人力崗崗位職責7篇

崗位職責是什么

人力崗，即人力資源崗位，主要負責企業(yè)的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等方面，是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的重要橋梁。

崗位職責要求

1. 深諳勞動法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運作。

2. 具備優(yōu)秀的人際溝通能力，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)部關系。

3. 熟練運用各種人力資源管理工具和系統(tǒng)。

4. 具備良好的分析能力和問題解決技巧。

5. 能制定并實施符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源政策。

6. 善于團隊建設，激發(fā)員工潛能，提升組織效能。

崗位職責描述

人力崗的工作涵蓋了企業(yè)人力資源的全生命周期管理。他們需要： - 設計并執(zhí)行招聘策略，吸引并篩選合適的候選人，確保人才質(zhì)量。 - 制定培訓和發(fā)展計劃，提升員工技能，推動職業(yè)成長。 - 監(jiān)控和改進績效管理體系，確保公正公平的評價標準。 - 設計和調(diào)整薪酬福利方案，以保持市場競爭力并激勵員工。 - 處理員工關系，維護和諧的勞動環(huán)境，處理糾紛和沖突。 - 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)決策提供支持。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位、篩選簡歷、面試評估、錄用談判及合同簽訂。

2. 培訓與發(fā)展：設計培訓課程、組織內(nèi)部分享、評估培訓效果。

3. 績效管理：建立考核體系、定期評估、反饋指導、調(diào)整優(yōu)化。

4. 薪酬福利：調(diào)查市場薪酬、設定薪資結(jié)構(gòu)、管理福利項目、處理工資調(diào)整。

5. 員工關系：處理員工咨詢、調(diào)解糾紛、維護員工權(quán)益、推進員工滿意度調(diào)查。

6. 法規(guī)遵從：了解并遵守勞動法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運營，防范法律風險。

7. 人力資源規(guī)劃：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，預測人力需求，制定合理的人力資源規(guī)劃。

通過這些工作內(nèi)容，人力崗在促進企業(yè)發(fā)展、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升員工滿意度和忠誠度等方面發(fā)揮著關鍵作用，是企業(yè)穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動力。

人力崗崗位職責范文

第1篇 人力崗位職責

人力資源經(jīng)理 華坤建設 廣東華坤建設集團有限公司,華坤工程,華坤建設,廣東華坤 職責描述:

1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)

3)負責制定公司績效考核管理機制,引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

4)負責制定公司配套的薪酬管理體系,加強員工激勵,傳導奮斗者為本的激勵導向;

5)負責搭建員工培訓管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;

6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

任職要求:

1)學歷:正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)mba或emba優(yōu)先;

2)知識結(jié)構(gòu):人力資源管理、組織行為學、心理學、戰(zhàn)略管理,精通三支柱體系。

3)經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)歷,優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經(jīng)驗(地產(chǎn)、工程行業(yè));

4)技能:精通oa、hr等軟件;

5)職業(yè)形象:30-40歲,成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;

6)職業(yè)能力:極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力,熟悉工程行業(yè),擅長招聘、績效等工作。

第2篇 出納兼人力崗位職責任職要求

出納兼人力崗位職責

代招:人力行政兼出納 憶芯科技 北京憶芯科技有限公司，憶芯 主要工作

1. 負責公司日常財務工作，稅務申報;(工作占比45%)

2. 負責辦公室日常行政事務統(tǒng)籌;(工作占比20%)

3. 負責員工薪資核算，公積金，社保繳納;(工作占比15%)

4. 協(xié)助政府相關項目申報;(工作占比15%)

5. 上級交辦的其它事務。(工作占比5%)

任職要求

1. 本科，3年或以上相關工作經(jīng)驗;

2. 有會計從業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3. 有科技公司出納經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 善于自我驅(qū)動，較強責任心，善于溝通，對數(shù)字敏感。

深圳思藍智創(chuàng)科技有限公司于2019年1月正式成立，目前天使輪。公司位于深圳市南山區(qū)粵海街道高新區(qū)社區(qū)科技南路16號深圳灣科技生態(tài)園11棟406-b，現(xiàn)有團隊核心成員由某研究院重點實驗室人工智能/算法研究博士組成，具有多年研發(fā)經(jīng)驗和多項研發(fā)成果，擁有從系統(tǒng)理論到研發(fā)應用的豐富經(jīng)驗。公司業(yè)務涉及ai人工智能存儲芯片及其解決方案研發(fā)。

出納兼人力崗位

第3篇 成都人力崗位職責

人力總監(jiān)-合肥成都青島 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施,建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。

2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。

3、定崗定編與招聘調(diào)配:會同相關部門設計公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責、人員編制,指導編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。

4、培訓培養(yǎng):制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。

5、績效管理:設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力。

6、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案,有效激勵員工。

7、骨干管理:協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊,為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。

8、員工關系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風險與勞動爭議;組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權(quán)益; 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施,建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。

2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。

3、定崗定編與招聘調(diào)配:會同相關部門設計公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責、人員編制,指導編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。

4、培訓培養(yǎng):制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。

5、績效管理:設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力。

6、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案,有效激勵員工。

7、骨干管理:協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊,為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。

8、員工關系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風險與勞動爭議;組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權(quán)益;

第4篇 hr人力崗位職責任職要求

hr人力崗位職責

hr specialist (人力資源專員) 華納圣龍(寧波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd 華納圣龍(寧波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd key accountabilities(關鍵職責):

1. conduct annual training needs assessment; consider individual performance plans， business needs and talent development needs， and then develop annual training plan.

2. e_ecute training plans， follow up with training effectiveness assessment， and make continuous improvement to training programs to meet business needs and talent development needs， coordinate corporate training program.

3. assist succession planning and talent management initiatives and key talents development action tracking & follow up.

4. assist in culture survey and develop plan to improve employee engagement.

5. be responsible for implementation safety， quality and environment system requirements.

6. assist in attracting， identifying and recruiting potential and best-in-class talent.

7. organize employee activities and community activities.

8. perform other duties requested by manager or headquarter.

qualifications & requirements(任職資格與要求):

1. bachelor degree or above， major in human resource management or english is preferred.

2. above 3 years work e_perience in hr， training， recruiting related e_perience in multinational companies is preferred.

3. e_cellent interpersonal skills， communication skill and presentation skill， english speaking is required.

4. down to earth， responsive and action oriented.

5. self-motivated with good team spirit.

6. relevant iatf16949， iso14001 regulation knowledge.

hr人力崗位

第5篇 出納兼人力崗位職責

崗位職責:

1、負責出納工作

2、協(xié)助人力資源相關工作

3、行政及接待工作

任職要求:

1、具有出納或人力資源工作經(jīng)驗

2、性格開朗,善于溝通

3、勤快

第6篇 hr人力崗位職責

hr人力資源經(jīng)理 崗位職能:

1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;

3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;

4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;

5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位職能:

1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;

3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;

4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;

5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第7篇 行政人力崗位職責

人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負責人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負責行政管理工作。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。