崗位職責(zé)是什么
hrm，即人力資源管理，是一個(gè)至關(guān)重要的企業(yè)職能，負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督組織的人力資源政策和程序。此崗位的核心在于確保公司擁有正確的人才，以支持其業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略。
崗位職責(zé)要求
1. 招聘與配置：hrm需設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的招聘流程，確保吸引和選擇最合適的候選人。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)能力提升，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。
3. 績效管理：建立公正的績效評(píng)估系統(tǒng)，推動(dòng)員工表現(xiàn)，并為決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 員工關(guān)系：協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度。
5. 福利與薪酬：設(shè)計(jì)和管理薪酬體系，確保公平合理，同時(shí)符合市場競爭力。
6. 法規(guī)遵從：保持對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的了解，確保公司的所有人力資源實(shí)踐符合法律法規(guī)要求。
崗位職責(zé)描述
hrm的角色不僅僅是行政性的，更是策略性的。他們需要深入理解業(yè)務(wù)，成為領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略伙伴，提供關(guān)于人才、組織文化和員工滿意度的洞察。此外，他們還需持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，以便調(diào)整和優(yōu)化人力資源策略。
1. 戰(zhàn)略參與：hrm需與高層管理者合作，將人力資源策略與公司戰(zhàn)略相結(jié)合，為組織的成功貢獻(xiàn)力量。
2. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，評(píng)估人力資源活動(dòng)的效果，以數(shù)據(jù)為依據(jù)進(jìn)行決策。
3. 文化塑造：推動(dòng)和維護(hù)公司的核心價(jià)值觀，通過各種活動(dòng)和政策塑造積極的企業(yè)文化。
4. 創(chuàng)新思維：在傳統(tǒng)角色的基礎(chǔ)上，探索新的解決方案，如利用技術(shù)提高效率，或引入新型福利計(jì)劃以吸引和留住人才。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃：預(yù)測未來的人力需求，制定招聘、晉升和退休計(jì)劃。
2. 員工福利設(shè)計(jì)：包括保險(xiǎn)、休假、獎(jiǎng)金和其他激勵(lì)措施，以提升員工滿意度。
3. 員工發(fā)展項(xiàng)目：如內(nèi)部培訓(xùn)、外部研討會(huì)、在線課程等，以提升員工技能和知識(shí)。
4. 職業(yè)生涯指導(dǎo)：為員工提供職業(yè)路徑咨詢，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
5. 沖突調(diào)解：處理員工間的糾紛，提供公正的調(diào)解方案。
6. 法規(guī)更新：定期審查并更新公司政策，確保符合最新勞動(dòng)法規(guī)要求。
作為hrm，需要具備良好的人際交往能力、決策能力和溝通技巧，對(duì)人力資源管理的深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也是不可或缺的。這個(gè)角色需要在保障員工權(quán)益時(shí)，推動(dòng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。
hrm崗位職責(zé)范文
第1篇 hrbp經(jīng)理(hrm) 廣告文化崗位職責(zé)
hrbp經(jīng)理(hrm)職責(zé)描述:
1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績效;
2.對(duì)業(yè)務(wù)版塊hr團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建、專業(yè)指導(dǎo)等;
3.根據(jù)對(duì)接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源相關(guān)制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
4.推動(dòng)集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，招聘、績效專業(yè)性強(qiáng)，3年以上hr團(tuán)隊(duì)全盤管理經(jīng)驗(yàn);
3.溝通界面好，能獨(dú)立和業(yè)務(wù)版塊總裁對(duì)話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;
4. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動(dòng)力，工作積極進(jìn)取，抗壓能力強(qiáng)。
第2篇 人事經(jīng)理hrm崗位職責(zé)任職要求
人事經(jīng)理hrm崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、完成公司選用、評(píng)估、留用人才及人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
3、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷，至少3年地產(chǎn)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通人力資源管理模塊，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī);
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，原則性強(qiáng)、務(wù)實(shí)求真。崗位職責(zé):
1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、完成公司選用、評(píng)估、留用人才及人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
3、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷，至少3年地產(chǎn)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通人力資源管理模塊，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī);
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，原則性強(qiáng)、務(wù)實(shí)求真。
人事經(jīng)理hrm崗位
第3篇 hrm崗位工作職責(zé)
簡介:hrm=human resource manager、人力資源經(jīng)理。是近幾年在企業(yè)中出現(xiàn)的新興熱門職位。也就是cho(人力執(zhí)行官)的初級(jí)階段。hrm 是human resource management的縮寫,是指人力資源管理(也叫hr管理)。
hrm職位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、公司重點(diǎn)崗位的招聘工作,包括業(yè)務(wù)類、財(cái)務(wù)類等崗位招聘;
2、招聘渠道的開拓和維護(hù),渠道定期梳理及分析;
3、招聘工作全流程管理,優(yōu)化招聘流程、各環(huán)節(jié)梳理;
4、負(fù)責(zé)公司校園招聘項(xiàng)目,拓展和維護(hù)校園渠道;
5、參與公司文化建設(shè),協(xié)助組織團(tuán)建活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)績效考核、培訓(xùn)等;
任職要求:
1、統(tǒng)招一本院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、有1-3年金融or互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者尤佳,能獨(dú)立完成多崗位招聘工作;
3、熟悉常用招聘渠道,能夠熟練掌握社交媒體招聘;
4、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投、金融行業(yè)有持久興趣;
5、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,具有團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng),能承受壓力和接受挑戰(zhàn),愿意加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。hrm職位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;
4、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
7、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;
7、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。hrm職位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;
4、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
7、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;
7、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。hrm職位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展人力資源招聘、企業(yè)文化、薪酬福利、績效等相關(guān)工作,側(cè)重招聘模塊;
2、搭建健全公司的招聘體系,完善招聘管理制度,建立合理高效的招聘流程,建立完整合理的評(píng)測體系;
3、根據(jù)人員需求制定合理的招聘計(jì)劃(年、季、月),做好招聘需求的必要性、合理性及緊急程度的對(duì)接,按照招聘需求合理安排優(yōu)先級(jí);
4、尋求高效的招聘渠道(包括校園招聘渠道的開拓和維護(hù),技術(shù)性人才招聘渠道開拓、獵頭公司的甄選、定向挖掘,招聘渠道信息維護(hù)及關(guān)系維護(hù)),對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估;
5、 中高層及it技類人員的簡歷篩選,面試安排、基本測評(píng)、入職跟進(jìn),招聘資料管理,招聘定期總結(jié);
6、對(duì)各子公司進(jìn)行招聘渠道的合理分配、招聘需求的審核以及招聘工作的指導(dǎo);
7、協(xié)助公司企業(yè)文化、薪酬福利、績效等事項(xiàng)。
任職要求:
1、計(jì)算機(jī)、管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、具有2年以上hrm經(jīng)驗(yàn),5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不低于2年,熟悉移動(dòng)支付、商城等項(xiàng)目招聘者尤佳;
3、對(duì)各類招聘渠道有深入分析,善于維護(hù)好渠道關(guān)系,擅長高端崗位招聘;
4、具備營銷思維,主動(dòng)出擊搜索優(yōu)質(zhì)人才并持續(xù)跟進(jìn);
5、具有人力資源管理全面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),善于溝通,快速對(duì)復(fù)雜環(huán)境作出判斷;
6、性格外向,充滿正能量,工作有激情,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。hrm職位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,參與統(tǒng)籌制定公司人力資源戰(zhàn)略,完成各階段的招聘目標(biāo)和企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè);
2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團(tuán)隊(duì)核心凝聚力;
3、營造積極、有凝聚力的工作氛圍,建設(shè)良好的企業(yè)文化,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧建設(shè)與發(fā)展;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)事項(xiàng)。
任職要求:
1、對(duì)于人力資源管理有自己的見解,與公司達(dá)成一致后,高執(zhí)行力,高落地性,務(wù)實(shí)導(dǎo)向;
2、人力資源管理三年以上工作經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)(初創(chuàng)-成熟)優(yōu)先;
3、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
4、責(zé)任心強(qiáng),工作效率高,愿意并能夠承受工作壓力;
5、要具備人力資源六大模塊理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn) ;
6、洞察力強(qiáng),熟練掌握各種招聘渠道及面試技巧;
7、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;
8、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,具備良好的學(xué)習(xí)能力。
第4篇 hrm人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第5篇 人力資源經(jīng)理hrm崗位職責(zé)
hrm人力資源經(jīng)理 job description
?m__nt__ns the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
?m__nt__ns organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing e_it interviews; recommending changes.
?prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and tr__ning programs.
?m__nt__ns a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
?ensures planning, monitoring, and appr__sal of employee work results by tr__ning managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.
?m__nt__ns employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit cl__ms; obt__ning and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.
?ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource local and national requirements.
?m__nt__ns management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
?m__nt__ns historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.
?m__nt__ns human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and tr__ning employees.
?m__nt__ns human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appr__sing job results.
?contributes to team effort by accomplishing related results as needed.
we require:
?fluent english and local language
?e_perience with compensation and wage structure and e_perience in organizational payment system changes.
?deep knowledge about labor law and law application.
?able to keep a market research updated to make good proposals to general managers regarding salary level, allowances, appr__sals and other fringe benefits.
?capability to organize team building and tr__ning events.
?e_perience in performance management, assessments and motivation tools.
?e_perience in recruiting from workers to management levels.
?team management.
?team player, communicative, assertive
job description
?m__nt__ns the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
?m__nt__ns organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing e_it interviews; recommending changes.
?prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and tr__ning programs.
?m__nt__ns a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
?ensures planning, monitoring, and appr__sal of employee work results by tr__ning managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.
?m__nt__ns employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit cl__ms; obt__ning and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.
?ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource local and national requirements.
?m__nt__ns management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
?m__nt__ns historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.
?m__nt__ns human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and tr__ning employees.
?m__nt__ns human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appr__sing job results.
?contributes to team effort by accomplishing related results as needed.
we require:
?fluent english and local language
?e_perience with compensation and wage structure and e_perience in organizational payment system changes.
?deep knowledge about labor law and law application.
?able to keep a market research updated to make good proposals to general managers regarding salary level, allowances, appr__sals and other fringe benefits.
?capability to organize team building and tr__ning events.
?e_perience in performance management, assessments and motivation tools.
?e_perience in recruiting from workers to management levels.
?team management.
?team player, communicative, assertive
第6篇 人事經(jīng)理hrm崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
