企業(yè)管理主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

企業(yè)管理主管是一個(gè)關(guān)鍵的職務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的日常運(yùn)營，以確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和業(yè)務(wù)的高效運(yùn)行。他們扮演著決策者、協(xié)調(diào)者和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的角色，通過制定和執(zhí)行策略，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)員工潛力，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

2. 精通企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)方面，包括財(cái)務(wù)、人力資源、市場營銷和項(xiàng)目管理等。

3. 具備優(yōu)秀的分析和解決問題的能力，能快速應(yīng)對市場變化和內(nèi)部挑戰(zhàn)。

4. 良好的溝通技巧，能夠有效地與各級員工、客戶和合作伙伴建立聯(lián)系。

5. 熟悉行業(yè)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營。

6. 具備戰(zhàn)略思維，能制定并實(shí)施長期發(fā)展規(guī)劃。

7. 善于決策，能夠在壓力下做出明智的選擇。

8. 對企業(yè)文化和價(jià)值觀有深刻理解，能將其融入管理實(shí)踐中。

崗位職責(zé)描述

企業(yè)管理主管在日常工作中，主要負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的戰(zhàn)略計(jì)劃，通過監(jiān)控關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（kpis）來評估業(yè)務(wù)績效。他們需要定期與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解業(yè)務(wù)進(jìn)展，解決遇到的問題，并提供必要的支持和指導(dǎo)。此外，他們還需參與招聘、培訓(xùn)和發(fā)展員工，以確保團(tuán)隊(duì)的技能和知識與公司目標(biāo)保持一致。

在項(xiàng)目管理方面，企業(yè)管理主管要協(xié)調(diào)資源分配，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行，并對項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。他們還需要與外部合作伙伴保持良好關(guān)系，以促進(jìn)合作機(jī)會和資源共享。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和執(zhí)行公司策略：根據(jù)市場趨勢和企業(yè)目標(biāo)，制定并監(jiān)督執(zhí)行短期和長期的業(yè)務(wù)策略。

2. 團(tuán)隊(duì)管理：招聘、培訓(xùn)、評估和激勵員工，建立高效協(xié)作的工作環(huán)境。

3. 決策制定：就重大事項(xiàng)進(jìn)行決策，如預(yù)算分配、資源調(diào)配、政策變更等。

4. 部門協(xié)調(diào)：與各部門負(fù)責(zé)人溝通，確保跨部門合作順暢，共同達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。

5. 績效評估：設(shè)定并跟蹤kpis，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)審查，識別改進(jìn)點(diǎn)并采取行動。

6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施，確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營。

7. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

8. 客戶和供應(yīng)商關(guān)系管理：維護(hù)良好的客戶關(guān)系，處理供應(yīng)商合同，確保供應(yīng)鏈穩(wěn)定。

9. 內(nèi)部溝通：組織和主持會議，傳達(dá)企業(yè)目標(biāo)和重要信息，促進(jìn)內(nèi)部溝通透明度。

10. 持續(xù)改進(jìn)：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入創(chuàng)新理念和技術(shù)，推動企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。

企業(yè)管理主管崗位職責(zé)范文

第1篇 企業(yè)管理主管崗位職責(zé)

企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理 中國港灣工程有限責(zé)任公司 中國港灣工程有限責(zé)任公司,港灣工程 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機(jī)構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;

2.負(fù)責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負(fù)責(zé)區(qū)域機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負(fù)責(zé)對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責(zé),并負(fù)責(zé)所管轄國別機(jī)構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;

4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機(jī)構(gòu)、法人實(shí)體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;

5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機(jī)構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;

6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況,定期分析企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo);

7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進(jìn)工作;

8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報(bào)公司綜合統(tǒng)計(jì)信息。

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先,500強(qiáng)企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗(yàn);

3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財(cái)務(wù)分析,具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強(qiáng)的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)及解決問題的能力;

6.具備扎實(shí)的文字表達(dá)能力和公文書寫能力;

7.具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動力、獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。