崗位職責(zé)是什么
派遣專員，是企業(yè)人力資源部門中的一種關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理公司與外部勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系，確保企業(yè)能夠及時(shí)、有效地獲取所需的人力資源。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)及派遣政策，確保企業(yè)的派遣行為合法合規(guī)。
2. 具備良好的溝通能力，能與派遣機(jī)構(gòu)、員工建立良好合作關(guān)系。
3. 了解企業(yè)業(yè)務(wù)需求，精確匹配合適的派遣員工。
4. 維護(hù)派遣員工的權(quán)益，處理相關(guān)人事問題。
5. 協(xié)助處理派遣員工的入職、離職手續(xù)，確保流程順暢。
6. 定期評(píng)估派遣服務(wù)的質(zhì)量和效率，提出改進(jìn)措施。
崗位職責(zé)描述
派遣專員的工作日常涉及與多家勞務(wù)派遣公司的聯(lián)絡(luò)，從他們提供的候選人中篩選出符合企業(yè)需求的人員。他們需要深入理解業(yè)務(wù)部門的用人需求，為各部門提供定制化的解決方案。他們還需要關(guān)注派遣員工的工作表現(xiàn)和滿意度，解決可能出現(xiàn)的糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。此外，派遣專員還負(fù)責(zé)監(jiān)控派遣費(fèi)用，確保成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與甄選：收集和分析派遣機(jī)構(gòu)的候選人資料，進(jìn)行面試和評(píng)估，推薦最合適的人員。
2. 合同管理：起草、修訂和執(zhí)行派遣合同，確保合同條款符合企業(yè)和法規(guī)要求。
3. 員工關(guān)系：處理派遣員工的福利、薪酬、考勤等事務(wù)，解決員工疑問和問題。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)調(diào)派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃，提升其工作技能和適應(yīng)性。
5. 績效管理：跟蹤派遣員工的績效，與業(yè)務(wù)部門合作進(jìn)行績效評(píng)估和反饋。
6. 服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控：定期評(píng)估派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化合作關(guān)系。
7. 法規(guī)遵守：確保所有派遣活動(dòng)符合國家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
總結(jié)，派遣專員的角色是企業(yè)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)間的橋梁，他們的工作質(zhì)量和效率直接影響到企業(yè)的人力資源配置和運(yùn)營效能。通過專業(yè)的服務(wù)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾?，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、高效的人力資源環(huán)境。
派遣專員崗位職責(zé)范文
第1篇 勞務(wù)派遣專員崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)拓展專員(勞務(wù)派遣方向) 四川錄絡(luò)科技有限公司 四川錄絡(luò)科技有限公司,錄絡(luò) 崗位職能:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)部發(fā)展規(guī)劃制定個(gè)人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo),制定詳細(xì)工作計(jì)劃。
2.通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶需求,維護(hù)客戶關(guān)系,并促成簽單
4.負(fù)責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個(gè)流程。
5.后期客戶的維護(hù)及與招聘部的溝通銜接。
6.負(fù)責(zé)個(gè)人社保代繳業(yè)務(wù)。
崗位要求:
1.具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者為佳;
2.善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識(shí);
3.適應(yīng)通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系;
4.能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會(huì)開車。
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神,工作積極、主動(dòng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé);
