崗位職責(zé)是什么
店主是商業(yè)運(yùn)營的核心角色，負(fù)責(zé)管理日常運(yùn)營，確保店鋪的高效運(yùn)作，并致力于實現(xiàn)盈利目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有良好的商業(yè)洞察力，能夠識別市場趨勢和顧客需求。
2. 具備出色的組織能力，能有效地安排人員和資源。
3. 熟悉財務(wù)管理，能夠制定預(yù)算和控制成本。
4. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與員工、供應(yīng)商及客戶建立良好關(guān)系。
5. 善于解決問題，能迅速應(yīng)對突發(fā)情況。
6. 熱情并富有親和力，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗。
崗位職責(zé)描述
店主的角色不僅限于日常的經(jīng)營，還包括策略規(guī)劃、團(tuán)隊建設(shè)、客戶服務(wù)和品牌塑造等多個方面。他們需要對整個店鋪的運(yùn)營進(jìn)行全方位的管理和監(jiān)督，確保每一環(huán)節(jié)都順暢無阻。此外，店主還需關(guān)注市場動態(tài)，及時調(diào)整經(jīng)營策略以適應(yīng)變化。
有哪些內(nèi)容
1. 策略規(guī)劃：店主需設(shè)定短期和長期業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定相應(yīng)的營銷策略，如促銷活動、產(chǎn)品定位等。
2. 團(tuán)隊管理：招聘、培訓(xùn)和激勵員工，創(chuàng)建積極的工作環(huán)境，提升團(tuán)隊效率。
3. 財務(wù)管理：監(jiān)控收入和支出，確保財務(wù)健康，適時進(jìn)行投資或節(jié)約成本。
4. 客戶服務(wù)：維護(hù)顧客滿意度，處理投訴，建立忠誠的客戶群體。
5. 庫存管理：確保商品供應(yīng)充足，避免過度庫存或缺貨，優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)。
6. 環(huán)境維護(hù)：保持店鋪整潔，營造吸引顧客的購物氛圍。
7. 供應(yīng)商關(guān)系：談判合同，確保供應(yīng)鏈穩(wěn)定，爭取最優(yōu)價格和條件。
8. 合規(guī)運(yùn)營：遵守相關(guān)法規(guī)，確保店鋪合法經(jīng)營，避免法律風(fēng)險。
9. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析銷售數(shù)據(jù)，以指導(dǎo)決策和改進(jìn)經(jīng)營效果。
10. 危機(jī)管理：面對突發(fā)事件，如設(shè)備故障、市場波動等，迅速制定應(yīng)對措施。
作為店主，需具備全面的視野和靈活的應(yīng)變能力，既要關(guān)注細(xì)節(jié)，又要把握大局，通過持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，推動店鋪不斷發(fā)展。
店主崗位職責(zé)范文
第1篇 門店主管崗位職責(zé)
門店主管 上海偉賽智能科技有限公司 上海偉賽智能科技有限公司,愛照護(hù),偉賽 崗位職責(zé):
1. 認(rèn)真執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章管理制度(負(fù)責(zé)本護(hù)理點人員的績效考核)。
2. 組織護(hù)理人員對本護(hù)理點進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量自控自查,發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)。
3. 合理安排護(hù)理人員對本護(hù)理點的整理、整頓、清掃、清潔工作。
4. 完善護(hù)理點對老人委托用藥的管理制度,監(jiān)查制度落實情況。
5. 認(rèn)真把握老人入住、登記等程序。
崗位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,有酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,具備良好的親和力、良好的邏輯思維能力,洞察能力和分析判斷力;
3.良好的團(tuán)隊精神、規(guī)劃和執(zhí)行能力,良好的抗壓性,有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先。
納五險一金,每年五天帶薪年假,管吃,房住;做六休一
第2篇 店主管崗位職責(zé)
店鋪主管帶店 負(fù)責(zé)店面的日常管理工作。
1、負(fù)責(zé)店面人員配置及管理,保證店面良好的運(yùn)營狀態(tài)。
2、負(fù)責(zé)達(dá)成公司下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)店面vip客戶的經(jīng)營和維護(hù)工作。
4、負(fù)責(zé)與商場的日常對接工作,保證良好的溝通協(xié)作關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)店面日常費(fèi)用報銷及管理等工作。
6、保證店面貨品及員工工作環(huán)境的安全。
ps:需要有奢侈品/輕奢管理經(jīng)驗 負(fù)責(zé)店面的日常管理工作。
1、負(fù)責(zé)店面人員配置及管理,保證店面良好的運(yùn)營狀態(tài)。
2、負(fù)責(zé)達(dá)成公司下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)店面vip客戶的經(jīng)營和維護(hù)工作。
4、負(fù)責(zé)與商場的日常對接工作,保證良好的溝通協(xié)作關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)店面日常費(fèi)用報銷及管理等工作。
6、保證店面貨品及員工工作環(huán)境的安全。
ps:需要有奢侈品/輕奢管理經(jīng)驗
第3篇 酒店主管崗位職責(zé)
酒店運(yùn)營高級主管 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu)) 崗位職責(zé):
1、酒店開業(yè)前,負(fù)責(zé)酒店項目技術(shù)服務(wù)(含設(shè)計、工程等)內(nèi)外部協(xié)調(diào),及與大區(qū)、總部協(xié)調(diào)等工作; 2、酒店開業(yè)籌備期,負(fù)責(zé)酒店開業(yè)籌備具體工作,跟進(jìn)ff&e及os&e物品采購管理等。 3、酒店開業(yè)前后,具體對接業(yè)主方及酒店管理方的工作協(xié)調(diào)。 4、酒店開業(yè)后,負(fù)責(zé)已開業(yè)酒店運(yùn)營管理,包括編制酒店經(jīng)營月報,跟進(jìn)酒店資金管理、固定資產(chǎn)管理、工程管理等,審核酒店開辦費(fèi)、采購費(fèi)、管理費(fèi)、年度預(yù)算等。 5、參與酒店建設(shè)、開業(yè)籌備及運(yùn)營相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化制度建設(shè)。 6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)鼐频晔袌鲅芯考胺治?收集酒店主要競爭對手運(yùn)營數(shù)據(jù)及分析,整理月度酒店市場研究報告等。 7、執(zhí)行總部/大區(qū)管理制度,及總部酒店旅游與健康事業(yè)部安排的相關(guān)工作。
任職資格:
1、專業(yè)/學(xué)歷:財務(wù)、金融、酒店旅游、英語等專業(yè)優(yōu)先,全日制本科及以上學(xué)歷。 2、經(jīng)驗/技能:3年以上正規(guī)大型企業(yè)工作經(jīng)驗,房地產(chǎn)、酒店旅游行業(yè)背景優(yōu)先。辦公軟件操作能力強(qiáng),良好的英文書寫能力、口語流利。 3、專業(yè)素質(zhì):具備良好的組織協(xié)調(diào)、分析策劃及表達(dá)能力,認(rèn)真細(xì)致,執(zhí)行力強(qiáng)。
第4篇 酒店主管會計崗位職責(zé)
會計主管(萬豪酒店) 正佳集團(tuán) 正佳企業(yè)集團(tuán)有限公司,正佳廣場,正佳海洋,正佳集團(tuán),正佳 職責(zé)描述:
1、會計憑證的填制或?qū)徍?財務(wù)報表編制和財務(wù)分析的撰寫;
2、資產(chǎn)管理,子公司預(yù)算編制等;
3、納稅申報等涉稅事項的處理;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、會計學(xué)、財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè),本科或以上學(xué)歷,初級或以上職稱;
2、五年以上財會工作經(jīng)驗,能獨(dú)立處理一般納稅人全盤賬務(wù);
3、精通財稅法規(guī)、制度,熟悉《新會計準(zhǔn)則》,英語能力聽說讀寫流利;
4、熟悉用友財務(wù)軟件,熟練掌握e_cel和word等辦公軟件;
5、責(zé)任心強(qiáng),勤懇踏實,品行優(yōu)秀;
6、具備酒店會計或財務(wù)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第5篇 連鎖店主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司營運(yùn)和經(jīng)營管理工作;
2、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)所轄區(qū)域具體管理工作,布置、實施、檢查、督促執(zhí)行情況;
3、打造一支富有激情、具有戰(zhàn)斗力的精英團(tuán)隊,帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊達(dá)成公司既定銷售目標(biāo);
4、提高所轄區(qū)域人員銷售技能及服務(wù)質(zhì)量,巡查保障店內(nèi)貨品質(zhì)量;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職資格
1、18-35歲,大專以上學(xué)歷;身體健康,相貌端正;
2、具有連鎖店營銷及管理工作經(jīng)驗1年以上;
3、性格開朗、直率,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),能承受工作壓力,團(tuán)隊協(xié)作能力佳;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,書面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀;
6、具備一定的全局管理觀念;
7、具有一定的計劃、組織執(zhí)行能力;
8、富有朝氣和飽滿的工作熱情;
9、具備人員心理疏導(dǎo)素養(yǎng).
應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
第6篇 酒店主案設(shè)計師崗位職責(zé)
酒店主案設(shè)計師 寧波周建波空間設(shè)計有限公司 寧波周建波空間設(shè)計有限公司,周建波空間 崗位職責(zé):
1、參與項目前期設(shè)計風(fēng)格定位、規(guī)劃空間意向;
2、設(shè)計概念與平面圖手稿繪制;
3、與物料師共同確定裝飾主材與空間色彩搭配并跟進(jìn)效果圖;
4、配合跟進(jìn)物料樣板和繪制物料書;
5、設(shè)計擴(kuò)初、施工圖手繪并把控施工圖質(zhì)量;
6、項目的施工跟蹤,有效解決施工中出現(xiàn)的問題并完善設(shè)計。
任職要求:
1、建筑學(xué)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計、美術(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷;
2、8年以上工作經(jīng)驗,3年以上國際五星級酒店的概念方案設(shè)計經(jīng)驗;
3、有深厚的美學(xué)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的創(chuàng)意和方案能力,擅長手繪、透視圖及熟練運(yùn)用sketchup草圖大師軟件;
4、能獨(dú)立設(shè)計,表達(dá)溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心及團(tuán)隊合作精神。
5、有知名設(shè)計公司(hba、wilson、gensler、ccd、bld、pld、watg、ab、afso、p49等)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第7篇 專賣店主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.監(jiān)察店鋪日常運(yùn)營,對店面的人、財、物進(jìn)行管理;
2.提高下屬團(tuán)隊的凝聚力及企業(yè)向心力,并參與銷售人員的培訓(xùn)工作;
3.獨(dú)立完成專賣店推廣方案,獨(dú)立完成客戶調(diào)查方案;
4.負(fù)責(zé)店鋪各項活動的順利開展;
5.獨(dú)立完成店鋪的活動策劃;
6.專賣店各項報表的審核及管理。
任職資格:
1.男女不限,年齡在28歲以上;
2.大專以上學(xué)歷,熟悉各辦公軟件,熟悉報表制作與管理;
3.有團(tuán)隊建設(shè)和管理團(tuán)隊的經(jīng)驗,適應(yīng)單休的工作模式;
4.有三年以上的銷售經(jīng)驗,業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);
5.具熟練駕駛經(jīng)驗。
五險 績效獎金 年終獎金
第8篇 4s店主管崗位職責(zé)
高端4s店主管會計 北京嘉華新業(yè)投資有限公司 北京嘉華新業(yè)投資有限公司 崗位職責(zé):
1、集團(tuán)預(yù)算控制,負(fù)責(zé)組織編報預(yù)算并監(jiān)督各店預(yù)算執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查集團(tuán)財務(wù)制度的執(zhí)行情況,規(guī)范、防范管理風(fēng)險;
3、負(fù)責(zé)收集整理各公司稅收政策,負(fù)責(zé)稅收政策的宣貫和培訓(xùn),監(jiān)督各店稅負(fù)及控制稅收風(fēng)險;
4、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)完成其他店面檢查工作
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、會計相關(guān)專業(yè);
3、有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗;
4、至少通過初級考試,中級優(yōu)先考慮
第9篇 直營店主管崗位職責(zé)
耐克直營店-主管(coach) 耐克商業(yè)(中國)有限公司 耐克商業(yè)(中國)有限公司,nike中國,耐克 從打造出第一雙跑步鞋開始,耐克為全世界運(yùn)動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅,更燃出了一個跨足世界的運(yùn)動王國。
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職位名稱:主管(coach)
-人員管理—計劃團(tuán)隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見;
-管理所轄的某些店鋪營運(yùn)區(qū)域(庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等)的所有日常活動,包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運(yùn)管理;
-執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn);
-溝通促銷活動信息,確保每次促銷活動的結(jié)果最大化;
-根據(jù)銷售和顧客反饋,識別商品問題和機(jī)會;
-在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工;
-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,推動經(jīng)營成果發(fā)展。
- 要求:大專以上學(xué)歷,至少2~3年零售直接相關(guān)工作經(jīng)驗;3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要承擔(dān)相應(yīng)的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
第10篇 分店主管崗位職責(zé)
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 熟悉國家有關(guān)勞動法規(guī)及相關(guān)政策;
3、知識面較廣,對招聘、入職、薪酬等人事基本模塊有系統(tǒng)認(rèn)識;
4、具有較強(qiáng)的計劃與實操能力,能獨(dú)立處理所負(fù)責(zé)范圍的日常事務(wù)。
5. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、說服力與組織能力。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與人事行政各項工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;
2.負(fù)責(zé)各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;
3.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
4.負(fù)責(zé)需求的調(diào)查,計劃的制訂,活動的組織與開展,結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);
第11篇 成都-店主管崗位職責(zé)
store manager-成都仁和春天國際廣場 孚豐商貿(mào)(上海)有限公司 孚豐商貿(mào)(上海)有限公司,孚豐 職責(zé)描述:
-負(fù)責(zé)店鋪每月銷售計劃的實施和銷售指標(biāo)的完成;
-管理店鋪日常事務(wù),以及店鋪內(nèi)部員工的管理;
-負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)工作
-負(fù)責(zé)店鋪貨物維護(hù)工作:統(tǒng)計、管理,確保物品及帳目準(zhǔn)確;
-負(fù)責(zé)店鋪管理相關(guān)的記錄報告、報表;
-及時向公司反映店鋪運(yùn)營過程中的問題;
-對店鋪的運(yùn)營和公司的計劃提出建議;
任職要求:
-大專學(xué)歷及以上,35周歲以下;
-能進(jìn)行簡單英語溝通;
-擁有零售業(yè)管理經(jīng)驗3年以上經(jīng)驗者優(yōu)先;
-形象端莊,氣質(zhì)良好
-對零售行業(yè)有生意觸覺及熱誠
-具有領(lǐng)導(dǎo)才能,優(yōu)秀的表達(dá)及溝通能力
-銷售主導(dǎo)及能承受工作壓力
-熟悉計算機(jī)操作
-經(jīng)驗者較淺者將會被考慮為店主管或副店經(jīng)理
