- 目錄
崗位職責是什么
勞務崗位職責主要指在企業(yè)組織中，負責協(xié)調、管理和執(zhí)行勞動任務的角色所承擔的責任和義務。這個崗位的核心在于確保人力資源的有效配置，以實現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務目標。
崗位職責要求
1. 熟悉勞動法規(guī)：勞務崗位人員必須精通國家和地方的勞動法律法規(guī)，以確保企業(yè)的用工行為合規(guī)。
2. 人力資源管理：需要掌握招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面的基本知識和技能。
3. 溝通協(xié)調：具備良好的溝通技巧，能夠與員工、管理層和其他部門有效交流。
4. 問題解決：面對勞動糾紛或員工問題時，能迅速分析并提出解決方案。
5. 計劃與組織：能夠制定和執(zhí)行人力資源計劃，合理安排勞動力資源。
崗位職責描述
勞務崗位的日常工作涵蓋了多個方面，包括但不限于：
1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進行面試，確保找到合適的候選人。
2. 員工關系：處理員工的咨詢和投訴，維護和諧的勞動關系。
3. 培訓與發(fā)展：組織新員工入職培訓，推動員工的職業(yè)發(fā)展計劃。
4. 績效管理：設定績效指標，進行定期評估，為員工提供反饋和指導。
5. 薪酬福利：根據公司政策和市場行情，設計和調整薪酬福利方案。
6. 勞動合同管理：起草、修訂和管理勞動合同，確保其合法性。
7. 合規(guī)性審查：定期檢查企業(yè)的勞動法規(guī)遵守情況，防止?jié)撛诘姆娠L險。
有哪些內容
1. 法律文件的審核：確保所有的雇傭合同、工作規(guī)定、員工手冊等符合勞動法規(guī)。
2. 員工福利策劃：如健康保險、年假制度、員工活動等，提高員工滿意度。
3. 爭議調解：處理勞動爭議，如加班費、休假、解雇等問題，保持公正公平。
4. 人才保留策略：制定和實施策略，吸引和留住關鍵人才。
5. 安全與健康管理：確保工作環(huán)境的安全，執(zhí)行健康與安全政策。
6. 數據分析：收集和分析人力資源數據，為決策提供依據。
7. 政策更新：跟蹤勞動法規(guī)變動，及時更新公司的人力資源政策。
勞務崗位職責是連接企業(yè)與員工的重要橋梁，通過高效的人力資源管理，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。
勞務崗位職責范文
第1篇 勞務派遣運營崗位職責
派遣事業(yè)部副部長 1、建立并完善公司勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);
2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范;
3、管理公司勞務派遣團隊,組織開展業(yè)務工作;
4、負責帶領員工制定和執(zhí)行派遣方案;
5、負責公司派遣業(yè)務管理,對業(yè)務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算;
6、負責隨時跟進動態(tài),及時處理各項問題,提高服務質量;
7、完成日常工作,具體內容如下:
(1)明確每天的工作計劃,并按計劃執(zhí)行;
(2)每周組織部門會議,總結意向客戶;
(3)負責領導員工合理詢價,制定方案;
(4)在公司授權的范圍內進行業(yè)務洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財務部門作好后續(xù)工作;
(5)定期組織部門工作會議;
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
1、40周歲以下,第一學歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關專業(yè);
2、有豐富的人事管理工作經驗,從業(yè)年限10年以上,勞務派遣管理經驗5年以上;
3、精通勞動法和勞務派遣相關法律法規(guī)和政策方針,熟悉人力資源管理相關知識;
4、具備良好的業(yè)務開拓能力、談判技巧和勞動風險規(guī)避能力及處理能力;
5、具備高度的責任心,能承擔較大的工作壓力,適應出差,品行優(yōu)良、作風端正,并且具有較高的保密自覺性。
1、建立并完善公司勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);
2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范;
3、管理公司勞務派遣團隊,組織開展業(yè)務工作;
4、負責帶領員工制定和執(zhí)行派遣方案;
5、負責公司派遣業(yè)務管理,對業(yè)務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算;
6、負責隨時跟進動態(tài),及時處理各項問題,提高服務質量;
7、完成日常工作,具體內容如下:
(1)明確每天的工作計劃,并按計劃執(zhí)行;
(2)每周組織部門會議,總結意向客戶;
(3)負責領導員工合理詢價,制定方案;
(4)在公司授權的范圍內進行業(yè)務洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財務部門作好后續(xù)工作;
(5)定期組織部門工作會議;
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
第2篇 勞務員崗位職責
勞務員 浙江祥生建設工程有限公司 浙江祥生建設工程有限公司,祥生 崗位職責:
1、堅持貫徹、執(zhí)行公司和項目部關于勞務管理的各項規(guī)章制度;
2、參與編制、實施勞務糾紛應急預案,建立勞務管理臺賬,及時協(xié)調解決勞務隊伍中出現(xiàn)的各種糾紛和工傷事故的善后工作;
3、負責審核勞務人員身份、資格,辦理登記備案。
4、參與或監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。
5、 參與或監(jiān)督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立。
6、負責及時匯總、整理、移交勞務管理資料。
7、了解班組管理,能與班組進行溝通交流。對項目管理人員和作業(yè)人員講解勞務管理制度等。
任職要求:
1、大專以上學歷,1年以上相關經驗(建筑專業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先);
2、吃苦耐勞,做事認真仔細,責任心強;
3、具有良好的語言表達溝通協(xié)調及解決問題的能力;
4、強烈的責任感,具有團隊意識和服務意識;
5、熟練操作電腦office等辦公軟件;
6、有三類人員a證、c證及勞務員證者優(yōu)先。
第3篇 勞務經理崗位職責
勞務經理 中城建設 中城建設有限責任公司,中城建設,中城 1、全日制本科及以上學歷,建筑工程、企業(yè)管理、人力資源、勞動與社會保障、法律等相關專業(yè)畢業(yè);年齡30-45歲;
2、具有8年以上大中型建筑施工企業(yè)或勞務機構擔任勞務管理崗位工作經驗,3年以上相同崗位任職經歷;
3、了解國家、地區(qū)及行業(yè)在勞務管理方面的相關政策,熟悉國家工程建設以及流動人口管理、勞動保護的相關法律法規(guī),掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識;
4、具有較強的公關能力,掌握勞務糾紛的協(xié)調、處理程序和方法;具備與政府部門和企業(yè)相關部門協(xié)調的技能,善于管理施工班組和工人;
5、具有出色的領導力,優(yōu)秀的組織能力和溝通能力,能承受較大的工作壓力;
6、具有良好的管理能力和較強的責任心,綜合素質高,具備良好的創(chuàng)新思維能力和團隊合作精神;
7、具備較豐富的社交知識,有良好的溝通表達能力,談吐流利,思路清晰,有較強的文字處理能力和優(yōu)秀的公文寫作能力;
8、具有中級以上專業(yè)技術職稱、勞務管理員證書者優(yōu)先。
第4篇 勞務派遣專員崗位職責
業(yè)務拓展專員(勞務派遣方向) 四川錄絡科技有限公司 四川錄絡科技有限公司,錄絡 崗位職能:
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃。
2.通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務產品。如:招聘托管業(yè)務、業(yè)務外包、勞務派遣、勞務外包等
3.負責跟進客戶需求,維護客戶關系,并促成簽單
4.負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。
5.后期客戶的維護及與招聘部的溝通銜接。
6.負責個人社保代繳業(yè)務。
崗位要求:
1.具有人力資源、管理咨詢公司工作經驗者為佳;
2.善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學習應用業(yè)務相關行業(yè)知識;
3.適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系;
4.能適應喝酒應酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會開車。
5.具有較強的責任心和不斷進取的精神,工作積極、主動、認真、負責;
第5篇 勞務派遣主管崗位職責
勞務派遣主管 普瑞特科技 廈門普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任職資格:
1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源,5年以上勞務派遣相關經驗;
2、針對作業(yè)員/技術員等崗位有相關的招聘技巧;
3、吃苦耐勞;
崗位職責:
1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區(qū)有關社保、勞動用工等相關法律法規(guī),預見或防范風險發(fā)生,保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。
第6篇 出國勞務崗位職責
銷售經理 崗位職責:
1、根據公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價值,控制成本,帶領團隊積極完成銷售指標,擴大產品市場占有率;
2、負責公司現(xiàn)有的渠道的建設、維護,及時溝通,反饋代理商信息;
3、開拓新的銷售渠道和新客戶,開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶;
4、負責對代理商提供支持,執(zhí)行代理商的培訓、售前協(xié)助、售后客戶服務等;
5、負責帶領團隊做好終端客戶的銷售轉化工作,提升轉化率;
6、負責團隊培訓工作,確保團隊的凝聚力、團結力、和軟實力共同進步。
崗位要求:
1、熟悉與高校的合作模式,有高校營銷經驗者優(yōu)先;
2、較強的交際能力、親和力、組織能力、判斷能力和應變能力,做事嚴謹、細心;
3、具有銷售管理經驗優(yōu)先,對出國勞務、留學行業(yè)有較強理解尤佳。 崗位職責:
1、根據公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價值,控制成本,帶領團隊積極完成銷售指標,擴大產品市場占有率;
2、負責公司現(xiàn)有的渠道的建設、維護,及時溝通,反饋代理商信息;
3、開拓新的銷售渠道和新客戶,開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶;
4、負責對代理商提供支持,執(zhí)行代理商的培訓、售前協(xié)助、售后客戶服務等;
5、負責帶領團隊做好終端客戶的銷售轉化工作,提升轉化率;
6、負責團隊培訓工作,確保團隊的凝聚力、團結力、和軟實力共同進步。
崗位要求:
1、熟悉與高校的合作模式,有高校營銷經驗者優(yōu)先;
2、較強的交際能力、親和力、組織能力、判斷能力和應變能力,做事嚴謹、細心;
3、具有銷售管理經驗優(yōu)先,對出國勞務、留學行業(yè)有較強理解尤佳。
第7篇 勞務工崗位職責
勞資員 深圳市路橋建設集團有限公司 深圳市路橋建設集團有限公司 職責描述:
具體崗位為工程項目勞資專管員,負責項目部全體勞務工實名制和分賬制工作。包括:
1.掌握項目所有的施工總承包合同(專業(yè)承包合同)、專業(yè)分包合同、勞務分包合同基本情況。
2. 負責勞務工實名制信息采集、花名冊和勞動合同臺賬管理工作,包括勞務工身份信息(含姓名、性別、出生年月、住址、民族、身份證件號碼、電子照片、手機號碼)、從業(yè)資格、項目崗位、培訓教育等。
3.負責督促勞務隊伍落實勞務工工資及時發(fā)放情況,核實勞務工工資表及考勤表相關情況。
4.做好其他相關性工作。
任職要求:
1. 大學?？萍耙陨蠈W歷,工程類、管理類、財務類等專業(yè)畢業(yè)。
2. 1-3年工作經歷,做好從事過行政管理模塊工作。
3. 責任心強、認真負責,具有吃苦耐勞精神。
4. 能熟練使用word、e_cel等辦公軟件。
第8篇 勞務派遣經理崗位職責
業(yè)務經理(勞務派遣方向) 四川錄絡科技有限公司 四川錄絡科技有限公司,錄絡 崗位職責:
1、負責與需要勞務派遣企業(yè)的開發(fā)與維護;維護已有客戶關系,與客戶達成合作;
2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務派遣合作,為企業(yè)輸入勞動人才;
3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶;
任職資格:
1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經驗;
2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業(yè)務流程精通,具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力;
3、熟悉國家及地方關于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規(guī);
4、計劃、組織、溝通、協(xié)調、說服能力,團隊建設能力;
5、有相關行業(yè)資源者優(yōu)先,特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。
第9篇 勞務主管崗位職責
勞務派遣主管 普瑞特科技 廈門普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任職資格:
1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源,5年以上勞務派遣相關經驗;
2、針對作業(yè)員/技術員等崗位有相關的招聘技巧;
3、吃苦耐勞;
崗位職責:
1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區(qū)有關社保、勞動用工等相關法律法規(guī),預見或防范風險發(fā)生,保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。
第10篇 勞務派遣助理崗位職責
人事助理(勞務派遣/外包) 上海藥明生物技術 上海藥明生物技術有限公司(分支機構) 職位描述:
1. 協(xié)助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續(xù);
2. 協(xié)助辦理員工跨集團及集團內異動管理;
3. 員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質檔案與電子檔案);
4. 人事信息及人事系統(tǒng)的維護和更新;
5. 定期回復員工各類咨詢問題;
6. 完成上級主管交辦的其他事務。
任職資格:
1. 大專及以上學歷,至少2年人力資源相關工作經驗;
2. 英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
3. 熟練操作e_cel、word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;
4. 工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協(xié)調能力。
第11篇 勞務班組長崗位職責
項目質量總監(jiān) 北京珠江房地產開發(fā)有限公司 北京珠江房地產開發(fā)有限公司,珠江 1、負責對各項目部原材料、構件和機械、電氣、管道、鋼結構、砼工程等分部分項施工質量進行檢查、監(jiān)督與控制。
2、提高質量意識,抓好質量管理工作,認真按照“質量驗評標準”,檢查工程工序、檢驗批、分項質量,使每道工序達到合格和企業(yè)優(yōu)良和創(chuàng)杯標準。
3、認真組織每次各項目部質量檢查(人員有工長、技術員、試驗員、各勞務班組長),并且做到自檢有記錄,專檢有評語,嚴格獎懲制度,實行質量否決權。正確處理好質量和進度的關系,做好質量預控,避免事后控制和返工。
4、主動參加并接受公司工程管理部、上級質檢部門,建設單位專業(yè)質檢人員,和各級行政質檢人員的檢查,并做好書面檢查記錄,針對檢查的內容和意見限期要求各勞務班組長整改并寫出書面回復報上級主管。
5、及時掌握各項目部原材料、半成品的驗證、抽檢情況,不合格的原材料半成品不準進入施工現(xiàn)場,一經發(fā)現(xiàn)及時匯報并配合項目部追查到底,進行嚴肅處理。
6、統(tǒng)管各項目部的質檢員,配合、監(jiān)督、指導質檢員的工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,土木工程等相關專業(yè);
2、8年以上地產行業(yè)工程質量管理經驗;
3、具有全面的專業(yè)知識和工程管理經驗,對房地產開發(fā)的各個環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨到的見解,熟悉各類工程質量規(guī)范、標準、法規(guī);
4、具有來良好的溝通協(xié)調能力,原則性強。
第12篇 勞務派遣崗位職責
綜合財務崗 西藏弘瑞房地產管理有限責任公司 西藏弘瑞房地產管理有限責任公司,弘瑞 職責描述:
1.負責公司日常賬務處理。
2.負責公司定期對外申報及稅務申報工作。
3.負責公司銀行現(xiàn)金賬務處理及定期核對工作,完成各項費用支付。
4.協(xié)助項目財務完成定期報告,核對,匯總。
5.協(xié)助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。
6.負責公司會計檔案,保證檔案安全、完整、規(guī)范;
7.上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.財務相關專業(yè)本科以上學歷,2年以上財務工作經驗。
2.熟悉財務與稅務等相關法律法規(guī),熟悉銀行、稅務工作流程,掌握財務管理知識及財務業(yè)務工作流程,熟悉財務erp系統(tǒng)操作。
3、思路清晰,善于學習,具有較強的執(zhí)行力和嚴謹的工作作風,抗壓能力強
此崗位為勞務派遣崗位,表現(xiàn)優(yōu)異有機會轉為正式員工。
第13篇 勞務總監(jiān)崗位職責
勞務公司運營總監(jiān) 上海致唐實業(yè)發(fā)展有限公司 上海致唐實業(yè)發(fā)展有限公司,致唐
認真貫徹執(zhí)行國家行業(yè)管理的各項法律法規(guī)、嚴格執(zhí)行公司的經營方針和政策,制定勞務公司長遠發(fā)展規(guī)劃,落實勞務公司年初制定的各項工作指標并組織順利完成。
牢固樹立“安全第一”的思想,針對勞務隊伍組成的特殊性,將安全工作常抓不懈。
嚴格認真審定、考察勞務隊伍,為建安公司對勞務隊伍招投標提供準確無誤的第一手資料。
積極主動配合建安公司對勞務隊伍進行招標。
依據勞務隊伍的確定,安排財務和辦公室人員及時收集勞務人員信息,為勞務工資發(fā)到農民工手中做好資料準備。
隨著工程項目進展情況,組織相關人員深入現(xiàn)場,對安全生產、環(huán)境衛(wèi)生、農民工生活進行認真細致的檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
認真細致的進行勞務市場調查研究,準確無誤的確定勞務價格,規(guī)避勞務糾紛,維護企業(yè)利益和形象。
嚴格認真地對本公司人員進行月考核和年終考核,將考核制度落實到實處。
完成領導交辦的其他工作
任職要求:
第14篇 勞務專員崗位職責
勞務專員(項目勞資管理) 廣東永和建設集團有限公司 廣東永和建設集團有限公司,永和建設,永和 崗位職責描述:
1、負責對項目勞資管理;
2、收集項目部勞務合同;
3、收集項目部工資系列表;
4、負責項目人員實名制管理;
5、領導安排的其他任務。
任職要求:
1、大專以上學歷,財務管理、造價、人力資源等相關專業(yè)。
2、遵守公司制定的各項規(guī)章制度;
3、懂得財務知識,熟悉項目施工一般作業(yè)流程;
4、溝通能力好,有駕照的優(yōu)先考慮。
