崗位職責(zé)是什么
文化顧問，是企業(yè)組織中一個關(guān)鍵的角色，其主要任務(wù)是塑造、維護和推廣公司的核心價值觀，以及確保這些價值觀在日常運營和員工行為中得到體現(xiàn)。這一角色涉及到對企業(yè)的文化進行深度理解，以及通過策略性的規(guī)劃和實施，提升企業(yè)文化對內(nèi)部凝聚力和外部品牌形象的影響力。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的企業(yè)文化理論知識，了解企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性。
2. 擁有卓越的溝通技巧，能夠有效地傳達(dá)文化理念并影響他人。
3. 熟悉組織行為學(xué)，能夠理解和分析員工的行為模式，以推動文化融入。
4. 具備項目管理和執(zhí)行能力，能策劃和實施文化建設(shè)項目。
5. 對市場趨勢敏感，能將企業(yè)文化與市場動態(tài)相結(jié)合，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
崗位職責(zé)描述
文化顧問的工作涵蓋多個方面，包括但不限于：
1. 文化診斷與規(guī)劃：深入研究公司的歷史、使命、愿景和價值觀，診斷現(xiàn)有文化狀況，并制定相應(yīng)的文化發(fā)展戰(zhàn)略。
2. 培訓(xùn)與教育：設(shè)計并實施企業(yè)文化培訓(xùn)計劃，使員工理解和接受公司文化，提高文化認(rèn)同感。
3. 活動策劃：組織各種文化活動，如慶典、研討會、團隊建設(shè)等，以增強員工的歸屬感和團隊精神。
4. 內(nèi)部傳播：通過內(nèi)部通訊、公告、故事分享等方式，持續(xù)傳播企業(yè)文化，使其深入人心。
5. 外部形象塑造：協(xié)助公關(guān)部門，確保企業(yè)文化在對外交流和品牌宣傳中得到一致展示。
6. 文化評估與調(diào)整：定期評估文化實施效果，根據(jù)反饋和變化進行必要的調(diào)整優(yōu)化。
有哪些內(nèi)容
文化顧問的具體工作內(nèi)容可能包括：
1. 制定企業(yè)文化手冊，明確企業(yè)精神和行為準(zhǔn)則。
2. 參與新員工入職培訓(xùn)，介紹和傳播企業(yè)文化。
3. 協(xié)助人力資源部門，將文化融入招聘、績效管理和員工發(fā)展過程中。
4. 與各部門合作，確保業(yè)務(wù)決策和流程符合企業(yè)文化。
5. 收集和分析員工滿意度調(diào)查，了解文化落實情況，提出改進建議。
6. 參與企業(yè)社會責(zé)任項目，將企業(yè)文化延伸至社區(qū)和社會層面。
文化顧問是企業(yè)文化的守護者和推動者，他們的工作旨在構(gòu)建一個積極、健康且與戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的企業(yè)文化環(huán)境，從而促進企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。
文化顧問崗位職責(zé)范文
第1篇 文化顧問崗位職責(zé)任職要求
文化顧問崗位職責(zé)
高級咨詢顧問(企業(yè)文化方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司，中大 中大亮點:無銷售業(yè)績壓力、多行業(yè)項目機會、多通道職業(yè)發(fā)展、豐厚收入、年底雙薪、打造個人市場品牌、專家
職位描述:
1、擔(dān)任大型集團類項目(不限行業(yè))的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé);
2、企業(yè)文化類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作;
4、負(fù)責(zé)咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力;
5、參與咨詢項目商務(wù)工作(無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé))，如客戶深度跟進、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動;
6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施;
7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)__項目的相關(guān)知識，并參與公司知識管理工作;
任職要求:
1、學(xué)歷及專業(yè)要求:重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;
2、工作經(jīng)歷:擁有5年以上企業(yè)文化管理咨詢經(jīng)驗或多年企業(yè)文化建設(shè)管理經(jīng)驗，具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對企業(yè)文化項目有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳;
3、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等;
4、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術(shù)和經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。
文化顧問崗位
第2篇 文化顧問崗位職責(zé)
企業(yè)文化顧問 58同城 北京五八信息技術(shù)有限公司,58,58同城,五八信息技術(shù) 崗位職責(zé):
1.在充分理解公司核心文化價值觀的基礎(chǔ)上,以文字形式將集團內(nèi)部文化故事傳遞給公司全員,讓人充分感知
2.針對公司重大事件.重要講話,及時撰寫或采編;針對集團各事業(yè)群/事業(yè)部定期采編/收集相關(guān)時事要聞及先進人物事跡
3.運營企業(yè)內(nèi)刊/微信企業(yè)號/公眾號/文化報等載體,對內(nèi)/外進行傳播,第一時間讓他人感知
4.將案例故事編輯成文化故事手冊(圖文形式),甚至能編輯成微電影腳本
5.參與公司發(fā)展史(書籍)編輯/制作
6.運營管理集團各事業(yè)群/事業(yè)部文化小記者團隊(虛擬團隊)
任職要求:
1.全日制本科以上學(xué)歷
2.具有優(yōu)秀的書面文字撰寫能力
3.熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及企業(yè)文化宣傳工作,從事企業(yè)文化工作三年以上,從事過新聞傳媒、企業(yè)內(nèi)刊、微信運營的人優(yōu)先考慮
4.具備較強的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力
5.能熟練掌握photoshop、視頻制作等技能
6.具有一定的審美能力
7.具有一定的培訓(xùn)能力
第3篇 文化顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、英語口語表達(dá)流利，讀寫能力優(yōu)秀，能直接與國外游客進行無障礙溝通；
2、負(fù)責(zé)公司文旅項目的文化解說，能根據(jù)講解材料提煉、編寫英文講解詞；
3、負(fù)責(zé)項目文化及竹編非遺產(chǎn)品的推介；
4、負(fù)責(zé)文旅項目日常接待及活動組織；
5、做好咨詢解答工作，認(rèn)真解答觀眾提出的書面或口頭問詢，虛心聽取觀眾意見，善于向觀眾學(xué)習(xí)；
6、積極反映講解接待工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，并提出合理建議；
7、負(fù)責(zé)文旅項目商業(yè)日常管理及其他營運工作，有過商戶管理經(jīng)驗更優(yōu)，但不是必要要求；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，國際旅游、外語相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、普通話流利、標(biāo)準(zhǔn)，英語聽說讀寫能力強；
3、具有良好的語言表達(dá)能力，富有團隊合作精神；
4、性格開朗樂觀，有親和力并對服務(wù)行業(yè)充滿熱情，抗壓能力強；
5、吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，愿從基礎(chǔ)崗位做起。
6、熟練使用辦公軟件，1-2年工作經(jīng)驗。
工作地點：成都網(wǎng)紅地-道明竹藝村
