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崗位職責(zé)是什么
資源經(jīng)理，這是一個(gè)在企業(yè)組織中扮演關(guān)鍵角色的職位，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理和優(yōu)化公司的各種資源，以確保業(yè)務(wù)運(yùn)作的高效性和可持續(xù)性。資源經(jīng)理不僅是規(guī)劃者，也是協(xié)調(diào)者，他們確保資源的合理分配，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的分析能力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估和預(yù)測(cè)資源需求。
2. 熟悉項(xiàng)目管理，能有效跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，確保資源適時(shí)投入。
3. 擁有良好的人際溝通技巧，能夠協(xié)調(diào)各部門間的資源調(diào)配。
4. 精通財(cái)務(wù)知識(shí)，理解預(yù)算編制和成本控制。
5. 具備危機(jī)處理能力，能應(yīng)對(duì)突發(fā)性的資源短缺或過(guò)剩。
6. 對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)有敏銳的洞察力，以便及時(shí)調(diào)整資源策略。
崗位職責(zé)描述
資源經(jīng)理的主要工作涵蓋了多個(gè)層面。他們需要制定全面的資源計(jì)劃，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源等，并確保這些計(jì)劃與公司的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)相一致。此外，他們還負(fù)責(zé)監(jiān)控資源的使用情況，定期進(jìn)行審計(jì)，以識(shí)別潛在的浪費(fèi)或效率低下問(wèn)題。
在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，資源經(jīng)理需與項(xiàng)目經(jīng)理緊密合作，確保項(xiàng)目所需的資源得以妥善配置。他們需要靈活調(diào)整資源分配，以適應(yīng)項(xiàng)目的變化和優(yōu)先級(jí)調(diào)整。他們還要與各部門負(fù)責(zé)人保持良好溝通，解決資源沖突，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
在財(cái)務(wù)管理方面，資源經(jīng)理需要精通預(yù)算編制，確保資源的合理支出，并進(jìn)行成本效益分析，以提升資源利用效率。他們還需關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，以便在必要時(shí)調(diào)整采購(gòu)策略，獲取最佳性價(jià)比的資源。
有哪些內(nèi)容
1. 資源規(guī)劃與分配：制定并實(shí)施資源分配策略，確保資源的合理配置和有效使用。
2. 項(xiàng)目協(xié)調(diào)：參與項(xiàng)目管理，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供資源支持，解決項(xiàng)目中可能出現(xiàn)的資源問(wèn)題。
3. 預(yù)算與成本控制：編制和管理預(yù)算，監(jiān)控成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。
4. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：建立跨部門溝通機(jī)制，解決資源沖突，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)合作。
5. 市場(chǎng)分析與采購(gòu)策略：研究市場(chǎng)趨勢(shì)，優(yōu)化采購(gòu)流程，確保資源的質(zhì)量和價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力。
6. 風(fēng)險(xiǎn)管理與應(yīng)急處理：預(yù)見(jiàn)并預(yù)防可能的資源風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急措施，保證業(yè)務(wù)連續(xù)性。
資源經(jīng)理的角色不僅限于上述內(nèi)容，還包括持續(xù)改進(jìn)資源管理流程，提升組織效率，以及培養(yǎng)和維護(hù)一個(gè)健康、協(xié)作的工作環(huán)境。他們的工作成效直接影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
資源經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理-地產(chǎn) 中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司 天津大祿資產(chǎn)管理有限公司,中信達(dá),中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司,中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司,大祿資產(chǎn),大祿 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控;
2、識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動(dòng)組織變革;
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實(shí)施;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績(jī)效管理體系、薪酬體系、激勵(lì)體系等;
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評(píng)定,確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系,實(shí)現(xiàn)人力配置最優(yōu);
6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道,建立和完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評(píng)價(jià)工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價(jià)值提升需求;
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運(yùn)作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)、招聘管理及操作經(jīng)驗(yàn);
3、文筆優(yōu)秀,擅長(zhǎng)人力體系搭建和制度建設(shè)。
第2篇 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌制定每月銷售計(jì)劃和任務(wù)分配；
2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調(diào)整銷售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；
5、定時(shí)向上級(jí)提交店鋪銷售報(bào)表及客戶狀態(tài)分析報(bào)表。
第3篇 醫(yī)療資源經(jīng)理崗位職責(zé)
hy-互娛醫(yī)療方向高級(jí)資源拓展經(jīng)理(深圳) 騰訊 騰訊科技(深圳)有限公司,tencent,騰訊,騰訊開(kāi)放平臺(tái),騰訊深圳,騰訊 工作職責(zé):
負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)及管理深圳/廣州等知名醫(yī)院及醫(yī)療機(jī)構(gòu)關(guān)系,建立良好的溝通與合作渠道;
海外重要醫(yī)療資源的了解、梳理,建立溝通及關(guān)聯(lián)渠道;
應(yīng)用資源及渠道,協(xié)助跟進(jìn)支持緊要需求;
聯(lián)合團(tuán)隊(duì)共同推進(jìn)相關(guān)醫(yī)療合作項(xiàng)目的達(dá)成。
任職要求:
在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作5年及以上,在該領(lǐng)域有一定的人脈關(guān)系和資源積累;
具有較好親和力、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力、良好的人際交往與協(xié)調(diào)能力、邏輯思維與表達(dá)能力;
具有優(yōu)秀的文字撰寫(xiě)與分析能力;
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,可以承受較大的工作壓力。
第4篇 醫(yī)院人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
hrm/醫(yī)院人力資源經(jīng)理 上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司 上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司,復(fù)大醫(yī)療集團(tuán),復(fù)大集團(tuán),復(fù)大腫瘤 公司福利:
公司共增設(shè)9項(xiàng)福利項(xiàng)目,以滿足員工不同層次的需求。
u 免費(fèi)三餐住宿(4至6人一間),上下班班車接送。生活設(shè)施齊全(wifi、公共餐具、餐巾紙、衛(wèi)生紙、冰箱、微波爐、純凈水、24小時(shí)熱水洗澡、洗衣機(jī)、儲(chǔ)藏間……)。
u 繳納上海保險(xiǎn)。
u 總部(緊鄰上海地鐵3號(hào)線長(zhǎng)江南路站)整層5a寫(xiě)字樓,各醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美。
u 生日有蛋糕,節(jié)假日有福利。
u 帶薪年假,每年一次旅游。
u 滿半年/一年的,報(bào)銷過(guò)年回家單程/往返車票。
u 免費(fèi)體檢,本人及直系親屬就診均享受50%~80%報(bào)銷。
u 企業(yè)文化好,每月一次大型文娛活動(dòng)。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限,跟進(jìn)醫(yī)院工作人員的入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理;
2、協(xié)助集團(tuán)人力資源項(xiàng)目在醫(yī)院的落地執(zhí)行,確保相關(guān)項(xiàng)目/政策等按時(shí)執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行醫(yī)院人員管理:各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織,維護(hù)員工關(guān)系,定期與員工溝通并反饋員工意見(jiàn);
4、負(fù)責(zé) hr 相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類工作,協(xié)調(diào)集團(tuán)和醫(yī)院溝通事宜,以按時(shí)交付。
5、收集整理提供當(dāng)?shù)刈钚碌膭趧?dòng)用工法規(guī)、人力資源資訊,提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議;
任職資格:
1.本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先;
2.三年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練運(yùn)用各種招聘工具和甄選方法,掌握面試溝通技巧,具人才甄別能力;
4.良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
5.了解人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖篮蛣趧?dòng)法規(guī) 。
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第5篇 商業(yè)資源經(jīng)理崗位職責(zé)
商業(yè) 人力資源經(jīng)理 華夏陽(yáng)光地產(chǎn)有限公司 華夏陽(yáng)光地產(chǎn)有限公司,華夏陽(yáng)光 職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略工作,建立和完善公司的人力資源管理體系;
2、優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況;
3、定期組織匯總分析有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
4、擬訂人力資源成本預(yù)算,作為對(duì)人力成本的追蹤與分析;
5、對(duì)公司各職能模塊工作的指導(dǎo),并加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的提升;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
職位要求:
1、全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),或2年以上商業(yè)地產(chǎn)工作背景優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、語(yǔ)言表達(dá)和文字綜合能力。
3、有較強(qiáng)的抗壓能力。
第6篇 營(yíng)銷人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
營(yíng)銷公司人力資源經(jīng)理 太太樂(lè)食品 上海太太樂(lè)食品有限公司,nta飯店聯(lián)盟,太太樂(lè),太太樂(lè)食品,太太樂(lè) 職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)東區(qū)營(yíng)銷公司人力資管理工作
2、依據(jù)總部人力資源政策制定大區(qū)相關(guān)措施及方案,指導(dǎo)分公司hr完成規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系管理等工作
3、各項(xiàng)人力資源管理數(shù)據(jù)、報(bào)表匯總分析
4、推進(jìn)東區(qū)營(yíng)銷公司人力資源工作深化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉相關(guān)政策法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題。
4、出色的親和力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、以及團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任意識(shí)。
第7篇 業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(新業(yè)務(wù)板塊) 上海綠地商業(yè) 上海綠地商業(yè)(集團(tuán))有限公司,上海綠地商業(yè),綠地商業(yè)集團(tuán) ? 崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)綠地商貿(mào)新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作,并制定相關(guān)計(jì)劃及預(yù)算;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、確保各中心/部門的招聘需求,落實(shí)年度人員招聘任務(wù);
3. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),合理規(guī)避企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部的薪資績(jī)效、組織管理、員工關(guān)系管理;
? 任職要求:
1. 本科學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),知名商貿(mào)類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘及考核;
2. 熟悉商貿(mào)類行業(yè),對(duì)于快速發(fā)展的企業(yè),有相應(yīng)的招聘策略;
3. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
第8篇 系統(tǒng)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源系統(tǒng)經(jīng)理 廣州尚宸 廣州尚宸企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司,尚宸企業(yè)管理,廣州尚宸,尚宸 job duties:
- provide hr systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting;
- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;
- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;
- respond to system inquiries and troubleshoot system issues, interface with technical team to provide ongoing technical and user support;
- partner with hr coe (including but not limited to c&b and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;
- track system issues and enhancement requests, ensuring timely resolution or escalation, and communicating promptly on progress.
requirement:
- bachelor’s degree in hr, or related field;
- at least 4-6 years of hr system administration;
- good project management skills and mindset;
- strong communication capacity;
- have high attention to detail and a high degree of accuracy;
- good verbal, written, and interpersonal communication skills in english.
第9篇 物流人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(物流) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機(jī)構(gòu) 職位描述:
職責(zé)描述:
1、結(jié)合物流體系發(fā)展階段及面臨問(wèn)題,制定人力資源解決方案;
2、負(fù)責(zé)招聘工作:主要人員類型為中基層人員,具體工作職責(zé)包含招聘計(jì)劃制定及招聘計(jì)劃實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)體系培訓(xùn)工作:根據(jù)業(yè)務(wù)體系人力資源問(wèn)題診斷及具體需求,制定針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)體系績(jī)效管理工作:具體包含績(jī)效考核方案制定,并推進(jìn)季度績(jī)效考核工作實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)體系薪酬管理工作:具體包含薪酬預(yù)算制定及分解、薪資核定、激勵(lì)管理工作;
6、負(fù)責(zé)體系干部溝通及動(dòng)態(tài)關(guān)注工作;
7、負(fù)責(zé)體系人事管理工作:具體包含入轉(zhuǎn)調(diào)離管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作;
8、負(fù)責(zé)體系企業(yè)文化管理工作,包含av計(jì)劃的推進(jìn)落地。
任職資格:
1、有大型企業(yè)工作背景,有3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先者;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源;
3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力,較強(qiáng)的抗壓能力;
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),精通人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí),具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力。
第10篇 高級(jí)資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源高級(jí)經(jīng)理 工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,滿足公司的人才需求;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊,并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊,善于資源整合及體系建設(shè),能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建,培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施,有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先;
4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng),有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏; 工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,滿足公司的人才需求;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊,并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊,善于資源整合及體系建設(shè),能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建,培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施,有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先;
4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng),有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏;
第11篇 采購(gòu)資源經(jīng)理崗位職責(zé)
it資源采購(gòu)經(jīng)理 吉利汽車 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團(tuán) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)長(zhǎng)興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心it資源采購(gòu)工作;
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)長(zhǎng)興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心與運(yùn)營(yíng)商的合作;
3、負(fù)責(zé)長(zhǎng)興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心渠道業(yè)務(wù)建立;
4、負(fù)責(zé)長(zhǎng)興吉數(shù)公司it資源采購(gòu)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范編制并發(fā)布;
5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)、傳輸相關(guān)設(shè)備采購(gòu)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上it資源采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉運(yùn)營(yíng)商it相關(guān)采購(gòu)流程,具備運(yùn)營(yíng)商合作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉idc渠道合作方式,了解idc資源行情;
4、具備大型數(shù)據(jù)中心渠道或工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、了解idc數(shù)據(jù)中心相關(guān)it設(shè)備及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)。
第12篇 商務(wù)資源經(jīng)理崗位職責(zé)
商務(wù)bd經(jīng)理(異業(yè)合作/資源置換方向) 北京首金中小微企業(yè)金融服務(wù)有限公司 北京首金中小微企業(yè)金融服務(wù)有限公司,首金網(wǎng),首金中小微 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)對(duì)外與互聯(lián)網(wǎng)或金融等行業(yè)合作渠道的拓展,異業(yè)合作、資源置換等;
2、負(fù)責(zé)與各類合作伙伴資源進(jìn)行商務(wù)談判,關(guān)系維護(hù)等;
3、負(fù)責(zé)各渠道的業(yè)務(wù)合作和項(xiàng)目發(fā)起,對(duì)所拓展渠道的整體業(yè)務(wù)增長(zhǎng)負(fù)責(zé);
4、對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)控制整個(gè)項(xiàng)目合作的運(yùn)作過(guò)程,協(xié)調(diào)銷售、市場(chǎng)、技術(shù)等環(huán)節(jié);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷、有3年以上bd或渠道銷售經(jīng)驗(yàn),具備較高的bd拓展、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)商務(wù)合作類工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備豐富的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)及線上線下合作資源,在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)有一定人脈資源優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力,以及合作伙伴拓展能力,關(guān)系維系能力強(qiáng);
4、良好的表達(dá)、交流能力,有較強(qiáng)的抗壓性;
5、有廣泛的商務(wù)合作資源和成熟的項(xiàng)目合作經(jīng)驗(yàn);
6、有互聯(lián)網(wǎng)公司廣告、bd經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第13篇 酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店人力資源經(jīng)理 深圳市朗通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 深圳市朗通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司,朗通 任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);
2、5年以同崗工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;
3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作;
2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、及時(shí)掌握公司人員需求情況,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、面試工作;
4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;
5. 組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與實(shí)施方案;
6、對(duì)每月人員考勤、績(jī)效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核;
7、對(duì)人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)等考核、評(píng)估;
8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,并對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開(kāi)展效果評(píng)估;
9、開(kāi)展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動(dòng)糾紛;
10、對(duì)公司員工活動(dòng)的組織策劃;
11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。
第14篇 汽車資源經(jīng)理崗位職責(zé)
汽車資源經(jīng)理 一汽資本控股 一汽資本控股有限公司,一汽資本控股,一汽 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對(duì)接4s店及廠家經(jīng)理,拿到好的優(yōu)惠及折扣
2、負(fù)責(zé)好自己所選品牌車型資源信息整理
3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他手段掌握全國(guó)的負(fù)責(zé)品牌車輛的第一手資源,及時(shí)了解各地市場(chǎng)行情。
任職要求:
1、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識(shí)!
2、主動(dòng)性強(qiáng),工作態(tài)度積極,抗壓能力強(qiáng)。
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心 ,勇于面對(duì)挑戰(zhàn)。
4、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力,心理素質(zhì)佳。
5、有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
第15篇 商業(yè)地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目--人力資源部經(jīng)理 北京京發(fā)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 北京京發(fā)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司,京發(fā) ⑴ 正確貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、招聘、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展,處理解決公司日常人力資源各方面工作內(nèi)容。
⑵ 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,負(fù)責(zé)公司年度組織架構(gòu)的編制、評(píng)審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項(xiàng)工作。
⑶ 負(fù)責(zé)擬定公司勞動(dòng)合同文本和實(shí)施細(xì)則,代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考核工作,按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽,員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。
⑷ 負(fù)責(zé)員工薪酬等級(jí)評(píng)定的組織工作,加強(qiáng)員工考勤管理,按權(quán)限審批員工各種休假。
⑸ 結(jié)合公司效益情況,負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法,做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)所產(chǎn)生工資的調(diào)整和日常性定級(jí)審批工作。
⑹ 依據(jù)國(guó)家規(guī)定,負(fù)責(zé)制定和完善員工獎(jiǎng)懲規(guī)定,并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。
⑺ 執(zhí)行國(guó)家相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策,負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作。
⑻ 負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織實(shí)施,并負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)業(yè)余文化活動(dòng)的策劃、組織及實(shí)施工作,以便豐富員工業(yè)余文化生活,提升企業(yè)凝聚力。
⑼ 負(fù)責(zé)結(jié)合公司實(shí)際情況,建立科學(xué)、有效并適合企業(yè)自身的考核體系,并進(jìn)行實(shí)施工作。
⑽ 負(fù)責(zé)結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)情況規(guī)范現(xiàn)行管理制度,使之科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化;
⑾ 根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況,負(fù)責(zé)優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程,建立流程制約機(jī)制,使之得到有效監(jiān)管。
⑿ 負(fù)責(zé)對(duì)公司運(yùn)行制度流程進(jìn)行監(jiān)管評(píng)估,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題采取糾正/預(yù)防措施,并驗(yàn)證糾正措施的有效性。
⒀ 采取過(guò)程化管理,對(duì)各部門實(shí)際工作狀況進(jìn)行抽查訪談,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,采取糾正/預(yù)防措施,并驗(yàn)證糾正措施的有效性。
⒁ 對(duì)各部門薪酬預(yù)算完成及其他績(jī)效完成情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)偏差較大的部門進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)協(xié)調(diào)解決,以控制人力成本,提高工作效率。
⒂ 負(fù)責(zé)公司各類檔案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、八年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),五年以上商業(yè)項(xiàng)目的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、了解商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、熟悉物業(yè)管理流程等企業(yè)管理;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,卓越的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
第16篇 中國(guó)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
specific responsibilites:
? report to director of global human resources and administrations
? make and implement strategic hr plan to facilitate the implementations and achievements of the strategy and strategic goals of the organization;
? work as hrbp for management team, hands-on approach to handle all hr topics, actively coach new managers in people management skill and leadership, assist and managing directors to develop the competencies of directors to ensure the management capability could match to the demands of achieving the strategic goals;
? develop hr and administration team, restructure and build the capability of the team to ensure hr function could facilitate the development of the company and administration function could match to the demands of the regional offices and company.
? manage and continuously improve the human resources function in great china
? organize and lead different projects to optimize the set-up of the regional offices for ensuring the legal compliance of the regional offices; build and maintain relationship with all relevant departments of local government.
? review, design and launch local hr policies of regional offices and programs aligned to business needs and communicate effectively to colleagues
? undertake for annual projects like performance appraisal, salary review, year-end bonus and company events.
? highly involved in hr’s initiatives and projects to support the growth of operation
? create and implement employee relations policies to help increase employees’ job satisfaction
? establish an orientation procedure for onboarding new hires and training them to meet the needs of the regional offices
? communicate with employees about compensation, benefits and other facets of their employment
? undertake other tasks assigned by line manager.
working conditions:
? the position requires physical effort. this position is not subjected to occupational health and safety risks.
? occasionally travel is required.
requirements:
? degree in human resources management, business or related disciplines or equivalent
? at least 10 years of hr e_perience in full function of hr & admin including recruitment, payroll, compensation and benefits administration, training, employee relations etc.
? has e_perience as member of a local management and/or departmental team
? strong track record in recruitment preferable
? proficient in labour law and willing to learn
? strong hr & administration e_perience in sizable trading companies
? e_posure to multinational environment is preferred
? e_cellent negotiation, presentation and interpersonal skills
? good leadership, time and project management and problem-solving skills
? good communication skills with good command in english, cantonese and putonghua
? computer literacy in microsoft office
? have office renovation e_perience is preferred
? be familiar with relevant government working procedure
第17篇 客戶資源經(jīng)理崗位職責(zé)
銷售經(jīng)理(b端客戶資源) 北京妙醫(yī)佳信息技術(shù)有限公司 北京妙醫(yī)佳信息技術(shù)有限公司,妙健康,妙醫(yī)佳 【崗位職責(zé)】:
1.建立維護(hù)銷售網(wǎng)絡(luò),積極開(kāi)發(fā)銷售渠道和機(jī)構(gòu)客戶,開(kāi)發(fā)銀行、保險(xiǎn)、人力資源公司、大型企業(yè)等vip大客戶,按時(shí)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);
2.按照公司營(yíng)銷計(jì)劃,收集與分析銷售信息,制訂個(gè)人銷售計(jì)劃,并開(kāi)展實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)診所市場(chǎng)調(diào)研、銷售宣傳、品牌推廣等;
4.跟進(jìn)銷售回款,做好應(yīng)收賬款的催收工作。
【任職要求】:
1.兩年以上營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn),有健康管理行業(yè)、保險(xiǎn)行業(yè)客服或團(tuán)體險(xiǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)、銀行渠道經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)、金融學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3.具備良好的銷售理念和強(qiáng)烈的客戶意識(shí),能夠適應(yīng)快節(jié)奏,能在壓力下按時(shí)完成公司的任務(wù);
4.為人正直誠(chéng)信、勤奮敬業(yè)、富團(tuán)隊(duì)合作精神。
第18篇 海外人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(海外項(xiàng)目) 中一集團(tuán) 沈陽(yáng)中一集團(tuán)有限公司,中一集團(tuán),中一 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)集團(tuán)海外房地產(chǎn)項(xiàng)目人事相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科學(xué)歷以上;
2.熟悉人力資源相關(guān)相關(guān)工作;
3.具備海外留學(xué)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第19篇 長(zhǎng)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理/hrbp(長(zhǎng)租公寓) 中富旅居 上海中富旅居電子商務(wù)有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居 工作職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、績(jī)效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門用人需求方案的審核,并提出建議;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;
4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
5.組織和指導(dǎo)長(zhǎng)租公寓板塊的績(jī)效考核工作,并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔(dān)任管理崗位
3.具備hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有長(zhǎng)租公寓行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉公寓行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
5.極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。
第20篇 人力資源經(jīng)理hr崗位職責(zé)
hr人力資源經(jīng)理 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績(jī)效考核與評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績(jī)效考核與評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
