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聘職崗位職責(zé)6篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):33

聘職崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

該聘職崗位主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人力資源管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào),以確保公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)高效且有序。此角色需要對(duì)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)有深入理解,并能將這些目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的人力資源策略。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位,以及至少5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī),能夠處理員工關(guān)系問題。

3. 具備出色的溝通和談判技巧,能夠有效解決沖突并建立積極的工作環(huán)境。

4. 精通人才招聘流程,包括篩選簡(jiǎn)歷、面試及評(píng)估候選人。

5. 能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升員工技能和績(jī)效。

6. 熟練使用人力資源信息系統(tǒng),如hris,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告制作。

7. 具備良好的組織能力和時(shí)間管理技巧,能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作。

崗位職責(zé)描述

在這個(gè)職位上,你將扮演一個(gè)關(guān)鍵的角色,不僅要在日常的人事管理中發(fā)揮作用,還要在公司的戰(zhàn)略規(guī)劃中有所貢獻(xiàn)。你需要監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù),以確定招聘、培訓(xùn)、福利和激勵(lì)政策的有效性。此外,你還將與各部門經(jīng)理合作,確保員工需求與公司目標(biāo)的一致性。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和執(zhí)行全面的人力資源政策和程序,確保合規(guī)性。

2. 管理招聘流程,包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排和錄用決策。

3. 組織和提供員工培訓(xùn),包括新員工入職培訓(xùn)和持續(xù)職業(yè)發(fā)展課程。

4. 處理員工關(guān)系問題,包括解決糾紛、提供咨詢服務(wù)和維護(hù)良好的員工滿意度。

5. 設(shè)計(jì)和管理績(jī)效評(píng)估系統(tǒng),以促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)。

6. 定期評(píng)估和調(diào)整薪酬與福利方案,以吸引和保留優(yōu)秀人才。

7. 參與制定公司戰(zhàn)略,從人力資源角度提出建議和解決方案。

8. 與管理層溝通,報(bào)告人力資源狀況和未來規(guī)劃。

以上職責(zé)要求具備高度的責(zé)任心和專業(yè)素養(yǎng),以及對(duì)人力資源行業(yè)的深刻理解和熱情。如果你具備這些條件,并渴望在一個(gè)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的環(huán)境中發(fā)揮你的專業(yè)技能,我們期待你的加入。

聘職崗位職責(zé)范文

第1篇 電子商務(wù)招聘崗位職責(zé)電子商務(wù)招聘職責(zé)任職要求

電子商務(wù)招聘崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司電商運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)、制度、流程完善及部門日常管理;

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的管理和運(yùn)營(yíng)模式的完善,負(fù)責(zé)各類推廣活動(dòng)方案的制定、申報(bào)、爭(zhēng)取、策劃和實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)把控天貓、淘寶、京東店鋪的整體規(guī)劃運(yùn)營(yíng)思路;

4、分析并把握各種類型的客戶需求,針對(duì)需求開展優(yōu)化調(diào)整,規(guī)劃產(chǎn)品線;

5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品銷售策劃、包裝、營(yíng)銷等運(yùn)營(yíng)工作。

任職要求:

1、5年以上電商策劃推廣、運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),3年以電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉頭部電商(天貓、京東等)操作模式、管理規(guī)劃和流程,具備良好的溝通與團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠獨(dú)立組建團(tuán)隊(duì),制定銷售政策和管理制度;

3、有豐富的產(chǎn)品營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn),能夠熟練運(yùn)用各種宣傳媒介進(jìn)行宣傳推廣工作,熟悉品牌在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)和推廣模式;

4、具備良好的分析能力,善于觀察細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力,能夠敏銳的把握、預(yù)測(cè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)方向;

5、具有敏銳地洞察力及對(duì)數(shù)字敏感,能收集信息并進(jìn)行合理的整理和分析。

第2篇 招聘職員崗位職責(zé)

人事主管(職員、普工招聘) 江蘇時(shí)代新能源科技有限公司 江蘇時(shí)代新能源科技有限公司 職責(zé)描述:

? 建立并完善職員、普工招聘政策制度、流程、表格,并確保符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)

? 開拓當(dāng)?shù)芈殕T、普工招聘渠道

? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,收集各部門招聘計(jì)劃,進(jìn)行分析并做出預(yù)算,有效按時(shí)優(yōu)質(zhì)地完成招聘活動(dòng)

? 為新員工辦理入職手續(xù)及數(shù)據(jù)錄入,并進(jìn)行入職培訓(xùn)活動(dòng)

? 對(duì)離職員工進(jìn)行面談,并進(jìn)行原因分析,提出改善措施

? 維護(hù)并更新相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)

任職要求:

? 本科學(xué)歷及以上

? 5年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

? 熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)

? 能承受工作壓力

第3篇 招聘職位崗位職責(zé)

開放式職位招聘 - deep learning和machine learning platform領(lǐng)域

- 安全技術(shù):網(wǎng)絡(luò)安全、移動(dòng)安全資深專家

- 云計(jì)算與底層架構(gòu):包括數(shù)據(jù)中心、網(wǎng)絡(luò)、分布式底層系統(tǒng)、云產(chǎn)品、存儲(chǔ)

- 算法、自然語言處理、個(gè)性化推送系統(tǒng)

- 大數(shù)據(jù)、搜索包括移動(dòng)搜索

- 國際電商平臺(tái)架構(gòu)

- 硬件優(yōu)化:芯片架構(gòu)、功耗、計(jì)算架構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)研發(fā)、idc建設(shè)(運(yùn)維)

- 安卓技術(shù)大牛:底層到應(yīng)用層 歡迎海內(nèi)外高端人才參與 - deep learning和machine learning platform領(lǐng)域

- 安全技術(shù):網(wǎng)絡(luò)安全、移動(dòng)安全資深專家

- 云計(jì)算與底層架構(gòu):包括數(shù)據(jù)中心、網(wǎng)絡(luò)、分布式底層系統(tǒng)、云產(chǎn)品、存儲(chǔ)

- 算法、自然語言處理、個(gè)性化推送系統(tǒng)

- 大數(shù)據(jù)、搜索包括移動(dòng)搜索

- 國際電商平臺(tái)架構(gòu)

- 硬件優(yōu)化:芯片架構(gòu)、功耗、計(jì)算架構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)研發(fā)、idc建設(shè)(運(yùn)維)

- 安卓技術(shù)大牛:底層到應(yīng)用層

第4篇 文員招聘崗位職責(zé)文員招聘職責(zé)任職要求

文員招聘崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司采購詢價(jià),供應(yīng)商的開發(fā)

2、協(xié)助銷售同事給客戶報(bào)價(jià)訂單處理

3、公司單據(jù)處理、出入庫管理

4、 完成上級(jí)交代的其他工作

5、負(fù)責(zé)各區(qū)域的銷售內(nèi)勤工作;根據(jù)客戶訂單制作合同等;

6、及時(shí)處理與客戶之間往來的郵件、電話等,根據(jù)客戶要求合理操作;

7、負(fù)責(zé)客戶意見反饋的內(nèi)部傳遞,協(xié)助處理客戶投訴;

8、維護(hù)老客戶;

任職要求:

1、工作積極主動(dòng)、有責(zé)任心

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)、邏輯清晰、溝通能力強(qiáng)

3、有一定抗壓能力

第5篇 技術(shù)員招聘崗位職責(zé)技術(shù)員招聘職責(zé)任職要求

技術(shù)員招聘崗位職責(zé)

職責(zé)描述/任職要求:

1.熟練掌握cad及三維繪圖軟件,

2.了解鈑金加工工藝,

3.能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)(有負(fù)責(zé)過投標(biāo)項(xiàng)目的佳),

4.有一定的英語基礎(chǔ),能看懂全英文圖紙者優(yōu)先考慮。

第6篇 招聘職位崗位職責(zé)任職要求

招聘職位崗位職責(zé)

高端職位招聘 58同城 北京五八信息技術(shù)有限公司 職責(zé)概述:

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,分析評(píng)估人力需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃,及時(shí)與用人部門溝通滿足公司人員需求;

2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),維護(hù)高端候選人關(guān)系;

3、負(fù)責(zé)招聘流程梳理,招聘體系完善,招聘數(shù)據(jù)分析,以持續(xù)優(yōu)化流程,縮短交付周期,提升招聘效率及招聘滿意度;

4、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),繪制人才地圖。

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、2-3年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)歷,有成功的高端職位招聘項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),具備豐富的招聘渠道資源,有獵頭經(jīng)驗(yàn)背景者優(yōu)先考慮;

3、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程及招聘能力體系建設(shè),具備人才市場(chǎng)洞察、人才競(jìng)爭(zhēng)分析、招聘地圖繪制、高端人才獲取業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有責(zé)任心,有內(nèi)驅(qū)力,具備良好的溝通和表達(dá)能力,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),承壓抗壓能力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向。

招聘職位崗位

聘職崗位職責(zé)6篇

該聘職崗位主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人力資源管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào),以確保公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)高效且有序。此角色需要對(duì)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)有深入理解,并能將這些目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的人
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