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崗位職責(zé)是什么
獵頭經(jīng)理是一個關(guān)鍵的角色，負(fù)責(zé)尋找、評估和吸引頂尖人才，以滿足客戶公司的招聘需求。這個角色需要深入理解行業(yè)動態(tài)，具備卓越的人際交往能力和商業(yè)洞察力。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有至少5年以上的獵頭或相關(guān)人力資源經(jīng)驗，熟悉招聘流程和行業(yè)趨勢。
2. 具備出色的溝通技巧，能夠有效地與候選人和客戶建立關(guān)系。
3. 能夠分析職位需求，精準(zhǔn)匹配合適的人選，并進(jìn)行有效的面試和評估。
4. 具備良好的商業(yè)敏感度，能理解和把握客戶需求，為客戶提供策略性的招聘建議。
5. 熟練運(yùn)用各種招聘工具和技術(shù)，如社交媒體、數(shù)據(jù)庫搜索和人才管理系統(tǒng)。
6. 具有團(tuán)隊管理能力，能夠指導(dǎo)和激勵團(tuán)隊成員達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。
崗位職責(zé)描述
獵頭經(jīng)理的工作日常包括與客戶進(jìn)行深度溝通，了解他們的業(yè)務(wù)需求和理想候選人畫像。他們需要廣泛搜尋市場，挖掘潛在的候選人，通過電話、郵件或面對面的交流進(jìn)行初步篩選。在評估過程中，獵頭經(jīng)理需評估候選人的技能、經(jīng)驗和文化匹配度，確保他們符合客戶的要求。
此外，獵頭經(jīng)理還需維護(hù)與候選人的長期關(guān)系，即使在未成功匹配的情況下，也要保持專業(yè)且積極的態(tài)度。他們要定期更新行業(yè)知識，以便準(zhǔn)確把握市場動態(tài)，為客戶提供最新的行業(yè)信息和人才趨勢。
有哪些內(nèi)容
1. 客戶關(guān)系管理：建立并維護(hù)與客戶的合作關(guān)系，理解并滿足其招聘需求。
2. 候選人搜尋：利用各種渠道尋找、接觸和評估潛在候選人。
3. 招聘策略制定：根據(jù)客戶需求，制定有效的招聘策略和行動計劃。
4. 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)：指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊成員，提升團(tuán)隊整體效能。
5. 數(shù)據(jù)分析：跟蹤招聘效果，分析數(shù)據(jù)以優(yōu)化招聘過程。
6. 行業(yè)研究：持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，為客戶提供市場和人才情報。
獵頭經(jīng)理的角色要求他們在人才搜尋的藝術(shù)和科學(xué)之間找到平衡，既要具備敏銳的人才嗅覺，又要擁有商業(yè)智慧，始終致力于為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的人才解決方案。
獵頭經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 獵頭經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第2篇 行業(yè)獵頭經(jīng)理崗位職責(zé)
獵頭行業(yè)經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊與個人完成年度業(yè)績指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)所在行業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)工作,并對團(tuán)隊成員進(jìn)行有效的激勵、培養(yǎng)、支持以及考核;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理團(tuán)隊成員,順利完成客戶要求的招聘任務(wù),為客戶提供專業(yè)的獵頭服務(wù);
4、負(fù)責(zé)對行業(yè)的重點(diǎn)客戶、重點(diǎn)項目進(jìn)項系統(tǒng)的統(tǒng)籌規(guī)劃與安排,保證客戶項目有效的進(jìn)行;
5、負(fù)責(zé)了解行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢,深入研究,組織實施市場策略的有效執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)行業(yè)客戶的開拓與發(fā)展,為團(tuán)隊提供有效的生意保障;
7、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,達(dá)到公司與個人價值雙贏。
任職要求:
1、專科及其以上學(xué)歷,5年以上獵頭工作經(jīng)驗;1年以上teamleder經(jīng)驗,具有出色的業(yè)績;
2、具有豐富的管理經(jīng)驗,搭建與管理過團(tuán)隊5-10人;
3、有良好的理解、溝通、分析及解決問題能力,能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,并具有良好的團(tuán)隊管理激勵能力,強(qiáng)烈的責(zé)任感;
4、具有良好的溝通表達(dá)和影響說服能力,思維邏輯清晰;
5、良好的目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊與個人完成年度業(yè)績指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)所在行業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)工作,并對團(tuán)隊成員進(jìn)行有效的激勵、培養(yǎng)、支持以及考核;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理團(tuán)隊成員,順利完成客戶要求的招聘任務(wù),為客戶提供專業(yè)的獵頭服務(wù);
4、負(fù)責(zé)對行業(yè)的重點(diǎn)客戶、重點(diǎn)項目進(jìn)項系統(tǒng)的統(tǒng)籌規(guī)劃與安排,保證客戶項目有效的進(jìn)行;
5、負(fù)責(zé)了解行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢,深入研究,組織實施市場策略的有效執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)行業(yè)客戶的開拓與發(fā)展,為團(tuán)隊提供有效的生意保障;
7、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,達(dá)到公司與個人價值雙贏。
任職要求:
1、專科及其以上學(xué)歷,5年以上獵頭工作經(jīng)驗;1年以上teamleder經(jīng)驗,具有出色的業(yè)績;
2、具有豐富的管理經(jīng)驗,搭建與管理過團(tuán)隊5-10人;
3、有良好的理解、溝通、分析及解決問題能力,能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,并具有良好的團(tuán)隊管理激勵能力,強(qiáng)烈的責(zé)任感;
4、具有良好的溝通表達(dá)和影響說服能力,思維邏輯清晰;
5、良好的目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。
