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崗位職責是什么
工廠人力崗位是負責管理、協(xié)調和優(yōu)化企業(yè)人力資源的職位，其核心任務是確保工廠生產運營過程中的人力需求得到有效滿足，并促進員工的績效和發(fā)展。
崗位職責要求
1. 熟悉勞動法規(guī)，確保企業(yè)遵守相關法律法規(guī)，保障員工權益。
2. 具備良好的人際溝通能力，能有效處理員工關系，解決勞動爭議。
3. 精通人力資源管理流程，包括招聘、培訓、考核、福利等環(huán)節(jié)。
4. 能夠制定和實施有效的招聘策略，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
5. 對生產流程有深入理解，能分析人力需求，合理調配人力資源。
6. 具備數據分析能力，能通過人力數據評估工作效率和員工滿意度。
崗位職責描述
作為工廠人力崗位的工作人員，日常工作涉及多個方面。包括但不限于：
1. 招聘與配置：根據生產計劃和人員流動情況，發(fā)布招聘信息，篩選、面試候選人，確保合適的人員填充各崗位。
2. 員工培訓：設計和執(zhí)行培訓計劃，提升員工技能，提高生產效率。
3. 績效管理：建立公正的績效評價體系，定期進行員工評估，為晉升、調薪提供依據。
4. 勞動關系：處理員工的咨詢和投訴，維護和諧的勞動關系，處理勞動糾紛。
5. 福利與激勵：設計和調整薪酬福利制度，激勵員工積極性，增強員工歸屬感。
6. 人力資源規(guī)劃：預測未來的人力需求，制定人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源的長期穩(wěn)定。
有哪些內容
1. 人力資源政策與程序的制定與更新，確保其符合最新法規(guī)要求。
2. 實施員工發(fā)展計劃，如內部晉升、輪崗、技能培訓等。
3. 監(jiān)控生產部門的人員配置，適時調整以適應生產節(jié)奏和訂單變化。
4. 定期進行人力成本分析，提出成本控制建議，提高人力資源利用效率。
5. 參與工廠的安全生產管理，確保員工的健康與安全。
6. 與管理層協(xié)作，提供人力資源數據支持，為決策提供參考。
工廠人力崗位是連接企業(yè)與員工的重要橋梁，需要綜合運用專業(yè)知識和實踐經驗，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
工廠人力崗位職責范文
第1篇 工廠人力資源崗位職責
人力資源經理(森麒麟工廠) 青島森麒麟輪胎股份有限公司 青島森麒麟輪胎股份有限公司(分支機構) 職責描述:
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓、薪酬績效、企業(yè)文化建設方面的工作;
任職要求:
1.本科及以上學歷、人力資源相關專業(yè);
2.6年以上人力資源工作經驗、3年以上人力資源管理經驗,精通人力資源培訓、薪酬績效、企業(yè)文化建設模塊工作;
3.具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作經驗、有3人以上團隊管理經驗者優(yōu)先;
4.為人品行端正、有責任心、工作積極主動并實干。
第2篇 工廠人力資源經理崗位職責任職要求
工廠人力資源經理崗位職責
工作職責:
- 根據公司業(yè)務發(fā)展需求，全盤負責工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務導為核心，完成績效評價，并以此制定公司選育用留計劃。
- 參與制定公司企業(yè)文化建設，提高員工積極性和公司凝聚力
- 根據公司業(yè)務方針制定人才鑒定和發(fā)展策略
- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設，并能親力親為進行制度落地實行。
工作要求:
- 5年以上人力資源工作經歷，過往有工廠人力資源管理經驗
- 溝通能力好， 擅長跨部門合作
- 做事踏實，團隊合作能力強
工作職責:
- 根據公司業(yè)務發(fā)展需求，全盤負責工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務導為核心，完成績效評價，并以此制定公司選育用留計劃。
- 參與制定公司企業(yè)文化建設，提高員工積極性和公司凝聚力
- 根據公司業(yè)務方針制定人才鑒定和發(fā)展策略
- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設，并能親力親為進行制度落地實行。
工作要求:
- 5年以上人力資源工作經歷，過往有工廠人力資源管理經驗
- 溝通能力好， 擅長跨部門合作
- 做事踏實，團隊合作能力強
第3篇 工廠人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求
工廠人力資源總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。
2、負責制定和完善公司人事管理制度，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各構成體系。
5、負責招聘工作的組織招聘需求的制定，招聘計劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時期對各種人才的需求。
6、負責公司的培訓工作，制定培訓計劃并落實培訓工作。
7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級，建立福利等各項激勵制度。
8、負責企業(yè)文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強員工的凝聚力。
9、人力資源部團隊建設，屬下員工能力培養(yǎng)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷(海外學習經驗優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);
2、10年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位工作經驗，具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的統(tǒng)籌計劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力及團隊領導力;
4、對人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強的創(chuàng)新變革能力;能適應創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。
2、負責制定和完善公司人事管理制度，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各構成體系。
5、負責招聘工作的組織招聘需求的制定，招聘計劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時期對各種人才的需求。
6、負責公司的培訓工作，制定培訓計劃并落實培訓工作。
7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級，建立福利等各項激勵制度。
8、負責企業(yè)文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強員工的凝聚力。
9、人力資源部團隊建設，屬下員工能力培養(yǎng)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷(海外學習經驗優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);
2、10年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位工作經驗，具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的統(tǒng)籌計劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力及團隊領導力;
4、對人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強的創(chuàng)新變革能力;能適應創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。
第4篇 工廠人力資源總監(jiān)崗位職責
工廠人力資源總監(jiān) 主要職責:負責全國各個生產基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學歷,經濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關專業(yè);
2、八年以上工作經驗,三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經歷;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領導能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責任心和嚴謹的工作作風,有較強的洞察力和觀察能力。 主要職責:負責全國各個生產基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學歷,經濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關專業(yè);
2、八年以上工作經驗,三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經歷;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領導能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強烈的責任心和嚴謹的工作作風,有較強的洞察力和觀察能力。
第5篇 工廠人力資源經理崗位職責
人力資源經理(森麒麟工廠) 青島森麒麟輪胎股份有限公司 青島森麒麟輪胎股份有限公司(分支機構) 職責描述:
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓、薪酬績效、企業(yè)文化建設方面的工作;
任職要求:
1.本科及以上學歷、人力資源相關專業(yè);
2.6年以上人力資源工作經驗、3年以上人力資源管理經驗,精通人力資源培訓、薪酬績效、企業(yè)文化建設模塊工作;
3.具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作經驗、有3人以上團隊管理經驗者優(yōu)先;
4.為人品行端正、有責任心、工作積極主動并實干。
