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崗位職責是什么
執(zhí)行副總是企業(yè)高層管理團隊的重要一員，負責協(xié)助總經(jīng)理制定并實施公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保企業(yè)運營的高效與穩(wěn)定。這一角色需要具備全面的業(yè)務(wù)知識、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力以及決策能力，以推動公司的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 深入理解公司愿景與戰(zhàn)略目標，具備敏銳的市場洞察力和商業(yè)敏感度。
2. 精通企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)，包括但不限于財務(wù)管理、市場營銷、人力資源、生產(chǎn)運營等。
3. 具備優(yōu)秀的團隊管理和協(xié)調(diào)能力，能有效調(diào)動各部門資源，實現(xiàn)跨部門協(xié)作。
4. 善于溝通，能夠與各級員工、合作伙伴及股東建立良好的關(guān)系。
5. 具備危機處理和問題解決的能力，能在復(fù)雜情況下做出明智決策。
6. 保持對行業(yè)動態(tài)的關(guān)注，持續(xù)學(xué)習(xí)以適應(yīng)市場變化。
崗位職責描述
執(zhí)行副總的角色不僅僅是執(zhí)行，更是創(chuàng)新和引領(lǐng)。他們需站在全局視角，分析公司內(nèi)外部環(huán)境，為戰(zhàn)略方向提供建議。在日常工作中，他們需監(jiān)控各項業(yè)務(wù)指標，確保公司的財務(wù)健康，同時推進市場營銷策略，以提升品牌影響力和市場份額。此外，他們還需關(guān)注員工發(fā)展，優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)團隊潛力，營造積極的企業(yè)文化。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定公司長期和短期戰(zhàn)略，確保戰(zhàn)略目標與業(yè)務(wù)計劃的落地執(zhí)行。
2. 運營管理：負責公司的日常運營，監(jiān)控關(guān)鍵績效指標，確保業(yè)務(wù)流程的順暢和效率。
3. 財務(wù)監(jiān)管：監(jiān)督財務(wù)預(yù)算和成本控制，確保公司的財務(wù)健康和盈利能力。
4. 市場營銷：指導(dǎo)市場營銷團隊，制定并實施有效的市場推廣策略，擴大品牌知名度。
5. 人力資源管理：優(yōu)化人力資源政策，招聘、培養(yǎng)和留住關(guān)鍵人才，提升員工滿意度和績效。
6. 風(fēng)險管理：識別潛在的業(yè)務(wù)風(fēng)險，制定應(yīng)對策略，保障公司穩(wěn)健運行。
7. 對外關(guān)系：維護與客戶、供應(yīng)商、政府機構(gòu)等外部利益相關(guān)者的良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造有利的經(jīng)營環(huán)境。
8. 創(chuàng)新與發(fā)展：推動公司技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新，探索新的增長點，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。
作為執(zhí)行副總，這個角色需要在各種挑戰(zhàn)和機遇面前展現(xiàn)出強大的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，以確保公司的持續(xù)成功。他們不僅是戰(zhàn)略家，也是實踐者，他們的決策和行動將直接影響到公司的未來走向。
執(zhí)行副總崗位職責范文
第1篇 營銷執(zhí)行副總崗位職責
集團營銷副總裁(執(zhí)行總裁) 崗位職責
1. 制定公司的營銷目標和發(fā)展戰(zhàn)略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場定位并及時提供市場反饋,完成公司的年度業(yè)績目標。
2. 制定和實施年度市場計劃和產(chǎn)品計劃,管理監(jiān)督公司營銷費用的規(guī)劃、使用和控制工作。
3. 制定并實施各項目部產(chǎn)品體系及營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃,并監(jiān)督計劃的執(zhí)行和評估。
4. 制定公司品牌管理策略,建設(shè)品牌管理體系,處理各類品牌危機,提升和維護公司品牌形象;
5. 負責公司各分子公司日常經(jīng)營的指導(dǎo)和管理,參與各地市場的開拓、重要渠道管理等日常工作;
6. 負責公司營銷管理團隊和核心業(yè)務(wù)團隊的體系建設(shè)、人員招聘、能力培養(yǎng)、績效激勵和日常管理。
7. 與集團公司其它業(yè)務(wù)板塊保持良好的協(xié)作關(guān)系,有效整合內(nèi)部和外部資源,助力實現(xiàn)工作目標。
8. 重視長期的企業(yè)文化建設(shè),以正確的價值觀領(lǐng)導(dǎo)和鼓舞團隊,建設(shè)一支具有拼搏精神的營銷團隊。
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷教育背景,mba優(yōu)先考慮;
2. 15年以上工作經(jīng)驗,5年以上市場營銷管理崗位工作經(jīng)驗,2年以上數(shù)據(jù)營銷工作經(jīng)驗,4年以上企業(yè)高層管理崗位工作經(jīng)驗;
3. 對市場營銷工作有深刻認知;有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;
4. 較強的觀察力和應(yīng)變能力,出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。
5. 積極進取,責任心強;高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;
6. 熟練操作辦公軟件;優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。 崗位職責
1. 制定公司的營銷目標和發(fā)展戰(zhàn)略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場定位并及時提供市場反饋,完成公司的年度業(yè)績目標。
2. 制定和實施年度市場計劃和產(chǎn)品計劃,管理監(jiān)督公司營銷費用的規(guī)劃、使用和控制工作。
3. 制定并實施各項目部產(chǎn)品體系及營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃,并監(jiān)督計劃的執(zhí)行和評估。
4. 制定公司品牌管理策略,建設(shè)品牌管理體系,處理各類品牌危機,提升和維護公司品牌形象;
5. 負責公司各分子公司日常經(jīng)營的指導(dǎo)和管理,參與各地市場的開拓、重要渠道管理等日常工作;
6. 負責公司營銷管理團隊和核心業(yè)務(wù)團隊的體系建設(shè)、人員招聘、能力培養(yǎng)、績效激勵和日常管理。
7. 與集團公司其它業(yè)務(wù)板塊保持良好的協(xié)作關(guān)系,有效整合內(nèi)部和外部資源,助力實現(xiàn)工作目標。
8. 重視長期的企業(yè)文化建設(shè),以正確的價值觀領(lǐng)導(dǎo)和鼓舞團隊,建設(shè)一支具有拼搏精神的營銷團隊。
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷教育背景,mba優(yōu)先考慮;
2. 15年以上工作經(jīng)驗,5年以上市場營銷管理崗位工作經(jīng)驗,2年以上數(shù)據(jù)營銷工作經(jīng)驗,4年以上企業(yè)高層管理崗位工作經(jīng)驗;
3. 對市場營銷工作有深刻認知;有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;
4. 較強的觀察力和應(yīng)變能力,出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。
5. 積極進取,責任心強;高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;
6. 熟練操作辦公軟件;優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
第2篇 執(zhí)行副總經(jīng)理崗位職責
執(zhí)行副總經(jīng)理 江西彭彩新材料科技有限公司 江西彭彩新材料科技有限公司,彭彩 職責描述:
1.理解并執(zhí)行股東會及總經(jīng)理對整個公司的運營要求;
2.輔助總經(jīng)理對公司整體運營管控,戰(zhàn)略規(guī)劃,企業(yè)文化建設(shè),團隊培養(yǎng)和梯隊建設(shè);
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,30-45歲,具有3年以上大型公司及5年以上軟包裝企業(yè)的部門經(jīng)理以上級別任職資歷;
2.精通軟包裝行業(yè)技術(shù)工藝(理論及實戰(zhàn)),擁有軟包裝行業(yè)對產(chǎn)品實現(xiàn),現(xiàn)場管控,品質(zhì)保證,團隊管理及培養(yǎng)建設(shè)的豐富運營經(jīng)驗和執(zhí)行能力;
3.身體健康,品行端正,正能量,具備積極向上和凝聚人心的優(yōu)秀人格魅力,執(zhí)行力強;
4.現(xiàn)代化企業(yè)管理思維和年輕心態(tài),愿隨公司一起成長及長期發(fā)展,德才兼?zhèn)湔呖沙蔀槭聵I(yè)合伙人或獲得期權(quán)激勵;
5.有衛(wèi)生用品行業(yè)軟包裝企業(yè)(濕紙巾、干巾、衛(wèi)生巾、嬰兒及成人尿褲護理包裝等)成功運營經(jīng)驗及資源者優(yōu)先考慮,條件可放寬。
第3篇 執(zhí)行副總裁崗位職責
執(zhí)行副總裁 任職資格:
熟悉掌握集團化管理模式,曾經(jīng)有在集團總部擔任副總職位工作3年以上,有較好的工作經(jīng)歷背景,對集團化管理有豐富的經(jīng)驗和工作閱歷,與人溝通能力較好 。
職位要求:本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟管理或相關(guān)專業(yè),45歲以下,男女不限。
崗位職責:
一、職位職責
1、確保集團的財務(wù)業(yè)績與增長
2、在既定總體戰(zhàn)略方向下執(zhí)行集團經(jīng)營計劃,制訂管理戰(zhàn)略與程序
3、協(xié)助修訂集團發(fā)展遠景目標及戰(zhàn)略,確保公司的長久、獲利發(fā)展
4、建立合適的組織結(jié)構(gòu)和一支強大的管理隊伍
5、創(chuàng)建集團的企業(yè)文化
二、關(guān)鍵職責 1、領(lǐng)導(dǎo)集團日常運作
2、報告執(zhí)行戰(zhàn)略的情況,包括: (1)項目開發(fā)流量和現(xiàn)有項目的業(yè)績; (2)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)開發(fā)/合作聯(lián)盟策略; (3)財務(wù)/組織預(yù)算和管理程序; (4)高級管理人員考核和發(fā)展的結(jié)果;
三、主要關(guān)系 總 裁 匯報集團總裁 監(jiān)督日常工作 職能部門 監(jiān)督日常工作 業(yè)務(wù)單元主管 監(jiān)督日常工作
四、主要程序 戰(zhàn)略規(guī)劃程序 參加戰(zhàn)略研討會,驅(qū)動對總部和業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略的審議 年度經(jīng)營計劃程序 主持年度經(jīng)營會議 經(jīng)營預(yù)算管理程序 參與質(zhì)詢、審核 人力資源管理程序 參與關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)、業(yè)績考核 工程項目管理程序 領(lǐng)導(dǎo)項目開發(fā),審核項目的風(fēng)險 合作聯(lián)盟管理程序 參與審議。 任職資格:
熟悉掌握集團化管理模式,曾經(jīng)有在集團總部擔任副總職位工作3年以上,有較好的工作經(jīng)歷背景,對集團化管理有豐富的經(jīng)驗和工作閱歷,與人溝通能力較好 。
職位要求:本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟管理或相關(guān)專業(yè),45歲以下,男女不限。
崗位職責:
一、職位職責
1、確保集團的財務(wù)業(yè)績與增長
2、在既定總體戰(zhàn)略方向下執(zhí)行集團經(jīng)營計劃,制訂管理戰(zhàn)略與程序
3、協(xié)助修訂集團發(fā)展遠景目標及戰(zhàn)略,確保公司的長久、獲利發(fā)展
4、建立合適的組織結(jié)構(gòu)和一支強大的管理隊伍
5、創(chuàng)建集團的企業(yè)文化
二、關(guān)鍵職責 1、領(lǐng)導(dǎo)集團日常運作
2、報告執(zhí)行戰(zhàn)略的情況,包括: (1)項目開發(fā)流量和現(xiàn)有項目的業(yè)績; (2)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)開發(fā)/合作聯(lián)盟策略; (3)財務(wù)/組織預(yù)算和管理程序; (4)高級管理人員考核和發(fā)展的結(jié)果;
三、主要關(guān)系 總 裁 匯報集團總裁 監(jiān)督日常工作 職能部門 監(jiān)督日常工作 業(yè)務(wù)單元主管 監(jiān)督日常工作
四、主要程序 戰(zhàn)略規(guī)劃程序 參加戰(zhàn)略研討會,驅(qū)動對總部和業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略的審議 年度經(jīng)營計劃程序 主持年度經(jīng)營會議 經(jīng)營預(yù)算管理程序 參與質(zhì)詢、審核 人力資源管理程序 參與關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)、業(yè)績考核 工程項目管理程序 領(lǐng)導(dǎo)項目開發(fā),審核項目的風(fēng)險 合作聯(lián)盟管理程序 參與審議。
第4篇 酒店執(zhí)行副總經(jīng)理崗位職責（5）
酒店執(zhí)行副總經(jīng)理崗位職責(五)
1、向總經(jīng)理負責,協(xié)助總經(jīng)理完成董事長下達的經(jīng)營指標和工作任務(wù)。
2、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓,建立良好的公共關(guān)系,廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,不斷改進工作。
3、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系。
4、協(xié)助總經(jīng)理對各部門主要管理人員進行考核、評估。
5、開展調(diào)查研究,分析酒店經(jīng)營管理情況,隨時收集同行業(yè)和市場信息,為總經(jīng)理決策提供參考。
6、責來信來訪的接待和處理工作,處理客人致總經(jīng)理的投訴函。
7、審閱各種有關(guān)報表、報告,及時掌握房務(wù)部的經(jīng)營情況,采取有效措施,積極組織促銷,使出租率和收入達到賓館計劃的要求。
8、督導(dǎo)控制所轄部門成本,防止浪費。
9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作
第5篇 康佳安仁創(chuàng)新中心執(zhí)行副總經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、根據(jù)康佳安仁創(chuàng)新中心戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定創(chuàng)新中心的年度/季度運營規(guī)劃、運營策略；2、負責創(chuàng)新中心相關(guān)業(yè)務(wù)的資源洽談，與各級政府部門、各類媒體等保持良好的公共關(guān)系；3、負責創(chuàng)新中心項目品牌的策劃與宣傳，建設(shè)、維護創(chuàng)新中心的品牌形象；4、對有入駐需求的項目進行篩選與評估，并為入駐團隊對接相關(guān)孵化服務(wù)；5、負責定期組織、策劃各類對接會、培訓(xùn)會等會議活動；6、整體把控安仁創(chuàng)新中心的運營發(fā)展情況，完成季度/年度考核指標。
崗位職責職位要求要求：
1、本科以上學(xué)歷，對文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃有一定理解與研究；2、對文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃有一定理解與研究，具備數(shù)據(jù)敏感度及分析匯總能力，良好的邏輯思辨能力，自我驅(qū)動性強；3、溝通能力好，親和力強，具有較強的文案策劃能力、設(shè)計把控能力和活動執(zhí)行能力；4、熟悉政府扶持政策及孵化器相關(guān)資質(zhì)的申報流程；5、熱愛產(chǎn)業(yè)孵化創(chuàng)新，關(guān)注行業(yè)信息，有相關(guān)孵化器運營、招商、品牌推廣經(jīng)驗優(yōu)先；6、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第6篇 執(zhí)行副總編崗位職責
職位描述: 1. 根據(jù)雜志社營銷戰(zhàn)略,制定雜志社營銷計劃,并在分管部門內(nèi)進行目標分解; 2. 保證廣告、發(fā)行、項目市場的開拓與合理布局; 3. 維護與客戶長期良好的合作關(guān)系,保持雜志社品牌形象; 4. 負責下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實; 5. 承擔《中國會展》雜志的年度營銷任務(wù)。 任職要求: 1. 性別不限,年齡30歲以上; 2. 5年以上招商、銷售類管理工作經(jīng)驗,有廣告招商經(jīng)歷者優(yōu)先考慮; 3. 具有傳媒或廣告公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮; 4. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力,有很強的團隊管理能力; 5. 能承擔較大壓力; 6. 有獨立開發(fā)新客戶的能力,優(yōu)秀的表達能力及談判技巧; 7. 曾經(jīng)管理過不少于10人的團隊。
第7篇 執(zhí)行副總崗位職責
執(zhí)行副總 昆山市張浦鎮(zhèn)科偉自動化設(shè)備廠 昆山市張浦鎮(zhèn)科偉自動化設(shè)備廠,科偉 職責描述:
1、貫徹執(zhí)行公司的決議; 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責公司的日常管理、執(zhí)行及監(jiān)督等工作,保證公司順利運行。
2、負責對公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的實施和檢查,確保按時達成。
3、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營計劃、市場拓展計劃。
4、負責協(xié)調(diào)各部門的工作,定期召開會議,根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)各部
門的工作。
5、定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況。
6、當總經(jīng)理外出時,受總經(jīng)理委托,代理行使總經(jīng)理行使職權(quán)。
任職要求:
1、熟悉非標自動化生產(chǎn)管理流程,具備較強的現(xiàn)場解決問題能力;
2、3年以上非標自動化公司執(zhí)行管理經(jīng)驗,5年以上管理工作經(jīng)驗;
3、通曉自動化設(shè)計原理,具備企業(yè)標準化規(guī)范建立與實施能力, 具有精益化管理理念,具備創(chuàng)新能力,精通公司相關(guān)體系運行,掌握品質(zhì)管控的技巧與能力,具有降本增效的技巧和手段;
4、具有對下屬培訓(xùn)與培養(yǎng)能力,團隊建設(shè)能力;
5、具有良好品德、具有帶頭擔當作風(fēng)、具有良好溝通素養(yǎng)、具有務(wù)實推行能力、具有積極向上的奮斗精神、具有良好的敬業(yè)精神、具有良好的心里抗壓力。
