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崗位職責是什么
兒童攝影店長是負責全面管理一家專門從事兒童攝影服務的店鋪的關鍵角色。他們既是店鋪運營的決策者，也是團隊的領導者和協(xié)調者，致力于提供高質量的攝影體驗，確?？蛻魸M意度，并推動店鋪的業(yè)績增長。
崗位職責要求
1. 具備優(yōu)秀的領導力，能夠激發(fā)團隊潛力，引導員工提升服務質量。
2. 熟悉兒童攝影行業(yè)動態(tài)，了解市場趨勢，能制定有效的營銷策略。
3. 擁有良好的客戶服務理念，確保每次拍攝體驗都能滿足甚至超越顧客期待。
4. 精通財務管理，能有效控制成本，提高店鋪盈利水平。
5. 能夠處理日常運營中的各種問題，包括人員調度、設備維護、客戶投訴等。
6. 具備良好的人際溝通能力，能與供應商、合作伙伴保持良好關系。
崗位職責描述
兒童攝影店長的一天充滿挑戰(zhàn)與機遇。他們需要早起檢查店面環(huán)境，確保一切設施正常運作。接著，他們會與團隊進行晨會，布置當日工作，激勵員工以最佳狀態(tài)迎接客戶。在營業(yè)期間，店長可能需要親自接待重要客戶，或者參與拍攝指導，以保證作品質量。他們還需監(jiān)控銷售數據，分析業(yè)績，適時調整經營策略。此外，店長還需處理突發(fā)情況，如設備故障或客戶不滿，以專業(yè)和耐心解決問題，維護店鋪聲譽。
有哪些內容
1. 團隊管理：組織培訓、評估員工表現，實施激勵機制，提升團隊凝聚力。
2. 客戶關系管理：處理預約，解決客戶咨詢和投訴，建立并保持客戶忠誠度。
3. 銷售與營銷：策劃促銷活動，推廣店鋪服務，吸引新客戶，鞏固老客戶。
4. 庫存與采購：管理攝影耗材和道具，確保充足供應，同時控制庫存成本。
5. 質量控制：監(jiān)督拍攝質量，確保每張照片都能展現店鋪的專業(yè)水準。
6. 財務報告：定期提交財務報告，分析盈虧狀況，為決策提供數據支持。
7. 環(huán)境維護：保持店內整潔，營造溫馨舒適的拍攝環(huán)境。
8. 行業(yè)學習：關注行業(yè)動態(tài)，參加專業(yè)培訓，不斷提升業(yè)務知識和技能。
作為兒童攝影店長，他們不僅要確保店鋪日常運營的順暢，還要具備長遠的眼光，不斷尋求創(chuàng)新和改進，以適應市場變化，使店鋪在競爭激烈的行業(yè)中保持領先地位。
兒童攝影店長崗位職責范文
第1篇 兒童攝影店長崗位職責
兒童攝影門店店長 美好時刻 北京美好時刻信息技術有限公司,美好時刻,美時美刻,美好時刻 一、店長(概念店、大型店、中型店、小型店):
1. 形象氣質良好;
2. 具有豐富的銷售經驗,敏銳的市場洞察分析能力;
3. 具備良好的溝通協(xié)調能力及人員管理能力;
4. 具有兩年以上門店管理或銷售團隊管理經驗,且有較佳業(yè)績記錄(兒童行業(yè)或婚紗攝影機構工作經驗者優(yōu)先)。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
3、同行業(yè)同崗位2-3年工作經驗優(yōu)先,服務行業(yè)管理崗位3-5年工作經驗;
3、抗壓能力強,正向、積極、樂觀;
4、團隊銷售管理意識及能力強。
第2篇 兒童攝影店長崗位職責任職要求
兒童攝影店長崗位職責
兒童攝影店品牌店長 1、有效執(zhí)行總經理下達的各項任務與決策;
2、與總部品牌文化保持高度一致，認真帶動品牌文化落地，全面保持與執(zhí)行品牌形象管理標準;
3、深入學習掌握店內的各項體系、機制，向下全面培訓并落實、執(zhí)行;
4、團隊建設、組織協(xié)調管理，人事管理體系執(zhí)行;
5、推動所在團隊各階段銷售業(yè)績指標與服務消耗指標的全面達成;
6、客戶滿意度提升與服務品質管理;
7、有效推動總部技術風格學習與落地;
8、嚴格把控供應廠商的產品品質，根據市場情況制定產品更新計劃并與總部溝通;
9、有效執(zhí)行店內各項考核與晉升機制;
10、妥善協(xié)調處理所屬門店所涉及的客戶投訴與例外事件;
11、有效帶動店內各項會議召開、決策、記錄，推動執(zhí)行與檢查;
12、監(jiān)督門店各部門erp系統(tǒng)的準時準確執(zhí)行及系統(tǒng)權限管理;
13、將總部要求的店內各項經營管理數據及時整理并發(fā)送至總部; 1、熱情開朗、誠實樂觀，容貌端莊大方，身體健康，有親和力，形象氣質佳;
2、具有良好的禮儀意識與文化修養(yǎng);
3、善于和顧客溝通，有較強的銷售意識及上進心，能承受工作壓力;
4、具備良好的團隊協(xié)作精神，能很好地和團隊配合，工作責任心強。
5、具攝影、廣告、奢侈品、服裝等行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
1、有效執(zhí)行總經理下達的各項任務與決策;
2、與總部品牌文化保持高度一致，認真帶動品牌文化落地，全面保持與執(zhí)行品牌形象管理標準;
3、深入學習掌握店內的各項體系、機制，向下全面培訓并落實、執(zhí)行;
4、團隊建設、組織協(xié)調管理，人事管理體系執(zhí)行;
5、推動所在團隊各階段銷售業(yè)績指標與服務消耗指標的全面達成;
6、客戶滿意度提升與服務品質管理;
7、有效推動總部技術風格學習與落地;
8、嚴格把控供應廠商的產品品質，根據市場情況制定產品更新計劃并與總部溝通;
9、有效執(zhí)行店內各項考核與晉升機制;
10、妥善協(xié)調處理所屬門店所涉及的客戶投訴與例外事件;
11、有效帶動店內各項會議召開、決策、記錄，推動執(zhí)行與檢查;
12、監(jiān)督門店各部門erp系統(tǒng)的準時準確執(zhí)行及系統(tǒng)權限管理;
13、將總部要求的店內各項經營管理數據及時整理并發(fā)送至總部;
第3篇 兒童攝影店長崗位工作職責
1、協(xié)助店長組織、協(xié)調、管理兒童專業(yè)攝影連鎖門店內的日常事務;
2、協(xié)助店長有效保障門店的正常運營,帶領團隊完成每月營業(yè)銷售指標;
3、協(xié)助店長完成門店市場開拓,增強門店周邊影響力,并維護企業(yè)的品牌形象;
4、處理客訴,并協(xié)助店長做好區(qū)域行業(yè)市場調查;
5、銷售業(yè)績報表的制作,根據報表分析問題,并定期做相關崗位培訓,有效提高門店的整體銷售能力。
