萬(wàn)科崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

萬(wàn)科崗位職責(zé)是指在萬(wàn)科企業(yè)中，各類(lèi)員工所承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任，這些職責(zé)是根據(jù)公司戰(zhàn)略、部門(mén)目標(biāo)和個(gè)人能力設(shè)定的，旨在確保公司的高效運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 精準(zhǔn)理解公司戰(zhàn)略：?jiǎn)T工需深入理解萬(wàn)科的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略，確保個(gè)人工作與公司整體目標(biāo)一致。

2. 專(zhuān)業(yè)技能掌握：具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。

3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：有效溝通，與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作，共同達(dá)成部門(mén)目標(biāo)。

4. 創(chuàng)新思維：鼓勵(lì)提出創(chuàng)新建議，推動(dòng)業(yè)務(wù)改進(jìn)和發(fā)展。

5. 責(zé)任感：對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)，保證工作質(zhì)量，及時(shí)解決問(wèn)題。

6. 學(xué)習(xí)能力：持續(xù)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人能力以適應(yīng)公司和行業(yè)的變化。

崗位職責(zé)描述

在萬(wàn)科，每個(gè)崗位都有其獨(dú)特的職責(zé)，例如： - 銷(xiāo)售經(jīng)理：負(fù)責(zé)制定銷(xiāo)售策略，管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)；分析市場(chǎng)趨勢(shì)，為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供反饋；建立并維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，提升品牌影響力。 - 項(xiàng)目經(jīng)理：協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源，確保項(xiàng)目的按時(shí)按質(zhì)完成；管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，解決項(xiàng)目過(guò)程中遇到的問(wèn)題；與內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)有效溝通，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。 - 設(shè)計(jì)師：根據(jù)公司需求和市場(chǎng)趨勢(shì)，設(shè)計(jì)創(chuàng)新的產(chǎn)品或解決方案；參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程，提供設(shè)計(jì)建議；與相關(guān)部門(mén)合作，確保設(shè)計(jì)的實(shí)施和優(yōu)化。

有哪些內(nèi)容

1. 工作任務(wù)：明確列出每個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容，包括日常任務(wù)、周期性任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。

2. 責(zé)任范圍：定義崗位的職責(zé)邊界，明確該崗位對(duì)內(nèi)對(duì)外需要負(fù)責(zé)的事務(wù)。

3. 目標(biāo)設(shè)定：設(shè)定短期和長(zhǎng)期的工作目標(biāo)，以便員工明確工作方向和提升空間。

4. 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：建立客觀公正的績(jī)效評(píng)估體系，用于衡量員工工作表現(xiàn)和成果。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持員工職業(yè)發(fā)展，提高崗位勝任力。

6. 政策與流程：明確崗位相關(guān)的公司政策和工作流程，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。

萬(wàn)科崗位職責(zé)旨在確保每位員工都能在清晰的職責(zé)框架下，發(fā)揮自身專(zhuān)長(zhǎng)，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。

萬(wàn)科崗位職責(zé)范文

第1篇 萬(wàn)科物業(yè)-項(xiàng)目經(jīng)理（西湖區(qū)）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)商業(yè)寫(xiě)字樓的商管、保潔綠化 、停車(chē)場(chǎng)、消防安全等方面的全面管理工作；

2、負(fù)責(zé)制定商業(yè)寫(xiě)字樓安全、環(huán)境、消防工作計(jì)劃，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督；

3、負(fù)責(zé)商業(yè)寫(xiě)字樓、保潔、綠化、消殺等服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督檢查工作， 負(fù)責(zé)審核停車(chē)場(chǎng)收費(fèi)服務(wù)及日常管理的籌劃、經(jīng)營(yíng)工作；

4、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的檢查、督促、考核工作， 負(fù)責(zé)涉及本部門(mén)的租戶(hù)、顧客投訴處理；

5、負(fù)責(zé)與派出所、街道辦、綜治辦等政府部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)工作；

6、積極響應(yīng)集團(tuán)及公司號(hào)召，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、專(zhuān)業(yè)要求：不限，物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)更佳；

3、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上商業(yè)寫(xiě)字樓物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上項(xiàng)目經(jīng)理或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4、職業(yè)資格/職稱(chēng)：物業(yè)管理師資格證書(shū)；

5、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用windows、office系列辦公軟件。

第2篇 萬(wàn)科建造公司崗位職責(zé)

任職要求:1、土木工程相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷;2、五年以上設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)且三年以上地產(chǎn)或施工單位工作經(jīng)歷;3、熟悉綠色建筑各種評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、bim技術(shù);4、具備軟件繪圖制圖能力以及手繪能力;5、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的責(zé)任心;6、熟悉綠色建筑各種評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、bim技術(shù);7、已考取一級(jí)注冊(cè)建造師證者優(yōu)先。

第3篇 萬(wàn)科房地產(chǎn)銷(xiāo)售部各崗位職責(zé)描述

長(zhǎng)沙vk房地產(chǎn)銷(xiāo)售部各崗位職責(zé)描述

1)銷(xiāo)售總監(jiān)全面負(fù)責(zé)長(zhǎng)沙vk房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司銷(xiāo)售部的行政和業(yè)務(wù)管理事宜

2)培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)銷(xiāo)售系統(tǒng)各層級(jí)員工培訓(xùn)的組織、實(shí)施、工作檢查及績(jī)效考核和部門(mén)文化建設(shè)

3)客服主管負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部客戶(hù)服務(wù)體系的建立和運(yùn)作,所有項(xiàng)目的客戶(hù)資源的整理、歸檔及利用

4)銷(xiāo)售部助理負(fù)責(zé)協(xié)助銷(xiāo)售總監(jiān)處理銷(xiāo)售部相關(guān)行政和業(yè)務(wù)管理事宜

5)項(xiàng)目經(jīng)理助理負(fù)責(zé)協(xié)助本項(xiàng)目經(jīng)理的日常管理工作,并在工作中不斷的學(xué)習(xí)和提升業(yè)務(wù)運(yùn)作和團(tuán)隊(duì)管理能力

6)銷(xiāo)售文員主要負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的行政事務(wù)和日常文檔處理工作

第4篇 萬(wàn)科江浙事業(yè)部崗位職責(zé)

城市研究 萬(wàn)科上海區(qū)域u聯(lián)盟 萬(wàn)科集團(tuán)江浙事業(yè)部 職責(zé)描述:

1、 對(duì)未來(lái)的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、政策法規(guī)、新技術(shù)信息、區(qū)域房地產(chǎn)數(shù)據(jù)信息、消費(fèi)習(xí)慣、客戶(hù)研究等進(jìn)行收集與匯總分析,形成相關(guān)報(bào)告,指導(dǎo)產(chǎn)品定位;

2、 獨(dú)立完成房地產(chǎn)項(xiàng)目、前期市場(chǎng)研究(區(qū)位、交通、人口、供需)及項(xiàng)目可行性研究工作,形成相關(guān)研究報(bào)告;

3 、項(xiàng)目研究、地產(chǎn)的片區(qū)、城市持續(xù)關(guān)注和分析,宏觀及微觀,研究院應(yīng)該是多專(zhuān)業(yè)的聯(lián)合組織;

4、 配合參與項(xiàng)目的定位和方案設(shè)計(jì)、客戶(hù)分析、招商咨詢(xún),投資等工作;

5、 密切關(guān)注項(xiàng)目所在地主要在建或新開(kāi)商業(yè)地產(chǎn)動(dòng)向,定期形成市場(chǎng)調(diào)查和分析報(bào)告,協(xié)助進(jìn)行富有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品研發(fā);

6、 配合公司戰(zhàn)略的制定:為公司戰(zhàn)略的制定提供數(shù)據(jù)和信息上的支持。

任職要求:

1、 全日制本科及以上學(xué)歷,具備相應(yīng)的房地產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí);

2、 對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)敏感,具備良好的市場(chǎng)調(diào)研、信息搜集、研究分析、投資價(jià)值分析能力;

3、 具有較強(qiáng)的靈活應(yīng)變能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及書(shū)面表達(dá)能力;

4、 有大型房企及設(shè)計(jì)研究機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5、擁有良好的分析,歸納,抗壓能力。

第5篇 門(mén)店店長(zhǎng)（七寶萬(wàn)科）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理，確保店鋪運(yùn)營(yíng)規(guī)范、高效，所有店內(nèi)陳設(shè)符合一條的品牌調(diào)性；

2、運(yùn)用各種運(yùn)營(yíng)手段，確保銷(xiāo)售、新客數(shù)和利潤(rùn)達(dá)標(biāo)；

3、參與選擇適合本店銷(xiāo)售的商品，確保商品穩(wěn)定供應(yīng)；

4、對(duì)接外部資源，策劃并監(jiān)督執(zhí)行各營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，及外部導(dǎo)流；

5、在所在城市和地區(qū)傳播、推廣一條的品牌，吸引更多人關(guān)注一條；

職位要求：

1、五年以上大、中型多品類(lèi)商品零售門(mén)店整體管理經(jīng)驗(yàn)；

2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱愛(ài)零售事業(yè)，對(duì)新零售有強(qiáng)烈的好奇心和進(jìn)取心；

3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、應(yīng)變能力和責(zé)任心；

4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，樂(lè)觀開(kāi)朗。

第6篇 萬(wàn)科物業(yè)-品控主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)環(huán)境服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定、工作紀(jì)律、培訓(xùn)、監(jiān)督管理工作；

2.負(fù)責(zé)保潔人員的日常在崗技能的培訓(xùn)、指導(dǎo)；

3.負(fù)責(zé)為保潔人員排班，考勤統(tǒng)計(jì)；

4.負(fù)責(zé)環(huán)境保潔端口日常事務(wù)管理，環(huán)境外包業(yè)務(wù)總接口；

5.重大活動(dòng)的后勤保潔人員協(xié)調(diào)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生結(jié)果負(fù)責(zé)；

6.負(fù)責(zé)環(huán)境部日常文檔輸出與管理；

7.根據(jù)業(yè)務(wù)模塊實(shí)際運(yùn)行情況，編制崗位作業(yè)手冊(cè)，并適時(shí)進(jìn)行修訂完善；

8.組織召開(kāi)清潔綠化例會(huì)或?qū)ｎ}會(huì)議；

9.安排及落實(shí)上級(jí)交代的其他任務(wù)。

任職要求：

1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，年齡：18-40歲；

2、較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，待人接物熱情；

3、熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)服務(wù)規(guī)范、崗位技能、操作流程和法律法規(guī)、專(zhuān)業(yè)技能熟練；

4、嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作內(nèi)容、流程、操作方式和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；

5、其他要求：

①具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作細(xì)致、抗壓能力強(qiáng)；

②具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力；

③認(rèn)可萬(wàn)科企業(yè)文化；

工作時(shí)間：9:00-18:00 周末雙休

福利待遇：入職即繳納五險(xiǎn)一金、帶薪年假、公司培訓(xùn)、活動(dòng)等福利。

工作地點(diǎn)：浙江省杭州市余杭區(qū)良睦路999號(hào)樂(lè)佳國(guó)際大廈

第7篇 萬(wàn)科項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

萬(wàn)科項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)萬(wàn)科亞運(yùn)項(xiàng)目的接待類(lèi)工作等。

任職要求:

1、身高162以上，25-35歲，專(zhuān)業(yè)不限，形象氣質(zhì)佳;

2、本科及以上學(xué)歷，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中一年以上接待類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先;

3、掌握商務(wù)禮儀相關(guān)知識(shí);

4、情商高，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)，高度的敬業(yè)精神和一定的抗壓能力。

第8篇 萬(wàn)科物業(yè)—品質(zhì)副總（溫州大管家）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、制定并完成年度、月度計(jì)劃目標(biāo)；指定物業(yè)管理工作制度，并督促?lài)?yán)格執(zhí)行；

2、準(zhǔn)確把握品質(zhì)要求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；審批維修、專(zhuān)修申請(qǐng)、落實(shí)具體管理服務(wù)工作；識(shí)別潛在問(wèn)題，制定方案；

3、協(xié)調(diào)與政府、甲方、公司等的關(guān)系，處理爭(zhēng)議；主持簽訂各項(xiàng)對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同；

4、物業(yè)員工的培育、獎(jiǎng)成、發(fā)展等本體工作；團(tuán)隊(duì)組建及發(fā)展。

5、負(fù)責(zé)物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、品質(zhì)把控、關(guān)系處理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)

任職資格：

1. 30-50周歲，性別不限，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2. 五年及以上物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少2年的基層物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷；

3. 具有建筑面積10萬(wàn)以上高檔住宅小區(qū)、寫(xiě)字樓、商場(chǎng)等獨(dú)立管理經(jīng)驗(yàn)；具備從項(xiàng)目前期、接房、至交房1年的項(xiàng)目全過(guò)程管理工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷;熟悉全國(guó)和當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理的政策法規(guī)及各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作流程；

4. 持有物業(yè)經(jīng)理上崗證，有物業(yè)管理師證書(shū)者優(yōu)先；

5. 身體健康，有較強(qiáng)持續(xù)抗壓能力，具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力、文字處理能力和危機(jī)管理能力；

6. 具備良好的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制能力、獨(dú)立的團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的全局意識(shí)、組織掌控能力和成本意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

第9篇 萬(wàn)科崗位職責(zé)任職要求

萬(wàn)科崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)整理與統(tǒng)計(jì)，形成日?qǐng)?bào)、周報(bào)及月報(bào);

2、 跟蹤日常業(yè)務(wù)指標(biāo)，分析并定位問(wèn)題，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程;

3、 負(fù)責(zé)驗(yàn)證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性;

4、 深入理解業(yè)務(wù)方向，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析和建模，獲取有價(jià)值的信息并撰寫(xiě)專(zhuān)題分析報(bào)告，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)建議，推動(dòng)數(shù)據(jù)價(jià)值落地，為業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求:

1、 本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;

2、 有3年以上互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);

3、 熟練使用e_cel(高級(jí)功能)、ppt、、word、access、ps等辦公軟件;

4、 能熟練使用網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)工具，擅長(zhǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘;

5、 熟悉各類(lèi)數(shù)據(jù)分析方法;

6、具備較強(qiáng)的溝通能力和數(shù)據(jù)洞察能力，善于從數(shù)據(jù)分析中發(fā)現(xiàn)定位問(wèn)題，并提供一定的解決方案，有自己獨(dú)到的見(jiàn)解和思路。

萬(wàn)科崗位

第10篇 萬(wàn)科信息崗位職責(zé)

倉(cāng)儲(chǔ)技術(shù)產(chǎn)品經(jīng)理 崗位職責(zé):

1. 根據(jù)產(chǎn)品及流程定義提出改進(jìn)意見(jiàn),并最終轉(zhuǎn)化為信息化需求;

2. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品信息化的過(guò)程管理。從需求收集、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)到上線(xiàn)的全過(guò)程管理,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);

3. 負(fù)責(zé)搜集和提出產(chǎn)品需求,制定產(chǎn)品規(guī)范,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全面設(shè)計(jì),如功能,特性,使用流程,ui/ue,性能要求等。并與技術(shù)人員一起,綜合優(yōu)化利用各種技術(shù)手段,完成產(chǎn)品研發(fā);

4. 綜合各方面產(chǎn)品需求和技術(shù)平臺(tái),撰寫(xiě)詳細(xì)的產(chǎn)品需求文檔及原型設(shè)計(jì)文檔,詳細(xì)闡述產(chǎn)品功能和使用流程;

5. 對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品線(xiàn)提出改進(jìn)意見(jiàn),按公司規(guī)劃推出新版產(chǎn)品的需求;

6. 與研發(fā)團(tuán)隊(duì)密切配合,制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃,保證產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量;

7. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)前與業(yè)務(wù)部門(mén)討論確定需求,產(chǎn)品上線(xiàn)前向運(yùn)營(yíng)部門(mén)demo,產(chǎn)品上線(xiàn)后跟進(jìn)產(chǎn)品應(yīng)用情況;

8. 收集市場(chǎng)反饋與用戶(hù)行為及需求,提升用戶(hù)體驗(yàn);

9. 定義新服務(wù)單元及優(yōu)化現(xiàn)有服務(wù)單元,以及落實(shí)到線(xiàn)上化;

10.不斷優(yōu)化sla、kpi、輸入、輸出和sop,以達(dá)到更合適客戶(hù)需求和降低成本。

任職資格:

1.本科以上學(xué)歷,工科專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;

2.三年以上需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

3.豐富的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品策劃經(jīng)驗(yàn),把握產(chǎn)品發(fā)展方向和動(dòng)態(tài),了解相關(guān)用戶(hù)群體的需求,熟練掌握業(yè)務(wù)需求分析、業(yè)務(wù)模式策劃、產(chǎn)品需求分解、產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品形式設(shè)計(jì)的技巧;

4.有優(yōu)秀的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)分析能力,透過(guò)數(shù)據(jù)去觀察,驗(yàn)證,讓數(shù)據(jù)本身作為方向的指引;

5.對(duì)于用戶(hù)體驗(yàn)和界面有深入充分的理解,對(duì)產(chǎn)品的解決方案有成熟的判斷力,能將業(yè)務(wù)實(shí)體抽象成模型轉(zhuǎn)換到產(chǎn)品方案并得以線(xiàn)上化;

6.熟悉倉(cāng)儲(chǔ)操作主要業(yè)務(wù)流程(入庫(kù)段,出庫(kù)段,庫(kù)內(nèi)流程,各類(lèi)揀選/打包/查驗(yàn)等su的操作流程和區(qū)別);

7.精通關(guān)鍵服務(wù)sla的定義和難點(diǎn)(入庫(kù)段sla,出庫(kù)及時(shí)率,上架及時(shí)率等)。 崗位職責(zé):

1. 根據(jù)產(chǎn)品及流程定義提出改進(jìn)意見(jiàn),并最終轉(zhuǎn)化為信息化需求;

2. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品信息化的過(guò)程管理。從需求收集、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)到上線(xiàn)的全過(guò)程管理,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);

3. 負(fù)責(zé)搜集和提出產(chǎn)品需求,制定產(chǎn)品規(guī)范,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全面設(shè)計(jì),如功能,特性,使用流程,ui/ue,性能要求等。并與技術(shù)人員一起,綜合優(yōu)化利用各種技術(shù)手段,完成產(chǎn)品研發(fā);

4. 綜合各方面產(chǎn)品需求和技術(shù)平臺(tái),撰寫(xiě)詳細(xì)的產(chǎn)品需求文檔及原型設(shè)計(jì)文檔,詳細(xì)闡述產(chǎn)品功能和使用流程;

5. 對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品線(xiàn)提出改進(jìn)意見(jiàn),按公司規(guī)劃推出新版產(chǎn)品的需求;

6. 與研發(fā)團(tuán)隊(duì)密切配合,制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃,保證產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量;

7. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)前與業(yè)務(wù)部門(mén)討論確定需求,產(chǎn)品上線(xiàn)前向運(yùn)營(yíng)部門(mén)demo,產(chǎn)品上線(xiàn)后跟進(jìn)產(chǎn)品應(yīng)用情況;

8. 收集市場(chǎng)反饋與用戶(hù)行為及需求,提升用戶(hù)體驗(yàn);

9. 定義新服務(wù)單元及優(yōu)化現(xiàn)有服務(wù)單元,以及落實(shí)到線(xiàn)上化;

10.不斷優(yōu)化sla、kpi、輸入、輸出和sop,以達(dá)到更合適客戶(hù)需求和降低成本。

任職資格:

1.本科以上學(xué)歷,工科專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;

2.三年以上需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

3.豐富的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品策劃經(jīng)驗(yàn),把握產(chǎn)品發(fā)展方向和動(dòng)態(tài),了解相關(guān)用戶(hù)群體的需求,熟練掌握業(yè)務(wù)需求分析、業(yè)務(wù)模式策劃、產(chǎn)品需求分解、產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品形式設(shè)計(jì)的技巧;

4.有優(yōu)秀的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)分析能力,透過(guò)數(shù)據(jù)去觀察,驗(yàn)證,讓數(shù)據(jù)本身作為方向的指引;

5.對(duì)于用戶(hù)體驗(yàn)和界面有深入充分的理解,對(duì)產(chǎn)品的解決方案有成熟的判斷力,能將業(yè)務(wù)實(shí)體抽象成模型轉(zhuǎn)換到產(chǎn)品方案并得以線(xiàn)上化;

6.熟悉倉(cāng)儲(chǔ)操作主要業(yè)務(wù)流程(入庫(kù)段,出庫(kù)段,庫(kù)內(nèi)流程,各類(lèi)揀選/打包/查驗(yàn)等su的操作流程和區(qū)別);

7.精通關(guān)鍵服務(wù)sla的定義和難點(diǎn)(入庫(kù)段sla,出庫(kù)及時(shí)率,上架及時(shí)率等)。

第11篇 系列商品經(jīng)理（上海七寶萬(wàn)科廣場(chǎng)店）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

一. 職位要求：

1. 20 歲以上

2. 大專(zhuān)及以上相關(guān)學(xué)歷

3. 具備2年以上零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

4. 熟悉服裝產(chǎn)品并具備一定的時(shí)尚品味

5. 具備良好的溝通，協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力

6. 擅于處理各種客戶(hù)需求

7. 積極樂(lè)觀，樂(lè)于學(xué)習(xí)與

8. 普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，并具備一定的英文溝通能力

二.崗位職責(zé)：

1. 產(chǎn)品管理：根據(jù)顧客的偏好調(diào)整商品的系列和種類(lèi)、商品陳列順序和區(qū)域管理、商品折疊管理、商品返倉(cāng)管理、商品防盜管理；

2. 商品庫(kù)房陳列管理、商品轉(zhuǎn)移管理以及協(xié)助銷(xiāo)售數(shù)據(jù)管理等其他店鋪相關(guān)的行政工作；

3. 區(qū)域管理：負(fù)責(zé)相應(yīng)區(qū)域的商品陳列，補(bǔ)貨調(diào)整，確保店面環(huán)境舒適、整潔；

4. 員工管理：分管區(qū)域員工儀容儀表，協(xié)助經(jīng)理做好員工工作安排，培訓(xùn)并激勵(lì)分管區(qū)域的員工，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)工作時(shí)間及休假安排；

5. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

工作時(shí)間：每周工作五天，排班輪休制，每天工作八小時(shí)，分早中晚三個(gè)班次

第12篇 萬(wàn)科物業(yè)—項(xiàng)目經(jīng)理（大都會(huì)）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)物業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，不斷提升物業(yè)服務(wù)品質(zhì)，致力于讓用戶(hù)體驗(yàn)到萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)的美好；

2、負(fù)責(zé)與公司資產(chǎn)服務(wù)單元、生活服務(wù)單元等業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)社區(qū)多種經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)在項(xiàng)目的落地，以達(dá)成年度業(yè)績(jī)指標(biāo)；

3、負(fù)責(zé)打造一支優(yōu)秀的隊(duì)伍，確保區(qū)域的人才梯隊(duì)能夠滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；

4、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝協(xié)調(diào)，為區(qū)域的經(jīng)營(yíng)發(fā)展打造一個(gè)和諧、高效的環(huán)境。

任職要求：

1、學(xué)歷要求：全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、專(zhuān)業(yè)要求：管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)更佳；

3、工作經(jīng)驗(yàn)：物業(yè)/酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，或同等職位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；

4、計(jì)算機(jī)技能： 熟練使用windows、office系列辦公軟件；

5、品牌物業(yè)公司、五大行同崗位、知名酒店行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

6、有組織酒會(huì)、音樂(lè)節(jié)等文化活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作時(shí)間：9:00-17:30，月休五天

工作地點(diǎn)：江干區(qū)杭海路與之江東路交匯口（萬(wàn)科大都會(huì)79號(hào)）

福利待遇：五險(xiǎn)一金+年底雙薪+15天帶薪年休假+完善且專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)及晉升體系等

第13篇 萬(wàn)科物業(yè)-案場(chǎng)經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目完成主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的日常管理工作及團(tuán)隊(duì)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售計(jì)劃，并配合策劃執(zhí)行相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)方案；

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織銷(xiāo)售過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題；

5、能與服務(wù)企業(yè)進(jìn)行良好的溝通。

任職要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事相關(guān)工作3-4年以上；

2、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力；

3、積極主動(dòng)，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有高度責(zé)任心；

4. 有空姐，空乘、或者高端酒店經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

第14篇 萬(wàn)科營(yíng)銷(xiāo)策劃職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

一、職位名稱(chēng)：營(yíng)銷(xiāo)策劃

二、職位描述：

1、撰寫(xiě)項(xiàng)目的相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)、定位策劃，市場(chǎng)策劃方案、廣告方案的撰寫(xiě)與編制。

2、負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售及策劃進(jìn)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)掌控，根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)數(shù)據(jù)、進(jìn)行階段性營(yíng)銷(xiāo)推廣方案策劃;

3、組織對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查分析，準(zhǔn)確把握消費(fèi)者的消費(fèi)需求和消費(fèi)傾向（產(chǎn)品類(lèi)型、價(jià)格、熱銷(xiāo)戶(hù)型等信息），撰寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，對(duì)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。

4、擬訂項(xiàng)目主體產(chǎn)品及營(yíng)銷(xiāo)策劃報(bào)告，具有獨(dú)立撰寫(xiě)項(xiàng)目定位報(bào)告、項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行報(bào)告等策劃報(bào)告的能力，熟悉項(xiàng)目各階段的策劃工作流程，包括價(jià)格策略、推廣策略、定位策略；

5、負(fù)責(zé)與相關(guān)媒體對(duì)接，具體實(shí)施地產(chǎn)項(xiàng)目的品牌及文化建設(shè)的推廣、宣傳，做好活動(dòng)的策劃、包裝、宣傳、跟進(jìn)等實(shí)施工作

6、項(xiàng)目提案工作及各種品控工作，參與和協(xié)調(diào)部門(mén)工作；

7、工作協(xié)調(diào)及進(jìn)度跟進(jìn)。

三、任職要求：

1、有1-2年廣告、策劃工作經(jīng)驗(yàn)

2、溝通能力強(qiáng)，有一定的領(lǐng)悟能力，善于協(xié)調(diào)客戶(hù)的工作任務(wù)，善于統(tǒng)籌安排具體的工作事項(xiàng)及時(shí)間

3、具有一定的廣告專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)、廣告從業(yè)背景，有較強(qiáng)的理解能力和項(xiàng)目把控能力

四、薪酬福利

1、入職即繳納五險(xiǎn)一金

2、高底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、月度案場(chǎng)福利、節(jié)假日福利、定期體檢、不定期培訓(xùn)（每月至少一次）

五、工作地址：溫州、瑞安

第15篇 物業(yè)顧問(wèn)—大朗萬(wàn)科金地天空之城崗位職責(zé)要求

職位描述：

【萬(wàn)科金地天空之城】

19年40億貨值，持續(xù)加推

500米松湖煙雨，r1&r5雙地鐵上蓋

92―143平萬(wàn)科精裝三四房

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)樓盤(pán)現(xiàn)場(chǎng)客戶(hù)的接待，接聽(tīng)購(gòu)房咨詢(xún)電話(huà)、模型樣板間介紹、促進(jìn)成交；

2. 錄入顧客認(rèn)購(gòu)資料，打印并校對(duì)商品房買(mǎi)賣(mài)合同， 組織與顧客簽署合同，填寫(xiě)預(yù)售登記表；

3. 客戶(hù)簽約前后回款跟蹤，跟蹤回收首期款， 聯(lián)系客戶(hù)預(yù)約律師，跟蹤辦理按揭手續(xù)；

4. 辦理?yè)Q、退房和更名事務(wù)，按公司規(guī)范完成銷(xiāo)售變更。

職位要求：

1.高中以上學(xué)歷，從事銷(xiāo)售工作1-2年經(jīng)驗(yàn)（具有房地產(chǎn)、保險(xiǎn)、酒店、等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；

2.具親和力、善溝通、良好的表達(dá)能力，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神，出色的組織能力；

3.心態(tài)良好，吃苦耐勞，有積極進(jìn)取的精神；

4.優(yōu)秀的新人也可考慮。

第16篇 萬(wàn)科崗位職責(zé)

資金管理負(fù)責(zé)人 萬(wàn)科中西部區(qū)域本部 萬(wàn)科中西部區(qū)域本部 職責(zé)描述:

1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中西部區(qū)域資金計(jì)劃管理

2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中西部區(qū)域回款管理工作

3、參與運(yùn)營(yíng)管理分析、運(yùn)營(yíng)走訪等工作

4、持續(xù)完善資金計(jì)劃管理規(guī)則及制度

3、協(xié)助融資、財(cái)務(wù)、投資等職能工作

任職要求:

1、知名企業(yè)3年以上資金管理或財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)背景

3、綜合素質(zhì)好、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有系統(tǒng)性思維

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、愿意奮斗投入,抗壓能力強(qiáng)

第17篇 萬(wàn)科物業(yè)-樓層營(yíng)運(yùn)助理（菜鳥(niǎo)網(wǎng)絡(luò)）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.定期對(duì)寫(xiě)字樓內(nèi)商業(yè)配套設(shè)施做好巡檢；

2.寫(xiě)字樓內(nèi)的溫馨提示等宣傳資源投放工作的開(kāi)展及協(xié)助；

3.各類(lèi)活動(dòng)物資的需求提報(bào)、場(chǎng)地布置等活動(dòng)支持；

4.協(xié)助行政類(lèi)費(fèi)用結(jié)算，審核費(fèi)用明細(xì)，按內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)及財(cái)務(wù)制度要求等，核算審核到位；

5.日常環(huán)境監(jiān)督、綠植監(jiān)督，監(jiān)管辦公區(qū)綠植品相，及時(shí)記錄并反饋給甲方及綠植供應(yīng)商；6.協(xié)調(diào)各端口保障樓內(nèi)良好辦公環(huán)境，推動(dòng)各端口流程提升和優(yōu)化，做好能源節(jié)約等措施；

職位要求：

1.年齡22-35周歲之間，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2.連續(xù)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟練操作計(jì)算機(jī)常用辦公軟件，有較強(qiáng)的執(zhí)行和學(xué)習(xí)能力；

4.具有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通能力；

5.性格開(kāi)朗，處理事務(wù)耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力。

薪酬福利：朝九晚六雙休+五險(xiǎn)一金+帶薪年休假+豐富的員工活動(dòng)等

工作地址：西湖區(qū)文一西路600號(hào)，西溪首座

第18篇 萬(wàn)科物業(yè)—工程主管（臨平）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)自用部位、共用部位、公共設(shè)施的維修養(yǎng)護(hù)工作；

2、負(fù)責(zé)與督導(dǎo)維修組及房修組員工的人員配置與培訓(xùn)工作，提高員工整體素質(zhì)和維修技能水平；

3、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理工作，確保團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)、和諧及工作高效；

4、指導(dǎo)、培訓(xùn)、訓(xùn)練、激勵(lì)下屬員工，幫助實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃，持續(xù)提高員工滿(mǎn)意度；

5、制訂各類(lèi)設(shè)施、設(shè)備的保養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施。保證設(shè)施、設(shè)備的正常運(yùn)行；

6、與轄區(qū)的供電、供水、煤氣、消防等相關(guān)單位保持良好關(guān)系。

任職要求：

1、學(xué)歷要求：全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、專(zhuān)業(yè)要求：工程技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

3、工作經(jīng)驗(yàn)：專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，或同等職位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；

4、職業(yè)資格/職稱(chēng)：電工證；

5、計(jì)算機(jī)技能：辦公軟件基礎(chǔ)操作；

6、其他要求：

①有親和力，較強(qiáng)的客服溝通意識(shí)，及良好的溝通技巧；

②具有良好的組織協(xié)調(diào)及抗壓能力；

③能承受一定的工作壓力；

④認(rèn)可萬(wàn)科企業(yè)文化。

福利待遇：

五險(xiǎn)一金+年底雙薪+15天帶薪年休假+餐費(fèi)補(bǔ)貼+話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼+完善且專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)及晉升體系等。

第19篇 萬(wàn)科物業(yè)-二手房租售店長(zhǎng)（社區(qū)經(jīng)理）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、 負(fù)責(zé)門(mén)店的租賃業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)的規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)工作；

2、 負(fù)責(zé)制定、完善租售業(yè)務(wù)操作規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行；

3、 檢查、分析、總結(jié)各業(yè)務(wù)部門(mén)的租賃業(yè)務(wù)情況并對(duì)租售業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，每月定期提交部門(mén)例會(huì)；

4、 負(fù)責(zé)根據(jù)年度工作目標(biāo)，制訂租售業(yè)務(wù)的年度、季度、月度、周工作計(jì)劃；

5、 積極關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司狀況，不斷地研究房屋租售業(yè)務(wù)新的經(jīng)營(yíng)模式或經(jīng)營(yíng)方向，不斷向部門(mén)主管或公司提供建設(shè)性的經(jīng)營(yíng)建議；

6、負(fù)責(zé)其它資產(chǎn)管家業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)和模式創(chuàng)新。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2、專(zhuān)業(yè)要求：房地產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

3、工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、職業(yè)資格/職稱(chēng)：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人以上職稱(chēng)；

5、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用windows office系列辦公軟件、房介通軟件。

福利待遇：

五險(xiǎn)一金+帶薪年休假+津貼+豐富多彩的員工活動(dòng)等。

底薪+高額提成，擁有龐大的房屋資源及完善的業(yè)務(wù)支持！

上班地址：杭州市各區(qū)皆可安排

第20篇 萬(wàn)科項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)前期市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與品牌建設(shè)、運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等方面;

2、研究并掌握市場(chǎng)的變化和發(fā)展情況,與老齡委、民政局、醫(yī)院等外部機(jī)構(gòu)維系良好的關(guān)系渠道;

3、組建運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,為客戶(hù)提供高品質(zhì)的醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù);

4、負(fù)責(zé)中心日常經(jīng)營(yíng)管理,組織制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)并負(fù)責(zé)督促完成。

任職要求:

1、熱愛(ài)養(yǎng)老事業(yè),有超前的理念,豐富的管理經(jīng)驗(yàn),有強(qiáng)烈的責(zé)任心;

2、有3年以上養(yǎng)老院、護(hù)理院等老年護(hù)理機(jī)構(gòu)全面管理的工作經(jīng)歷,對(duì)養(yǎng)老行業(yè)有一定的系統(tǒng)化認(rèn)識(shí),熟悉養(yǎng)老院或護(hù)理院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等。熟悉養(yǎng)老行業(yè)法律法規(guī);

3、有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。有良好的緊急事件處理能力,善于溝通、協(xié)調(diào)、能及時(shí)化解、消化各種紛爭(zhēng)和矛盾;

4、有海外從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。