高級(jí)督導(dǎo)崗位職責(zé)8篇

崗位職責(zé)是什么

高級(jí)督導(dǎo)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)，確保業(yè)務(wù)流程的高效運(yùn)行，并推動(dòng)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。他們扮演著管理者和教練的角色，不僅要確保日常工作的順利進(jìn)行，還要促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，提升員工績(jī)效。

2. 精通公司業(yè)務(wù)流程，能夠準(zhǔn)確識(shí)別和解決問(wèn)題。

3. 強(qiáng)大的溝通能力，能有效地與各級(jí)員工及管理層溝通協(xié)調(diào)。

4. 有良好的分析和決策能力，能夠在復(fù)雜情況下做出明智選擇。

5. 對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀有深刻理解，能夠傳承并推動(dòng)企業(yè)文化。

6. 持續(xù)學(xué)習(xí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。

崗位職責(zé)描述

作為高級(jí)督導(dǎo)，日常工作包括但不限于：

1. 監(jiān)控業(yè)務(wù)指標(biāo)，定期報(bào)告并分析業(yè)績(jī)，提出改進(jìn)建議。

2. 制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)成員的技能和知識(shí)。

3. 解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

4. 與各部門(mén)協(xié)作，確?？绮块T(mén)項(xiàng)目的順利執(zhí)行。

5. 參與制定和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高工作效率。

6. 關(guān)注員工發(fā)展，提供反饋和指導(dǎo)，幫助員工設(shè)定并達(dá)成職業(yè)目標(biāo)。

有哪些內(nèi)容

1. 團(tuán)隊(duì)管理：高級(jí)督導(dǎo)需構(gòu)建和維護(hù)一個(gè)高效、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制和公平的評(píng)估體系，提高團(tuán)隊(duì)整體效能。

2. 問(wèn)題解決：面對(duì)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，高級(jí)督導(dǎo)需要快速診斷問(wèn)題，提出解決方案，并跟蹤執(zhí)行效果。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)課程，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和軟技能，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。

4. 溝通協(xié)調(diào)：作為橋梁，高級(jí)督導(dǎo)需與上級(jí)管理層保持密切聯(lián)系，同時(shí)向下傳達(dá)公司的戰(zhàn)略方向，確保信息的準(zhǔn)確傳遞。

5. 決策制定：在遇到關(guān)鍵決策時(shí)，高級(jí)督導(dǎo)應(yīng)運(yùn)用數(shù)據(jù)分析和直覺(jué)判斷，做出有利于公司發(fā)展的決策。

6. 文化傳承：通過(guò)自身行為示范，推廣和強(qiáng)化公司的核心價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)的行為符合企業(yè)精神。

高級(jí)督導(dǎo)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的中堅(jiān)力量，他們的工作直接影響到公司的業(yè)務(wù)表現(xiàn)和員工滿意度。他們需要具備全面的業(yè)務(wù)知識(shí)、卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能以及敏銳的洞察力，以驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)向前，實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

高級(jí)督導(dǎo)崗位職責(zé)范文

第1篇 高級(jí)督導(dǎo)師崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)督導(dǎo)師崗位職責(zé)

1、熱愛(ài)專一減肥事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè);2、有減肥或美體一年以上工作經(jīng)驗(yàn);3、懂銷售、會(huì)溝通、親和力強(qiáng);4、有醫(yī)學(xué)或護(hù)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;5、辦公條件舒適優(yōu)越。

適應(yīng)出差。身高162cm——170cm，體重60kg以下!

高級(jí)督導(dǎo)師崗位

第2篇 高級(jí)督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.制定客戶財(cái)年定貨、出貨和銷售目標(biāo)，與客戶一起設(shè)定店鋪銷售目標(biāo)并及時(shí)跟進(jìn)，確保銷售目標(biāo)的完成

2.熟悉客戶情況，能對(duì)客戶進(jìn)行分級(jí)管理，熟悉終端情況，有效利用各種管理工具進(jìn)行終端歸類管理，重點(diǎn)客戶重點(diǎn)跟進(jìn)。

3.較強(qiáng)的零售能力，能提升零售業(yè)績(jī)，完成部門(mén)各項(xiàng)銷售指標(biāo)(重要、問(wèn)題、新店鋪帶店支持)。6.設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)課件用以解決經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)問(wèn)題，完成終端的銷售培訓(xùn)工作，能夠通過(guò)培訓(xùn)提升銷售業(yè)績(jī)。

4.巡店、監(jiān)控、管理經(jīng)銷客戶運(yùn)作，規(guī)范并提高終端運(yùn)營(yíng)能力，對(duì)終端做出客觀合理的統(tǒng)一判斷，快速反映并解決終端發(fā)生的問(wèn)題;

任職要求:

1、大專及以上，服裝行業(yè)相關(guān)背景;

2、零售終端工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;

3、office軟件熟練，能運(yùn)用e_cel進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總和分析;

4、能適應(yīng)經(jīng)常出差，抗壓能力強(qiáng);

5、善于溝通(有加盟經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)，客戶管理成熟度高責(zé)描述:

任職要求:

高級(jí)督導(dǎo)崗位

第3篇 高級(jí)督導(dǎo)/區(qū)域運(yùn)營(yíng)主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、制定本區(qū)域的年度、月度銷售計(jì)劃，分解到：每月、每店、銷售、毛利、費(fèi)用、利率等指標(biāo)；

2、對(duì)直營(yíng)區(qū)域整體發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，提升品牌形象，做到市場(chǎng)份額占比最大化，利潤(rùn)最大化；

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司的政策、制度、策略、終端活動(dòng)方案落實(shí)，市場(chǎng)氛圍營(yíng)造；

4、及時(shí)掌握市場(chǎng)的信息，負(fù)責(zé)直營(yíng)的商務(wù)洽談、定期拜訪商場(chǎng)的管理人員保持良好溝通；

5、直營(yíng)市場(chǎng)費(fèi)用的合理安排，做到費(fèi)用最小化，利潤(rùn)最大化；

7、區(qū)域內(nèi)各門(mén)店貨品管理，定期走訪市場(chǎng)各門(mén)店，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)制定解決方案；

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)范，并對(duì)終端市場(chǎng)不斷進(jìn)行檢查與指導(dǎo)（例如：銷售技巧、陳列、店面形象、員工狀態(tài)）；

7、負(fù)責(zé)直營(yíng)體系人才梯隊(duì)的搭建，崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、考核、上崗的標(biāo)準(zhǔn)化流程。

職位要求：

1、28-35歲，管理及營(yíng)銷專業(yè)本科及以上學(xué)歷，

2、五年以上家紡或服裝銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉直營(yíng)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理，具備相應(yīng)的店鋪營(yíng)運(yùn)管理能力、貨品分析能力；

3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及抗壓能力；

4、能適應(yīng)出差工作。

第4篇 高級(jí)督導(dǎo)專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):1.具有較強(qiáng)的溝通能力,能與客戶良好的溝通

2.具有計(jì)劃性和邏輯思維能力,能準(zhǔn)確的分析客戶數(shù)據(jù)和調(diào)查上來(lái)的數(shù)據(jù)分析

3.具有吃苦耐勞的精神和勇于挑戰(zhàn)項(xiàng)目接受新鮮事物的特點(diǎn)。

第5篇 高級(jí)督導(dǎo)師崗位職責(zé)

高級(jí)督導(dǎo)師(幼教) 北京中科啟元教育科技投資有限公司 北京中科啟元教育科技投資有限公司,中科啟元,中科啟元教育,中科啟元 工作內(nèi)容:

1.完成對(duì)教育實(shí)驗(yàn)園的課題引領(lǐng),指導(dǎo)并輔導(dǎo)教育實(shí)驗(yàn)園進(jìn)行課題研究;

2.完成教育實(shí)驗(yàn)園的督導(dǎo)工作,負(fù)責(zé)對(duì)教育實(shí)驗(yàn)園的園所環(huán)境、工作流程各環(huán)節(jié)、各項(xiàng)規(guī)章制度的遵守執(zhí)行情況及員工行為規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督檢查;

3.負(fù)責(zé)日常與教育實(shí)驗(yàn)園的溝通,進(jìn)行階段性課題工作的檢查跟進(jìn);

4.負(fù)責(zé)完成對(duì)教育實(shí)驗(yàn)園的各類教材、物料的銷售及培訓(xùn)工作;

5.根據(jù)公司整體規(guī)劃以及各教育實(shí)驗(yàn)園的發(fā)展?fàn)顩r,不斷完善幼兒園標(biāo)準(zhǔn)化管理體系以及督導(dǎo)體系;

6.協(xié)助宣傳人員完成年度宣傳任務(wù),提供相應(yīng)的素材及宣傳材料;

7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

崗位任職資格:

教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)

需具備下列條件之一:

1. 學(xué)前教育、心理學(xué)等專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷, 具有豐富的保教業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)或參與過(guò)區(qū)、市級(jí)課題研究的組織與指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。其中,研究生學(xué)歷的,需具有三年以上擔(dān)任保教主任或一年以上業(yè)務(wù)園長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn);全日制本科學(xué)歷的,需具有五年以上擔(dān)任保教主任或兩年以上業(yè)務(wù)園長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn);后續(xù)本科或全日制大專學(xué)歷的,需具有八年以上擔(dān)任保教主任或四年以上業(yè)務(wù)園長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。(2)大專及以上學(xué)歷,從事保教管理或后勤管理方向的培訓(xùn)工作滿12年。

2.能力及技能

具有較全面的經(jīng)營(yíng)管理能力,掌握基本的管理知識(shí)與技能,具備獨(dú)立承擔(dān)區(qū)、市級(jí)課題研究的能力,良好的專業(yè)功底和研究素養(yǎng),優(yōu)秀的市場(chǎng)意識(shí)與客戶服務(wù)意識(shí),有很強(qiáng)的責(zé)任感、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力;有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

第6篇 高級(jí)督導(dǎo)崗位職責(zé)

高級(jí)督導(dǎo) 上海優(yōu)唯市場(chǎng)研究咨詢有限公司 上海優(yōu)唯市場(chǎng)研究咨詢有限公司,上海優(yōu)唯,優(yōu)唯 職位描述:

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目的執(zhí)行(包括進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、審卷、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、資料歸檔等);

2、對(duì)項(xiàng)目預(yù)決算的合理控制;

3、監(jiān)控代理執(zhí)行質(zhì)量,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)及考核。

任職資格:

1.1年及以上市場(chǎng)研究公司工作經(jīng)驗(yàn);

3. 合作性和親和力強(qiáng),有管理和服務(wù)意識(shí),擅長(zhǎng)于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)、溝通、管理;

4.愿意出差,可適應(yīng)加班;

5.善于思考,有應(yīng)急處理能力,認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度端正。

第7篇 高級(jí)督導(dǎo)專員崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)督導(dǎo)專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、收集整理渠道盤(pán)點(diǎn)表。網(wǎng)點(diǎn)資料收集檢核。各銷售部建店指標(biāo)制定、推進(jìn)、檢核。建店執(zhí)行管理。

2、建店費(fèi)用管理。建店指導(dǎo)、跟進(jìn)、管理。建店驗(yàn)收沖賬。建店物料管理。商店信息維護(hù)。

關(guān)店流程審批退押金。藝術(shù)漆店面新品上樣規(guī)劃支持。門(mén)店健康墻制作輔導(dǎo)。

3、門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化營(yíng)運(yùn)管理。各類店面支持政策審核。調(diào)色機(jī)管理?？峒覙?lè)軟件管理。

4、專賣店、專柜店授權(quán)書(shū)發(fā)放。18、網(wǎng)點(diǎn)類相關(guān)ppt課件制作。

任職要求:

1.應(yīng)屆生優(yōu)先

2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

高級(jí)督導(dǎo)專員崗位

第8篇 高級(jí)督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)W管師/班主任團(tuán)隊(duì)的日常管理和運(yùn)作，制定年度、月度續(xù)費(fèi)/口碑指標(biāo)，并進(jìn)行有效分解，提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)續(xù)費(fèi)/口碑指標(biāo)完成；

2、建立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系，有效管理學(xué)管師/班主任日常服務(wù)行為，確保各項(xiàng)服務(wù)工作有效達(dá)標(biāo)，營(yíng)造高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，通過(guò)優(yōu)化客戶體驗(yàn)，提升服務(wù)品牌，提高二次銷售率；

3、協(xié)助所轄區(qū)域?qū)W管師/班主任團(tuán)隊(duì)整理客戶問(wèn)題和投訴，整理、管理客戶信息，對(duì)客戶需求進(jìn)行分析，提出可行性方案，提升客戶滿意度；

4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，搭建團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)機(jī)制，培養(yǎng)和提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)及服務(wù)能力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作積極性，加強(qiáng)人員留存率；

5、不斷優(yōu)化和完善跨部門(mén)溝通流程，對(duì)跨部門(mén)配合工作進(jìn)行有效指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；

6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理中各項(xiàng)能力的優(yōu)化、調(diào)整和突破工作；

職位要求：

1、有5年以上少兒教育學(xué)管師工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上學(xué)管團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、有2年以上前端區(qū)域（多校區(qū)）學(xué)管部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)或校區(qū)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)者亦可；

3. 善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)/數(shù)據(jù)分析，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題；

篇3:項(xiàng)目督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目的執(zhí)行管控和外部資源聯(lián)系工作；

2、可以獨(dú)立完成項(xiàng)目，項(xiàng)目執(zhí)行方式包括但不限于問(wèn)卷調(diào)查，神秘顧客，電話訪問(wèn)等；

3、負(fù)責(zé)優(yōu)化和包裝項(xiàng)目執(zhí)行方式，訪問(wèn)員培訓(xùn)、項(xiàng)目成本、質(zhì)量等的管理工作；

4、負(fù)責(zé)收集和審核項(xiàng)目執(zhí)行的過(guò)程材料，包括各類音頻、視頻、照片等；

5、有過(guò)商業(yè)地產(chǎn)、金融、汽車等某行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

職位要求

學(xué)歷：?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

經(jīng)驗(yàn)：1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，有市場(chǎng)研究項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有一定的執(zhí)行資源和___資源優(yōu)先；

特質(zhì)：工作熱情與使命感、責(zé)任心、理解能力、表達(dá)和溝通能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、解決問(wèn)題能力

技能：ppt、e_cel熟練、e_cel基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)。