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崗位職責是什么
直營部崗位職責主要涉及到公司直接運營的零售店鋪、線上平臺以及其他銷售渠道的管理與運營。這個崗位的工作人員需要負責確保公司的產品和服務能以最有效的方式送達消費者，同時維護品牌形象和提升客戶滿意度。
崗位職責要求
1. 具備出色的商業(yè)敏感度，能洞察市場趨勢和消費者需求。
2. 熟悉零售業(yè)的運營模式，包括線上線下銷售策略。
3. 擁有良好的團隊領導能力，能有效管理和激勵銷售團隊。
4. 對數(shù)據(jù)分析有深入理解，能通過數(shù)據(jù)驅動決策。
5. 能夠制定并執(zhí)行有效的銷售計劃和促銷活動。
6. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能與各部門緊密合作。
7. 有責任心，能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài)。
崗位職責描述
直營部的日常工作涵蓋店鋪運營、銷售業(yè)績監(jiān)控、客戶服務、市場營銷等多個方面。員工需要對店鋪的日常運營進行監(jiān)督，包括商品陳列、員工服務態(tài)度、店面衛(wèi)生等，以確保顧客體驗。他們需要分析銷售數(shù)據(jù)，識別銷售瓶頸，提出改進措施，并執(zhí)行營銷策略以提高銷售額。
此外，直營部還需要與供應鏈、物流、財務等部門協(xié)調，確保庫存管理、價格設定、賬款回收等工作順利進行。在客戶服務層面，他們應處理客戶投訴，維護良好的客戶關系，提升品牌口碑。
有哪些內容
1. 店鋪管理：包括店面布局設計、商品陳列、員工培訓及績效評估。
2. 銷售策略：制定并實施銷售目標，策劃促銷活動，優(yōu)化價格策略。
3. 市場研究：跟蹤市場動態(tài)，分析競品，為產品開發(fā)和市場定位提供建議。
4. 數(shù)據(jù)分析：收集并分析銷售數(shù)據(jù)，提供決策支持。
5. 客戶關系管理：處理客戶反饋，提升客戶滿意度，建立忠誠度計劃。
6. 內部協(xié)作：與各部門溝通協(xié)調，確?？绮块T項目的順利執(zhí)行。
7. 財務管理：參與預算編制，控制成本，提高盈利能力。
直營部崗位職責的核心在于通過有效的運營管理和策略制定，推動公司銷售業(yè)績的增長，同時維護和提升品牌形象，確保公司在競爭激烈的市場環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。
直營部崗位職責范文
第1篇 直營部副經(jīng)理崗位職責
直營管理部副經(jīng)理 鴻星爾克 山東寶威裕達體育用品有限公司,鴻星爾克,山東寶威裕達 職位描述:
崗位說明:
1、制定直營店的年度、季度、月度工作計劃及銷售目標;
2、制定直營營運管理的各項規(guī)范性規(guī)定并實施;
3、建議直營店鋪行銷方案和促銷活動方案,并組織實施,事中跟蹤控制, 事后總結回饋;
4、負責對直營店人員形象、服務技能、商品陳列、貨品組織、庫存管理、 銷售統(tǒng)計等進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
5、及時掌握直營店面銷售情況,進行直營店行銷診斷,發(fā)現(xiàn)并解決問題, 努力提升直營店銷售業(yè)績;
6、籌備新店開張工作,貨品結構確定,人員招聘與培訓,形象用品與物料到位等。
7、部門人員管理及考核
8、參與核定部門薪酬方案與考核標準。
崗位要求:
1、營銷、管理類大專以上學歷,五年以上服裝行業(yè),工作經(jīng)驗,最好是行業(yè)品牌公司工作經(jīng)驗,其中三年以上同等職位工作經(jīng)驗;
2、熟悉直營店鋪的建立及運營管理,對直營店鋪終端銷售管理有獨到的見解;
3、有直接管理超過100家直營門店,生意規(guī)模不低于5000萬;
4、具有較強的奉獻精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
崗位福利:
1 基本工資+崗位工資+績效獎金+年終獎金。
2 員工生日、節(jié)日禮品。
3 雙休,享受國家法定節(jié)假日。
4 良好舒適的辦公環(huán)境。
5 五險一金。
6 公司會不定期組織各項比賽及戶外活動。
7 員工優(yōu)惠內購福利。
晉升空間:晉升空間:直營管理部(副)經(jīng)理-公司總經(jīng)理助理-副總經(jīng)理
第2篇 直營部經(jīng)理崗位職責
直營部經(jīng)理 重慶市多愛秀服飾有限責任公司 重慶市多愛秀服飾有限責任公司,多愛秀 職責描述:
1、負責直營部1-3年的戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標,提出合理化建議;
2、制定、監(jiān)督、實施直營店鋪銷售計劃,督促并落實保證銷售目標的達成;
3、負責直營店鋪銷售計劃的整體管理,包括銷售計劃制定、銷售進度的跟進和銷售費用的控制;
4、負責公司的銷售策劃,新商業(yè)運作模式的市場推廣;
5、負責直營部門及店鋪人才梯隊的建設、培訓工作
6、負責公司直營部門及店鋪的運營管理;
7、對直營店鋪的營銷計劃、營銷費用、利潤指標的盈虧負責。
任職要求:
1、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上本行業(yè)或零售行業(yè)管理經(jīng)驗;
2、具備卓越的領導力及戰(zhàn)略性思維;
3、具備豐富的營銷策劃能力,有創(chuàng)新意識;
4、具備獨立的財務分析、經(jīng)營能力及商業(yè)運作模式;
5、office辦公軟件熟練操作,有互聯(lián)網(wǎng)思維;
6、具備超強的親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;
7、有激情、責任感及擔當。
第3篇 直營部主管崗位職責
銷售主管bas(上海直營部) 歐詩漫 浙江歐詩漫集團有限公司,歐詩漫,歐詩漫 職責描述:
負責所轄區(qū)域專柜管理、銷售、活動開展等事宜
1、按月完成回款指標和出庫指標;
2、負責專柜拓展、優(yōu)化(專柜調位或擴柜)、撤銷、評級工作;
3、終端管理工作;
4、落實并監(jiān)督各項政策和方案在終端的執(zhí)行情況,負責落實促銷活動、沙龍會的前期溝通及舞臺的搭建;
5、負責團隊成員管理與技能提升提升;
6、竟爭品牌的信息的收集、匯總。
任職要求:
1、大專以上學歷,3年以上快速消費品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗;
2、熟悉所轄區(qū)域百貨業(yè)務操作流程;
3、具備良好的市場溝通和人員招聘及管理能力;
4、具有良好的執(zhí)行力、溝通能力和表達能力。
第4篇 直營部督導崗位職責
崗位職責:
1、店鋪管理;
2、人員管理;
3、vip管理;
4、培訓與考核;
5、貨品管理。
任職要求:
1、有服裝督導經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第5篇 直營部部長崗位職責
崗位職責:
任職要求:不限,40歲以下,本科學歷,有直營、團購、酒水銷售市場實際經(jīng)驗3年以上,執(zhí)行能力強,品行端正,工資面議
第6篇 直營部長崗位職責
全面負責直營體系的經(jīng)營管理工作,確保優(yōu)質運轉 協(xié)同制訂年度經(jīng)營目標,并負責分解計劃落實指標 負責對本系統(tǒng)人員進行培訓,考核,管理,每月訓練課時不低于5課時 負責直營中心的各項工作進度計劃落實及經(jīng)營激勵的制訂,每月25日前制訂下月各項工作進度的計劃
