人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

人力行政總監(jiān)是企業(yè)中關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源與行政事務(wù)，確保公司運(yùn)營的高效性和合規(guī)性。此職位需要具備戰(zhàn)略思維，理解業(yè)務(wù)需求，并通過優(yōu)化人力資源策略和行政管理體系來推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 教育背景：擁有商業(yè)管理、人力資源或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士或碩士學(xué)位。

2. 經(jīng)驗(yàn)：至少10年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年在高級(jí)管理崗位。

3. 技能：精通勞動(dòng)法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通、談判和領(lǐng)導(dǎo)能力，熟練使用人力資源信息系統(tǒng)。

4. 性格特質(zhì)：高度組織能力，決策力強(qiáng)，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系和沖突解決。

崗位職責(zé)描述

人力行政總監(jiān)的主要工作涉及規(guī)劃和執(zhí)行全面的人力資源政策，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。他們需確保這些政策符合法律法規(guī)，并適應(yīng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。此外，他們還需管理行政事務(wù)，如辦公設(shè)施管理、安全與合規(guī)、采購與供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)，以維護(hù)一個(gè)高效、安全的工作環(huán)境。

在日常工作中，人力行政總監(jiān)將與各部門領(lǐng)導(dǎo)密切合作，分析人力資源數(shù)據(jù)，識(shí)別人才需求，制定招聘計(jì)劃，同時(shí)監(jiān)督員工發(fā)展和績效評(píng)估體系。他們還負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，以及確保公司的行政流程順暢無阻。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源策略制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和實(shí)施有效的人力資源策略，包括招聘、保留、發(fā)展和激勵(lì)員工。

2. 法規(guī)遵守：保持對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的了解，確保公司的人力資源政策和程序符合法規(guī)要求。

3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源和行政團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)效率，提供專業(yè)指導(dǎo)和支持。

4. 行政管理：監(jiān)督辦公設(shè)施、設(shè)備和供應(yīng)品的管理，確保行政流程的順暢和成本效益。

5. 員工關(guān)系：促進(jìn)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴，調(diào)解糾紛，維護(hù)積極的工作氛圍。

6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，建立有效的預(yù)防和應(yīng)對(duì)機(jī)制。

7. 溝通協(xié)調(diào)：與高層管理層溝通，匯報(bào)人力資源和行政狀況，參與重要決策。

8. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。

9. 績效評(píng)估：監(jiān)控和改進(jìn)績效管理系統(tǒng)，確保公正、公平的評(píng)估過程。

10. 策略性合作伙伴：與業(yè)務(wù)部門合作，為業(yè)務(wù)增長提供人力資源解決方案，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

作為人力行政總監(jiān)，需要在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，靈活調(diào)整策略，以滿足公司的持續(xù)發(fā)展需求，同時(shí)關(guān)注員工福祉，促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定和繁榮。

人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)范文

第1篇 人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)

人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;

7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;

任職要求:

1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);

7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。