人力行政主管崗位職責

崗位職責是什么

人力行政主管是一個關(guān)鍵的角色，負責協(xié)調(diào)和管理公司的人員資源及行政事務(wù)，以確保組織的日常運營高效、合規(guī)并支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 具備深厚的人力資源管理知識，熟悉勞動法規(guī)，能有效處理員工關(guān)系和福利政策。

2. 精通行政管理流程，包括辦公設(shè)施管理、采購、合同管理和后勤保障。

3. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門領(lǐng)導和員工建立良好的工作關(guān)系。

4. 有較強的組織能力和項目管理技巧，能有效推進各類人力資源和行政項目。

5. 能夠分析和解決復雜問題，對風險有敏銳的洞察力，并提出有效的解決方案。

6. 具備良好的領(lǐng)導力，能夠激勵團隊成員，推動部門發(fā)展。

崗位職責描述

人力行政主管在日常工作中，主要負責制定和執(zhí)行人力資源策略，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面。他們需要確保公司的人力資源政策符合法律法規(guī)，同時促進員工的職業(yè)發(fā)展和滿意度。此外，他們還需管理行政事務(wù)，如維護辦公環(huán)境、安排公司活動、處理供應(yīng)商關(guān)系等，確保公司的行政運營順暢無阻。

在面對不斷變化的商業(yè)環(huán)境和員工需求時，人力行政主管需靈活調(diào)整策略，以適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。他們需要與各部門緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，為公司提供強有力的人力和行政支持。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和實施人力資源計劃，包括招聘、晉升、離職管理等。

2. 培訓與發(fā)展：設(shè)計和執(zhí)行員工培訓項目，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，推動員工個人成長。

3. 績效管理：建立并維護公正、透明的績效評估體系，確保員工的工作表現(xiàn)與公司目標一致。

4. 薪酬福利：設(shè)計和調(diào)整薪酬福利制度，確保其競爭力和公平性，吸引和留住人才。

5. 法規(guī)遵從：確保公司遵守相關(guān)勞動法規(guī)，處理員工糾紛，維護和諧的勞動關(guān)系。

6. 行政管理：優(yōu)化辦公環(huán)境，管理辦公設(shè)備和用品采購，處理租賃和維修事宜。

7. 內(nèi)部溝通：組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動，增進員工間的溝通和團隊凝聚力。

8. 供應(yīng)商管理：評估和管理供應(yīng)商，確保提供優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟的服務(wù)和產(chǎn)品。

9. 風險管理：識別潛在的人力資源和行政風險，制定預防和應(yīng)對措施。

10. 部門領(lǐng)導：指導和發(fā)展下屬，提高團隊效率，推動部門的持續(xù)改進和創(chuàng)新。

作為人力行政主管，他們的工作不僅限于上述內(nèi)容，還需要根據(jù)公司的具體情況和需求，不斷調(diào)整和擴展職責范圍，以實現(xiàn)公司的人力資源和行政管理目標。

人力行政主管崗位職責范文

第1篇 人力行政主管崗位職責

行政人力主管 國采投資 國采(北京)投資有限公司,國采投資,國采 職責描述:

1、計劃管理:根據(jù)集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執(zhí)行,完成定期總結(jié);

2、制度執(zhí)行:監(jiān)督執(zhí)行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;

4、資產(chǎn)管理:負責辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;

5、接待管理:負責規(guī)劃落實公司重大及日常接待工作;

6、會務(wù)管理:負責籌辦落實公司各項重大及協(xié)調(diào)日常會務(wù)工作安排;

7、證照文檔:負責辦理公司證照的設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

9、環(huán)境管理:監(jiān)管辦公場所內(nèi)部環(huán)境維護,做好保潔消殺等;

10、企業(yè)文化建設(shè):企業(yè)文化活動監(jiān)督實施等;

11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關(guān)崗位;熟悉人力資源各模塊實務(wù)操作,熟悉行政事務(wù)工作,有大型房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;

3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力。