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崗位職責是什么
企管崗位，即企業(yè)管理人員，是組織中負責規(guī)劃、指導和協(xié)調(diào)企業(yè)運營活動的關(guān)鍵角色。他們扮演著決策者、領(lǐng)導者和變革推動者的多重身份，以確保公司的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。
崗位職責要求
1. 深厚的業(yè)務(wù)理解：企管人員需要全面了解公司的業(yè)務(wù)模式、市場動態(tài)以及行業(yè)趨勢。
2. 強大的決策能力：面對復雜的問題，企管人員需迅速做出明智的決策，影響公司的方向。
3. 出色的領(lǐng)導力：能夠激勵團隊成員，引導他們朝著共同目標前進。
4. 卓越的溝通技巧：有效傳達信息，協(xié)調(diào)各部門間的工作，建立良好的內(nèi)部溝通機制。
5. 創(chuàng)新思維：在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，企管人員應(yīng)具備創(chuàng)新思維，尋找新的機遇和解決方案。
崗位職責描述
企管崗位的日常工作涵蓋多個領(lǐng)域，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、人力資源、財務(wù)控制和市場營銷。他們不僅關(guān)注日常運營，更注重長遠發(fā)展，通過制定和執(zhí)行策略來提升企業(yè)的競爭力。此外，他們還需要監(jiān)控業(yè)績指標，識別潛在問題，并及時調(diào)整策略以應(yīng)對市場變化。
在領(lǐng)導團隊方面，企管人員需要展示出強大的指導力，培養(yǎng)員工的能力，激發(fā)他們的潛力。他們要營造一個積極的工作環(huán)境，促進團隊合作，同時也要承擔起解決內(nèi)部沖突的責任。
在決策過程中，企管人員需結(jié)合數(shù)據(jù)分析、市場研究和團隊反饋，做出科學合理的判斷。他們需要具備敏銳的洞察力，捕捉到市場和行業(yè)的微妙變化，以便及時調(diào)整公司策略。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略：設(shè)定長期和短期目標，制定詳細的行動計劃，以驅(qū)動公司成長。
2. 管理和優(yōu)化資源：合理分配人力、物力和財力資源，確保高效運營。
3. 監(jiān)控財務(wù)狀況：分析財務(wù)報表，評估投資回報，確保公司的財務(wù)健康。
4. 人力資源管理：招聘、培訓、考核員工，構(gòu)建高效能的團隊。
5. 市場分析與拓展：研究市場動態(tài)，開發(fā)新的業(yè)務(wù)機會，提高市場份額。
6. 內(nèi)部流程改進：優(yōu)化工作流程，提升工作效率，減少浪費。
7. 風險管理：識別潛在風險，制定應(yīng)對措施，保障企業(yè)穩(wěn)定運行。
8. 建立企業(yè)文化：塑造積極的企業(yè)價值觀，提升員工歸屬感和忠誠度。
企管崗位的職責是多元化的，要求企管人員具備廣泛的知識和技能，他們不僅是策略制定者，也是執(zhí)行者，始終致力于推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
企管崗位職責范文
第1篇 企管總監(jiān)崗位職責任職要求
企管總監(jiān)崗位職責
企管總監(jiān)任職要求:
1、性別不限，年齡32——38歲，本科及以上學歷，近兩年內(nèi)任職企業(yè)人數(shù)規(guī)模在300人以上;
2、行政或總經(jīng)辦工作經(jīng)驗8年以上，溝通協(xié)調(diào)能力強，觀察力強，細心并有耐心;
3、有高層會務(wù)組織、記錄、跟蹤經(jīng)驗、制度公告類編寫經(jīng)驗，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。
崗位職責:
1、會議管理:負責集團高層管理會議。會議排期、會議通知、會議組織、會議紀要整理、會議決議的推進與跟蹤;
2、制度文件管理:文件匯編、歸檔、更新;制度擬定、政策解讀;
3、流程管理:流程執(zhí)行，收集流程不暢的相關(guān)問題并呈報企業(yè)管理中心總監(jiān)，協(xié)助召開專項會議。
4、實施各類檢查、內(nèi)控、推進等工作。
任職要求:
1、性別不限，年齡32——38歲，本科及以上學歷，近兩年內(nèi)任職企業(yè)人數(shù)規(guī)模在300人以上;
2、行政或總經(jīng)辦工作經(jīng)驗8年以上，溝通協(xié)調(diào)能力強，觀察力強，細心并有耐心;
3、有高層會務(wù)組織、記錄、跟蹤經(jīng)驗、制度公告類編寫經(jīng)驗，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。
崗位職責:
1、會議管理:負責集團高層管理會議。會議排期、會議通知、會議組織、會議紀要整理、會議決議的推進與跟蹤;
2、制度文件管理:文件匯編、歸檔、更新;制度擬定、政策解讀;
3、流程管理:流程執(zhí)行，收集流程不暢的相關(guān)問題并呈報企業(yè)管理中心總監(jiān)，協(xié)助召開專項會議。
4、實施各類檢查、內(nèi)控、推進等工作。
企管總監(jiān)崗位
第2篇 企管部副部長崗位職責
企管部副部長 1、公司文化建設(shè)管理
2、公司經(jīng)營目標計劃管理
3、公司體系管理
4、公司墓建管理
5、公司后勤服務(wù)管理
6、公司行政監(jiān)督管理
7、公司信息化建設(shè)管理
8、公司項目管理
9、公司 5s 管理
10、公司窯戶投訴管理
11、公司檔案管理 1、公司文化建設(shè)管理
2、公司經(jīng)營目標計劃管理
3、公司體系管理
4、公司墓建管理
5、公司后勤服務(wù)管理
6、公司行政監(jiān)督管理
7、公司信息化建設(shè)管理
8、公司項目管理
9、公司 5s 管理
10、公司窯戶投訴管理
11、公司檔案管理
第3篇 家具公司企管科部門崗位職責范本
家具公司企管科部門崗位職責
直接上級:信息部;
部門性質(zhì):企業(yè)綜合管理協(xié)調(diào)、檢查、指導、監(jiān)督;
管理權(quán)限:受信息部委托,行使對公司內(nèi)部管理權(quán)限,并承擔挪公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);
管理職能:合理地組織對公司整體戰(zhàn)略的策劃和各項方針、政策的擬訂,并積極開展各項工作;
主要職責:
1.服從信息部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行共工作指令。一切管理行為向信息部負責;
2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;
3.負責公司ci形象策劃;
4.負責公司機構(gòu)設(shè)置和規(guī)章制度的擬訂、補充、修改、考核與實施;
5.擬訂公司發(fā)展規(guī)劃、目標和戰(zhàn)略、策略、方針及修改;
6.負責對各部門的檢查、考核、評比;
7.負責檢查各部門落實公司計劃、目標情況,并提交報告;
8.負責草擬公司各類承包協(xié)議、合同或經(jīng)濟責任制;
9.組織實施電腦辦公自動化工作及設(shè)備的維護、檢修;
10.負責公司年檢、營業(yè)執(zhí)照變更等工作;
11.負責填報政府有關(guān)部門下發(fā)的各種調(diào)查報表;
12.負責組織公司參加各類展銷會、洽談會等活動;
13.協(xié)助公司搞好與政府有關(guān)部門的關(guān)系;
14.協(xié)助做好各部門之間業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)工作;
15.協(xié)助、督促各部門制定與公司相應(yīng)的各項管理規(guī)定;
16.協(xié)助做好各類計劃、統(tǒng)計工作;
17.完成臨時交辦的其他工作
第4篇 企管行政助理崗位職責
1、協(xié)助集團分管領(lǐng)導進行企業(yè)管理流程及制度的建設(shè);
2、負責公司管理體系文件的管理和有效控制;
3、根據(jù)公司安排,具體負責企業(yè)管理的相關(guān)組織工作;
4、需要有良好的文字表達能力、溝通能力,能夠獨立編制文件;
5、能夠組織大型會議,具有較強的應(yīng)變能力和團隊合作精神;
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成部門的相關(guān)工作,以及其它主管交辦的工作;
7、能熟練運用e_c、word、ppt等日常辦公應(yīng)用軟件;
8、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力、工作效率高、條理性強;
9、負責辦公用品、辦公設(shè)備的日常使用維護工作。
任職要求:
1、推進企業(yè)管理體系得到真實有效的執(zhí)行;
2、負責公司管理體系文件的管理和有效控制;
3、根據(jù)公司安排,具體負責企業(yè)管理的相關(guān)組織工作;
4、組織進行各部門工作的調(diào)度工作,對發(fā)現(xiàn)的問題進行記錄、反饋,并組織整改;
1、負責一般性行政公文、主管交辦的文字材料、行政管理及制度材料的起草工作;
2、負責組織大型行政工作會議的記錄及會議紀要的起草工作;
3、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況,將了解的情況及時反饋給領(lǐng)導;
4、負責辦公室日常政務(wù)接待,來訪客人接待及日常事務(wù)性工作;
5、負責接收、發(fā)放各類信件;
6、負責辦公用品、儀器設(shè)備、家具等購置、建帳、保管和發(fā)放;
7、負責各項信息統(tǒng)計和管理;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
第5篇 企管部部長崗位職責
企管部部長 江蘇永嘉工業(yè)科技發(fā)展有限公司 江蘇永嘉工業(yè)科技發(fā)展有限公司,永嘉 職責描述:
1、全面主持企管部的各項工作;
2、參與集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;參與制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃;
3、參與年度經(jīng)營計劃的編制,并跟蹤、檢查、反饋;組織檢查、評估年度綜合經(jīng)營計劃的整體執(zhí)行情況;
4、組織編制集團及所屬公司業(yè)務(wù)流程體系文件以及運行過程中的監(jiān)督工作;
5、負責各部室、所屬公司計劃及重點工作完成情況的督辦;
6、組織制定各部室、所屬公司年度績效目標及月度分解目標;
7、負責對集團部門及所屬公司制度、流程執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及整改復核。
任職要求:
1. 10年以上工作經(jīng)驗,至少有3年以上房地產(chǎn)企業(yè)中層管理工作經(jīng)驗。房地產(chǎn)、管理類專業(yè)本科以上學歷;
2.有組織架構(gòu)、管理體系建立與完善工作經(jīng)驗;熟悉房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理流程、管理制度、企業(yè)組織運行;
3.具備戰(zhàn)略管理、計劃管理、績效管理知識;具備出色的溝通能力及良好的文字功底,擅長公司文件起草及執(zhí)行;
4.具備較強的領(lǐng)導能力、計劃性、團隊溝通協(xié)調(diào)能力,能夠獨立開展部門工作。
第6篇 企管副總環(huán)保崗位職責
1、認真貫徹宣傳環(huán)境保護的方針、政策、法律法規(guī)及公司環(huán)保管理規(guī)章制度。
2、在常務(wù)副總的領(lǐng)導下，對分管人力資源部、企管部、綜合辦的環(huán)境保護負全面責任。
3、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國勞動法》《職業(yè)病防治法》等國家相關(guān)環(huán)境保護法律、法規(guī)。
4、督促分管部門做好人事變更管理，女工勞動保護，職工上崗、離崗、退休時職業(yè)健康檢查等工作。
5、組織制訂、修訂分管工作范圍內(nèi)安全規(guī)程和環(huán)境保護管理制度。
6、組織定期、不定期環(huán)境保護檢查，及時消除環(huán)境保護隱患。
7、組織召開環(huán)境保護專題會，研究解決分管部門中存在的環(huán)境保護問題。
第7篇 企管專員崗位職責(20篇)
企管專員(崗位職責)
職位描述
職位描述:
1、主要負責集團制度執(zhí)行檢查,熟知iso9001,gmp,5s等規(guī)范操作流程;
2、負責集團戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、實施、監(jiān)控和調(diào)整;
3、負責集團計劃管理工作,編制、分解公司年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督實施;
4、需要經(jīng)常性出差。
任職要求:
1、本科,經(jīng)濟管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、有2-3年的公司績效管理經(jīng)驗,有財務(wù)工作經(jīng)驗;
3、有良好的溝通能力,善于處理各類人際關(guān)系,并能妥善處理各類投訴;
4、有良好的工作心態(tài),做事認真務(wù)實。
企管專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責: 1、負責集團總裁辦企業(yè)管理相關(guān)工作;
2、負責總裁辦文秘、檔案、圖書、資料管理工作;
3、負責集團iso9000質(zhì)量管理體系實施和完善工作;
4、負責集團專利相關(guān)事務(wù)工作;
5、協(xié)助經(jīng)理負責集團企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作; 崗位要求: 1、形象氣質(zhì)佳,有團隊管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉辦公室發(fā)文、秘書、檔案管理工作,文字能力強,文筆良好;
3、有研發(fā)企業(yè)辦公室工作、行政或人力資源工作經(jīng)驗更好;
4、熟悉iso9000質(zhì)量管理體系相關(guān)工作,有企業(yè)內(nèi)審員資格者優(yōu)先; 5、踏實敬業(yè),能承擔較大工作壓力。
企管專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1)負責集團和下屬子分公司的日常運營情況檢查、監(jiān)督、指導和運營狀況分析;
2)負責集團和下屬子公司工作紀律和集團管理制度落實情況的監(jiān)督、檢查;
3)負責企業(yè)安全生產(chǎn)情況的監(jiān)督、檢查;
4)配合和協(xié)助人力資源部做好績效考核和制度、文化建設(shè)等;
5)完成領(lǐng)導交辦的其它工作和任務(wù)。
崗位要求:
1)企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)本科以上學歷;
2)從事企管或人力資源管理工作2年以上;
3)年齡26周歲以上,男性優(yōu)先;
4)事業(yè)性強,敢于管理,能夠適應(yīng)突擊性加班。
晉升機制:
企管專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、協(xié)助直接領(lǐng)導實施公司制訂的中長期項目工作計劃;
2、參與制訂并完善公司績效考核激勵方案,并進行跟進驗證;
3、負責公司日常會議紀要的整理及會議精神的落實;
4、負責對公司級改善措施的跟進落實和驗證;
5、負責公司日常管理體系的內(nèi)部審核、運行事項及監(jiān)督改善;
6、負責企業(yè)文化建設(shè)的事務(wù)實施。
任職要求:
1、基本要求:22-35周歲,大?；蛞陨蠈W歷,管理類專業(yè)優(yōu)先,1年以上企管工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;
2、能力素質(zhì):具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,原則性和責任心強;
3、工作技能:對企業(yè)行政管理和體系管理有一定的實務(wù)操作技能。
企管專員(崗位職責)
職位職能
1.有廣告、營銷、中文、新聞等專業(yè)的大專(大學)以上學歷; 2.有二年以上文案、市場策劃相關(guān)工作經(jīng)驗; 3.要求熟悉廣告及媒體宣傳、能進行公司文化建設(shè),具有較強的文字功底。需有相當寫作功底及文案策劃能力; 4.良好的審美觀和創(chuàng)新能力,良好的創(chuàng)意思維和理解能力;
職位描述
公司快訊書報的制作、發(fā)放工作; 公司宣傳工作的安排、執(zhí)行; 公司一些重要活動的拍照、留檔保存工作; 公司官方網(wǎng)站的日常維護更新,日常工作匯報; 陪同領(lǐng)導接待客戶; 完成領(lǐng)導安排的其它工作。
企管專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、全面負責內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核工作;負責體系文件控制,審核質(zhì)量手冊、質(zhì)量方針、目標;制定管理評審計劃,監(jiān)督實施管理評審中相關(guān)糾正、預(yù)防措施。
2、負責工廠內(nèi)部管理溝通的疏導,做好部門之間的協(xié)調(diào)工作;
3、搜集并整理生產(chǎn)數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)進行分析。
4、協(xié)助完善公司企業(yè)文化和人力資源制度建設(shè)。
5、按時參加公司組織的會議,及時做好會議紀要和會議決議的跟蹤和落實;
6、上級領(lǐng)導布置、指派的其他各項行政工作。
任職資格
1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、較強的理解力、溝通能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力
3、良好的團隊合作精神,極強的工作抗壓能力
企管專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責電商倉儲公司的周、月、年度計劃管理;
2、負責公司日常運營監(jiān)控、績效管理;
3、負責公司管理制度流程設(shè)計、審計等相關(guān)工作。
任職要求:
1、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),大專及以上;
2、熟悉電商倉內(nèi)作業(yè)流程,具備電商倉儲運營的相關(guān)知識,學習能力強,工作踏實。
企管專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1. 按上級單位的要求完成定期和專項企業(yè)管理報文工作;
2. 按要求完成公司對標管理有關(guān)文件的信息收集、匯總整理、表格填報,起草對標管理工作的計劃總結(jié)和匯報材料等工作;
3. 按要求完成公司風險管理有關(guān)文件的信息收集、匯總整理、表格填報,起草風險管理工作的計劃總結(jié)和匯報材料等工作;
4. 按要求完成公司投資管理有關(guān)文件的信息收集、匯總整理、表格填報,起草投資管理工作的計劃總結(jié)和匯報材料等工作;
5. 按要求參與公司戰(zhàn)略管理有關(guān)文件的編寫、填報工作;
6. 按要求參與對上級單位的工作匯報以及對下屬企業(yè)調(diào)研,起草相關(guān)的紀要文件和分析報告;
7. 協(xié)助部門負責人完善本部門制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和重大專項任務(wù)。
完成公司領(lǐng)導和部門負責人交辦的其他工作。
任職要求:
1、行業(yè)和企業(yè)經(jīng)濟數(shù)據(jù)收集分析能力,財務(wù)報表分析能力,撰寫企業(yè)管理類別研究報告能力。 熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,熟知國家相關(guān)政策及法律法規(guī),具有較強的風險識別、評估能力。
2、 具有較強的協(xié)調(diào)工作能力、溝通表達能力和寫作能力。
具有系統(tǒng)性思維和大局觀,有較強的服務(wù)意識。
3、具備一定的商務(wù)英語讀寫和口語能力。
4、陽光開朗、活潑外向,有親和力,不浮夸造作。
企管專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1.日常工作計劃跟蹤與檢查;
2.公司證件維護;
3.公司制度維護、修訂、標準化;
4.會議組織與跟蹤;
5、5s管理。
任職要求:1.大專及以上學歷,有一定的公文書寫能力;
2.具有3年以上部門綜合管理工作經(jīng)驗;
3.年齡25歲以上;
4.具有熟練操作計算機和各類辦公軟件的能力;
5.工作踏實認真,服從領(lǐng)導安排。
企管專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1參與擬定公司規(guī)章制度及工作流程,并對各部門的管理制度實施情況檢查、調(diào)研
2對公司管理風險評估和控制,及時糾偏,對重大問題分析、查處,對違規(guī)、違紀、失職、瀆職或工作失誤造成的損失事件和熱點問題及時調(diào)研處理。
3輔助進行體系認證工作
其它薪資福利
保險 年終獎 節(jié)日福利 8小時工作制 帶薪年假 餐補/工作餐
企管專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、完善分公司績效管理工作,確保年度、季度、月度考評與考核工作科學、合理開展;
2、優(yōu)化各項考核方案,保證各項考核方案科學、公正、合理,提高工作效率;
3、配合集團或獨立開展分公司調(diào)研,提供調(diào)研報告,發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案;
4、協(xié)調(diào)本部各項資源,保證對分公司的各項服務(wù)、支持工作到位;
5、完善分公司作業(yè)流,對分公司相關(guān)工作進行規(guī)范并納入考核;
6、分公司各項資料的收集,事宜的確認以及針對分公司的各項計劃、安排的落實跟進;
7、階段性收集分公司各項需求,協(xié)調(diào)部門內(nèi)、外資源,滿足分公司管理、服務(wù)需求;
8、密切圍繞各項業(yè)務(wù)指標,督促本部相關(guān)部門整合資源,對分公司進行對口服務(wù);
9、協(xié)助領(lǐng)導完成涉及分公司相關(guān)工作。
任職要求:
企管專員(崗位職責)
職位描述
一、工作職責: 1、協(xié)助上級進行企業(yè)內(nèi)部管理,包括企業(yè)規(guī)劃、內(nèi)部運作、企業(yè)文化、制度流程建設(shè)等工作;2、根據(jù)公司的融資策略和管理要求,幫助和指導企業(yè)制定正確的融資規(guī)劃,對公司提供及時有效地支持和輔導;3、負責對各投資項目進行成本、設(shè)計方案的評估,并為提供相應(yīng)數(shù)據(jù)4、組織有關(guān)部門制訂和完善公司各項規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評價;5、協(xié)助上級組織進行企業(yè)改革及運行機制調(diào)整方案,并協(xié)同有關(guān)部門完成過程跟蹤及檢查方案的實施;6、完成企業(yè)經(jīng)濟運行指標的歸集、修訂,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評價;7、協(xié)助上級完成企業(yè)文化建設(shè)、制度流程建設(shè)及執(zhí)行情況監(jiān)管;8、協(xié)助上級完成企業(yè)規(guī)劃資料、數(shù)據(jù)調(diào)研及編制;9、執(zhí)行領(lǐng)導安排的其他工作。二、崗位任職要求: 1、學歷及專業(yè):碩士研究生學歷, 企業(yè)經(jīng)營管理類相關(guān)專業(yè);2、有海外兼并、投資的工作經(jīng)驗;3、企業(yè)管理或者人力資源管理相關(guān)管理工作經(jīng)驗3年及以上;4、具備良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì),為人正真,性格穩(wěn)重、原則性強;5、具備優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力和系統(tǒng)思維與分析能力,執(zhí)行力強;6、具備優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力;為提高招聘質(zhì)量,請確認您所投遞的簡歷信息符合以上要求,謝謝! 本崗位同時招聘應(yīng)往屆相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生做為儲備培養(yǎng)。
企管專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責組織擬訂、評審各項管理標準,推動配套制度有效執(zhí)行;
2、負責月度工作計劃管理;
3、本部門月度工作計劃完成情況跟蹤;
4、上級交辦其它工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科或以上學歷;工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、在中型及以上制造組織從事企業(yè)管理工作二年以上;
3、具有較強的文字編輯、溝通、協(xié)調(diào)、組織、應(yīng)變和理解能力。
4、熟悉《公司法》、《標準法》等相關(guān)法律、法規(guī)及國家、地方有關(guān)法規(guī)及標準化知識,熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)及規(guī)范化管理。
企管專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責各公司月度工資審核和報批,負責各生產(chǎn)車間考核指標的修訂。
2、負責各類文件制度的制訂、保管,負責集團管理制度匯編和修訂。
3、負責集團工作流程的審核、匯編、修訂;
4、負責oa工作流的使用過程中使用部門和信息部的協(xié)調(diào)與溝通。
5、負責集團績效管理的督促、組織和實施。
任職要求:
1、40歲以下,?？埔陨蠈W歷,8年以上工作經(jīng)驗;
2、發(fā)酵類企業(yè)工作經(jīng)驗4年以上,熟悉發(fā)酵工藝流程者優(yōu)先;
3、熟悉精益化生產(chǎn)管理,有實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉文件編制,曾有過制度編制經(jīng)驗;
5、熟練使用一般辦公軟件;
6、較強的組織協(xié)調(diào)能力。
工資面議
企管專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、督導公司各部門貫徹、落實公司各項規(guī)章制度;
2、督導公司各部門制定(修改、補充)有關(guān)規(guī)章制度、促其工作標準化、規(guī)范化;
3、參與公司制度的完善,促進公司各項工作開展;公司相關(guān)制度的檢查落實;參加企業(yè)管理工作例會并對例會情況進行跟蹤落實;
4、完成領(lǐng)導交辦的臨時工作。
任職要求:
1、具有開拓精神;
2、能承受一定的工作壓力。
3、本崗位接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
企管專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助部門同事開展賒賬管理及合同管理工作;
2、開展公司相關(guān)經(jīng)營管理制度的檢查、梳理和完善工作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理開展事業(yè)部或子公司相關(guān)經(jīng)營管理和專項項目工作。
任職資格:
1、財會、經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)本科學歷;
2、具有較好的對外協(xié)調(diào)能力、獨立工作能力,責任心強,抗壓性強;
3、應(yīng)屆生專業(yè)綜合排名中等以上,有社團和班干工作經(jīng)驗,學生黨員優(yōu)先考慮。
企管專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、負責公司檔案室的全面管理。
2、參加公司管理層會議,做好會議紀要,并檢查督促會議決議的貫徹實施,對關(guān)鍵事務(wù)關(guān)鍵節(jié)點把關(guān)。
3、負責公司管理層日常事務(wù)及總經(jīng)辦日常工作,如國際差旅、重要客戶來訪接待工作等。
4、根據(jù)企管內(nèi)部分工,協(xié)助管理各部門的相關(guān)工作。
5、協(xié)助公司通用規(guī)章制度的編寫工作,協(xié)助參與實務(wù)類流程的擬定、討論、修改工作。
6、配合部門推進公司年度整體iso外審工作。
任職條件:
1、30歲以下,大專以上學歷。
2、至少2年以上管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
2、參與過企業(yè)實務(wù)診斷分析調(diào)整工作,能夠協(xié)調(diào)解決部分實務(wù)問題。
3、工貿(mào)一體型企業(yè)或制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
4、能夠承受較強的工作壓力,堅持原則和立場,保持高度執(zhí)行力;有極強的學習能力、接受能力、領(lǐng)悟力
條件優(yōu)秀者可適當放寬要求。
企管專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1)協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與中長期發(fā)展規(guī)劃。
2)協(xié)助分析公司的經(jīng)營現(xiàn)狀以及其在行業(yè)內(nèi)的地位、優(yōu)勢與弱點。
3)根據(jù)總部要求提出城市公司年度經(jīng)營計劃并上報行政人力中心,對計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,及時根據(jù)城市公司發(fā)展需要進行調(diào)整,上報公司總部批準后實施。
4)編制并監(jiān)督部門月度工作計劃的完成情況,及時提供計劃預(yù)警信息,對發(fā)現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)。
5)根據(jù)總部績效管理體系,協(xié)助行政部經(jīng)理制定城市公司的績效考核方案。
6)具體執(zhí)行城市公司各部門、項目績效考核。
7)在總部流程管理體系指導下,負責完善城市公司流程管理體系并監(jiān)督運行。
8)負責根據(jù)公司總部管理規(guī)范,協(xié)助行政部經(jīng)理健全和完善城市公司管理制度。
9)負責城市公司流程管理體系執(zhí)行情況的日常檢查和監(jiān)督,提出改進意見。
10)對相關(guān)流程文件和成果進行檔案管理。
11)在總部統(tǒng)一規(guī)劃下,負責城市公司信息系統(tǒng)的實施與日常維護。
12)負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護,保證信息系統(tǒng)的穩(wěn)定與安全。
13)為公司信息化建設(shè)提供建議。
14)負責城市公司信息安全和對外信息的發(fā)布。
任職要求:
1)具備基本的公文處理、流程管理知識和經(jīng)驗;
2)具有較好的綜合分析、協(xié)調(diào)溝通能力;
3)具有較強的文字處理能力和語言表達能力;熟練掌握office辦公軟件,擅長制作ppt。
4)大專以上學歷,1-3年的工作經(jīng)驗。
企管專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
負責編制公司年度目標、計劃,部門、員工績效考核,規(guī)范化管理工作
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)
2、2年以上企業(yè)管理或績效管理等相關(guān)工作經(jīng)驗
3、熟悉企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)知識
4、具有良好的計劃與執(zhí)行能力、人際交往能力、策劃能力
企管專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、 負責績效管理、薪酬管理、規(guī)范化管理標準的制定、完善及推行;
2、 分析經(jīng)營數(shù)據(jù),提供管理決策依據(jù);
3、監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)的流程、制定執(zhí)行情況,并督促整改;
任職要求:
1、 工商企業(yè)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、 有較強的文字表達、數(shù)據(jù)分析和邏輯推理能力;
3、有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新能力。收銀制度
第8篇 企管顧問崗位職責及職位要求
企業(yè)管理顧問就是指通常說的管理咨詢，就是所謂的顧問式咨詢，只是稱呼不同而已，這種公司，一種是只針對企業(yè)問題給提供解決方案，一種是不僅提供方案，還進行跟蹤實施或協(xié)助實施。
企管顧問職位要求
1.本科及以上學歷；
2.5年以上工作經(jīng)驗，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，2年管理崗位工作經(jīng)驗；
3.曾經(jīng)過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓或相關(guān)培訓；
4.英語四級及以上；
5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；
6.具備相關(guān)法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運作流程；
7.組織領(lǐng)導能力、語言表達能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強。
企管顧問崗位職責
1.負責對企業(yè)的管理現(xiàn)狀進行調(diào)查研究，針對發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合本企業(yè)特點，拿出整改方案提交公司討論；
2.負責對企業(yè)的工作規(guī)范、相關(guān)管理流程；
3.根據(jù)總經(jīng)理的目標要求，對公司總體工作與目標進行策劃及階段工作的目標分解，拿出具體方案。并跟蹤達成情況，提出改進建議；
4.制定管理顧問的工作計劃按期向總經(jīng)理匯報計劃完成情況；
5.對公司文件、制度的合理性進行分析，為企業(yè)設(shè)計符合實際的，可行的有效文件與制度體系；
6.對公司企業(yè)文化的合理性進行分析與策劃，為企業(yè)創(chuàng)造一種新穎﹑合適以及能夠為企業(yè)引進人才﹑育人﹑留人機制；
7.對公司團隊建設(shè)的合理性進行分析與策劃；
8.開展合理的培訓工作，制定公司全年的培訓計劃，并落實到位；
9.做好公司內(nèi)部各崗位的管理咨詢工作，對待問題要及時溝通，給出合理解決方案。
第9篇 企管專員崗位職責要求
職位描述：
崗位職責:
1、協(xié)助領(lǐng)導完成公司既定戰(zhàn)略的執(zhí)行體系構(gòu)建；
2、負責協(xié)助指導完善子公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程及管理制度建設(shè)；
3、協(xié)助完成分子公司各期績效考核的具體執(zhí)行及過程完善；
4、協(xié)助組織召開績效分析會，進行績效評估、績效報告的撰寫，并跟蹤落實績效改進相關(guān)工作；
5、完成領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1.重點本科及以上學歷，
2.有大型企業(yè)及咨詢公司集團管控工作經(jīng)驗
3.善于溝通，思維敏捷
4.4年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
第10篇 企管部崗位職責
一、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善
1、組織編寫公司各項規(guī)章制度，并審核、報批，保證各項制度之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
2、①公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫；
②各部門自行起草的制度經(jīng)批準后報企管部統(tǒng)一整理歸檔。
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。
二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準
1、根據(jù)公司組織機構(gòu)的設(shè)置，組織編制各部門/崗位工作職責。
2、督促和檢查各部門按崗位設(shè)置，組織編制崗位工作標準。
3、如發(fā)生機構(gòu)調(diào)整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。
三、人事管理工作
1、全面負責公司員工的考勤管理工作；
2、根據(jù)工作崗位的不同要求，制定人力資源計劃，使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”以實現(xiàn)人力資源合理配制；
3、制定合理的薪酬福利制度，對員工的工作作出績效評定；
4、制定并實施合理的培訓計劃（主要指職業(yè)技能、安全生產(chǎn)等方面），以提高并發(fā)揮員工的能力。
四、后勤管理工作
1、負責對廠區(qū)安保工作的管理與監(jiān)督；
2、負責職工宿舍的人員安排、環(huán)境、設(shè)施配備、維修及安全管理工作；
3、負責公司辦公設(shè)施的統(tǒng)一調(diào)配、維修、更換工作；
4、負責公司食堂、浴室、開水的運行管理工作；
5、負責廠區(qū)、辦公樓公共衛(wèi)生方面的管理監(jiān)督工作。
五、各部門日常工作考核
1、建立健全的考核體系，制定考核方案和考核細則。
2、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。
3、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行，企管部進行跟蹤驗證。
4、按領(lǐng)導要求或績效評定需要，進行專項工作任務(wù)的跟蹤調(diào)查，并驗證整改措施的執(zhí)行情況。
六、負責對已通過認證的質(zhì)量管理體系的日常管理和其它新的管理體系的認證
1、根據(jù)標準要求，建立健全文件化的質(zhì)量管理體系。
2、負責標準及體系文件的培訓、宣傳和貫徹執(zhí)行。
3、負責體系文件的更改、換版、作廢等日常管理。
4、經(jīng)常深入各車間/部門，檢查落實質(zhì)量體系運行情況，并及時整改。
5、按標準要求制定內(nèi)審計劃，組織實施內(nèi)部審核，并跟蹤驗證審核結(jié)果。
6、協(xié)助管理者代表組織管理評審工作。
7、負責與認證機構(gòu)聯(lián)系，并配合做好每次的監(jiān)督審核。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要，適時地進行新的管理體系的認證。
七、公司級數(shù)據(jù)的收集、分析和使用
1、根據(jù)標準和程序文件的要求制定公司各級數(shù)據(jù)收集的范圍。
2、依據(jù)收集范圍定期進行各類數(shù)據(jù)資料的收集，并進行統(tǒng)計、整理和分析，形成文件，為考核和管理者決策提供依據(jù)。
3、定期將各類指標與業(yè)務(wù)計劃進行比較，找出差距。
4、通過數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計分析，找出管理的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進建議報公司領(lǐng)導。
八、提出組織機構(gòu)設(shè)立和調(diào)整的建議、方案
1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展要求，調(diào)查研究，提出組織機構(gòu)的設(shè)計方案。
2、針對現(xiàn)有機構(gòu)狀況，提出合并、撤銷或增設(shè)某個部門、工作組的建議。
九、綜合管理
1、對生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。
2、根據(jù)公司領(lǐng)導的管理決策，具體負責落實實施。
3、對公司內(nèi)的好人好事、技術(shù)革新等提出獎勵的建議，同時對違反規(guī)定、違章違紀現(xiàn)象按公司規(guī)定予以績效考核。
第11篇 企管儲備人才崗位職責要求
1.負責公司企管部的全面管理工作;推動公司方針目標管理工作。
2.做好公司管理體系銜接推行、實施、審核、改進工作。
第12篇 企管部助理崗位職責
1.___
2.30歲以下
3.學歷不限
4.會一點日語___
5.______優(yōu)先
6.主要做一些財務(wù)上的事情,不需要會計上崗證,之后可能會兼任總務(wù)的工作
到手4000-5000元 稅后 有海外旅游 13薪保底等
第13篇 企管辦主任崗位安全職責
企管辦主任崗位安全職責
1、貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、政策和制度。
2、在企業(yè)管理總體規(guī)劃中突出“安全第一”的思想。
3、監(jiān)督落實基層單位建設(shè)標準、考核,執(zhí)行安全一票否決權(quán)情況。
4、監(jiān)督落實崗位責任制大檢查,重點檢查以崗位責任制為核心的班組十項制度執(zhí)行情況。
5、督促和推進安全管理的現(xiàn)代化。
6、負責把關(guān)對購入設(shè)備、配件及有關(guān)原材料的質(zhì)量必須符合公司標準要求。
7、定期所承包單位檢查指導安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。
第14篇 某工程公司企管部主任崗位職責
建筑工程公司企管部主任崗位職責
職務(wù)名稱:公司企管部主任
直接上級:公司總經(jīng)理、董事長
崗位性質(zhì):公司管理制度的建章立制;合同的會審、保管;為領(lǐng)導和公司業(yè)務(wù)做好法律服務(wù)工作。
主要職責:
1、認真宣傳、貫徹、執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。
2、根據(jù)公司工作需要,經(jīng)領(lǐng)導批準,不斷改進和完善公司制度和辦法。在公司不斷健康發(fā)展的過程中,當好領(lǐng)導的參謀和助手。
3、根據(jù)市場經(jīng)濟特點,在公司對外經(jīng)濟活動中,做好事前預(yù)防,避免事后補救的被動,為領(lǐng)導及時提出合理化建議。
4、參與公司工程投標和合同簽訂,了解、熟悉公司各項業(yè)務(wù),為公司成本最小化、效益最大化、行為合法化獻計獻策。
5、利用各種行之有效的辦法,在公司內(nèi)部進行普法宣傳、增強員工的法律意識、在復雜的市場經(jīng)濟競爭中,為公司減少或避免風險。
6、做好人事管理工作,經(jīng)常調(diào)查了解員工的思想動態(tài),增強企業(yè)的凝聚力;要建立健全管理人員和生產(chǎn)骨干人事檔案。協(xié)助領(lǐng)導了解社會人才資源,為公司發(fā)展引進人才當好參謀。
7、在上級領(lǐng)導安排及法定代表人授權(quán)下,配合有關(guān)部門做好疑難工程款的回收工作。
8、保管好公司各種經(jīng)濟合同及相關(guān)資料、保守好公司商業(yè)秘密。
9、主動與公司各部門協(xié)調(diào)好關(guān)系,并經(jīng)常進行交流。
10、完成公司董事長、總經(jīng)理交辦的其他工作。
第15篇 企管崗位職責
企業(yè)管理 北京北控國際會都房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司 北京北控國際會都房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司,北控國際會都 職責描述:
1. 負責房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢、行業(yè)政策和新模式等方面的研究,參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及推動落實。
2. 協(xié)助完成年度經(jīng)營計劃、經(jīng)營目標確定及期間調(diào)整方案的梳理、討論與上報,參與組織績效考核相關(guān)工作。
3. 匯總公司經(jīng)營信息及計劃執(zhí)行情況,開展經(jīng)營分析和評價;協(xié)助完成季度經(jīng)營分析會的召開。
4. 參與建立公司的管控體系,協(xié)助制定制度流程,檢查制度流程執(zhí)行情況,不斷優(yōu)化完善。
5. 參與公司產(chǎn)權(quán)管理、企業(yè)改制、壓減疏退等工作。
6. 負責完成對上級單位報送及日常企管報送工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,企業(yè)管理、房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2. 熟悉房企戰(zhàn)略及內(nèi)部管控體系,具有房地產(chǎn)企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具備較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的文字表達能力、數(shù)據(jù)分析能力;
4. 具備較強的邏輯性、工作認真、嚴謹細致。
第16篇 企管部專員崗位職責
體系專員/企管部專員 中廣核高新核材集團 中廣核高新核材集團有限公司,中廣核高新核材集團,中廣核 一、pba管理
1、負責制訂并不斷完善公司經(jīng)營業(yè)績考核制度、流程和標準,以及各類考核配套管理辦法并組織實施;
2、根據(jù)年度經(jīng)營計劃及預(yù)算,結(jié)合上級公司要求,編制pba考核方案頭組織公司年度pba編制和績效合約簽訂工作;負責監(jiān)督、檢查、分析、匯報公司pba執(zhí)行情況,組織開展公司pba年中考評與年終考核工作;
3、分解、落實公司年度pba考核指標,組織、指導公司各部門、各子公司pba編制和績效合約簽訂工作;組織開展公司各部門、各子公司pba執(zhí)行檢查、分析、匯報,確保公司經(jīng)營目標達成;
4、開展pba條線管理,指導子公司pba接口人員開展部門pba分解和管理工作,不斷提升子公司pba管理水平。
二、計劃管理
1、承接公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合經(jīng)營調(diào)研結(jié)論,編制公司年度經(jīng)營計劃以及經(jīng)營計劃的分解、下達;
2、組織公司各部門、各子公司開展年度工作計劃、年度經(jīng)營計劃的編制工作;
3、負責公司月度、季度、半年度及年度工作總結(jié)等計劃性報告和會議材料編寫,檢查、匯報計劃執(zhí)行落實情況;
4、結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境變化需要,組織對公司經(jīng)營計劃、經(jīng)營目標評估,做好經(jīng)營計劃變更管理;
5、負責編制上級公司經(jīng)營計劃條線各類會議材料及專題報告。
三、制度建設(shè)
1、負責擬訂公司制度架構(gòu),組織起草年度公司制度建設(shè)的工作計劃,并跟蹤制度建設(shè)工作落實情況;
2、負責制定并完善公司制度管理程序及流程,組織制度文件評審、審核制度編制規(guī)范性、完整性,負責制度文件日常管理工作(編碼、發(fā)布、歸檔等);
3、監(jiān)督、檢查公司制度的執(zhí)行情況并進行評估,確保各項制度貫徹、落實,評估制度適應(yīng)性、有效性并動態(tài)優(yōu)化;
4、監(jiān)督、檢查公司各條線制度在子公司執(zhí)行、延伸情況,協(xié)助、指導子公司做好制度建設(shè)和運行工作;
5、配合公司制度的培訓工作。
五、條線管理
1、負責pba管理、計劃管理和制度管理對應(yīng)條線管理架構(gòu)和管控標準的建立、持續(xù)完善并推動落實;
2、協(xié)助部門經(jīng)理開展條線管理工作,負責條線會議組織、條線人員培訓、條線工作檢查和相關(guān)會議資料準備等工作。
六、基礎(chǔ)管理
1、負責公司級例會企管部相關(guān)資料的收集與整理;
2、負責組織、安排部門相關(guān)會議,做好會議簽到、記錄,負責重要會議紀要的編制、分發(fā)、傳達和歸檔;
3、負責部門相關(guān)文件與資料的保管與備案。
七、承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。
第17篇 企管部工作崗位職責
一、建立健全公司各項規(guī)章制度,并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善
1、組織編寫公司各項規(guī)章制度,并審核、報批,保證各項制度之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
2、①公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫;
②各部門自行起草的制度經(jīng)批準后報企管部統(tǒng)一整理歸檔。
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,提出修改、補充意見,逐步完善。
二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準
1、根據(jù)公司組織機構(gòu)的設(shè)置,組織編制各部門/崗位工作職責。
2、督促和檢查各部門按崗位設(shè)置,組織編制崗位工作標準。
3、如發(fā)生機構(gòu)調(diào)整,部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。
三、人事管理工作
1、全面負責公司員工的考勤管理工作;
2、根據(jù)工作崗位的不同要求,制定人力資源計劃,使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”以實現(xiàn)人力資源合理配制;
3、制定合理的薪酬福利制度,對員工的工作作出績效評定;
4、制定并實施合理的培訓計劃(主要指職業(yè)技能、安全生產(chǎn)等方面),以提高并發(fā)揮員工的能力。
四、后勤管理工作
1、負責對廠區(qū)安保工作的管理與監(jiān)督;
2、負責職工宿舍的人員安排、環(huán)境、設(shè)施配備、維修及安全管理工作;
3、負責公司辦公設(shè)施的統(tǒng)一調(diào)配、維修、更換工作;
4、負責公司食堂、浴室、開水的運行管理工作;
5、負責廠區(qū)、辦公樓公共衛(wèi)生方面的管理監(jiān)督工作。
五、各部門日常工作考核
1、建立健全的考核體系,制定考核方案和考核細則。
2、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標,對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。
3、根據(jù)考核的結(jié)果,要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行,企管部進行跟蹤驗證。
4、按領(lǐng)導要求或績效評定需要,進行專項工作任務(wù)的跟蹤調(diào)查,并驗證整改措施的執(zhí)行情況。
六、負責對已通過認證的質(zhì)量管理體系的日常管理和其它新的管理體系的認證
1、根據(jù)標準要求,建立健全文件化的質(zhì)量管理體系。
2、負責標準及體系文件的培訓、宣傳和貫徹執(zhí)行。
3、負責體系文件的更改、換版、作廢等日常管理。
4、經(jīng)常深入各車間/部門,檢查落實質(zhì)量體系運行情況,并及時整改。
5、按標準要求制定內(nèi)審計劃,組織實施內(nèi)部審核,并跟蹤驗證審核結(jié)果。
6、協(xié)助管理者代表組織管理評審工作。
7、負責與認證機構(gòu)聯(lián)系,并配合做好每次的監(jiān)督審核。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要,適時地進行新的管理體系的認證。
七、公司級數(shù)據(jù)的收集、分析和使用
1、根據(jù)標準和程序文件的要求制定公司各級數(shù)據(jù)收集的范圍。
2、依據(jù)收集范圍定期進行各類數(shù)據(jù)資料的收集,并進行統(tǒng)計、整理和分析,形成文件,為考核和管理者決策提供依據(jù)。
3、定期將各類指標與業(yè)務(wù)計劃進行比較,找出差距。
4、通過數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計分析,找出管理的薄弱環(huán)節(jié),提出改進建議報公司領(lǐng)導。
八、提出組織機構(gòu)設(shè)立和調(diào)整的建議、方案
1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展要求,調(diào)查研究,提出組織機構(gòu)的設(shè)計方案。
2、針對現(xiàn)有機構(gòu)狀況,提出合并、撤銷或增設(shè)某個部門、工作組的建議。
九、綜合管理
1、對生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。
2、根據(jù)公司領(lǐng)導的管理決策,具體負責落實實施。
3、對公司內(nèi)的好人好事、技術(shù)革新等提出獎勵的建議,同時對違反規(guī)定、違章違紀現(xiàn)象按公司規(guī)定予以績效考核。
第18篇 企管辦主任-崗位安全職責
企管辦主任崗位安全職責
1、貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、政策和制度。
2、在企業(yè)管理總體規(guī)劃中突出“安全第一”的思想。
3、監(jiān)督落實基層單位建設(shè)標準、考核,執(zhí)行安全一票否決權(quán)情況。
4、監(jiān)督落實崗位責任制大檢查,重點檢查以崗位責任制為核心的班組十項制度執(zhí)行情況。
5、督促和推進安全管理的現(xiàn)代化。
6、負責把關(guān)對購入設(shè)備、配件及有關(guān)原材料的質(zhì)量必須符合公司標準要求。
7、定期所承包單位檢查指導安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。
第19篇 企管負責人崗位職責企管負責人職責任職要求
企管負責人崗位職責
職責描述:
1、全面主持公司企管中心的工作，傳達、貫徹、執(zhí)行ceo的各項指示，按要求做好檢查、督導和反饋工作。
2、負責建立和完善公司人力資源管理體系并組織落地實施，包括但不限于:組織設(shè)計、招聘錄用、績效管理、薪酬福利、學習發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等;
3、負責公司日常行政工作，行政管理體系的搭建和維護，行政相關(guān)制度及流程的制定與維護，制定行政預(yù)算，行政采購等行政范疇的工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，35歲以下;
2、擔任公司人力資源部門負責人崗位3年以上，有互聯(lián)網(wǎng)或it企業(yè)工作背景;
3、對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導公司日常人力行政的工作;
4、具備很強的責任心、事業(yè)心、出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
第20篇 企管人員崗位職責及相關(guān)職位要求
從組織發(fā)展的角度來看，員工關(guān)系管理是實現(xiàn)人與事的最佳配合，保證組織目標順利完成的重要手段；同時也是一個組織照顧員工各方面的合理需求，留住并激勵優(yōu)秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的重要手段。從員工個人發(fā)展來看，員工關(guān)系管理是幫助員工實現(xiàn)其自我職業(yè)規(guī)劃的必要措施。
企管人員職位要求
1.本科及以上學歷；
2.5年以上工作經(jīng)驗，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，2年管理崗位工作經(jīng)驗；
3.曾經(jīng)過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓或相關(guān)培訓；
4.英語四級及以上；
5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；
6.具備相關(guān)法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運作流程；
7.組織領(lǐng)導能力、語言表達能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強。
企管人員崗位職責
1.負責制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度；
2.負責監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行；
3.負責解決公司相關(guān)法律事務(wù)；
4.負責企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作；
5.掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。
