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崗位職責是什么
個險崗位，全稱為個人保險業(yè)務員，主要負責銷售保險公司提供的各類個人保險產品，包括但不限于壽險、健康險、意外險等，以滿足客戶的個性化保障需求。
崗位職責要求
1. 具備良好的溝通技巧，能清晰、準確地向潛在客戶介紹保險產品及其利益。
2. 深入理解保險市場動態(tài)，熟悉各類保險產品的條款、責任及理賠流程。
3. 具有敏銳的市場洞察力，能夠發(fā)掘客戶需求，為客戶提供合適的保險解決方案。
4. 堅守職業(yè)道德，遵守行業(yè)規(guī)范，確保業(yè)務操作合規(guī)。
5. 具備一定的銷售技巧和談判能力，能夠有效推動業(yè)務成交。
6. 持續(xù)學習，不斷提升自身的專業(yè)知識和服務水平，適應保險行業(yè)的變化與發(fā)展。
崗位職責描述
個險崗位的日常工作包括但不限于：
1. 客戶開發(fā)：通過電話、網絡、面對面交流等方式，尋找潛在客戶，建立并維護客戶關系。
2. 需求分析：了解客戶的生活狀況、財務狀況及風險承受能力，為客戶提供個性化的保險規(guī)劃建議。
3. 產品推介：詳細講解保險產品的特點、優(yōu)勢和適用場景，解答客戶疑問，幫助客戶做出明智選擇。
4. 協(xié)助投保：指導客戶完成投保流程，處理投保文件，確保申請的順利進行。
5. 保單管理：跟蹤保單狀態(tài)，及時解決客戶在保單生效后遇到的問題。
6. 續(xù)保提醒：在保單到期前與客戶溝通，提醒續(xù)保，確保保險保障不間斷。
7. 客戶服務：提供售后服務，如協(xié)助理賠、變更保單信息等，提升客戶滿意度。
有哪些內容
1. 銷售策略制定：根據市場情況和客戶需求，制定有效的銷售策略和行動計劃。
2. 團隊協(xié)作：與其他團隊成員緊密合作，共享資源，共同提升業(yè)績。
3. 客戶關系管理：運用crm系統(tǒng)管理客戶信息，定期跟進，提升客戶忠誠度。
4. 培訓與發(fā)展：參加公司組織的培訓活動，提升專業(yè)技能，同時分享經驗，促進團隊成長。
5. 數據分析：分析銷售數據，評估業(yè)務表現，為優(yōu)化工作方法提供依據。
6. 風險控制：識別潛在的銷售風險，遵守風險管理規(guī)定，確保業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展。
個險崗位的工作涵蓋了從客戶接觸、需求分析到售后支持的全過程，要求從業(yè)者具備全面的保險知識、出色的溝通能力和持續(xù)學習的精神，以提供專業(yè)、貼心的服務，贏得客戶信任，推動保險業(yè)務的持續(xù)增長。
個險崗位職責范文
第1篇 個險業(yè)務發(fā)展崗崗位職責
個險發(fā)展部業(yè)務督導崗 中英人壽 中英人壽保險有限公司,中英,中英人壽,中英 工作職責:
1.負責總、分公司重點項目的追蹤及落實
2.協(xié)助部門主管執(zhí)行人員日常管理
3.參與新機構的支持拓展計劃,協(xié)調相關資源
4.對分公司所屬機構業(yè)務進展情況進行督導
5.完成主管交辦的其他工作任務
任職要求:
1、本科以上學歷,3年以上個人營銷渠道從業(yè)經驗
2、具備渠道業(yè)務推動能力(業(yè)績督導)
3、具備渠道增員選才、訓練輔導的能力(人力督導)
計劃與控制能力
第2篇 個險內勤崗位職責任職要求
個險內勤崗位職責
職責描述:
1、根據所負責團隊業(yè)務目標有效追蹤、反饋;
2、所負責團隊的行政類工作;
3、制定所負責團隊的業(yè)務達成及人力發(fā)展舉措;
4、開拓招募渠道、整理候選人名單并有效篩選;
5、制定月度早會運營計劃及主題;
6、針對kpi指標進行分析、制定改善舉措;
7、關注fc活動量，設定月度面談及新人培訓、輔導及陪訪計劃;
8、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科(含)以上學歷(全日制)
2、包括但不限于金融、保險、營銷、經濟等相關專業(yè)
3、一年以上相關領域工作經驗
4、具有較好的溝通能力、組織協(xié)調能力
5、具備較好的數據統(tǒng)計與分析能力
6、熟悉個險產品、銷售流程、業(yè)務管理流程
7、具備較強的語言表達和文字寫作能力
8、熟練使用word、powerpoint、e_cel等軟件
個險內勤崗位
第3篇 個險組訓崗位職責任職要求
個險組訓崗位職責
崗位職責
人力發(fā)展:根據公司營銷員招募計劃與指標，與外勤經委會對接，輔導外勤團隊規(guī)劃和制定增員招募計劃，舉辦營銷員面試和測評活動，組織實施增員推動活動:如壽險事業(yè)說明會、增員沙龍活動、區(qū)部或營管處增員活動支持等;
輔導、督導與激勵:定期進行營銷隊伍現狀分析，及時追蹤營銷隊伍人力、產能等基本情況，及時推進增員激勵及競賽相關活動，督促公司增員活動的宣導。
組織并管理新人班，講授培訓課程，輔導、幫助營銷員成長，定期進行業(yè)績追蹤，以期達成業(yè)績目標;
協(xié)助進行營銷員管理，推動規(guī)劃營管處業(yè)績及人力發(fā)展;
組織、參與營銷員日程活動，包括晨會、增員活動及客戶推廣活動等;
營銷員工作及心態(tài)輔導
任職要求
大學本科學歷，保險專業(yè)或市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2年以上保險行業(yè)營銷員渠道業(yè)務發(fā)展、新人銜訓或組訓相關經驗
具備良好的人際溝通能力和演講技巧，工作積極主動
具備良好的活動策劃與組織管理能力、較強的執(zhí)行力和團隊合作精神
個險組訓崗位
第4篇 個險營銷員崗位職責任職要求
個險營銷員崗位職責
崗位職責
人力發(fā)展:根據公司營銷員招募計劃與指標，與外勤經委會對接，輔導外勤團隊規(guī)劃和制定增員招募計劃，舉辦營銷員面試和測評活動，組織實施增員推動活動:如壽險事業(yè)說明會、增員沙龍活動、區(qū)部或營管處增員活動支持等;
輔導、督導與激勵:定期進行營銷隊伍現狀分析，及時追蹤營銷隊伍人力、產能等基本情況，及時推進增員激勵及競賽相關活動，督促公司增員活動的宣導。
組織并管理新人班，講授培訓課程，輔導、幫助營銷員成長，定期進行業(yè)績追蹤，以期達成業(yè)績目標;
協(xié)助進行營銷員管理，推動規(guī)劃營管處業(yè)績及人力發(fā)展;
組織、參與營銷員日程活動，包括晨會、增員活動及客戶推廣活動等;
營銷員工作及心態(tài)輔導
任職要求
大學本科學歷，保險專業(yè)或市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2年以上保險行業(yè)營銷員渠道業(yè)務發(fā)展、新人銜訓或組訓相關經驗
具備良好的人際溝通能力和演講技巧，工作積極主動
具備良好的活動策劃與組織管理能力、較強的執(zhí)行力和團隊合作精神
個險營銷員崗位
第5篇 個險企劃崗崗位職責
個險-企劃崗 昆侖健康保險 昆侖健康保險股份有限公司,昆侖健康保險 崗位職責:
1.策劃、組織、宣導各項內外部業(yè)務競賽方案并追蹤、評估執(zhí)行效果;策劃、組織及跟蹤執(zhí)行各項宣傳活動、業(yè)務營銷活動、客戶服務活動;
2.定期統(tǒng)計業(yè)務數據,參與分析制定月度,季度kpi分析報告、競賽報告、渠道分析報告和其他臨時性報告;
3.收集、調研、分析當地宏觀、金融及同業(yè)市場信息,做好基礎信息庫的建立并定期撰寫市場分析報告;
4.協(xié)助完成總部對分支機構各項會議活動的策劃、組織和實施;
5.協(xié)助進行個險保險戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃的設定和分解。
任職資格:
1.第一學歷為統(tǒng)招本科以上學歷,保險、金融等專業(yè)畢業(yè);
2.1年以上相關從業(yè)經驗;
3.熟悉保險業(yè)務企劃、活動策劃相關工作;
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、具備較強的文字組織能力,洞察力強。
第6篇 個險渠道崗位職責
個險渠道儲備經理人 中意人壽保險有限公司 中意人壽保險有限公司,e-保險網,中意 職責描述:
1、落實和完善分公司對本部的戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負責人力和業(yè)務的達成;
2、完善和執(zhí)行公司的招募體系、培訓體系、績優(yōu)體系確保kpi指標的達成;
3、銜接分公司各部門對業(yè)務團隊的規(guī)范和要求;
4、日常早、夕會,分公司活動的組織安排;
5、月度、季度目標計劃的制定與落實;
6、領導臨時交代的其他工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,金融、保險、經濟、市場營銷等專業(yè)為佳;
2、具有5年以上行業(yè)經驗;
3、持有l(wèi)oma證書、個人保險銷售經驗以及保險公司相同崗位工作經驗者優(yōu)先;
4、需具備的管理經驗:主管需有3年以上團隊管理經驗;
5、吃苦耐勞、責任心強、積極主動,有強烈的上進心,樂觀,能承受較強的工作壓力。
第7篇 個險內勤崗位職責
桐廬地區(qū)個險負責人-內勤管理崗位 太平人壽保險有限公司杭州中心支公司 太平人壽保險有限公司杭州中心支公司,太平 職責描述:
1.全面負責桐廬地區(qū)內勤人員與外勤團隊的人員管理;
2.對桐廬地區(qū)的銷售團隊進行業(yè)務宣導、業(yè)務推動,對團隊進行日常管理與經營;
3.通過培訓及訓練等多種方式,提升當地銷售團隊的銷售技能。
4.協(xié)助上級管理部門就當地重大理賠案件、重大投訴案件進行處理。
5.定期向上級主管部門進行工作匯報。
6.地區(qū)內的其他事項。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,保險、經濟、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.擁有同業(yè)四級機構負責人經驗或同業(yè)資深組訓(3年及以上)工作經驗。
3.誠信正直、執(zhí)行力強,擁有良好的抗壓能力、項目推動能力、溝通協(xié)調能力等。
4.特別優(yōu)秀者可放寬年齡或學歷條件。
第8篇 個險核保崗位職責
業(yè)務管理部 - 個險核保管理崗 復星聯(lián)合健康保險股份有限公司 復星聯(lián)合健康保險股份有限公司,復星聯(lián)合健康保險,復星 崗位職責:
1、 提出與核保相關的業(yè)務系統(tǒng)改造建議,負責公司各渠道新契約投保審核,對保全和理賠進行核保評估,分析公司核保相關數據指標;
2、 支持新產品、新渠道上線,負責新產品條款審核、投保規(guī)則制定、負責流程梳理、系統(tǒng)測試、單證設計、系統(tǒng)優(yōu)化;
3、 收集并整理監(jiān)管單位和同業(yè)機構相關核保政策,提出核保改進合理化建議;
4、 收集、整理核保代表性案件,編制培訓教材,指導、培訓分公司核保人員,監(jiān)督、檢查分公司核保工作,負責再保業(yè)務呈報及與再保公司的溝通;
5、 參與制定公司投保規(guī)則、契約調查制度、客戶體檢管理制度;
6、 按照要求及時完成領導交辦的其它任務。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學歷,醫(yī)學、法律、保險、金融專業(yè)優(yōu)先;
2、 有2年以上人身險核保工作經驗,有醫(yī)學工作經驗者優(yōu)先;
3、 熟悉人身保險運營管理流程,精通保險法等法律法規(guī),了解醫(yī)學知識。
第9篇 個險組訓崗位職責
組訓(個險) 交銀康聯(lián)人壽保險有限公司 交銀康聯(lián)人壽保險有限公司,交銀康聯(lián),交銀康聯(lián) 崗位職責:
1、晨夕會組織人;
2、督導各項業(yè)務目標達成;
3、參與組織各項業(yè)務活動及績效評估;
4、參與對營業(yè)單位培訓、訓練課程規(guī)劃和執(zhí)行;
5、負責指導各項業(yè)務競賽、激勵活動的策劃與協(xié)助執(zhí)行;
6、產說會講解人;
7、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、保險同業(yè)工作3年以上經驗;有個險業(yè)務銷售經驗可以陪同展業(yè);
3、有一定課程開發(fā)能力,產說會主講能力;
4、在同業(yè)獲得總公司級別的培訓崗位、組訓崗位獎項;
5、擁有律師資格證、金融經濟師、會計師資格證者優(yōu)先;
第10篇 個險部經理崗位職責
個險部經理 工作職責:
1、全面主持個險業(yè)務部的工作,帶領員工完成各項任務指標。
2、制定個險業(yè)務部的發(fā)展規(guī)劃。
3、控制個險業(yè)務部的經營風險保證公司服務品質,提升渠道品牌形象。
4、為了滿足公司短期及長期發(fā)展目標,根據公司實際情況,結合市場變化,制定想對應的策略。
職位要求:
1、全日制大學本科或以上學歷。
2、從事金融工作5年以上,有保險行業(yè)個險3年以上相關管理工作經驗。
3、良好的團隊協(xié)調及管理能力。
4、良好的溝通表達及協(xié)調能力,受壓能力強。 工作職責:
1、全面主持個險業(yè)務部的工作,帶領員工完成各項任務指標。
2、制定個險業(yè)務部的發(fā)展規(guī)劃。
3、控制個險業(yè)務部的經營風險保證公司服務品質,提升渠道品牌形象。
4、為了滿足公司短期及長期發(fā)展目標,根據公司實際情況,結合市場變化,制定想對應的策略。
職位要求:
1、全日制大學本科或以上學歷。
2、從事金融工作5年以上,有保險行業(yè)個險3年以上相關管理工作經驗。
3、良好的團隊協(xié)調及管理能力。
4、良好的溝通表達及協(xié)調能力,受壓能力強。 工作職責:
1、全面主持個險業(yè)務部的工作,帶領員工完成各項任務指標。
2、制定個險業(yè)務部的發(fā)展規(guī)劃。
3、控制個險業(yè)務部的經營風險保證公司服務品質,提升渠道品牌形象。
4、為了滿足公司短期及長期發(fā)展目標,根據公司實際情況,結合市場變化,制定想對應的策略。
職位要求:
1、全日制大學本科或以上學歷。
2、從事金融工作5年以上,有保險行業(yè)個險3年以上相關管理工作經驗。
3、良好的團隊協(xié)調及管理能力。
4、良好的溝通表達及協(xié)調能力,受壓能力強。
第11篇 個險業(yè)務發(fā)展崗崗位職責任職要求
個險業(yè)務發(fā)展崗崗位職責
工作職責:
1.負責總、分公司重點項目的追蹤及落實
2.協(xié)助部門主管執(zhí)行人員日常管理
3.參與新機構的支持拓展計劃，協(xié)調相關資源
4.對分公司所屬機構業(yè)務進展情況進行督導
5.完成主管交辦的其他工作任務
任職要求:
1、本科以上學歷，3年以上個人營銷渠道從業(yè)經驗
2、具備渠道業(yè)務推動能力(業(yè)績督導)
3、具備渠道增員選才、訓練輔導的能力(人力督導)
計劃與控制能力
個險業(yè)務發(fā)展崗崗位
第12篇 個險部經理崗位職責任職要求
個險部經理崗位職責
職責描述:
1. 根據部門年度工作要求，制定全年以及各期工作計劃，定期做好工作總結，向部門負責人匯報， 實現本崗位目標;
2. 負責組織、策劃、開發(fā)、監(jiān)督實施和評估以隊伍為導向的業(yè)務競賽活動，并根據業(yè)務發(fā)展狀況對競賽方案進行調整和補充，以提高員工的積極性，促進全年任務目標達成;
3. 負責組織、策劃、開發(fā)、監(jiān)督實施和評估以客戶為導向的宣傳活動，并參與實施和后期評估，以達到有組織有計劃地推動市場開拓的工作目標;
4. 研究營銷策略，開拓銷售渠道，以此對公司的企業(yè)文化進行宣傳、推行，樹立公司。 5. 監(jiān)控營銷基本法的實施，使其更具有科學性、規(guī)范性、激勵性和競爭力。
任職要求:
1. 本科以上學歷，保險、人力資源管理、行政管理、工商管理、市場營銷等相關專業(yè);
2. 3年以上三年以上營銷或人力資源管理工作經驗;
3. 具備較強的組織、協(xié)調、溝通能力。
個險部經理崗位
第13篇 個險培訓崗崗位職責任職要求
個險培訓崗崗位職責
職責描述:
1. 中支公司培訓體系的建立與完善
1) 根據分公司培訓策略，制定中支公司個險培訓計劃
2) 根據中支公司個險渠道發(fā)展需要，搭建和完善中支公司新人養(yǎng)成、主管培養(yǎng)、績優(yōu)和產品培訓等體系
3) 總部、分公司培訓制度的執(zhí)行
2. 培訓計劃的實施
1) 有效執(zhí)行中支公司培訓計劃及培訓項目
3. 培訓課件的傳承與開發(fā)
1) 傳承總部、分公司個險渠道的培訓課程，完成培訓班組織管理，包括課程安排，學員及考核管理以及培訓記錄和總結
2) 根據個險渠道需求開發(fā)新課程，對現有課程及時更新
4. 培訓管理
1) 整理、歸納個險培訓班檔案，維護培訓系統(tǒng)信息
5. 完成上級主管安排的其他工作
確保按照國家法律、法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、公司內部規(guī)章制度履行相應責任和反洗錢義務
在客戶信息的收集、記錄、管理和使用過程中，必須遵守《中華人民共和國刑法》、中國保監(jiān)會《人身保險客戶信息真實性管理暫行辦法》等法律法規(guī)與監(jiān)管規(guī)定、《工銀安盛人壽保險有限公司客戶信息真實性管理暫行辦法》等公司規(guī)章制度的相關規(guī)定。如有違反，公司有權依據相關制度給予扣減薪酬、警告、記過、降級、撤職、解除勞動合同、追償損失等處理。
第14篇 個險培訓崗崗位職責
總公司-關聯(lián)業(yè)務部-關聯(lián)個險培訓崗 中意人壽保險有限公司 中意人壽保險有限公司,e-保險網,中意 職責描述:
1、制定全渠道培訓策略方案和體系
2、負責協(xié)調、支持、推動各分支機構相關業(yè)務培訓項目的策劃及實施
3、規(guī)劃、組織和實施全國專項培訓,對分公司定向支持
4、培訓反饋和效果的收集和分析,并提供改進措施
5、負責講師的管理、講師隊伍的建立和培訓提升
任職要求:
1、本科及以上學歷,壽險個險培訓5年以上工作經驗
2、loma、國家理財師為佳
3、良好的文字和語言表達能力
4、具有團隊合作精神,有較強的責任感
第15篇 個險營銷員崗位職責
崗位職責:按時參加公司早會及各項培訓;對目標市場進行開拓和挖掘;協(xié)助社區(qū)經理完成小區(qū)客戶的信息采集,電話約訪以及客戶的保險理財規(guī)劃;按基本法要求完成相應職級的各項考核指標和管理指標;完成上級主管交付的其他工作。
任職資格:年齡25-45周歲,不限,大專及以上學歷;綜合素質良好,能按時完成公司的各項培訓、每周按時出勤,具有良好的語言表達能力,經培訓后,能獨立進行客戶服務活動,保險理念、產品的宣講工作。
第16篇 個險業(yè)務企劃崗位職責
總部-個險業(yè)務部-業(yè)務企劃經理 工銀安盛人壽保險有限公司 工銀安盛人壽保險有限公司,a_a,工銀安盛 職責描述:
一、 落實個險經營分析和管理報告等工作
1. 落實收集監(jiān)管機構和同業(yè)協(xié)會調研項目的相關資料以及準備;
2. 落實公司管理層各類匯報所需材料及經營分析報告數據分析等準備工作;
3. 落實各類工作總結及報告;
二、 落實個險渠道管理等工作
1. 落實個險渠道發(fā)展策略的制定工作,為管理團隊提供參考建議;
2. 落實個險渠道管理工作與總部相關部門的溝通與協(xié)調;
3. 落實基本法規(guī)則修訂、模型測試,以及相關系統(tǒng)改造等;
4. 落實渠道基本法的解釋和宣導,順利執(zhí)行基本法;
5. 落實相關上訴審批制度處理、執(zhí)行、分析和報告工作;
6. 落實考核類上訴申請的審批;
7. 落實考核結果的相關研究分析和報告;
三、 落實個險業(yè)務管理工作
1. 落實個險渠道經營計劃(業(yè)務預算)及相關政策的制定;
2. 落實分公司個險業(yè)務預算的溝通與分解;
3. 落實業(yè)務經營情況的評估、分析及報告;
四、 落實個險費用管理和控制工作
1. 落實個險渠道費用預算及相關政策的制定;
2. 落實總部個險各項費用申請的審批、登賬和監(jiān)控,確保費用在預算范圍內執(zhí)行;
3. 落實個險渠道各類費用支出申請的溝通以及審核;
4. 定期形成費用使用情況分析報告,并形成分析報告;
五、 落實個險報表管理工作
1. 落實個險報表體系的搭建以及完善,推動公司報表體系的建設;
2. 落實各類日常報表的制作和維護,包括日報、月報、收入分析報表等;
3. 落實用戶使用管理、報表系統(tǒng)的支持以及相關推廣;
4. 落實各類經營分析報告的數據支持;
六、 落實個險營銷制度管理工作
1. 落實個險渠道各項管理制度及政策的制定并修訂;
2. 落實各類管理制度宣導材料的準備,為各項制度順利執(zhí)行提供支持;
3. 落實各項管理制度的追蹤,評估及報告;
七、 落實品質管理及風險管控工作
1. 落實品質管理辦法制定、執(zhí)行和完善;
2. 落實向分公司進行品質管理辦法和執(zhí)行機制的宣導;
3. 落實品質管理項目的日常運做,順利執(zhí)行各項制度;
4. 落實日常風險管控以及總部相關部門的溝通與協(xié)調;
5. 定期對品質管理和風險管控工作進行追蹤,評估執(zhí)行效果并進行檢視和改善;
八、 落實個險日常管理流程的梳理和完善工作
1. 落實各項銷售支持和管理流程的梳理、搭建和完善;
2. 落實與總部各相關部門的溝通,促進流程順利運行;
九、 落實個險營銷支持系統(tǒng)的開發(fā)和管理工作
1. 落實個險營銷支持系統(tǒng)管理制度和操作指南的制定
2. 落實市場及業(yè)務前線需求的調研和分析工作
3. 落實用戶需求收集、系統(tǒng)開發(fā)規(guī)劃和需求文檔編寫等工作;
4. 落實系統(tǒng)優(yōu)化和更新;
5. 落實相關宣導和培訓材料的制作
6. 落實系統(tǒng)功能日常維護和推廣,及時傳達相關知識和信息送達前線;
7. 落實總部相關部門資源的協(xié)調工作及正常運行系統(tǒng);
8. 落實個險營銷支持系統(tǒng)規(guī)劃的執(zhí)行進度回顧、分析和報告;
十、 落實個險運營支持工作
1. 落實個險渠道運營相關需求的收集,并尋求解決方案;
2. 落實與總公司運營部的溝通;
3. 落實運營資源的協(xié)調;
4. 落實運營支持相關流程梳理及運營相關分析報告的宣導;
十一、 落實與其他相關部門的溝通和協(xié)調工作;
十二、 完成上級安排的其他工作
十三、 確保按照國家法律,法規(guī),監(jiān)管規(guī)定,公司內部規(guī)章制度履行相應責任和反洗錢義務
十四、 在客戶信息的收集、記錄、管理和使用過程中,必須遵守《中華人民共和國刑法》、中國保監(jiān)會《人身保險客戶信息真實性管理暫行辦法》等法律法規(guī)與監(jiān)管規(guī)定、《工銀安盛人壽保險有限公司客戶信息真實性管理暫行辦法》等公司規(guī)章制度的相關規(guī)定。如有違反,公司有權依據相關制度給予扣減薪酬、警告、記過、降級、撤職、解除勞動合同、追償損失等處理。
經驗資質要求:
學歷:大學本科以上
專業(yè)背景:保險、金融、財經、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先
工作年限:5年以上壽險從業(yè)經驗,有總部工作經歷優(yōu)先
專業(yè)知識:熟悉壽險各種業(yè)務知識,熟悉營銷系統(tǒng)運作
核心素質:良好的報告能力及數據分析能力,具有較強的規(guī)劃、溝通、創(chuàng)新等能力
