(guān)課程培訓(xùn);
3、調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
4、撰寫培訓(xùn)報告,反饋、評估培訓(xùn)效果。
任職資格:
1、大學(xué)專科以上學(xué)歷,人力資源、市場營銷或相關(guān)專業(yè);
2、1-2年以上銷售管理或市場管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3-5年培訓(xùn)和相關(guān)管理經(jīng)驗;
3、有良好的溝通和演講能力,能制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課程;
4、語言表達(dá)能力突出,極富感染力,極強學(xué)習(xí)能力。
第7篇 企業(yè)培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
該崗位隸屬于禾喆教育旗下瀚博瑞企業(yè)咨詢公司
1、負(fù)責(zé)客戶市場拓展，進行培訓(xùn)項目的推廣;
2、挖掘并引導(dǎo)客戶需求，并在需求梳理的基礎(chǔ)上提出咨詢、培訓(xùn)解決建議;
3、對客戶進行維護和深度開發(fā);
4、在公司其他部門的配合下，組織實施咨詢、培訓(xùn)服務(wù);
5、對實施的項目進行跟蹤、反饋與評估;
6、其他臨時交辦的任務(wù)。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和社交活動能力，反應(yīng)敏捷;
2. 舉止穩(wěn)重得體，談吐大方，親和力強，普通話標(biāo)準(zhǔn);
3. 具一定的銷售意識和潛力，良好的敬業(yè)精神、團隊精神;
4. 能熟練應(yīng)用office辦公軟件;
5. 積極、主動的個性，好勝心強，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
企業(yè)培訓(xùn)顧問崗位
第8篇 企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本
企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本3
(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。
(2)負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。
(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃,并協(xié)助其實施。
(4)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn),各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核。
(5)負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對公司培訓(xùn)師進行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。
(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓(xùn)教材和資料。
(7)負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購。
(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。
(9)負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進咨詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。
第9篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)及薪資待遇
現(xiàn)在隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)師在我們的職業(yè)界中也越來越受歡迎。企業(yè)培訓(xùn)師是指那些能夠結(jié)合經(jīng)濟，技術(shù)和就業(yè)的要求，研究以及開發(fā)新型的職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，合理的掌握現(xiàn)代技術(shù)，使這些實際的東西應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中去。 hr看過來：值得選用的培訓(xùn)師是這樣的
企業(yè)培訓(xùn)師的作用就是為企業(yè)提升形象，有效的提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和提高員工的積極性。應(yīng)聘企業(yè)培訓(xùn)師的對象是人力資源等相關(guān)專業(yè)的大專以上學(xué)歷，并且有意愿成為培訓(xùn)師的人。做這份工作需要嚴(yán)格恪守職業(yè)道德，有一種正確的從業(yè)心態(tài)，精通的文化知識，大量的工作經(jīng)驗，有效的工作能力，能夠針對問題解決問題，將企業(yè)培訓(xùn)師作為一種職業(yè)來對待。
企業(yè)培訓(xùn)師的崗位要求有：1、培訓(xùn)規(guī)劃。依據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，制定相應(yīng)的培訓(xùn)體系。2、制定計劃。根據(jù)各部門工作的情況，對各部門制定一些有目的的計劃。3、設(shè)定培訓(xùn)課程。不斷的結(jié)合新的知識，了解到最新的消息。分析最新消息，整改原有的課程計劃。設(shè)計多種課程計劃，靈活的使用，關(guān)注學(xué)員們接受的程度。根據(jù)不同的狀況，及時調(diào)整課程的相關(guān)內(nèi)容，以便學(xué)員能夠充分的了解。
一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師的薪資是很高的，他們都是按小時算工資的，可以達(dá)到上千元。一般的企業(yè)培訓(xùn)師一天的工資是一千元到兩千元，再高級一點的培訓(xùn)師日薪可以達(dá)到三千元，有的培訓(xùn)師會出場培訓(xùn)，一天都能收益一千到三千。當(dāng)然了，這些薪資都是隨著能力的高低來進行變化的。企業(yè)培訓(xùn)師的高工資誤導(dǎo)了社會上很多的人，一定程度上對培訓(xùn)師這行造成了不良影響。
現(xiàn)在國內(nèi)為了企業(yè)的發(fā)展，有很多企業(yè)都會專門找企業(yè)培訓(xùn)師對她們的公司進行培訓(xùn)。因此來說，培訓(xùn)師的高工資是有能力和知識在為他們獲取那些收益。做什么行業(yè)都不是很容易就能成功的，當(dāng)下做好每一份工作就會有每一份的收獲。獵頭網(wǎng)為你提供更多職位信息，希望你工作順利。銷售培訓(xùn)師崗位主要工作內(nèi)容是什么
第10篇 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
企業(yè)文化培訓(xùn)經(jīng)理 沙馳服飾 上海沙馳服飾有限公司,沙馳,沙馳服飾,沙馳 崗位職責(zé):
企業(yè)文化:
1、 構(gòu)建企業(yè)文化體系,推動企業(yè)文化建設(shè),增強企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;
2、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;
3、 參與負(fù)責(zé)各類文化活動的策劃、組織與落地實施;
4、 管理各類內(nèi)部溝通平臺及渠道,維護和諧的員工關(guān)系,提升員工滿意度和歸屬感;
5、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳活動,使企業(yè)文化深入人心。
培訓(xùn)管理:
6、 制定公司培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算;
7、 組織培訓(xùn)需求調(diào)查,了解部門需求,提高培訓(xùn)針對性;
8、 制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
9、 組織開發(fā)培訓(xùn)課程、教材,優(yōu)化培訓(xùn)體系;
10、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資。
崗位要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、 具備獨立開發(fā)課程及授課能力;
3、 熟悉文化活動建設(shè)及開展的相關(guān)流程;
4、 思維活躍,溝通力好,責(zé)任心強,工作細(xì)心
5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;
6、 思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題。
第11篇 企業(yè)培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)
企業(yè)培訓(xùn)銷售顧問(銷售崗) 世界薪酬協(xié)會 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會,中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心,中智咨詢,中智 工作職責(zé):
主動搜索、搜集政企客戶信息,持續(xù)開發(fā)新客戶,并維護、鞏固老客戶關(guān)系;
拜訪客戶,深入挖掘客戶需求,向客戶提供各類培訓(xùn)課程或產(chǎn)品的咨詢以促成銷售達(dá)成;
及時把握各類培訓(xùn)招標(biāo)信息,深入分析、了解招標(biāo)需求,并有效準(zhǔn)備投標(biāo)的商務(wù)工作;
及時按要求整理客戶信息,盤點、分析各類客戶的共性需求并及時反饋,參與各類市場推廣活動;
完成公司安排的其他工作。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷,具備1年及以上培訓(xùn)或類似公司(獵頭、咨詢等)工作經(jīng)驗,熟悉培訓(xùn)銷售工作,有一定的客戶源;(過往業(yè)績優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求)
良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力,敢于開拓、樂于與人交往;
有強烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神,優(yōu)異的團隊協(xié)作精神,高度的責(zé)任感和抗壓力;
良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)道德,高度的自律性和紀(jì)律性;
具有行業(yè)銷售經(jīng)驗或大型培訓(xùn)類公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。(優(yōu)秀者可作為納入管理后備庫或作為管理副職任用)
發(fā)展方向:銷售經(jīng)理/總監(jiān)/業(yè)務(wù)合伙人
第12篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)
企業(yè)培訓(xùn)師 天津浩博建設(shè)集團有限公司 天津浩博建設(shè)集團有限公司，浩博職位描述:
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)計劃，完成培訓(xùn)課件的制作，并能根據(jù)需求及時調(diào)整課程內(nèi)容;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣，團隊建設(shè)，團隊文化、價值觀培訓(xùn);
3、公司各項規(guī)章制度的編制及推廣;
4、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果。
任職要求:
1、 大專及以上學(xué)歷，3年及以上培訓(xùn)/營銷/推廣工作經(jīng)驗;
2、 有良好的演講和語言表達(dá)能力，有親和力及感染力;
3、 良好文字功底，善于做團隊建設(shè);
4、 熟悉使用辦公軟件、ppt制作等;
5、有過組織大型營銷講座者優(yōu)先考慮。
企業(yè)培訓(xùn)師崗位
第13篇 企業(yè)培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
企業(yè)培訓(xùn)講師 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;
3、負(fù)責(zé)重點人才培養(yǎng)項目設(shè)計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系、線上學(xué)習(xí)平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;
5、建立并維護與外部合作機構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動態(tài)評估優(yōu)化;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗,有企業(yè)大學(xué)運作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備豐富的培訓(xùn)實操和項目運營管理經(jīng)驗,精通培訓(xùn)行業(yè)趨勢和現(xiàn)狀,有豐富的培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源;
3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、規(guī)劃設(shè)計、組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力,能與企業(yè)內(nèi)外部進行良好的溝通協(xié)作,對培訓(xùn)工作提出個人有建設(shè)性的見解,推動培訓(xùn)工作的開展;
4、形象氣質(zhì)較好,感染力較強,能適應(yīng)出差,具有團隊精神。 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;
3、負(fù)責(zé)重點人才培養(yǎng)項目設(shè)計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系、線上學(xué)習(xí)平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;
5、建立并維護與外部合作機構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動態(tài)評估優(yōu)化;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
第14篇 企業(yè)培訓(xùn)師崗位工作職責(zé)
1、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;
2、制定與實施專項培訓(xùn)計劃;
3、開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;
4、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;
5、設(shè)計培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程;
6、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法;
7、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。
第15篇 企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第16篇 企業(yè)培訓(xùn)課程顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.通過電銷+面訪+微信等形式開發(fā)企業(yè)客戶,邀請客戶參與財務(wù)公開課相關(guān)課程;
2.為客戶提供與財務(wù)相關(guān)的課程及服務(wù)咨詢,達(dá)成購買意愿,并促進成單;
3.有效維護客戶資源,提供優(yōu)質(zhì)的課前課后服務(wù),保證客戶滿意度,達(dá)成長期合作;
4.準(zhǔn)確收集、統(tǒng)計、整理客戶數(shù)據(jù),挖掘客戶信息;
5.愿意挑戰(zhàn)高薪,有強烈的成功欲望。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,至少半年以上工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.學(xué)習(xí)能力強,能夠承受工作壓力,具備團隊合作精神;
4.個性主動,思維敏捷,口齒伶俐,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
