崗位職責(zé)是什么
smt，全稱(chēng)surface mount technology，是一種電子組裝工藝，主要用于在電路板上安裝和焊接表面貼裝組件。smt崗位是電子制造流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)確保smt設(shè)備的高效運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉smt生產(chǎn)工藝流程，包括元器件的準(zhǔn)備、印刷、貼片、回流焊等步驟。
2. 掌握smt設(shè)備的操作，如錫膏印刷機(jī)、貼片機(jī)、回流爐等，能進(jìn)行日常維護(hù)和故障排除。
3. 具備質(zhì)量控制意識(shí)，能夠識(shí)別和解決生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題。
4. 熟悉iso質(zhì)量管理體系，了解ipc標(biāo)準(zhǔn)和電子行業(yè)的相關(guān)法規(guī)。
5. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通技巧，能夠指導(dǎo)生產(chǎn)線員工完成工作。
崗位職責(zé)描述
smt崗位人員在生產(chǎn)線上扮演著技術(shù)專(zhuān)家的角色，他們確保設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行，優(yōu)化生產(chǎn)效率，同時(shí)保證產(chǎn)品的質(zhì)量和合規(guī)性。他們的工作不僅限于操作機(jī)器，還包括對(duì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的分析，以持續(xù)改進(jìn)工藝和減少不良品率。此外，他們還需與供應(yīng)鏈、工程團(tuán)隊(duì)和質(zhì)量部門(mén)緊密合作，確保從物料到成品的整個(gè)流程順暢無(wú)阻。
有哪些內(nèi)容
1. 設(shè)備管理：定期檢查smt設(shè)備的狀態(tài)，進(jìn)行預(yù)防性維護(hù)，及時(shí)處理設(shè)備故障，確保生產(chǎn)線的連續(xù)運(yùn)行。
2. 生產(chǎn)監(jiān)控：跟蹤生產(chǎn)數(shù)據(jù)，分析生產(chǎn)效率，識(shí)別瓶頸并提出改善措施。
3. 質(zhì)量控制：執(zhí)行首件檢驗(yàn)，確保元器件的正確貼裝；對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行隨機(jī)抽查，防止質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生。
4. 員工培訓(xùn)：指導(dǎo)新員工熟悉smt流程，提升現(xiàn)有員工的操作技能和質(zhì)量意識(shí)。
5. 技術(shù)改進(jìn)：研究新技術(shù)和工藝，引入優(yōu)化措施，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
6. 文件記錄：維護(hù)和更新操作手冊(cè)、工作流程和質(zhì)量記錄，確保符合iso標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)定。
7. 協(xié)調(diào)溝通：與采購(gòu)、工程和質(zhì)量部門(mén)協(xié)調(diào)，解決物料問(wèn)題，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利實(shí)施。
smt崗位在電子制造業(yè)中起著至關(guān)重要的作用，其專(zhuān)業(yè)能力和責(zé)任心直接影響到產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)效率。因此，擔(dān)任這一職務(wù)的人員需要具備扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)、敏銳的問(wèn)題解決能力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
smt崗位職責(zé)范文
第1篇 smt設(shè)備技術(shù)員崗位職責(zé)
smt設(shè)備技術(shù)員 捷普集團(tuán) jabil 綠興(無(wú)錫)電子科技有限公司,綠興 1、有smt 前段制程工作經(jīng)歷,熟練運(yùn)用相關(guān)軟件處理故障,熟悉fuji機(jī)型。
2、協(xié)助工程師進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,完成相關(guān)記錄,應(yīng)對(duì)客戶(hù)審核。
3、良好的英語(yǔ)讀、寫(xiě)能力
4、能夠適應(yīng)倒班(夜班)
第2篇 貼片（smt）崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品制造過(guò)程中的工藝技術(shù)支持,質(zhì)量改進(jìn)工作,并推動(dòng)規(guī)范、流程的優(yōu)化;
2.統(tǒng)籌及督導(dǎo)所屬班組生產(chǎn)及品質(zhì)相關(guān)工作,確保按照生產(chǎn)計(jì)劃及時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù);
3.不斷優(yōu)化提高生產(chǎn)效率,降低物料損耗,減少程序不良,控制生產(chǎn)成本;
4.現(xiàn)場(chǎng)制程管控,嚴(yán)格按sop執(zhí)行,制程不良分析,處理并實(shí)施有效對(duì)策;
5.現(xiàn)場(chǎng)5s管理,車(chē)間人員工作安排,紀(jì)律管控,合理利用及調(diào)控資源。
任職資格:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,電子或機(jī)電相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.三年以上大中型制造生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉電子元件器、驅(qū)動(dòng)電源等故障處理,有燈飾企業(yè)、電子、驅(qū)動(dòng)電源、插件、smt生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)尤佳;
3.具有良好的項(xiàng)目管理能力,工作溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力;
4.執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,有條理性,結(jié)果為導(dǎo)向。
5.能適應(yīng)產(chǎn)線加班需求
第3篇 smt生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)
smt生產(chǎn)經(jīng)理/主管 深圳市泰衡諾科技有限公司 深圳市泰衡諾科技有限公司,泰衡諾科技,泰衡諾 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)smt生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行、追蹤、異常處理,確保生產(chǎn)進(jìn)度滿足交付;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量管控及異常分析對(duì)策改善;
3、計(jì)劃及推動(dòng)部門(mén)內(nèi)教育訓(xùn)練工作,培訓(xùn)本部人才與技術(shù);
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)kpi指標(biāo)在本部的達(dá)成,各類(lèi)資料協(xié)調(diào)及支持;
5、部門(mén)5s、安全、設(shè)備保養(yǎng)等事務(wù)工作的安排
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,年以上smt主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉smt工藝流程,對(duì)設(shè)備保養(yǎng)、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、控制產(chǎn)品工藝有豐富經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)smt工藝缺陷,能進(jìn)行快速有針對(duì)性的分析,并制定有效對(duì)策;
4、熟悉smt審核流程,高標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。
5、英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言,可以長(zhǎng)期海外工作。
第4篇 客戶(hù)經(jīng)理-smt崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)維護(hù)和銷(xiāo)售管理等工作；
2、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；
3、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；
4、制定銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售預(yù)算；
5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)的管理。
第5篇 smt作業(yè)員崗位職責(zé)
smt生產(chǎn)作業(yè)員 ickey(云漢芯城) 云漢芯城(上海)互聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司,ickey(云漢芯城),ickey(云漢芯城),云漢芯城,云漢芯城 職責(zé)描述:
1、按照作業(yè)規(guī)范進(jìn)行smt設(shè)備的日常操作和外觀清潔;
2、根據(jù)料站表上料、換料及簡(jiǎn)單的設(shè)備報(bào)警處理;
3、嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書(shū),保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù);
4、不合格品的標(biāo)識(shí)、分類(lèi)、統(tǒng)計(jì)表單填寫(xiě),并及時(shí)上報(bào);
任職要求:
1、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有電子廠pcba制造工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、熟悉電子元件,適應(yīng)電子廠作業(yè)環(huán)境;
3、細(xì)心認(rèn)真、吃苦耐勞、有責(zé)任感;
4、能適應(yīng)白夜倒班。
第6篇 smt主管崗位職責(zé)任職要求
smt主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)smt車(chē)間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員、設(shè)備、工具、材料、環(huán)境管理;
2、控制協(xié)調(diào)smt生產(chǎn)車(chē)間的各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)，安排和控制生產(chǎn)任務(wù)及進(jìn)度;
3、生產(chǎn)異常處理，對(duì)不良數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提升smt生產(chǎn)效率，降低smt物料損耗;
4、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過(guò)程、產(chǎn)值目標(biāo)等，按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)smt車(chē)間人員安排、交于訓(xùn)練、崗位技能培養(yǎng)和績(jī)效管理。
任職要求:
1、熟悉smt生產(chǎn)線設(shè)備原理和功能，熟練掌握smt生產(chǎn)工藝及相關(guān)因素要求;
2、對(duì)smt生產(chǎn)設(shè)備有豐富的維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有5年以上pcba smt管理經(jīng)驗(yàn)，有smt生產(chǎn)主管實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
smt主管崗位
第7篇 smt設(shè)備工程師崗位職責(zé)
smt設(shè)備工程師 安費(fèi)諾永億 上海安費(fèi)諾永億通訊電子有限公司,amphenol,安費(fèi)諾永億,費(fèi)諾永億 職責(zé):
-負(fù)責(zé)psa/coating設(shè)備的正常運(yùn)行,異常處理
-協(xié)助產(chǎn)線換線,換料,處理設(shè)備報(bào)警
-負(fù)責(zé)psa/coating設(shè)備的程序制作調(diào)試
-負(fù)責(zé)產(chǎn)線設(shè)備周月度保養(yǎng)
-協(xié)助工程師完成新產(chǎn)品制樣,降低產(chǎn)品工時(shí),提升生產(chǎn)效率,降低產(chǎn)線不良率和報(bào)廢率
-協(xié)助工程師完成標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編制
-對(duì)產(chǎn)線提拔的技術(shù)員進(jìn)行管理和培訓(xùn)
要求:
-smt電子經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)驗(yàn)
-psa或點(diǎn)膠設(shè)備1年
-具有生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)尤佳
-軸心點(diǎn)膠或高貝瑞psa設(shè)備優(yōu)先
第8篇 smt課長(zhǎng)崗位職責(zé)smt課長(zhǎng)職責(zé)任職要求
smt課長(zhǎng)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.產(chǎn)線生產(chǎn)管理;
2.產(chǎn)品效率的達(dá)成;
3.產(chǎn)品品質(zhì)的改善與提升;
4.熟悉電子產(chǎn)品的生產(chǎn)流程;
5.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;
6.績(jī)效考核;
7.產(chǎn)線成本分析;
任職要求:
1.全日制本科畢業(yè)，smt產(chǎn)線管理經(jīng)驗(yàn)3年及以上
第9篇 smt制程技術(shù)員崗位職責(zé)
1、會(huì)獨(dú)立優(yōu)化panasonic貼片機(jī)程序,熟練松下設(shè)備的程序優(yōu)化(cm+bm);
2、有2年以上smt相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、做事認(rèn)真,仔細(xì),好學(xué);
4、有制作sop經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
第10篇 smt工藝主管崗位職責(zé)范本
1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)通信單板的新產(chǎn)品試制,負(fù)責(zé)編寫(xiě)試制工藝規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。
2.制定并實(shí)施smt設(shè)備保養(yǎng)及維護(hù)。
3.擬訂試制方案,對(duì)試制過(guò)程中的可制造性、工藝可靠性等進(jìn)行分析研究,編寫(xiě)試制總結(jié)報(bào)告。
第11篇 smt線長(zhǎng)崗位職責(zé)smt線長(zhǎng)職責(zé)任職要求
smt線長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)組裝/測(cè)試等生產(chǎn)流水線管理工作，包括車(chē)間的作業(yè)管理、人員管理與安全管理等。
2、按照生產(chǎn)計(jì)劃組織各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)，跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度、協(xié)調(diào)異常處理等。
3、負(fù)責(zé)工單結(jié)案管理、wip管理、7s等車(chē)間基礎(chǔ)管理工作。
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間人員作業(yè)技能培訓(xùn)與作業(yè)績(jī)效考核。
5、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)工藝文件、或產(chǎn)品設(shè)計(jì)不合理之處，能及時(shí)總結(jié)和匯報(bào)。
6、上司其它臨時(shí)工作安排。
【任職要求】
1、機(jī)電一體化、機(jī)械設(shè)計(jì)、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大專(zhuān)及以上優(yōu)先。
2、具有smt/組裝/測(cè)試等生產(chǎn)線管理經(jīng)驗(yàn)，電子產(chǎn)品整機(jī)裝配經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉電子產(chǎn)品整機(jī)裝配、測(cè)試、老化與包裝等工產(chǎn)工藝流程。
4、具有ie、lean production等基礎(chǔ)，了解pdca、qcc、六西格瑪?shù)裙芾砉ぞ摺?/p>
5、敬業(yè)、認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力;
第12篇 smtipqc崗位職責(zé)smtipqc職責(zé)任職要求
smtipqc崗位職責(zé)
commercial general manager - greater china ? developing and e_ecuting strategies for greater based on overall global oto objectives
? generates ideas about future new ret__l activities to ensure a cutting edge strategy; m__nt__ns up to date knowledge of the market place， competitors and trends
? overall great china p&l owner， including online & offline performance
? developing social activities/communication strategy for great china
? e_perience store construction and management
? works with the global oto leader and other heads of function to influence the creation and communication of company strategy， business priorities and targets for the regional teams
? drafting and developing the annual budget process ensuring understanding and buy in from the leadership team.
? constantly review financial data and support the regional team in providing realistic input into the sales budgets
? takes decisions on matters relating to the day to day operation within their defined work area including the strategic planning of resources
? translates the strategic goals into operational plans to achieve the required targeted growth in sales and profit; identifies and optimises promotional opportunities ensuring these are co -ordinated with wider promotions and camp__gns
? ensures that the ret__l operation complies to all policies and procedures relating to local security， health and safety; influences any changes necessary to meet statutory requirements， ensuring minimum risk to staff members and the business
? takes a lead role in building a strong result driven culture with the operations team; spends time coaching regional team， identifying skills and opportunities for development;
? works with the hr business partner to ensure people management issues are satisfactorily resolved and relevant hr policies and procedures are adhered to. ch__rs disciplinary， grievance， capability hearings and appeals as required.
? proactively manages and reviews the performance and progress of regional team
? m__nt__ns and constantly develops innovative and cost effective stock generation; monitors stock weekly to achieve bottom line sales budget ag__nst monthly targets
? regularly produces and presents a range of financial/non financial reports for the leadership team as required e_perience & competencies required:
? proven e_perience in the leadership of online and offline business
? proven e_perience in e-commerce operation and ret__l store operation
? having e_perience on the omi-chanel new ret__ling management
? proven analytical， evaluative， and problem-solving abilities
? bility to effectively prioritize and e_ecute tasks in a high-pressure environment
? e_tensive e_perience working in a team-oriented， global， collaborative environment
? strong leadership skills
? e_cellent written and oral communication skills
? e_ceptional customer service orientation
? e_cellent interpersonal skills
? ability to present ideas and communicate in a business-friendly style and language
? highly self-motivated and directed
? keen attention to det__ls
? e_perience working in a global organization is desirable
education and qualifications required:
? university degree in the field of business， economy or related degrees and at least 10 years of related
leadership e_perience. preferences include post-graduate studies in business management ? developing and e_ecuting strategies for greater based on overall global oto objectives
? generates ideas about future new ret__l activities to ensure a cutting edge strategy; m__nt__ns up to date knowledge of the market place， competitors and trends
? overall great china p&l owner， including online & offline performance
? developing social activities/communication strategy for great china
? e_perience store construction and management
? works with the global oto leader and other heads of function to influence the creation and communication of company strategy， business priorities and targets for the regional teams
? drafting and developing the annual budget process ensuring understanding and buy in from the leadership team.
? constantly review financial data and support the regional team in providing realistic input into the sales budgets
? takes decisions on matters relating to the day to day operation within their defined work area including the strategic planning of resources
? translates the strategic goals into operational plans to achieve the required targeted growth in sales and profit; identifies and optimises promotional opportunities ensuring these are co -ordinated with wider promotions and camp__gns
? ensures that the ret__l operation complies to all policies and procedures relating to local security， health and safety; influences any changes necessary to meet statutory requirements， ensuring minimum risk to staff members and the business
? takes a lead role in building a strong result driven culture with the operations team; spends time coaching regional team， identifying skills and opportunities for development;
? works with the hr business partner to ensure people management issues are satisfactorily resolved and relevant hr policies and procedures are adhered to. ch__rs disciplinary， grievance， capability hearings and appeals as required.
? proactively manages and reviews the performance and progress of regional team
? m__nt__ns and constantly develops innovative and cost effective stock generation; monitors stock weekly to achieve bottom line sales budget ag__nst monthly targets
? regularly produces and presents a range of financial/non financial reports for the leadership team as required
第13篇 smt目檢崗位職責(zé)
1、smt目檢工作經(jīng)驗(yàn)半年以上
2、熟悉ipc610檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)
第14篇 smt工藝員崗位職責(zé)smt工藝員職責(zé)任職要求
smt工藝員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
工藝工程師:1. 熟練掌握印刷機(jī)、spi、aoi、貼片機(jī)(松下npm系列)等設(shè)備的程序編程及優(yōu)化。 2. 能夠制作爐溫測(cè)試樣板并對(duì)回流焊、波峰焊工藝參數(shù)的調(diào)試。 3. smt、波峰焊等工藝作業(yè)文件編制。 4. 產(chǎn)線工藝異常分析解決。
工藝員:1. smt產(chǎn)線包括印刷機(jī)、貼片機(jī)、回流焊、aoi等設(shè)備的工藝異常處理。 2. 能夠熟練測(cè)試爐溫曲線。 3. 協(xié)助產(chǎn)線人員進(jìn)行smt產(chǎn)線換線。
任職資格:
大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年以上smt行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
第15篇 smt領(lǐng)班崗位職責(zé)
領(lǐng)班(組裝/測(cè)試/smt/成型/塗裝) 富港電子(昆山)有限公司 富港電子(昆山)有限公司,富港 職責(zé)描述:
1、產(chǎn)線區(qū)域規(guī)劃、人力安排;
2、每日產(chǎn)能、品質(zhì)跟進(jìn)、檢討;
3、產(chǎn)線5s、紀(jì)律督導(dǎo);
4、員工教育訓(xùn)練考核等現(xiàn)場(chǎng)管理工作等。
任職要求:
1、熟悉測(cè)試/smt/組裝生產(chǎn)流程;
2、有測(cè)試/smt/組裝生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作2年以上經(jīng)驗(yàn)。
第16篇 smt工程主管崗位職責(zé)任職要求
smt工程主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)建立及健全工程部門(mén)相關(guān)管理制度;
2. 管理工程團(tuán)隊(duì)，對(duì)工程人員進(jìn)行責(zé)任分工及工作審核并對(duì)績(jī)效考評(píng);
3. 帶領(lǐng)工程團(tuán)隊(duì)對(duì)應(yīng)電子裝配新產(chǎn)品導(dǎo)入過(guò)程開(kāi)發(fā)及量產(chǎn)維護(hù)
3. 帶領(lǐng)工程團(tuán)隊(duì)對(duì)線生產(chǎn)異常進(jìn)行分析及改善
3. 管理及監(jiān)控設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)有效執(zhí)行
4. 管理及監(jiān)控設(shè)備故障的維修及相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析
5. 帶領(lǐng)工程團(tuán)隊(duì)，為生產(chǎn)提供技術(shù)支持，為技術(shù)員和操作人員做技術(shù)培訓(xùn)，確保其技能不斷提升
6. 帶領(lǐng)工程團(tuán)隊(duì)對(duì)新設(shè)備的評(píng)估、請(qǐng)購(gòu)及驗(yàn)收
任職要求:
1. 統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)械/自動(dòng)化/電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)
2. 五年以上電子制造工程背景， 并具三年及以上smt管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉smt設(shè)備(dek印刷機(jī)、 n_t貼片機(jī)、 btu回焊爐及主流品牌的spi/ aoi/coating /波峰焊等)維修維護(hù)、保養(yǎng)、管理及程序編制
4. 熟悉smt工藝流程，具備工藝策劃及dfm分析能力
5. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力
6. 熟悉iatf16949及vda6.3優(yōu)先
smt工程主管崗位
第17篇 smt經(jīng)理崗位職責(zé)
smt經(jīng)理 深圳市振邦智能科技股份有限公司 深圳市振邦智能科技股份有限公司,振邦智能,振邦 職責(zé)描述:
1、smt車(chē)間設(shè)備維護(hù)保養(yǎng),制程問(wèn)題解決;
2、工藝分析優(yōu)化,提高產(chǎn)品良率;
3、產(chǎn)能優(yōu)化及效率提升;
4、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管控;
5、smt團(tuán)隊(duì)能力提升;
6、組織訂單生產(chǎn)和滿足按時(shí)交付。
任職要求:
1.全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有專(zhuān)業(yè)的pcba電子制造企業(yè)履職經(jīng)歷;
2.對(duì)印刷機(jī)(siemens hs60/50/hf3,mpmup2000;松下npm系列)、aoi、 回流焊、波峰焊等設(shè)備有較好的維護(hù)經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉smt工藝制程和生產(chǎn)作業(yè)流程,熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理,有較強(qiáng)的問(wèn)題分析、解決能力;
4.熟悉生產(chǎn)成本控制,能夠合理地優(yōu)化、管控smt的產(chǎn)能,不斷提高產(chǎn)品品質(zhì)和生產(chǎn)效率;
5.掌握精益生產(chǎn)的理論并實(shí)際推廣應(yīng)用;
6.具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,溝通能力,執(zhí)行力強(qiáng),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),敬業(yè),愿意承擔(dān)壓力。
第18篇 smt崗位職責(zé)smt職責(zé)任職要求
smt崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)車(chē)間質(zhì)量制度的落實(shí)跟進(jìn)，并確保有效實(shí)施;
2、 負(fù)責(zé)主持車(chē)間質(zhì)量會(huì)議，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn);
3、 定期組織質(zhì)量培訓(xùn)，提升質(zhì)量意識(shí)及能力;
4、 參與體系審核，負(fù)責(zé)本車(chē)間的產(chǎn)品審核及過(guò)程審核;
5、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求:
1、5年以上工作背景， smt行業(yè)質(zhì)量工作2年以上。汽車(chē)電子行業(yè)佳;
2、熟悉iatf16949及相關(guān)國(guó)內(nèi)車(chē)廠的質(zhì)量要求，熟悉五大工具，并能熟練運(yùn)用;
3、能吃苦耐勞，有原則、有責(zé)任心;具備獨(dú)立思考、分析處理問(wèn)題的能力;擁有一定的組織管理能力。
第19篇 smt維修工程師崗位職責(zé)
smt維修工程師 富港電子(昆山)有限公司 富港電子(昆山)有限公司,富港 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)smt測(cè)試功能不良維修;
2、協(xié)助pe分析處理異常等。
任職要求:
1、能熟練使用熱風(fēng)槍、烙鐵、萬(wàn)用表、示波器等;
2、有電子維修工作經(jīng)驗(yàn)。
第20篇 smt操作員職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)smt線相關(guān)設(shè)備的操作，會(huì)處理簡(jiǎn)單的機(jī)器報(bào)警
2. 負(fù)責(zé)smt設(shè)備的日清潔保養(yǎng)，在工作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備及產(chǎn)品問(wèn)題并及時(shí)上報(bào)解決
3. 配合做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作做好生產(chǎn)自檢并協(xié)助其他操作人員進(jìn)行自檢提高生產(chǎn)質(zhì)量
4. 服務(wù)上級(jí)管理，嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的作業(yè)流程操作
5. 執(zhí)行上級(jí)安排的其它臨時(shí)工作任務(wù)
任職要求：
1、18歲以上，中專(zhuān)及以上學(xué)歷，男女不限，可應(yīng)屆
2、要求熟悉電子物料，具有電子產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，有smt印刷或貼片生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3、2年以上smt操作員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
4、熟悉富士n_t貼片機(jī)者優(yōu)先考慮
5、具有良好的工作責(zé)任心、上進(jìn)心，態(tài)度端正
6、駐廠工作，能適應(yīng)加班、倒班
7、工作地點(diǎn)：浙江杭州市富陽(yáng)區(qū)鹿山街道同輝路10號(hào)
