崗位職責(zé)是什么
人事部門是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理的核心部門，其主要任務(wù)是維護和發(fā)展企業(yè)的員工隊伍，確保組織的運營效率和員工滿意度。
崗位職責(zé)要求
1. 專業(yè)素養(yǎng)：人事部門需具備深厚的人力資源管理理論知識，熟悉國家勞動法規(guī)和地方政策。
2. 溝通能力：有效與各部門、各級員工進(jìn)行溝通，理解他們的需求和期望。
3. 判斷力：在處理員工關(guān)系、績效評估和薪酬福利等問題時，需要有敏銳的洞察力和公正的判斷。
4. 組織協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、考核等各項人力資源活動，確保流程順暢。
5. 保密意識：處理敏感的員工信息和公司內(nèi)部事務(wù)時，要保持高度的保密性。
崗位職責(zé)描述
人事部門的工作涵蓋了企業(yè)人力資源的全生命周期管理，從招聘、培訓(xùn)、績效管理到員工關(guān)系和離職處理。他們不僅是企業(yè)與員工之間的橋梁，也是推動企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展的關(guān)鍵角色。他們通過制定和執(zhí)行人力資源策略，確保人才的合理配置和持續(xù)發(fā)展，從而提升企業(yè)的核心競爭力。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，確保為企業(yè)引入合適的人才。
2. 員工關(guān)系：處理員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù)，解決員工的疑問和問題，維護和諧的勞動關(guān)系。
3. 薪酬福利：設(shè)計和調(diào)整薪酬體系，管理福利項目，確保薪酬的公平性和競爭力。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，提供個人發(fā)展計劃，促進(jìn)員工技能和素質(zhì)的提升。
5. 績效管理：建立并執(zhí)行績效考核制度，定期進(jìn)行員工評估，為晉升、調(diào)薪等決策提供依據(jù)。
6. 勞動法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，處理勞動爭議，規(guī)避法律風(fēng)險。
7. 企業(yè)文化建設(shè)：推動企業(yè)文化的傳播和落地，提升員工的歸屬感和忠誠度。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源管理。
人事部門是企業(yè)內(nèi)部的重要支持系統(tǒng)，他們的工作直接影響到企業(yè)的運營效率和員工的滿意度，因此，他們需要不斷學(xué)習(xí)、適應(yīng)和創(chuàng)新，以滿足企業(yè)不斷發(fā)展變化的需求。
人事部門崗位職責(zé)范文
第1篇 人事部門崗位職責(zé)
人事部門負(fù)責(zé)人 職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實;
4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; 6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核; 7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系;
8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策; 9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制;
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動;
12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作;
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo) 交辦的各項工作。 職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實;
4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; 6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核; 7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系;
8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策; 9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制;
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動;
12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作;
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo) 交辦的各項工作。
第2篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)組織實施;
7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;
8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);
9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;
10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達(dá)能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
