渠道拓展經(jīng)理崗位職責匯編(2篇)

崗位職責是什么

渠道拓展經(jīng)理是一個企業(yè)關鍵角色，主要負責尋找、開發(fā)和維護新的商業(yè)合作渠道，以推動公司的產品或服務銷售，擴大市場占有率。

崗位職責要求

1. 具備出色的商務談判技巧，能有效與潛在合作伙伴建立聯(lián)系。

2. 對市場趨勢有敏銳洞察力，能識別并抓住有利的商業(yè)機會。

3. 擁有良好的行業(yè)人脈和資源，能夠快速開拓新的銷售渠道。

4. 熟悉銷售策略制定，能夠為不同的渠道定制合適的銷售計劃。

5. 具備團隊管理經(jīng)驗，能夠指導和激勵銷售團隊達成業(yè)績目標。

崗位職責描述

作為渠道拓展經(jīng)理，你的工作將涉及廣泛而深入的市場研究，了解競爭對手的動態(tài)，以及潛在合作伙伴的需求和期望。你需要通過建立互利共贏的合作關系，將公司的產品或服務引入新的市場，提升品牌知名度。此外，你還需要協(xié)調內部資源，確保新渠道的順利接入，并持續(xù)優(yōu)化渠道策略以提高銷售效率。

有哪些內容

1. 市場調研：定期進行市場分析，識別潛在的合作伙伴和新興市場。

2. 渠道開發(fā)：主動接觸并談判合作事宜，構建多元化、穩(wěn)定的銷售渠道網(wǎng)絡。

3. 銷售策略：設計并實施針對不同渠道的銷售策略，確保銷售目標的實現(xiàn)。

4. 關系維護：管理和維護與合作伙伴的關系，解決可能出現(xiàn)的問題，確保合作關系的持久穩(wěn)定。

5. 團隊管理：培訓和指導銷售團隊，設定并追蹤個人及團隊的業(yè)績指標。

6. 數(shù)據(jù)分析：監(jiān)控渠道銷售數(shù)據(jù)，評估渠道效果，為策略調整提供依據(jù)。

7. 內部協(xié)調：與產品、市場等部門緊密合作，確保渠道拓展與公司整體戰(zhàn)略一致。

渠道拓展經(jīng)理需具備商業(yè)敏感度、人際交往能力及戰(zhàn)略思維，以驅動公司業(yè)務增長，拓寬市場份額，實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標。

渠道拓展經(jīng)理崗位職責范文

第1篇 品牌渠道拓展經(jīng)理崗位職責

品牌/渠道/拓展總經(jīng)理 1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司渠道拓展策略及年度拓展計劃,并組織實施;

2、負責公司渠道計劃管理、渠道行為管理(渠道建設)、渠道成員管理(加盟客戶、甲方客戶)、渠道數(shù)據(jù)分析的各項模型、體系、政策、制度、報表的制定、搭建及優(yōu)化;

3、負責公司所有直營渠道行為及加盟商成員項目的評估審核;

4、負責資源平臺客戶的開發(fā)與維護;

5、負責公司各大集團客戶、重點市場、重點項目的開發(fā),同時參與評估和談判;

6、負責公司渠道體系的人員梯隊建設及勝任力評估;

7、公司指定項目的談判與開發(fā)。 1、十年及以上中高端零售品牌加盟招商、渠道開發(fā)及運營管理經(jīng)驗,五年以上團隊組建及管理經(jīng)驗,有大項目的成功操作經(jīng)驗;

2、行業(yè)及企業(yè)要求:已進駐百貨、mall為主的零售品牌(鞋服、珠寶、化妝品等),企業(yè)品牌影響力在同行業(yè)排名靠前;所負責的渠道20個億及以上體量,600家門店以上規(guī)模;要求是品牌方渠道管理崗位人選,代理公司人選暫不考慮;

3、能適應各種類型的出差,負責的是全國的業(yè)務,但是長期工作地在南京

4、履歷跳槽不能頻繁,最近6年跳過3次不能考慮。

1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司渠道拓展策略及年度拓展計劃,并組織實施;

2、負責公司渠道計劃管理、渠道行為管理(渠道建設)、渠道成員管理(加盟客戶、甲方客戶)、渠道數(shù)據(jù)分析的各項模型、體系、政策、制度、報表的制定、搭建及優(yōu)化;

3、負責公司所有直營渠道行為及加盟商成員項目的評估審核;

4、負責資源平臺客戶的開發(fā)與維護;

5、負責公司各大集團客戶、重點市場、重點項目的開發(fā),同時參與評估和談判;

6、負責公司渠道體系的人員梯隊建設及勝任力評估;

7、公司指定項目的談判與開發(fā)。

第2篇 渠道拓展經(jīng)理崗位職責

渠道拓展經(jīng)理/總監(jiān) 敦奴 浙江敦奴聯(lián)合實業(yè)股份有限公司,敦奴,敦奴聯(lián)合實業(yè)股份有限公司,敦奴 職責描述:

1、負責國內直營店鋪的市場拓展工作,根據(jù)公司年度規(guī)劃擬定及執(zhí)行開店計劃,維護現(xiàn)有合作商場、商圈關系及后期開發(fā)與談判;

2、熟悉服裝等零售銷售渠道,了解百貨商場、shopping mall、專賣店等各種營運模式;

3、熟悉并掌握國內一、二線城市商圈招商信息,做好關系維護,使公司品牌順利進駐;

4、新開店鋪選址評估,前期數(shù)據(jù)調查及后期方案制定,確保新開店鋪的經(jīng)營業(yè)績達到公司要求。

任職資格:

(需適應長期出差和商務應酬的工作性質!)

1、大專及以上學歷,營銷類、經(jīng)貿管理類相關專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上中高端品牌女裝直營店鋪管理經(jīng)驗,熟悉各大中高端商場運營管理模式;

3、形象氣質佳,商務談判能力,交際能力佳,須具備較強的業(yè)務執(zhí)行能力;

4、擁有良好的親和力及溝通協(xié)調能力;

5、具有優(yōu)秀的綜合分析能力及觀察能力,渠道資源豐富。