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崗位職責(zé)是什么
人力資源技術(shù)崗位，是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，負責(zé)利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，優(yōu)化人力資源管理流程，提升組織效率，保障人才發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略目標的同步。
崗位職責(zé)要求
1. 熟練掌握人力資源信息系統(tǒng)（hris）和相關(guān)軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，能從大量員工數(shù)據(jù)中提取有價值信息。
2. 對人力資源法規(guī)、政策有深入理解，能確保企業(yè)的合規(guī)運營。
3. 具備良好的項目管理技能，能有效地推動系統(tǒng)升級和流程改進項目。
4. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效協(xié)作，解決技術(shù)與業(yè)務(wù)的融合問題。
5. 保持對新興技術(shù)的敏銳度，如ai、大數(shù)據(jù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用，以推動創(chuàng)新。
崗位職責(zé)描述
人力資源技術(shù)專家在日常工作中扮演著技術(shù)顧問的角色，他們負責(zé)設(shè)計和實施高效的人力資源解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等模塊的數(shù)字化。他們通過集成和定制化現(xiàn)有的hr系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動化處理，減少人為錯誤，提高工作效率。他們需要監(jiān)控系統(tǒng)性能，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，及時解決可能出現(xiàn)的技術(shù)問題。
此外，他們還需與業(yè)務(wù)團隊緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供技術(shù)支持，以滿足不斷變化的業(yè)務(wù)場景。在人才發(fā)展方面，他們運用技術(shù)手段，如在線學(xué)習(xí)平臺，促進員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展，提升組織的整體能力。
有哪些內(nèi)容
1. 系統(tǒng)維護與升級：定期評估和優(yōu)化hris，確保其與最新技術(shù)趨勢同步，滿足企業(yè)需求。
2. 數(shù)據(jù)分析與報告：生成人力資源關(guān)鍵指標報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
3. 流程自動化：設(shè)計和實施自動化流程，如自動化的招聘篩選、考勤管理等，提高工作效率。
4. 技術(shù)咨詢與培訓(xùn)：為員工提供系統(tǒng)使用培訓(xùn)，解答技術(shù)相關(guān)問題，確保全員有效利用技術(shù)工具。
5. 法規(guī)遵從性：監(jiān)控和更新與人力資源相關(guān)的法規(guī)，確保系統(tǒng)的合規(guī)性。
6. 創(chuàng)新探索：研究并引入新技術(shù)，如ai面試、智能績效評估等，以提升人力資源管理的智能化水平。
人力資源技術(shù)崗位是連接人力資源管理與現(xiàn)代科技的橋梁，通過技術(shù)手段推動人力資源管理的現(xiàn)代化，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
人力資源技術(shù)崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求
職位描述：
一、職責(zé)描述：
1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術(shù)難點攻克；
2、根據(jù)企業(yè)需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；
3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設(shè)計；
4、對本部門人員進行培養(yǎng)。
二、職位要求：
1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗；
2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能進行相關(guān)課程設(shè)計并進行授課；
4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗，能進行相關(guān)課程設(shè)計，并進行授課；
5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計并進行授課；
6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗，以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗；
7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件?。勍?、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；
三、薪酬福利
1、 本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。
2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。
3、 工作時間八小時，朝九晚六雙休
4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起
5、 公司給您良好的學(xué)習(xí)成長機會、培訓(xùn)資源、晉升空間
第2篇 人力資源技術(shù)顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
一、職責(zé)描述：
1、負責(zé)參加人力資源咨詢項目的調(diào)研，完成階段性調(diào)研報告編撰；
2、深入分析、挖掘客戶需求，提出有針對性的項目解決思路與方案；
3、負責(zé)咨詢項目的過程實施、成果質(zhì)量把控、項目成本控制等，與客戶保持良好的溝通；
4、負責(zé)為客戶實施人力資源管理咨詢與輔導(dǎo)，包括：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、管理流程優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、崗位分析與評價、績效管理、薪酬福利建立等；
5、負責(zé)參與公司管理咨詢項目團隊的日常管理工作，協(xié)助完成技術(shù)總監(jiān)指定的工作任務(wù)，保證公司目標的完成；
6、負責(zé)對一線營銷人員人力資源專業(yè)知識的培訓(xùn)。
二、職位要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，普通話流利，形象氣質(zhì)佳，具有較強的親和力，性格外向且善于溝通發(fā)現(xiàn)；
2、熟知人力資源管理六大板塊，擅長其中1-2個板塊，對人力資源管理的落地實施具備個人獨到的見解；有八年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，五年以上管理崗位經(jīng)驗，hrd以上崗位，能獨立撰寫人力資源板塊的操作規(guī)劃方案并指導(dǎo)落地執(zhí)行，具備獵頭、管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、具有團隊管理能力，較強的邏輯思考力、執(zhí)行力，敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于挑戰(zhàn)困難，朝氣蓬勃，強烈的團隊協(xié)作精神。
三、薪酬福利
1、 本崗底薪8k-15k，年底有項目提成。
2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。
3、 工作時間八小時，朝九晚六雙休
4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起
5、 公司給您良好的學(xué)習(xí)成長機會、培訓(xùn)資源、晉升空間
第3篇 人力資源技術(shù)總顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
一、工作內(nèi)容
1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術(shù)難點攻克；
2、結(jié)合企業(yè)需求，進行課程配置、課件準備，從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā)，對企業(yè)中高層管理者進行授課；
3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，對咨詢顧問的方案進行評估與指導(dǎo)，并進行咨詢方案總體設(shè)計；
4、對技術(shù)、市場相關(guān)人員進行培養(yǎng)。
二、任職條件
1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗；
2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能進行相關(guān)課程設(shè)計并進行授課；
4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗，能進行相關(guān)課程設(shè)計，并進行授課；
5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計并進行授課；
6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗，以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗；
7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件?。?，談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；
三、薪酬福利
1、薪酬面議；
2、提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利；
3、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起。
