崗位職責(zé)是什么
cg，全稱computer graphics，即計(jì)算機(jī)圖形學(xué)，是一種利用計(jì)算技術(shù)和藝術(shù)結(jié)合來創(chuàng)造視覺效果的領(lǐng)域。cg崗位涵蓋了從概念設(shè)計(jì)到最終呈現(xiàn)的各個環(huán)節(jié)，包括建模、渲染、動畫、特效、合成等，廣泛應(yīng)用于電影、電視、游戲、廣告等行業(yè)。
崗位職責(zé)要求
1. 技術(shù)能力：熟練掌握3d建模軟件（如maya、3ds max）、渲染引擎（如arnold、v-ray）、動畫工具（如after effects）等，并能靈活應(yīng)用。
2. 藝術(shù)素養(yǎng)：具備良好的審美觀，了解色彩理論、構(gòu)圖原則、光影效果，以及對動態(tài)平衡和節(jié)奏感的把握。
3. 創(chuàng)新思維：能夠提出獨(dú)特創(chuàng)意，為項(xiàng)目注入新鮮元素，不斷探索新的表現(xiàn)手法和技術(shù)手段。
4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與導(dǎo)演、美術(shù)指導(dǎo)、程序員等緊密合作，理解項(xiàng)目需求，確保視覺效果與整體故事線的一致性。
5. 時(shí)間管理：能夠在緊張的項(xiàng)目周期內(nèi)高效完成任務(wù)，保證質(zhì)量的同時(shí)滿足時(shí)間要求。
崗位職責(zé)描述
cg崗位的日常工作包括但不限于創(chuàng)建3d模型、設(shè)定材質(zhì)燈光、制作動畫、添加特效以及后期合成。在這個過程中，cg藝術(shù)家需要將抽象的概念轉(zhuǎn)化為生動的視覺形象，通過細(xì)膩的細(xì)節(jié)處理和精巧的動畫設(shè)計(jì)，使虛擬世界栩栩如生。他們不僅要關(guān)注技術(shù)層面的實(shí)現(xiàn)，還需關(guān)注情感表達(dá)，使作品具備吸引力和感染力。
有哪些內(nèi)容
1. 項(xiàng)目規(guī)劃：參與項(xiàng)目初期的創(chuàng)意討論，制定cg制作計(jì)劃和時(shí)間表。
2. 建模與紋理：根據(jù)設(shè)計(jì)稿或概念圖，創(chuàng)建3d模型并賦予合適的材質(zhì)和紋理。
3. 燈光與渲染：設(shè)置場景燈光，調(diào)整參數(shù)以達(dá)到理想的光影效果，進(jìn)行高質(zhì)量的渲染輸出。
4. 動畫制作：設(shè)計(jì)并執(zhí)行角色和物體的運(yùn)動，確保動作自然流暢，符合物理規(guī)律。
5. 特效設(shè)計(jì)：制作火、煙、水、爆炸等復(fù)雜特效，提升視覺沖擊力。
6. 后期合成：將渲染出的元素與實(shí)拍素材結(jié)合，調(diào)整顏色、對比度等，完成最終的視覺效果。
7. 反饋與修改：根據(jù)導(dǎo)演和團(tuán)隊(duì)反饋進(jìn)行調(diào)整，直至達(dá)到滿意的視覺效果。
8. 文件管理：整理和保存工作文件，便于后期修改和復(fù)用。
cg崗位的職責(zé)涵蓋了從創(chuàng)意構(gòu)思到成品交付的全過程，需要藝術(shù)家們既精通技術(shù)，又富有藝術(shù)創(chuàng)新，以創(chuàng)造出令人震撼的視覺盛宴。
cg崗位職責(zé)范文
第1篇 cg總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
cg總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
key responsibilities:
_ oversees the implementation in greater china of the operational strategy， including the transition to the ssc model， and major change programs as set and driven through the regional apac hr operations team or global teams as required.
_ management of the greater china hr operations team functions including:
_ hr shared services team - who are responsible for handling front line hr enquiries， preparing employment contracts and changes and ensuring data integrity through employee data management.
_ centralised workload of greater china compensation & benefits related activities such as merit and bonus review， annual promotions process， kpi bonus scheme， salary survey submission， salary benchmarking， integration of job architecture， understanding and vendor managing employee benefits such as pensions， medical cover， employee compensation etc.
_ project delivery of local and apac driven initiatives.
_ owns the relationship with 3rd parties such as the payroll provider and the relationship management of the ssc in kl
_ manages local rewards programs such as， circle of e_cellence， long services award etc.
_ oversees management of greater china compensation and benefits， along with c&b， offering， ensuring well balanced approach， communication and promotion and alignment to employee advantage messages.
_ oversees the accurate and timely management of the hr system within greater china and works in close partnership with payroll， finance， hr ssc and the apac operations team to ensure optimal efficiency.
_ manage data privacy policies and compliance to gdpr and other relevant legislation
_ delivers projects and operational efficiencies aligned with apac regional strategies and priorities.
_ identifies opportunities for improvement and e_ecutes change across greater china.
_ in alignment with the strategic direction of the business and human resource priorities:
_ drive and support the hr data integrity model to strengthen/centralise the data management of greater china
_ manage and drive better reporting and analytics information across the region
_ mentors， coaches， trains and motivates team to ma_imize potential.
_ identifies opportunities to improve customer service including clear communication of the hr operations service to all internal stakeholders through various means including the intranet pages and the ssc.
_ ensures hr reporting is managed and delivered in accordance with business， hr and any risk and compliance requirements.
_ develops relationships across shared services and hr centres of e_cellence， to ensure service levels are effectively managed and promote synergy between all functional areas.
_ assesses the impact of all hr business processes on the effective management of human resources data on a continual basis
identifies opportunities for process improvement.
_ undertakes regular maintenance and review of hr policies aligned with statutory and organisational changes
_ manages the visa agencies to ensure all statutory visas and work permits are in place appropriately
_ works closely with hr business partner structure to provide support as necessary.
_ accountable for identifying and effecting continuous improvement and hr service delivery e_cellence opportunities throughout the operations by identifying and adopting best practice.
_ other duties may be assigned.
education and e_perience:
_ bachelors degree (ba/bs) in a related field preferred.
_ ideally 10 to 15 years’ e_perience in human resources operations related role.
_ broad human resource e_perience at a senior level across all generalist activities.
_ e_perience of 3rd party management is a distinct advantage.
_ ability to comprehend， analyze， and interpret most comple_ business documents.
_ ability to respond effectively to the most sensitive issues.
_ ability to engage and interact at all levels.
_ strong business acumen with the ability to link hr initiatives to business outcomes.
_ ability to coach， develop and manage talent.
_ solid knowledge of financial terms and principles.
_ skills in process improvement - ability to review， understand and interpret policies and processes in order to make recommendations for best practice and best fit changes.
_ e_cellent writing， planning， organizational and problem solving skills.
任職要求:
同上
cg總監(jiān)崗位
第2篇 fragrance development director - fmcg崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
this role is opened for r&d professionals to be responsible for china region business scope. the opportunity requires dealing with fragrance application working issues solving e_perience and strong customer insight in cosmetic market
client details
our client is one of the leading cosmetic companies with more than 100 years history and large number of technical innovation center around the world and market presence over 60 countries.
description
- responsible for the implementation of the fragrance development roadmap in china
- builds and maintains strong collaboration relationships with cross-functional teams based in china and asia (laboratories， marketing， procurement etc.)
- play an active role within the apac technical and application， also share best practices with stakeholders
- development of appropriate processes and capabilities to deal with different customers.
- being responsible for timely follow-up and implementation of new technical trends in region
profile
- from 10 years e_perience in cosmetics， flavor & fragrance and personal care industry.
- advanced level of communication skills (oral， written， presentation) and e_cellent ability to communicate effectively with coworkers and management， as well as partners in fragrance houses
- master degree as minimum， phd preferred
- professional level of english is essential
- team-worker with good communication skills and result-orientated
job offer
the company is providing great opportunity to develop your career and to be responsible for the whole china region.
world-class trainings， internal promotional as well as attractive package will be provided for this role.
職位要求：
responsible for the implementation of the fragrance development roadmap in china
第3篇 pcg09-信息流推薦算法工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)視頻信息流個性化推薦，點(diǎn)擊率預(yù)估，時(shí)長預(yù)估等；
負(fù)責(zé)推薦系統(tǒng)用戶行為分析以及算法模型優(yōu)化；
任職要求：
1、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，1年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握python/scala語言編程，熟悉linu_開發(fā)環(huán)境，有扎實(shí)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法設(shè)計(jì)功底；
3、熟練掌握機(jī)器學(xué)習(xí)、個性化推薦等基礎(chǔ)理論和算法；
4、有優(yōu)秀的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，善于分析和解決問題；
5、良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
6、熟練使用一種或幾種深度學(xué)習(xí)框架（如tensorflow、caffe、m_net、pytorch等），或者熟悉spark、hadoop分布式計(jì)算編程者優(yōu)先。
第4篇 arcgis軟件工程崗位職責(zé)
三維開發(fā)工程師/arcgis開發(fā)工程師/軟件開發(fā) 天津市拓甫網(wǎng)絡(luò)科技開發(fā)有限公司 天津市拓甫網(wǎng)絡(luò)科技開發(fā)有限公司,拓甫科技,拓甫 崗位職責(zé):
1、三維應(yīng)用軟件系統(tǒng)的項(xiàng)目開發(fā)工作;
2、參與 gis 項(xiàng)目的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、根據(jù)設(shè)計(jì)進(jìn)行實(shí)際的代碼編寫工作;
3、編寫項(xiàng)目/模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔、操作流程文檔等;
4、配合測試人員修改測試中發(fā)現(xiàn)的問題;
5、在項(xiàng)目經(jīng)理的安排下按時(shí)完成項(xiàng)目的開發(fā)。
任職要求:
1.至少一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
第5篇 cg總監(jiān)崗位職責(zé)
cg/三維總監(jiān) 北京仁視聚美數(shù)字技術(shù)有限公司 北京仁視聚美數(shù)字技術(shù)有限公司,仁視聚美,仁視聚美 一,_重點(diǎn)_有獨(dú)自解決問題能力,及解決團(tuán)隊(duì)作業(yè)問題能力
二,3年以上帶項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),2年以上品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)
三,熟悉影視特效三維制作全流程,負(fù)責(zé)公司三維部門的技術(shù)指導(dǎo)和三維流程的制定,管理。
四,精通maya,houdini,等相關(guān)三維主流軟件,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富;
五,有強(qiáng)烈的責(zé)任感,語言表達(dá)能力強(qiáng),具備良好的創(chuàng)新精神,團(tuán)隊(duì)合作精神;
第6篇 pcg09-推薦系統(tǒng)后臺開發(fā)（深圳）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)信息流相關(guān)業(yè)務(wù)后臺服務(wù)開發(fā)與維護(hù)；
負(fù)責(zé)推薦系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)存儲、服務(wù)、算法工程化；
嘗試高可用、高性能后臺框架的探索、研究和設(shè)計(jì)
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
熟練使用linu_/uni_下c/c++/java/go任一門語言，具有良好編程習(xí)慣；
了解linu_/uni_操作系統(tǒng)原理和常用工具；
熟悉tcp/ip協(xié)議，熟悉網(wǎng)絡(luò)編程；
熟悉進(jìn)程間通信方式、經(jīng)典數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法；
有較強(qiáng)的責(zé)任感、邏輯思維能力、溝通協(xié)作能力和抗壓能力；
熱愛技術(shù)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿與能力
有推薦系統(tǒng)或大型互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
第7篇 cg場景崗位職責(zé)
cg場景模型 米哈游 上海米哈游網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司,上海米哈游,米哈游,上海米哈游 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)cg動畫場景物件高模制作
2. 按照動畫layout,整合物件資源,還原動漫風(fēng)格場景,能夠輸出高品質(zhì)的acg 3d場景。
任職要求:
1. 熟悉cg動畫場景制作流程,懂得如何制作acg動畫場景
2. 對于三維動畫美術(shù)有執(zhí)著的追求,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
3. 手繪貼圖能力,能根據(jù)需求適當(dāng)調(diào)整貼圖風(fēng)格
4. 熟練使用3d建模、游戲引擎軟件
5. 對場景構(gòu)圖有較高的審美,懂得整合場景資源、物件擺放以配合動畫分鏡需求
6. 有二維動畫項(xiàng)目制作經(jīng)驗(yàn)者有極大加分
第8篇 pcg09-信息流推薦算法高級研究員職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)手機(jī)瀏覽器feed流相關(guān)推薦算法研發(fā)，通過算法優(yōu)化提升整體推薦的點(diǎn)擊率、關(guān)注轉(zhuǎn)化率。
針對消費(fèi)場景特征，對用戶、item信息進(jìn)行建模，抽象業(yè)務(wù)場景，制定有效的召回算法，同時(shí)從樣本、特征、模型等維度不斷優(yōu)化排序算法。
緊跟學(xué)術(shù)界、工業(yè)界的前沿技術(shù)，結(jié)合實(shí)際的業(yè)務(wù)場景進(jìn)行算法開發(fā)、落地，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)技術(shù)和業(yè)務(wù)的共同發(fā)展。
任職要求：
扎實(shí)的機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，能夠運(yùn)用lr、gbdt、svm等傳統(tǒng)模型解決實(shí)際的業(yè)務(wù)問題，了解深度學(xué)習(xí)及其在工業(yè)界的一些典型應(yīng)用案例。
熟悉hadoop、hive、storm等常用的大數(shù)據(jù)處理平臺，熟悉python、c++、scala等至少一門編程語言。
有推薦/廣告/搜索相關(guān)的算法經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
較好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，積極主動，愿意接受挑戰(zhàn)
第9篇 cg崗位職責(zé)
獵頭顧問助理 cgl consulting 上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑 職責(zé)描述:
1. 根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息,協(xié)助顧問尋找合適的候選人
2. 完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫
3. 協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選
4. 分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯(lián)系
5. 積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況,為長期搜尋工作做好積累
6. 協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作
任職要求:
1. 對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2. 本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先
3. 具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長期學(xué)習(xí)與積累的意識,自我驅(qū)動力較強(qiáng)
4. office軟件與工具應(yīng)用熟練
5. 英語良好者優(yōu)先
第10篇 cg模型貼圖崗位職責(zé)
職位介紹:
1. 為引擎類互動體驗(yàn)項(xiàng)目提供數(shù)字資產(chǎn),主要針對ue4和u3d。
2. 為cg類項(xiàng)目提供數(shù)字資產(chǎn),主要針對maya和houdini
崗位職責(zé):提供符合項(xiàng)目要求的模型和貼圖
技能要求:
1. 熟練使用maya進(jìn)行建模,3dma_輔助應(yīng)用,可使用zb進(jìn)行雕刻處理。
2. 至少熟練精通一種貼圖繪制軟件(ps, substance等)
3. 可以嚴(yán)格按照項(xiàng)目要求進(jìn)行制作,在達(dá)到面數(shù)要求的同時(shí)保證形態(tài)準(zhǔn)確,可以獨(dú)立完成次世代流程中需要的各種貼圖(顏色,高光,反射,法線等)
優(yōu)先條件:
1. 有次世代貼圖制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 有傳統(tǒng)cg材質(zhì)制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 有引擎效果集成(引擎材質(zhì),燈光等)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 5年以上行業(yè)資深者工資可面議。
5. 美術(shù)專業(yè)者優(yōu)先。
第11篇 cg方向崗位職責(zé)cg方向職責(zé)任職要求
cg方向崗位職責(zé)
顯示屏制程工藝(柔性oled 、cg、指紋方向) 成都市賢能通達(dá)科技有限公司 成都市賢能通達(dá)科技有限公司，賢能通達(dá) 職責(zé):
1、物料制造技術(shù)管理，可設(shè)計(jì)或評審物料制程工藝方案;
2、物料制程關(guān)鍵工序控制點(diǎn)管理，輸出或評審關(guān)鍵制程doe設(shè)計(jì)方案;
3、0-1線體方案驗(yàn)證并輸出1-n線體管控checklist;
4、物料制程良率改善管理;
5、物料爬坡能力管理。
要求:
1、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，了解點(diǎn)膠工藝，對接過主流的模組廠;
2、熟悉cg/panel/指紋/lcd模組以及oled panel制造工藝;
3、工藝設(shè)計(jì)及doe專家，具備方案設(shè)計(jì)和工藝問題定位分析能力;
4、柔性oled需要做過項(xiàng)目，制程經(jīng)驗(yàn)足;
5、具有選型、設(shè)計(jì)、工藝經(jīng)驗(yàn)。
第12篇 cg平面設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)
影視后期平面cg設(shè)計(jì)師關(guān)鍵字:影視后期、欄目包裝、平面設(shè)計(jì)、三維動畫、特效、剪輯、美術(shù)職位描述:能獨(dú)立完成公司的形象廣告片、微電影、企業(yè)宣傳片、三維片頭動畫、欄目包裝片頭等視頻內(nèi)容的特效、合成包裝工作以及相關(guān)的平面設(shè)計(jì)工作(海報(bào)、廣告、產(chǎn)品圖等),并對最終質(zhì)量負(fù)責(zé)。任職資格:一年或以上影視后期、宣傳片、廣告片的正式工作經(jīng)驗(yàn)對欄目包裝和視覺表現(xiàn)的相關(guān)領(lǐng)域有濃厚的興趣,;精通非線性編輯、后期合成、包裝相關(guān)的三維動畫、特效和渲染、音樂音效、字幕,壓制格式,剪輯、合成等后期工作有良好的美術(shù)基礎(chǔ)和音樂修養(yǎng)。熟悉視聽鏡頭語言,對作品的主題創(chuàng)意、質(zhì)感、節(jié)奏、色彩等方面有較好的把握;熟練掌握常用的后期軟件ae、premiere、ps、maya或同類型其他軟件;有自己的制作思路和意識,善于聽取和匯總客戶意見,并獨(dú)立完成工作,能提供自己獨(dú)立完成的作品者優(yōu)先考慮;較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識,善于溝通、服從企業(yè)管理,勇于創(chuàng)新,有責(zé)任心、能接受一定的工作壓力;
第13篇 cg藝術(shù)崗位職責(zé)
資深視效師 游族 游族網(wǎng)絡(luò)股份有限公司,游族,游族網(wǎng)絡(luò),游族 職責(zé)描述:
1、有豐富的cg特效合成制作經(jīng)驗(yàn)(nuke、maya、houdini等)及管理能力,針對影視cg項(xiàng)目從藝術(shù)及技術(shù)方面做到質(zhì)量把控,熟悉整套cg制作流程;
2、運(yùn)用豐富的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)協(xié)助所有cg項(xiàng)目在合理的時(shí)間及成本的預(yù)算下完成;
3、對接溝通國內(nèi)外外包資源,把控外包質(zhì)量和進(jìn)度。
任職要求:
1、影視、藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉影視后期制作各模塊工作流程;
3、具備扎實(shí)的美術(shù)功底和藝術(shù)審美能力,富于創(chuàng)造力和想象力;
4、熱愛影視cg行業(yè),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,有團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心、分析和統(tǒng)籌能力;
5、有良好的藝術(shù)感覺,包括色彩,構(gòu)圖等。
第14篇 cg原畫師崗位職責(zé)
1.有從事cg原畫的工作經(jīng)驗(yàn) 2.能夠很好的完成公司交給的各項(xiàng)工作 3.團(tuán)結(jié)向上 4.熱愛游戲行業(yè) 5.踏實(shí)穩(wěn)重
第15篇 cg美術(shù)崗位職責(zé)
ue4技術(shù)美術(shù)—cg動畫視頻 天馬時(shí)空 北京天馬時(shí)空網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,天馬時(shí)空,天馬時(shí)空 職責(zé)描述:
1、根據(jù)視頻cg項(xiàng)目的需求在ue4中搭建對應(yīng)要求場景和環(huán)境效果及攝像機(jī);
2、把角色動畫師做好的動畫導(dǎo)入到場景中,檢測并測試效果;
3、根據(jù)視頻cg項(xiàng)目的要求做對應(yīng)角色的材質(zhì)效果或開發(fā)新材質(zhì);
4、根據(jù)視頻cg項(xiàng)目需求制作相應(yīng)特效;
5、sequence的使用及渲染輸出;
6、能夠?qū)σ曨lcg項(xiàng)目進(jìn)行ue4內(nèi)各環(huán)節(jié)優(yōu)化生產(chǎn)流程并研究插件技術(shù);
7、對做過的項(xiàng)目進(jìn)行美術(shù)資源規(guī)范化再整合。
任職要求:
1、兩年以上游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),重度游戲愛好者者優(yōu)先;
2、精通ue4材質(zhì)系統(tǒng),燈光系統(tǒng),動畫系統(tǒng)以及體積霧等高質(zhì)量效果。精通ue4特效系統(tǒng);
3、熟悉ue4引擎的各個模塊,能解決在使用ue4中遇到的問題;
4、熟悉 3dma_,maya,zbrush等常用軟件者優(yōu)先;
5、對游戲引擎在非游戲領(lǐng)域(例如電影、vr、建筑、電視等)的應(yīng)用有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、有良好的溝通協(xié)作能力、執(zhí)行力、責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力和較強(qiáng)的抗壓能力;
第16篇 cg行業(yè)崗位職責(zé)
營銷客戶經(jīng)理 主要職責(zé):
1、依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)訂立計(jì)劃,按計(jì)劃完成銷售、回款目標(biāo)以及公司下達(dá) 的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)大客戶的招投標(biāo)和維護(hù)工作;
3、開拓新客戶,增加市場份額;經(jīng)營老客戶,提升老客戶的客戶份額;
4、協(xié)助公司及時(shí)處理大客戶投訴及售后服務(wù)工作;
5、統(tǒng)籌項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度;監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量和成本費(fèi)用;
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段的收款。
任職資格:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、對房地產(chǎn)行業(yè)、建筑 cg 行業(yè)、媒體行業(yè)、廣告行業(yè)有一定的認(rèn)知;
3、具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力;
4、有強(qiáng)烈的銷售熱情,性格外向、抗壓力強(qiáng),能夠接受一定程度應(yīng)酬和出差。 5、工作態(tài)度積級,責(zé)任心強(qiáng),有較好團(tuán)隊(duì)合作精神。 主要職責(zé):
1、依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)訂立計(jì)劃,按計(jì)劃完成銷售、回款目標(biāo)以及公司下達(dá) 的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)大客戶的招投標(biāo)和維護(hù)工作;
3、開拓新客戶,增加市場份額;經(jīng)營老客戶,提升老客戶的客戶份額;
4、協(xié)助公司及時(shí)處理大客戶投訴及售后服務(wù)工作;
5、統(tǒng)籌項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度;監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量和成本費(fèi)用;
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段的收款。
任職資格:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、對房地產(chǎn)行業(yè)、建筑 cg 行業(yè)、媒體行業(yè)、廣告行業(yè)有一定的認(rèn)知;
3、具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力;
4、有強(qiáng)烈的銷售熱情,性格外向、抗壓力強(qiáng),能夠接受一定程度應(yīng)酬和出差。 5、工作態(tài)度積級,責(zé)任心強(qiáng),有較好團(tuán)隊(duì)合作精神。
第17篇 arcgis軟件開發(fā)工程師崗位職責(zé)
熟悉arcgis產(chǎn)品體系,掌握二次開發(fā)能力。 按照負(fù)責(zé)人要求獨(dú)立完成任務(wù)。 有開發(fā)webgis,arcmap嵌入開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮!
第18篇 cg模型貼圖師崗位職責(zé)
職位介紹:
1. 為引擎類互動體驗(yàn)項(xiàng)目提供數(shù)字資產(chǎn),主要針對ue4和u3d。
2. 為cg類項(xiàng)目提供數(shù)字資產(chǎn),主要針對maya和houdini
崗位職責(zé):提供符合項(xiàng)目要求的模型和貼圖
技能要求:
1. 熟練使用maya進(jìn)行建模,3dma_輔助應(yīng)用,可使用zb進(jìn)行雕刻處理。
2. 至少熟練精通一種貼圖繪制軟件(ps, substance等)
3. 可以嚴(yán)格按照項(xiàng)目要求進(jìn)行制作,在達(dá)到面數(shù)要求的同時(shí)保證形態(tài)準(zhǔn)確,可以獨(dú)立完成次世代流程中需要的各種貼圖(顏色,高光,反射,法線等)
優(yōu)先條件:
1. 有次世代貼圖制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 有傳統(tǒng)cg材質(zhì)制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 有引擎效果集成(引擎材質(zhì),燈光等)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 5年以上行業(yè)資深者工資可面議。
5. 美術(shù)專業(yè)者優(yōu)先。
第19篇 pcg09-內(nèi)容后臺開發(fā)工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)內(nèi)容中心業(yè)務(wù)后臺開發(fā)工作與維護(hù)；
參與后臺架構(gòu)方案討論設(shè)計(jì)以及優(yōu)化；
對項(xiàng)目中現(xiàn)網(wǎng)問題跟進(jìn)，疑難問題攻關(guān)
任職要求：
_ 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；1年以上后臺開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；
_ 熟悉uni_/linu_操作系統(tǒng)，精通java，c++，go等任一門語言，熟悉面向?qū)ο箝_發(fā)方法；
_ 精通tcp/ip協(xié)議相關(guān)知識，精通網(wǎng)絡(luò)編程，精通http等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用協(xié)議，精通多線程多進(jìn)程開發(fā)；
_熟悉mysql/nosql的開發(fā)；熟悉shell/python等腳本語言；
_ 熟悉常見大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)組件的使用/原理/調(diào)優(yōu)者優(yōu)先，如flume/kafka/hadoop/hbase/spark/storm/elk/etl/kafka/hive等；
_ 具備良好的分析解決問題能力，能獨(dú)立承擔(dān)任務(wù)和有系統(tǒng)進(jìn)度把控能力；責(zé)任心強(qiáng)，良好的對外溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；有中臺系統(tǒng)建設(shè)或大型分布式項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第20篇 cg行業(yè)崗位職責(zé)cg行業(yè)職責(zé)任職要求
cg行業(yè)崗位職責(zé)
e-commerce head develop the ecommerce strategy based on deep understanding of consumer， shopper and channel insights， including strategy of platform， price and social media.
drive and manage e-commerce sales and roi activities to support the delivery of business strategy
work with marketing， i&r and and manufacturing for e-commerce product positioning， promotion and supply
drive business growth through e_ploring overseas markets， evaluating their business opportunity， developing and implementing business plans
coordinate with internal departments to ensure that products are produced timely and meeting foreign standards & specifications， and the corresponding shipping details (such as e_port licensing，shipping，packaging and customer declarations ...etc) are organized well.
translate technical standard into business requests and ensure the actual operation support the related requirement.
develop and coach a professional team with strong e_pertise in e-commerce business. develop the ecommerce strategy based on deep understanding of consumer， shopper and channel insights， including strategy of platform， price and social media.
drive and manage e-commerce sales and roi activities to support the delivery of business strategy
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