- 目錄
崗位職責(zé)是什么
人力資源師是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色，他們負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工資源，確保人才的高效配置與激勵(lì)，以推動(dòng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。他們不僅是政策制定者，也是執(zhí)行者，通過(guò)專業(yè)的人力資源管理實(shí)踐，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略：人力資源師需具備戰(zhàn)略思維，能夠?qū)⑵髽I(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
2. 法規(guī)知識(shí)：熟悉勞動(dòng)法規(guī)，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
3. 人際溝通：具備出色的溝通能力，能有效協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，解決內(nèi)部沖突。
4. 數(shù)據(jù)分析：善于利用數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源分析，為決策提供依據(jù)。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：有能力設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與素質(zhì)。
崗位職責(zé)描述
人力資源師的工作涉及多個(gè)方面，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。他們?cè)谡衅高^(guò)程中篩選合適的候選人，確保人才質(zhì)量；在員工入職后，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)；同時(shí)，他們監(jiān)控員工的績(jī)效，為員工提供反饋和指導(dǎo)，以提升整體工作效率；在薪酬福利方面，他們?cè)O(shè)計(jì)公平的薪酬體系，以吸引和保留人才；此外，他們還處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)和諧的職場(chǎng)環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試評(píng)估，確保找到最匹配的人才，并合理分配到相應(yīng)崗位。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目，定期評(píng)估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)。
3. 績(jī)效管理：建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期進(jìn)行考核，為晉升、調(diào)薪等決策提供依據(jù)。
4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，研究市場(chǎng)薪資水平，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策。
5. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工的咨詢和投訴，調(diào)解糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
6. 政策與程序：制定和更新人力資源政策，確保符合法規(guī)要求，提高組織效率。
7. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，提供有關(guān)員工滿意度、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)的報(bào)告，為企業(yè)決策提供支持。
作為人力資源師，他們的工作旨在構(gòu)建一個(gè)高效、公平且充滿活力的工作環(huán)境，使企業(yè)能夠充分利用其最寶貴的資源——人才，從而實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
人力資源師崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源師崗位職責(zé)
人力資源主管/專業(yè)師 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團(tuán),龍光 1.3年以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)歷,有房地產(chǎn)同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.了解人力資源各模塊工作流程,熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī);
3.性格開朗,思維活躍。
第2篇 助理人力資源師崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效及薪酬管理;
4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;
5、負(fù)責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。
任職資格
1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
第3篇 人力資源師主管崗位職責(zé)
人力資源主管/專業(yè)師 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團(tuán),龍光 1.3年以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)歷,有房地產(chǎn)同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.了解人力資源各模塊工作流程,熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī);
3.性格開朗,思維活躍。
第4篇 hr人力資源師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作。
2.分析,選擇維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司的人才需求。
3.參與后備人才方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關(guān)的制度和政策。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮,要求形象氣質(zhì)佳,言談舉止高雅大方。
2.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力。
3.對(duì)上級(jí)安排任務(wù)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力強(qiáng),能站在客觀公正的立場(chǎng)和角度為公司選拔人才。
第5篇 人力資源師二級(jí)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作,督促檢查各部門工作計(jì)劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要完成招聘任務(wù),合理配置;
3、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估;
4、其它人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理、法律等相關(guān)本科專業(yè)者。
2、人品端正,溝通協(xié)作能力強(qiáng),服務(wù)態(tài)度好,綜合素養(yǎng)好;
3、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;
4、具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧;
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感。
6、人力資源二級(jí)及以上職稱。
