崗位職責是什么
銀行合規(guī)崗是金融機構(gòu)中至關(guān)重要的一個職位，主要負責確保銀行的各項業(yè)務活動符合國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及內(nèi)部政策，旨在維護銀行的穩(wěn)健運營，保護消費者權(quán)益，并提升銀行的信譽。
崗位職責要求
1. 精通銀行業(yè)務法規(guī)：熟悉國內(nèi)外金融法規(guī)，尤其是銀行業(yè)務相關(guān)的監(jiān)管要求。
2. 強烈的風險意識：能夠識別潛在的合規(guī)風險，及時提出預警和改進建議。
3. 嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度：對工作細節(jié)有高度關(guān)注，保證合規(guī)審查的準確性。
4. 溝通協(xié)調(diào)能力：能有效與各部門協(xié)作，推動合規(guī)文化的落實。
5. 學習創(chuàng)新能力：持續(xù)跟蹤法規(guī)動態(tài)，更新知識庫，創(chuàng)新合規(guī)管理方式。
崗位職責描述
銀行合規(guī)崗的日常工作包括但不限于：
1. 制定與更新合規(guī)政策：根據(jù)監(jiān)管變化，制定或修訂銀行的合規(guī)政策和程序。
2. 合規(guī)審核：對新產(chǎn)品、新業(yè)務或重大交易進行合規(guī)審查，確保其合法性。
3. 培訓與指導：組織員工進行合規(guī)培訓，提高全員的合規(guī)意識。
4. 監(jiān)控與報告：監(jiān)控業(yè)務活動，定期提交合規(guī)報告，及時向管理層匯報潛在風險。
5. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計：配合內(nèi)部審計和外部監(jiān)管機構(gòu)的檢查，提供所需資料，解答相關(guān)問題。
6. 處理違規(guī)事件：對違規(guī)行為進行調(diào)查，提出處理建議，防止類似事件再次發(fā)生。
有哪些內(nèi)容
1. 法規(guī)研究與解讀：深入研究金融法規(guī)，確保銀行的業(yè)務決策符合法規(guī)要求。
2. 風險評估與管理：建立風險評估機制，定期進行風險評估，制定風險防控措施。
3. 合規(guī)咨詢與支持：為銀行內(nèi)部各部門提供合規(guī)咨詢服務，解答合規(guī)疑問。
4. 內(nèi)部審計參與：參與內(nèi)部審計工作，確保審計過程的合規(guī)性。
5. 合規(guī)文化建設：倡導合規(guī)文化，通過各種途徑增強員工的合規(guī)意識。
6. 外部溝通與合作：與監(jiān)管機構(gòu)保持良好溝通，了解最新監(jiān)管動態(tài)，適時調(diào)整合規(guī)策略。
作為銀行合規(guī)崗，不僅需要具備扎實的法律知識和敏銳的風險洞察力，還需要具備良好的團隊協(xié)作能力和獨立思考能力，以應對復雜多變的金融市場環(huán)境，確保銀行在遵守法規(guī)時，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
銀行合規(guī)崗崗位職責范文
第1篇 銀行合規(guī)崗位職責
瑞士銀行合規(guī)經(jīng)理 瑞銀企業(yè)管理(中國)有限公司 瑞銀企業(yè)管理(中國)有限公司,瑞銀 部門概述:合規(guī)風險是指由于銀行因未遵守適用的法律、規(guī)則和準則及銀行內(nèi)部政策而導致可能遭受法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財產(chǎn)損失和聲譽損失的風險。操作風險是指因內(nèi)部流程、人員和系統(tǒng)缺失、或者外部原因?qū)е碌膿p失風險。合規(guī)和操作風險控制部在合規(guī)負責人的管理下協(xié)助高級管理層有效識別和管理銀行所面臨的合規(guī)風險和操作風險。
主要目標:在合規(guī)負責人的領導下,執(zhí)行合規(guī)管理制度和程序。恪盡職守,促進銀行濃厚的合規(guī)基調(diào)與文化的建立。。
主要職責:在合規(guī)負責人的指導下,履行以下基本職責:
1.負責紅頭文件的日常登記、處理和執(zhí)行情況跟蹤,并在此范圍內(nèi)保持與監(jiān)管機構(gòu)日常的工作聯(lián)系,跟蹤監(jiān)管意見和監(jiān)管要求的落實情況;
2.負責合規(guī)部門日常報表的協(xié)調(diào)、報送;
3.協(xié)助合規(guī)負責人對員工進行合規(guī)培訓,主要包括新員工的合規(guī)培訓以及工作范圍內(nèi)的合規(guī)培訓;
4.負責協(xié)調(diào)員工行為合規(guī)管理工作。
最低教育/獲得的學位:本科或以上
知識/經(jīng)驗:金融學知識背景/外資商業(yè)銀行合規(guī)及運營工作經(jīng)驗
語言能力(口頭及書面):熟練的中英文能力
軟技能/性格:團隊合作能力強
工作經(jīng)驗的最低年限:5年
相似職位的工作年限:3年
職業(yè)發(fā)展機會:內(nèi)部晉升或者其他中后臺發(fā)展機會
