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崗位職責(zé)是什么
高級(jí)招聘專(zhuān)員是一個(gè)至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)策劃和執(zhí)行公司的招聘策略，以吸引、評(píng)估和招聘最優(yōu)秀的人才。這個(gè)職位需要與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，理解他們的需求，并確保招聘流程的高效性和公正性。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有至少5年的招聘經(jīng)驗(yàn)，其中包括在大型企業(yè)或快速成長(zhǎng)公司的工作背景。
2. 精通各種招聘渠道，包括但不限于在線招聘平臺(tái)、社交媒體和內(nèi)部推薦系統(tǒng)。
3. 具備卓越的溝通技巧，能有效與候選人和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流。
4. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，確保招聘活動(dòng)符合法律要求。
5. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)招聘數(shù)據(jù)評(píng)估招聘效果并優(yōu)化策略。
6. 能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中工作，同時(shí)處理多個(gè)項(xiàng)目，保持高效和專(zhuān)注。
崗位職責(zé)描述
高級(jí)招聘專(zhuān)員在日常工作中，會(huì)深度參與招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)。他們需要制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，協(xié)調(diào)面試安排，并為招聘決策提供專(zhuān)業(yè)建議。此外，他們還需維護(hù)和更新招聘流程，確保流程的順暢，提升候選人的體驗(yàn)。他們既是公司的“人才獵手”，也是候選人眼中的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)，需以公正、專(zhuān)業(yè)的態(tài)度處理每一個(gè)招聘案例。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和實(shí)施招聘策略：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定全面的招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、人才搜尋和招聘活動(dòng)的組織。
2. 候選人管理：篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試，評(píng)估候選人的技能和文化匹配度，為后續(xù)面試提供詳細(xì)反饋。
3. 內(nèi)部協(xié)作：與部門(mén)經(jīng)理密切溝通，理解崗位需求，協(xié)助編寫(xiě)職位描述，確保招聘目標(biāo)的一致性。
4. 面試流程優(yōu)化：設(shè)計(jì)和改進(jìn)面試流程，確保其公平、有效，同時(shí)減少招聘周期。
5. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘成本、時(shí)間效率、候選人滿(mǎn)意度等，以?xún)?yōu)化招聘策略。
6. 員工關(guān)系建設(shè)：維護(hù)良好的候選人關(guān)系，即使未被錄用的候選人也能對(duì)公司的招聘過(guò)程留下積極印象，為未來(lái)的招聘建立良好口碑。
高級(jí)招聘專(zhuān)員的角色不僅在于填補(bǔ)職位空缺，更在于構(gòu)建公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)引進(jìn)合適的人才，推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展和成功。他們需具備敏銳的洞察力，能夠準(zhǔn)確識(shí)別人才潛力，他們的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和人際交往能力將直接影響到公司的人才質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)氛圍。
高級(jí)招聘崗位職責(zé)范文
第1篇 高級(jí)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
高級(jí)招聘經(jīng)理 深圳卓正醫(yī)療投資咨詢(xún)有限公司 深圳卓正醫(yī)療投資咨詢(xún)有限公司,卓正醫(yī)療,卓正 工作職責(zé):
負(fù)責(zé)獨(dú)立完成招聘任務(wù)
負(fù)責(zé)管理招聘需求
負(fù)責(zé)管理招聘渠道
負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化面試流程
負(fù)責(zé)候選人在企業(yè)的全生命周期管理
任職資格:
3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
重點(diǎn)本科學(xué)歷,985/211優(yōu)先
英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言?xún)?yōu)先
第2篇 高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
高級(jí)招聘專(zhuān)員(緊急) 法大大 深圳法大大網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,法大大,法大大 職責(zé)描述:
1、根據(jù)部門(mén)需求和市場(chǎng)狀況,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃與方案;
2、利用有效的資源和渠道進(jìn)行日常招聘,完成招聘任務(wù);
3、定期進(jìn)行招聘信息的總結(jié)分析,以?xún)?yōu)化招聘工作;
4、日常招聘渠道的維護(hù),定期更新并合理引進(jìn)新渠道;
5、以hrbp的思維進(jìn)行部門(mén)的招聘相關(guān)工作。
任職要求:
1、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)招本科畢業(yè),人力資源專(zhuān)業(yè)為佳;
2、工作積極主動(dòng),有自我驅(qū)動(dòng)力,能承擔(dān)一定的工作壓力;
3、有良好的溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。
第3篇 高級(jí)招聘主管崗位職責(zé)
高級(jí)招聘主管(20萬(wàn)左右+提成) 任職資格:
1、28-35歲,本科學(xué)歷,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道,擅長(zhǎng)中高端人才挖獵或校園招聘,有專(zhuān)項(xiàng)招聘主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力強(qiáng)。
任職資格:
1、28-35歲,本科學(xué)歷,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道,擅長(zhǎng)中高端人才挖獵或校園招聘,有專(zhuān)項(xiàng)招聘主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力強(qiáng)。
第4篇 高級(jí)招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)
高級(jí)招聘顧問(wèn)(高級(jí)銷(xiāo)售) 萬(wàn)仕道(北京)管理咨詢(xún)有限公司華南公司 萬(wàn)仕道(北京)管理咨詢(xún)有限公司華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu)) 職位描述
1.根據(jù)企業(yè)中高端人才招聘需求,為企業(yè)制定中高端人才招聘解決方案,推廣崗位職責(zé)大全的招聘平臺(tái)產(chǎn)品及項(xiàng)目服務(wù)產(chǎn)品;
2.熟悉本公司及相關(guān)產(chǎn)品,通過(guò)各種渠道收集潛在客戶(hù)信息;
3.完成客戶(hù)談判及簽訂書(shū)面合同文件,達(dá)成相應(yīng)開(kāi)發(fā)量目標(biāo);
4.保證整體銷(xiāo)售環(huán)節(jié)順暢,解決銷(xiāo)售過(guò)程中客戶(hù)產(chǎn)生的問(wèn)題;
5.跟蹤服務(wù)已簽約客戶(hù),確保付款過(guò)程順利;達(dá)成公司規(guī)定的相應(yīng)任務(wù);
6.建立及整理客戶(hù)檔案,與客戶(hù)建立長(zhǎng)期互利的合作關(guān)系。
任職條件
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上b2b銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);
有招聘、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮(優(yōu)秀者可放寬條件);
2、較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,有強(qiáng)烈的進(jìn)取心;
3、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、熟練使用internet及office辦公軟件。
