工資核算員崗位職責(zé)5篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：83

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目錄
1.工資核算員崗位職責(zé)是什么 2.工資核算員崗位職責(zé)要求 3.工資核算員崗位職責(zé)描述 4.工資核算員崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.工資核算員崗位職責(zé)5篇

工資核算員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

工資核算員是企業(yè)人力資源部門的核心成員，主要負(fù)責(zé)處理員工薪酬的計算、審核和發(fā)放工作，確保薪資體系的準(zhǔn)確無誤，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)。

崗位職責(zé)要求

1. 精通國家及地方的勞動法規(guī)，了解薪酬福利政策，保證工資核算的合規(guī)性。

2. 擁有良好的數(shù)字敏感度，能準(zhǔn)確、高效地進行復(fù)雜的數(shù)學(xué)運算和數(shù)據(jù)分析。

3. 熟練掌握工資核算軟件和辦公自動化工具，如excel、hr信息系統(tǒng)等。

4. 具備良好的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)各部門，收集并核實員工考勤、績效等相關(guān)數(shù)據(jù)。

5. 具備高度的責(zé)任心和保密意識，尊重員工隱私，確保薪資信息安全。

6. 能夠及時解決工資核算中出現(xiàn)的問題，具備一定的問題解決能力。

崗位職責(zé)描述

工資核算員的工作日常包括但不限于：

1. 根據(jù)公司薪酬政策和員工的工時、績效、福利等信息，計算每月工資總額。

2. 審核工資單，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，防止誤差和遺漏。

3. 定期更新和維護薪酬數(shù)據(jù)庫，確保信息的時效性和準(zhǔn)確性。

4. 協(xié)助處理員工的薪酬咨詢，解釋工資構(gòu)成和計算方法。

5. 參與年度薪資調(diào)整和福利優(yōu)化的工作，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。

6. 完成工資發(fā)放，包括內(nèi)部轉(zhuǎn)賬、編制工資條、處理稅務(wù)相關(guān)事宜。

7. 與財務(wù)部門協(xié)作，確保工資支付符合財務(wù)流程和規(guī)定。

有哪些內(nèi)容

1. 工資計算：根據(jù)員工的職位、級別、工作小時、加班、獎金等因素，精確計算每位員工的應(yīng)得薪資。

2. 數(shù)據(jù)管理：整理和保管員工的工資記錄，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。

3. 法規(guī)遵循：跟蹤最新的勞動法規(guī)變化，確保公司的薪酬制度符合法律規(guī)定。

4. 內(nèi)部溝通：與人事部門、部門經(jīng)理協(xié)作，獲取員工出勤、績效等關(guān)鍵信息，以進行工資核算。

5. 工資調(diào)整：參與年度或特殊情況下的工資調(diào)整，分析市場數(shù)據(jù)，為薪資競爭力提供建議。

6. 員工服務(wù)：解答員工關(guān)于工資的疑問，處理工資投訴，維護良好的員工關(guān)系。

7. 稅務(wù)處理：了解并遵守稅務(wù)規(guī)定，正確處理工資稅款的計算和申報。

工資核算員的角色至關(guān)重要，他們不僅是薪酬體系的守護者，也是員工滿意度和企業(yè)合規(guī)性的保障者。通過精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)處理和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，他們確保公司的薪酬管理工作平穩(wěn)、高效地運行。

工資核算員崗位職責(zé)范文

第1篇工資核算員崗位職責(zé)任職要求

工資核算員崗位職責(zé)

工資核算員重慶恒偉林汽車零部件有限公司重慶恒偉林汽車零部件有限公司，恒偉林 1、負(fù)責(zé)核對生產(chǎn)車間考勤數(shù)據(jù)真實性、完整性;

2、負(fù)責(zé)核對車間產(chǎn)品單價是否異常，新產(chǎn)品單價更新，計算車間工資;

3、負(fù)責(zé)對存貨物流進行抽盤;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

工資核算員崗位

第2篇工資核算員崗位工作職責(zé)

工資核算員崗位職責(zé)范文一:

一、每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準(zhǔn)確無誤。

二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供),核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。

三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管,并開具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,以便保證工資的按時發(fā)放。

四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計算,按列支科目填制記賬憑證。

五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作,提供獎金計算依據(jù)。

六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù),并妥善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。

七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況,嚴(yán)格支付手續(xù)。

八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份),一份送財務(wù)部,一份送人事部存檔。

九、每月月底按時分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

十、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。

工資核算員崗位職責(zé)范文二:

1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)政策,以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。

2、協(xié)助會計(番禺會計)主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會計控制制度;參與制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。

3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)等與工資相關(guān)的情況。

4、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。

5、復(fù)核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎金表;辦理代扣款項,計算實發(fā)工資額;組織工資、獎金的發(fā)放。

6、依法計提(計交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金,計提(計撥)福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關(guān)的稅費和基金。

7、填制或復(fù)核與工資相關(guān)的記賬憑證;負(fù)責(zé)工資、福利費的明細核算。

8、服從財務(wù)經(jīng)理(番禺財務(wù)經(jīng)理)的工作分配。

工資核算員崗位職責(zé)范文三:

1.負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況,每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促;負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準(zhǔn)確無誤。

2.將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表,;按時將工資輸人軟盤送交主管,并開具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,以保證工資的及時發(fā)放。

3.根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證;根據(jù)上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金,按列支科目填制記賬憑證。

4.負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供),核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。

5.配合人事培訓(xùn)部做好人工費用的統(tǒng)計工作,提供獎金計算依據(jù)。

6.定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù),還應(yīng)核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致,善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。

7.掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況,嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

8.每月月底按時分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

9.每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊;認(rèn)真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份),一份送財務(wù)部,一份送人事培訓(xùn)部存檔。

工資核算員崗位職責(zé)范文四:

(一)熟悉國家有關(guān)的工資政策,掌握工資標(biāo)準(zhǔn)和各種補貼、津貼的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,保證國家工資政策的正確執(zhí)行。

(二)根據(jù)批準(zhǔn)的工資基金計劃,會同勞動人事部門,嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資基金和獎金的支付,分析工資基金計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計劃、,濫發(fā)津貼、獎金的,要予以制止,并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

(三)根據(jù)職工人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn),正確計算工資,代扣代繳有關(guān)款項,審核工資計算表。會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金,組織發(fā)放。做到及時、準(zhǔn)確。

(四)發(fā)放的工資,須由領(lǐng)款人簽名或蓋章,及時收回工資表,裝訂成冊,并向?qū)徍巳藛T提供工資匯總表填制記賬憑證。

(五)人員的調(diào)入、調(diào)出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內(nèi)調(diào)動等變動,要有勞資部門的手續(xù)。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數(shù),為有關(guān)資料或報表提供可靠數(shù)字。

(六)負(fù)責(zé)職工扣款的核算工作。

(七)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工資核算員崗位職責(zé)范文五:

一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)勞動工資政策法令。

二、依照國家勞資政策及礦規(guī)定,收集匯總造冊各單位職工工資表。

三、編制和貫徹執(zhí)行月、(季)度工資基金使用計劃,處理工資支付發(fā)生的一般問題。

四、根據(jù)上級規(guī)定,做好全礦職工晉級方案(包括摸底、測算指標(biāo)根本及上報資料)。

五、做新工人、熟練工、學(xué)徒工、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及大中專分配生的轉(zhuǎn)正定級工作。

六、根據(jù)勞保規(guī)定,協(xié)助礦勞動鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

第3篇工資核算員崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)核算酒店工資基金的使用情況,每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進行審核,包括加班工資和員工工傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準(zhǔn)確等。負(fù)責(zé)監(jiān)督審查新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準(zhǔn)確無誤。

2.將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸人軟盤送交主管,并開具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,以保證工資的及時發(fā)放。

3.根據(jù)“工資匯總表”填制發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金,按列支科目填制記賬憑證。

4.負(fù)責(zé)代扣員工房租、水電費(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供),核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。

5.配合人事培訓(xùn)部做好人工費用的統(tǒng)計工作,提供獎金計算依據(jù)。

6.定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù),還應(yīng)核對所發(fā)人數(shù)和發(fā)出金額是否一致,并妥善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放資料。

7.掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況,嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

8.每月月底按時分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。

9.每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。認(rèn)真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份),一份送財務(wù)部,一份送人事培訓(xùn)部存檔。

第4篇工資核算員崗位職責(zé)

人力資源服務(wù)部工資核算員浦林成山(山東)輪胎有限公司浦林成山(山東)輪胎有限公司,浦林成山職責(zé)描述:

1、登記部門員工產(chǎn)量、工時等相關(guān)工資信息,作為月度工資計算的依據(jù),計算部門員工工資所得。