人力資源及行政崗位職責(zé)6篇

崗位職責(zé)是什么

人力資源及行政崗位是企業(yè)組織的核心組成部分，主要負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司的人力資源，以及日常行政事務(wù)的處理。這個職位扮演著橋梁的角色，連接著管理層與員工，確保公司的運營順暢，并為員工提供一個高效、和諧的工作環(huán)境。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉勞動法規(guī)和人力資源政策，能準(zhǔn)確理解和執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)。

2. 具備良好的溝通技巧，能夠有效地與各級員工和管理層交流。

3. 精通招聘流程，能篩選簡歷、面試候選人，確保人才引進(jìn)的質(zhì)量。

4. 具備培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定能力，促進(jìn)員工的職業(yè)成長。

5. 能夠管理薪酬福利體系，確保公平公正。

6. 熟練掌握辦公軟件，如excel、word等，以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報告編寫。

7. 對行政事務(wù)有全面了解，包括辦公設(shè)備管理、會議安排、文檔管理等。

8. 具備解決問題的能力，能迅速應(yīng)對突發(fā)情況。

崗位職責(zé)描述

作為人力資源及行政專員，日常工作涉及招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系維護(hù)等多個方面。在招聘階段，需要發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進(jìn)行面試，確保找到合適的候選人。在員工入職后，需協(xié)助他們?nèi)谌雸F(tuán)隊，提供必要的培訓(xùn)和支持。還要負(fù)責(zé)定期評估員工績效，為員工的職業(yè)發(fā)展提供建議和指導(dǎo)。

在行政管理方面，該崗位負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部活動，如會議、團(tuán)隊建設(shè)等，保證公司的日常運作有序進(jìn)行。此外，還需處理辦公設(shè)施的維護(hù)、辦公用品的采購，以及與外部供應(yīng)商的溝通協(xié)調(diào)。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與選拔：發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，安排面試，確保人才引入。

2. 員工培訓(xùn)：設(shè)計和實施培訓(xùn)計劃，提升員工技能和知識。

3. 績效管理：制定并執(zhí)行績效評估體系，為員工提供反饋和改進(jìn)建議。

4. 薪酬福利：管理薪資結(jié)構(gòu)，確保薪酬公平，處理福利發(fā)放。

5. 法規(guī)遵從：確保公司遵守勞動法規(guī)，處理員工的合同和勞動爭議。

6. 行政事務(wù)：管理辦公環(huán)境，安排會議，處理文檔，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。

7. 員工關(guān)系：解決員工問題，維護(hù)和諧的職場氛圍，提高員工滿意度。

8. 內(nèi)部溝通：協(xié)助管理層傳達(dá)信息，促進(jìn)內(nèi)部溝通與協(xié)作。

人力資源及行政崗位是企業(yè)穩(wěn)定運行的關(guān)鍵，通過有效的人員管理與行政服務(wù)，推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

人力資源及行政崗位職責(zé)范文

第1篇 人力資源及行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源及行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源及行政經(jīng)理 主要職責(zé):

develop and improve recruitment process， monitoring the effective and efficiency of the recruiting channels， setup recruitment plan according with year headcount plan， give suggestions on random and occasional cases

2. responsible for training planning， sourcing， implementation and effectiveness evaluation to meet business growth and people development needs

3. participate in market survey and c&b program by providing information and basic analysis， coordinating annual salary adjustment

4. prepare payroll with accuracy and timeliness， including collecting payroll information， calculating bonus， handle social insurance and housing fund

5. supports implementation of hr policies/ practices， collect and report new labor and administrative regulations and laws related to hr and administration function

6. make annual budget and monthly payment forecast for hr and administration work including recruitment， training， employee relation and activities

7. carry out and develop performance appraisal program including performance appraisal， feedback， application and improvement

要求:

1. bachelors degree from four-year university

2. self-motivated， proactive and strong team spirit

3. e_cellent communication and written skills in english and chinese

4. good communication skills， professionalism

5. well organized and detail oriented 主要職責(zé):

develop and improve recruitment process， monitoring the effective and efficiency of the recruiting channels， setup recruitment plan according with year headcount plan， give suggestions on random and occasional cases

2. responsible for training planning， sourcing， implementation and effectiveness evaluation to meet business growth and people development needs

3. participate in market survey and c&b program by providing information and basic analysis， coordinating annual salary adjustment

4. prepare payroll with accuracy and timeliness， including collecting payroll information， calculating bonus， handle social insurance and housing fund

5. supports implementation of hr policies/ practices， collect and report new labor and administrative regulations and laws related to hr and administration function

6. make annual budget and monthly payment forecast for hr and administration work including recruitment， training， employee relation and activities

7. carry out and develop performance appraisal program including performance appraisal， feedback， application and improvement

要求:

1. bachelors degree from four-year university

2. self-motivated， proactive and strong team spirit

3. e_cellent communication and written skills in english and chinese

4. good communication skills， professionalism

5. well organized and detail oriented

人力資源及行政經(jīng)理崗位

第2篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)

行政及人力資源總監(jiān) 天大藥業(yè)(中國)有限公司 天大藥業(yè)(中國)有限公司分支機構(gòu) 主要職責(zé):

1、 組織制定和調(diào)整公司的行政及人力資源發(fā)展策略;

2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;

3、 負(fù)責(zé)和統(tǒng)籌信息管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、 編制和匯總行政及人力資源發(fā)展的年度計劃;

5、 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)范化管理及執(zhí)行;

6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督國內(nèi)各公司的行政及人力資源管理工作;

7、 負(fù)責(zé)本部門年度預(yù)算和月資金計劃;

8、 建立和維護(hù)公共關(guān)系,建構(gòu)企業(yè)雇主品牌;

9、 帶領(lǐng)本部門員工努力完成各項任務(wù),建立和管理一支與企業(yè)有共同目標(biāo)、共同價值觀,極具凝聚力、協(xié)作力、創(chuàng)新力,高效運作,有一定奉獻(xiàn)精神的職業(yè)化員工隊伍;

10、全面負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)招聘、就職、培訓(xùn)、績效管理、考核評議、職業(yè)規(guī)劃、職位調(diào)配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;

11、負(fù)責(zé)檢討公司的部門架構(gòu)、職能、職位描述、職位培訓(xùn)提綱和薪酬設(shè)計,并科學(xué)調(diào)整;

12、負(fù)責(zé)員工檔案體系的建立和管理;

13、負(fù)責(zé)處理勞資爭議及糾紛;

14、負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)物資和物品的管理;

15、建立和維護(hù)行政公共關(guān)系;

16、履行安全監(jiān)督職責(zé),負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業(yè),及時組織員工解決安全隱患和處理安全事故;

17、負(fù)責(zé)處理公司的法律事務(wù);

18、協(xié)調(diào)行政及人力資源方面與相關(guān)政府部門(社保、勞動、公安、街道、外事辦、出入境)的關(guān)系;

19、負(fù)責(zé)審批本部門員工的費用、假期及其它申請;

20、負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)和績效考核;

21、協(xié)調(diào)本部門與公司其它部門的合作;

22、完成主管上級和公司交辦的其它工作;

任職資格:

1、 本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

2、 十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備一定的行政及人力資源管理知識和理論,熟悉國家及本地勞動法規(guī);有醫(yī)藥健康、文化傳媒行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 具有高度的責(zé)任心及良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和書面表達(dá)能力,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),良好的團(tuán)隊精神和職業(yè)素養(yǎng)。

第3篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;

8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr經(jīng)驗5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;

8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr經(jīng)驗5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。

人力資源及行政總監(jiān)崗位

第4篇 人力資源及行政專員id崗位職責(zé)

崗位特征:

人力資源及行政專員負(fù)責(zé)公司所有人事相關(guān)工作,包括維護(hù)員工資料、執(zhí)行入職、福利、評估和解除雇傭關(guān)系等事項。

職責(zé)說明(職責(zé)的先后順序按照其重要程度進(jìn)行排列):

發(fā)布職位空缺并依據(jù)崗位要求和預(yù)算招聘新員工

協(xié)助各部門經(jīng)理調(diào)任、升遷、降職、終止雇用等人事工作

管理勞動合同及其他人事檔案

協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理 (_如porsche中心已設(shè)立人力資源經(jīng)理崗位,此職責(zé)由人力資源經(jīng)理承擔(dān))

核算porsche中心員工月度薪酬

監(jiān)督人員管理流程及相關(guān)政策的遵守情況(_如porsche中心已設(shè)立人力資源經(jīng)理崗位,此職責(zé)由人力資源經(jīng)理承擔(dān))

教育背景:hr管理、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷

行業(yè)背景:至少2-3年人力資源管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗,

其他任職要求:

·熱愛本職工作,在工作中保持極高的敬業(yè)度及可靠性;

·具備較高文化和政治的認(rèn)知能力和敏感度,能夠保守秘密,對工作積極主動并能做出明智判斷;

·可塑性強,具有良好的職業(yè)道德,始終堅持光明磊落的行為標(biāo)準(zhǔn);

·熟悉與hr問題相關(guān)的法律及法規(guī)

第5篇 人力資源及行政經(jīng)理崗位職責(zé)

admin and hr manager 行政及人力資源經(jīng)理 艾華迪商務(wù)咨詢(北京)有限公司 艾華迪商務(wù)咨詢(北京)有限公司,艾華迪 職責(zé)描述:

? design and implement, establish standards and procedures on office operations, back office support, general administration and human resources

設(shè)計和實施、建立辦公室運營、后臺支持、行政和人力資源的標(biāo)準(zhǔn)和程序

? manage all internal aspects for shanghai and beijing branch offices and report to hong kong headquarters

管理上海和北京分公司的所有內(nèi)部事務(wù),并向香港總部匯報工作

? responsible for all rounded hr functions, including recruitment, performance review, training and development, employee relations

負(fù)責(zé)所有全面的人力資源職能,包括招聘、績效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、員工關(guān)系

? coordinate with business leaders to formulate strategies, implement action plans and ensure the operation under continuous improvement

與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),制定戰(zhàn)略,執(zhí)行行動計劃,確保運營持續(xù)改進(jìn)

? monitor admin team and ensure smooth office operations

監(jiān)督管理團(tuán)隊,確保辦公室工作順利進(jìn)行

任職要求:

? university graduates preferred

大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先

? at least 5 years relevant all-round hr & admin e_perience;

5年以上相關(guān)人事行政管理工作經(jīng)驗;

? e_perience working in consulting firm or professional firm office management would be an advantage

有咨詢公司或?qū)I(yè)公司辦公室管理經(jīng)驗者優(yōu)先

? well-versed in prc labor law

精通中國勞動法

? able to read and write in english

能用英語讀寫

? strong sense of responsibility, hands-on and committed to deliver quality service

責(zé)任心強,動手能力強,致力于提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

? e_cellent communication skills and able to work independently

良好的溝通能力,能夠獨立工作

第6篇 人力資源及行政專員崗位職責(zé)

高級人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國管理協(xié)會 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會(中國),美鼎 職責(zé)描述:

? 理解業(yè)務(wù)需求與痛點,針對性地設(shè)計hr/行政解決方案,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務(wù)部門按計劃開展和達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

? 基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘策略與計劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進(jìn)行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測評中心及面試等方式按質(zhì)按量完成招聘目標(biāo)(前期50%工作量會在此塊工作內(nèi)容)。

? 各類外包人員的管理,包含外包供應(yīng)商的選擇、使用和人員管理

? 負(fù)責(zé)辦公室各項行政流程的整合及制度制定,并有效推進(jìn)執(zhí)行

? 負(fù)責(zé)辦公室間接采購相關(guān)事宜,包括供應(yīng)商的挑選、審核、議價、成本及質(zhì)量管理

? 與公司各部門、供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)確定具體采購需求,日常采購與對賬,確保支持各部門的日常運營

任職要求:

? 本科以上學(xué)歷;

? 3年以上工作經(jīng)驗,人力資源管理招聘、行政、采購、系統(tǒng)流程相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

? 邏輯清晰,學(xué)習(xí)能力強,能快速理解業(yè)務(wù)部門的各項需求;

? 良好的溝通與表達(dá)能力、影響力,能與內(nèi)部各部門形成有效合作;

? 細(xì)致認(rèn)真,誠信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;

? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學(xué)習(xí)使用新的平臺、軟件、工具。