崗位職責(zé)是什么
中心副總是一個關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、團(tuán)隊建設(shè)等方面推動中心的發(fā)展，確保各項業(yè)務(wù)的高效運行。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的業(yè)務(wù)知識和管理經(jīng)驗，對中心的運營模式有深刻理解。
2. 精通企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，能協(xié)助制定并執(zhí)行長期和短期業(yè)務(wù)目標(biāo)。
3. 具有出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團(tuán)隊潛力，提升員工績效。
4. 強烈的責(zé)任心和決策能力，能夠在壓力下做出明智的決策。
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)外部關(guān)系，推動合作與共識。
崗位職責(zé)描述
作為中心副總，日常工作涉及多方面的責(zé)任和挑戰(zhàn)。這包括但不限于： - 協(xié)助總經(jīng)理制定并實施戰(zhàn)略計劃，以實現(xiàn)中心的業(yè)務(wù)增長和市場地位提升。 - 監(jiān)督和管理各部門的日常運營，確保工作流程順暢，提高效率。 - 評估并優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，尋找改進(jìn)點，以提升服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度。 - 建立和維護(hù)有效的團(tuán)隊文化，通過培訓(xùn)和發(fā)展計劃提升員工技能和士氣。 - 與各部門負(fù)責(zé)人緊密協(xié)作，解決工作中遇到的問題，推動跨部門合作。 - 參與重要商務(wù)談判，代表中心與合作伙伴建立和維護(hù)良好關(guān)系。 - 定期分析財務(wù)報告，控制成本，確保盈利目標(biāo)的達(dá)成。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定年度及長期戰(zhàn)略，設(shè)定業(yè)務(wù)指標(biāo)，跟蹤執(zhí)行進(jìn)度并進(jìn)行調(diào)整。
2. 人員管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估和激勵機制的設(shè)定。
3. 決策支持：為總經(jīng)理提供決策建議，參與重大決策的制定和執(zhí)行。
4. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，建立預(yù)防機制，確保中心穩(wěn)定運營。
5. 財務(wù)監(jiān)控：審查財務(wù)報表，優(yōu)化預(yù)算，控制開支，確保財務(wù)健康。
6. 客戶關(guān)系：維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，探索新的商業(yè)機會，推動業(yè)務(wù)拓展。
7. 內(nèi)部溝通：定期組織會議，傳達(dá)公司政策，確保信息流通和透明度。
中心副總的角色是多維度的，需要在戰(zhàn)略與執(zhí)行、內(nèi)部管理與外部拓展之間找到平衡，通過專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)魅力，推動中心不斷向前發(fā)展。
中心副總崗位職責(zé)范文
第1篇 營運中心副總經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé)簡述:
1)負(fù)責(zé)制定營運各階段工作計劃及開展工作;
2)負(fù)責(zé)購物中心內(nèi)日常營運,協(xié)調(diào)各部門人員共同完成購物中心內(nèi)整體工作;
3)建立、健全貫徹執(zhí)行購物中心及各部門各項管理規(guī)章制度及規(guī)范;
4)負(fù)責(zé)商場開業(yè)前籌備階段的各項運營準(zhǔn)備工作,提出商場在后期運營方面各項良好建議和方案;
5)協(xié)助市場部制定各階段的市場營銷與重大推廣計劃,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)其他部門及商鋪配合工作;
6)全面負(fù)責(zé)項目營運管理運作,保證項目經(jīng)營與管理活動的有序進(jìn)行;
7) 負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊建設(shè),對下屬人員進(jìn)行管理、培訓(xùn)和考核;
8)完成上級交辦的其他事宜;
崗位任職資質(zhì)(學(xué)歷、職稱、專業(yè)上崗證)要求:
1)市場營銷、廣告、美術(shù)設(shè)計等專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷;
2)大型商業(yè)或等體量的商業(yè)項目工作背景,5年以上工作經(jīng)驗,3年以上管理層崗位工作經(jīng)歷;
3)策劃案例和文案基礎(chǔ)扎實,熟練使用電腦及相關(guān)美術(shù)設(shè)計軟件操作,思維活躍,對社會熱點敏感度強;
4)有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,工作原則性強,處事公平公正,敢于承擔(dān)責(zé)任;
第2篇 財富中心副總經(jīng)理崗位職責(zé)
財富中心副總經(jīng)理 深圳市高搜易信息技術(shù)有限公司 深圳市高搜易信息技術(shù)有限公司,高搜易,高搜易 職責(zé)描述:
1、配合總經(jīng)理共同完成財富中心月度銷售目標(biāo)
2、根據(jù)集團(tuán)財富管理中心年度目標(biāo),制定分公司年度目標(biāo),制定和實施團(tuán)隊銷售方案,并進(jìn)行年、季、月度分解,實現(xiàn)分公司季度、年度銷售目標(biāo),培養(yǎng)并構(gòu)建相對穩(wěn)定的機構(gòu)合作群體;
3、負(fù)責(zé)公司營銷團(tuán)隊的籌建、人員招募、績效考核、培訓(xùn)、日常營銷工作輔導(dǎo)和管理;
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊成員開發(fā)中高端客戶,幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案,完成銷售目標(biāo)。
任職要求:
1、金融、經(jīng)濟(jì)、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,
2、8年以上金融機構(gòu)理財產(chǎn)品銷售經(jīng)驗,5 年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,具有豐富的行業(yè)人脈資源,對行業(yè)深入了解;
3、熟悉金融業(yè)務(wù),具有較好的金融基礎(chǔ)理論、財務(wù)管理知識、投資理論知識, 熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)和其他相關(guān)政策;
4、具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,具備較強的團(tuán)隊協(xié)作精神和良好的執(zhí)行能力。
第3篇 購物中心副總經(jīng)理崗位職責(zé)
新天地購物中心常務(wù)副總經(jīng)理 新天地集團(tuán) 杭州新天地集團(tuán)有限公司,新天地集團(tuán),杭州新天地集團(tuán),新天地 工作職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)項目公司整體商業(yè)運作及管理,完成總部公司下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)指標(biāo);
2.對重大事務(wù)的分析和決策,擬定項目公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算方案以及利潤分配和虧損彌補方案;
3.對所管理項目的安全品質(zhì)承擔(dān)全部責(zé)任,對接外部資源,為公司經(jīng)營提供良好的外部環(huán)境保障。
任職資格:
1.工作經(jīng)驗:8年以上知名商業(yè)地產(chǎn)公司工作經(jīng)歷,3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
2.技能要求:具備較完整的購物中心、商業(yè)廣場營運全局管理工作經(jīng)驗;
3.教育背景:大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,年齡30-45歲,管理類、營銷類等相關(guān)專業(yè)。
第4篇 財務(wù)中心副總監(jiān)崗位職責(zé)
財務(wù)中心副總監(jiān) 兄弟科技股份有限公司 兄弟科技股份有限公司,兄弟科技 任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,會計、財務(wù)管理或其相關(guān)專業(yè),中級會計師以上職稱或注冊會計師
2、10年以上大中型制造業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗,其中5年以上管理經(jīng)驗,外資企業(yè)有限;從業(yè)經(jīng)歷上未有重大失信行為
3、精通財經(jīng)法規(guī),良好的溝通、協(xié)調(diào)以及解決實際問題的能力,持續(xù)的學(xué)習(xí)精神和能力,執(zhí)行力強,文筆流暢
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司財務(wù)運行規(guī)劃;協(xié)助財務(wù)中心人事管理及制度建設(shè);協(xié)助財務(wù)中心管理目標(biāo)的設(shè)定
2、負(fù)責(zé)兄醫(yī)全面預(yù)算管理的實施及執(zhí)行控制;負(fù)責(zé)兄醫(yī)財務(wù)會計制度的建設(shè)及實施,推進(jìn)財務(wù)會計工作的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和流程化;負(fù)責(zé)兄醫(yī)信用風(fēng)險預(yù)警及管理
3、負(fù)責(zé)兄醫(yī)產(chǎn)品陳本方案的審核、閱讀改善情況的跟蹤;負(fù)責(zé)兄醫(yī)產(chǎn)品未來三個月財務(wù)成本預(yù)警的審核、預(yù)警數(shù)據(jù)實施情況的跟蹤
4、負(fù)責(zé)完善兄醫(yī)財務(wù)考核體系,確保其財務(wù)會計工作合規(guī)運行
5、入職制定兄醫(yī)年度計劃、月度滾動計劃,并跟蹤其實施及后續(xù)改善
6、負(fù)責(zé)兄醫(yī)資金的規(guī)劃、計劃管理;負(fù)責(zé)兄醫(yī)財務(wù)對外協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)督導(dǎo)各財務(wù)管理工作及權(quán)限內(nèi)的審批工作
7、負(fù)責(zé)參與公司集團(tuán)重大投資、交易活動;負(fù)責(zé)辦理財務(wù)中心總監(jiān)交辦的其他工作
第5篇 發(fā)展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)
戰(zhàn)略發(fā)展中心副總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部環(huán)境的分析。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報告,形成標(biāo)桿企業(yè)對標(biāo)分析報告;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管計劃的模板,組織各經(jīng)營單位制定年度經(jīng)營計劃,完成戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書;
4、負(fù)責(zé)計劃管理。根據(jù)年度經(jīng)管計劃,分解形成各經(jīng)營單位的月度計劃,組織實施對各經(jīng)營單位的月度計劃管理,參與述職評價管理,監(jiān)督各經(jīng)營單位落地年度經(jīng)管計劃;
5、負(fù)責(zé)組織績效管理。根據(jù)年度經(jīng)管計劃,制定經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的模板,組織經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的簽訂儀式;制定集團(tuán)經(jīng)營管理分析會的模板,組織集團(tuán)經(jīng)營管理分析會的召開,監(jiān)督各子公司經(jīng)營管理分析會的召開,對會議結(jié)果實施pdca管理循環(huán),檢討異常數(shù)據(jù),形成會議紀(jì)要;
6、負(fù)責(zé)制度和流程建設(shè)。根據(jù)公司經(jīng)營管理實際,組織制定集團(tuán)的權(quán)限管理、人事行政、財務(wù)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)銷售等制度和流程,開展體系認(rèn)證和合規(guī)性建設(shè);
7、負(fù)責(zé)合規(guī)性內(nèi)控管理。根據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管計劃和部門、崗位職責(zé)等,開展合規(guī)性培訓(xùn),組織開展監(jiān)督檢查工作,推進(jìn)公司的合規(guī)性建設(shè);
8、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略發(fā)展項目的培育、負(fù)責(zé)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向評估公司的投資項目、創(chuàng)業(yè)項目;
9、部門團(tuán)隊的建立與培養(yǎng);
10、對各單位人事行政部、綜合管理部的工作過程、效果進(jìn)行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵,并不斷改進(jìn)和提升工作能力。 1、本科及以上,企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、項目管理等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉集團(tuán)化、多元化管理結(jié)構(gòu),戰(zhàn)略管理工作5年以上,8年以上工作經(jīng)驗;
3、具有解決問題與執(zhí)行能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及溝通能力;
4、愛崗盡業(yè),誠實守信。 1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部環(huán)境的分析。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報告,形成標(biāo)桿企業(yè)對標(biāo)分析報告;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管計劃的模板,組織各經(jīng)營單位制定年度經(jīng)營計劃,完成戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書;
4、負(fù)責(zé)計劃管理。根據(jù)年度經(jīng)管計劃,分解形成各經(jīng)營單位的月度計劃,組織實施對各經(jīng)營單位的月度計劃管理,參與述職評價管理,監(jiān)督各經(jīng)營單位落地年度經(jīng)管計劃;
5、負(fù)責(zé)組織績效管理。根據(jù)年度經(jīng)管計劃,制定經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的模板,組織經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的簽訂儀式;制定集團(tuán)經(jīng)營管理分析會的模板,組織集團(tuán)經(jīng)營管理分析會的召開,監(jiān)督各子公司經(jīng)營管理分析會的召開,對會議結(jié)果實施pdca管理循環(huán),檢討異常數(shù)據(jù),形成會議紀(jì)要;
6、負(fù)責(zé)制度和流程建設(shè)。根據(jù)公司經(jīng)營管理實際,組織制定集團(tuán)的權(quán)限管理、人事行政、財務(wù)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)銷售等制度和流程,開展體系認(rèn)證和合規(guī)性建設(shè);
7、負(fù)責(zé)合規(guī)性內(nèi)控管理。根據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管計劃和部門、崗位職責(zé)等,開展合規(guī)性培訓(xùn),組織開展監(jiān)督檢查工作,推進(jìn)公司的合規(guī)性建設(shè);
8、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略發(fā)展項目的培育、負(fù)責(zé)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向評估公司的投資項目、創(chuàng)業(yè)項目;
9、部門團(tuán)隊的建立與培養(yǎng);
10、對各單位人事行政部、綜合管理部的工作過程、效果進(jìn)行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵,并不斷改進(jìn)和提升工作能力。
第6篇 運營中心副總經(jīng)理崗位職責(zé)
大屏運營中心副總經(jīng)理 蘇寧易購 蘇寧易購集團(tuán)股份有限公司,蘇寧易購,蘇寧易購 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司平臺運營中心用戶運營管理工作;
2、熟悉用戶運營,通過數(shù)據(jù)化運營,提高用戶留存率和重復(fù)使用頻次,發(fā)現(xiàn)用戶的規(guī)律和需求并不斷優(yōu)化;
3、構(gòu)建用戶運營體系,精準(zhǔn)定位目標(biāo)用戶群,利用個性化、精細(xì)化運營手段,提升用戶體驗,提升新客轉(zhuǎn)化率、老用戶的活躍率和活躍度運營,降低用戶轉(zhuǎn)化成本 ;
4、了解互聯(lián)網(wǎng)視頻的用戶運營模式,提升用戶運營的效率和質(zhì)量;
5、負(fù)責(zé)建立相應(yīng)的用戶運營機制、制度監(jiān)控、分析用戶運營數(shù)據(jù);
任職要求:
1、10年以上工作經(jīng)驗,8年以上互聯(lián)網(wǎng)公司高級運營管理經(jīng)驗;
2、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
3、具備優(yōu)秀的管理協(xié)調(diào)、邏輯表達(dá)能力,思維開闊,責(zé)任心強;
4、有互聯(lián)網(wǎng)視頻公司用戶(會員)運營類總監(jiān)及以上任職經(jīng)歷者優(yōu)先;
第7篇 中心副總監(jiān)崗位職責(zé)
技術(shù)中心副總監(jiān) 奧咨達(dá)醫(yī)療器械服務(wù)集團(tuán) 廣州奧咨達(dá)醫(yī)療器械技術(shù)股份有限公司,奧咨達(dá),奧咨達(dá)醫(yī)療器械服務(wù)集團(tuán),奧咨達(dá) 職責(zé)描述:
1.協(xié)助技術(shù)中心總監(jiān)工作;
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各級政府及其相關(guān)機構(gòu)的醫(yī)療器械相關(guān)研討等工作,并保持良好溝通協(xié)調(diào)關(guān)系;
3. 負(fù)責(zé)公司的科技項目申報和行業(yè)分析等工作;
4.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行醫(yī)療器械全產(chǎn)業(yè)鏈的法規(guī)及技術(shù)規(guī)范,并檢查各部門落實執(zhí)行情況;
5.協(xié)助完成醫(yī)療器械法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的收集解讀工作,定期組織人員培訓(xùn),開展技術(shù)交流活動;
6.協(xié)助部門按照公司年度計劃和預(yù)算,確保質(zhì)量預(yù)期和成本可控;
7.承擔(dān)本職責(zé)范圍和專業(yè)的技術(shù)支持;
8.上級交辦的臨時性工作。
任職要求:
1.醫(yī)藥類、理工科專業(yè),碩士以上學(xué)歷;
2.中級或以上職稱優(yōu)先;
3.5年以上,醫(yī)療器械行業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗、或臨床試驗、或行業(yè)分析工作經(jīng)歷。
4. 熟悉政府運作,了解醫(yī)療器械法律法規(guī);
5.具有親和力、靈活性;
6.具有較強的語言溝通能力、表達(dá)能力;
7.具有較強的數(shù)據(jù)分析和邏輯分析能力;
8.具有較強執(zhí)行能力。
第8篇 營銷中心副總經(jīng)理崗位職責(zé)
營銷中心副總經(jīng)理 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)營銷全面管理工作
工作要求:
1、知名地產(chǎn)公司或者區(qū)域公司負(fù)責(zé)人
2、80后
3、統(tǒng)招本科學(xué)歷
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)營銷全面管理工作
工作要求:
1、知名地產(chǎn)公司或者區(qū)域公司負(fù)責(zé)人
2、80后
3、統(tǒng)招本科學(xué)歷
第9篇 運營中心副總監(jiān)崗位職責(zé)
運營管理中心副總監(jiān) 北京四聯(lián)創(chuàng)業(yè)化工集團(tuán)有限公司 北京四聯(lián)創(chuàng)業(yè)化工集團(tuán)有限公司,四聯(lián)創(chuàng)業(yè) 職責(zé)描述:
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,主持制定運營管理中心的經(jīng)營規(guī)劃和工作計劃,
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),制定運營管理中心的年度經(jīng)營目標(biāo)并分解到下屬各業(yè)務(wù)單元;
3、組織、指導(dǎo)和督促下轄各個業(yè)務(wù)單元將本單元年度目標(biāo)分解至季度、月度經(jīng)營目標(biāo)并編制行動計劃,實施目標(biāo)管理與考核;
4、主導(dǎo)運營管理中心營銷與業(yè)務(wù)拓展,定期組織經(jīng)營分析會議,進(jìn)行經(jīng)營糾偏和經(jīng)營策略調(diào)整,確保運營中心經(jīng)營目標(biāo)的完成;
5、負(fù)責(zé)搭建運營管理中心系統(tǒng)化、規(guī)劃化的管理體系,設(shè)計和編制各項管理制度和業(yè)務(wù)流程及相關(guān)表單,并組織宣貫、實施與檢查監(jiān)督;
6、負(fù)責(zé)運營管理中心的團(tuán)隊建設(shè),包括下屬業(yè)務(wù)單元人員的錄用、聘解、考核、升遷與任免等工作,負(fù)責(zé)下屬業(yè)務(wù)單元核心人員培養(yǎng),打造能戰(zhàn)斗的業(yè)務(wù)團(tuán)隊;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各業(yè)務(wù)單元之間的關(guān)系,增進(jìn)團(tuán)隊溝通與協(xié)作,確保公司各個業(yè)務(wù)模塊充分發(fā)揮協(xié)同效應(yīng);
8、完成總裁交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,化工類優(yōu)先,年齡不超過45周歲;
2、具備財務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、運營管理、人力資源管理等相關(guān)知識和技能;
3、10年以上工作經(jīng)驗,在同行業(yè)或其它規(guī)模企業(yè)至少擔(dān)任過5年以上全國性銷售、市場或運營負(fù)責(zé)人,且業(yè)績良好;
4、能帶隊伍,具有團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗(30人以上);
5、與上下游供應(yīng)商及客戶有良好的關(guān)系和認(rèn)知;
6、具有影響力,良好的人際關(guān)系處理能力和團(tuán)隊合作精神;
7、具有強烈的責(zé)任感、進(jìn)取心,以客戶為中心,以創(chuàng)造業(yè)績?yōu)槟繕?biāo);
8、為人正直,敢于擔(dān)當(dāng),有責(zé)任心,以身作則。
第10篇 創(chuàng)客中心副總崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)并組織分解落實相應(yīng)的運營策略和具體實施方案; 2、負(fù)責(zé)制訂相關(guān)的銷售管理制度和激勵辦法,并進(jìn)行管理; 3、進(jìn)行深入的市場分析,提供市場運作的方向性建議要求; 4、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議; 5、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案
任職要求:1、公關(guān)、市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上相關(guān) 行業(yè)工作經(jīng)驗 2、受過戰(zhàn)略管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn); 3、知識面寬,知識結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗; 4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力; 5、具有很強的判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力;
第11篇 市場中心副總崗位職責(zé)
市場品牌中心副總經(jīng)理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 工作職責(zé):
全面領(lǐng)導(dǎo)公司多個產(chǎn)品/品牌線的市場工作
client details
我們的客戶是一家國內(nèi)top快消日化品牌,擁有多個產(chǎn)品、品牌線和自有研發(fā)能力。
description
主持品牌中心的日常管理工作,保證本中心工作穩(wěn)定、高效和有序的運行。
負(fù)責(zé)組織制定公司品牌定位戰(zhàn)略、產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略并推進(jìn)提升品牌力的系列市場策略,制定與之配套的實施計劃和方案,達(dá)到提高品牌知名度、美譽度和忠誠度,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的目的;
根據(jù)市場環(huán)境、競爭對手動態(tài)等跟蹤、收集、分析市場信息,把握行業(yè)發(fā)展趨勢,研究、分析不同區(qū)域、不同層次消費者消費形態(tài)、消費習(xí)慣等信息,洞察消費者潛在需求;
新產(chǎn)品創(chuàng)新及產(chǎn)品線優(yōu)化,不斷創(chuàng)新、開發(fā)新產(chǎn)品包括產(chǎn)品包裝、定價、分銷、試銷推廣方案等;
profile
12年及以上工作經(jīng)驗,市場品牌工作同等級別至少3年經(jīng)驗;
有跨國快速消費品行業(yè)的品牌管理工作背景,來自國際知名日化企業(yè)、大型知名快消候選人優(yōu)先
job offer
高效直接的文化
數(shù)十億級別的國產(chǎn)品牌業(yè)務(wù)
向公司決策層匯報
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任職要求:
12年及以上工作經(jīng)驗,市場品牌工作同等級別至少3年經(jīng)驗;
有跨國快速消費品行業(yè)的品牌管理工作背景,來自國際知名日化企業(yè)、大型知名快消候選人優(yōu)先
第12篇 招商中心副總經(jīng)理崗位職責(zé)
總部招商中心副總經(jīng)理 崗位職責(zé):
1.指導(dǎo)全國多家購物中心廣場的招商工作。整體上負(fù)責(zé)所轄項目的招商工作;
2.負(fù)責(zé)公司品牌的更新、升級和調(diào)整;
3.全面把控全國招商進(jìn)度。 崗位職責(zé):
1.指導(dǎo)全國多家購物中心廣場的招商工作。整體上負(fù)責(zé)所轄項目的招商工作;
2.負(fù)責(zé)公司品牌的更新、升級和調(diào)整;
3.全面把控全國招商進(jìn)度。
第13篇 營銷中心副總崗位職責(zé)
營銷中心副總 神州數(shù)碼信息服務(wù)股份有限公司 神州數(shù)碼系統(tǒng)集成服務(wù)有限公司,神州信息,神州數(shù)碼,神州數(shù)碼信息服務(wù)股份有限公司 崗位職責(zé):
1、根據(jù)行業(yè)動態(tài),協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行營銷戰(zhàn)略的制定、戰(zhàn)術(shù)的實施;
2、主持北京營銷中心日常營銷工作包括但不限于中心的整體管理、銷售計劃制定、銷售進(jìn)度分解等;
3、負(fù)組織銷售渠道的拓展和維護(hù),負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性大客戶的開發(fā)、維護(hù)、管理及客戶服務(wù);
4、負(fù)責(zé)銷售預(yù)算控制和回款的整體管理,確保費用合理及回款及時;
5、協(xié)助分支機構(gòu)對銷售漏斗進(jìn)行分析,協(xié)助推進(jìn)重點項目的簽約;
6、保障公司銷售政策的有效落地與執(zhí)行;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有計算機、企業(yè)管理、市場營銷等專業(yè)知識;
2、十年以上it相關(guān)行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗,十年以上銷售工作經(jīng)驗,具備基礎(chǔ)軟件或相關(guān)軟件產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的過往管理和業(yè)績表現(xiàn),具備政府或重點行業(yè)資源者優(yōu)先;
4、具備較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、管理能力等;
5、有較強的責(zé)任心、為人處世知謹(jǐn)、熱情,具備一定的抗壓能力。
第14篇 財務(wù)管理中心副總經(jīng)理崗位職責(zé)
財務(wù)管理中心副總經(jīng)理 職位描述:
一、任職資格
1、 本科及以上學(xué)歷,財務(wù)相關(guān)專業(yè);
2、 大型地產(chǎn)公司高層財務(wù)管理工作經(jīng)驗;
3、 8年及以上工作經(jīng)驗,3年及以上財務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗;
二、崗位職責(zé)
1.體系建設(shè)
1)負(fù)責(zé)各項財務(wù)管理制度的擬訂與完善,建立和完善公司內(nèi)部財務(wù)控制體系,以控制財務(wù)風(fēng)險。
2)負(fù)責(zé)全部財務(wù)人員的培訓(xùn)與發(fā)展、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督管理。
2.全面預(yù)算管理
3)負(fù)責(zé)集團(tuán)年度、季度財務(wù)預(yù)算的編制工作,進(jìn)行動態(tài)跟蹤分析和調(diào)整,監(jiān)督公司財務(wù)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果,提出改進(jìn)建議。
3.業(yè)務(wù)審批
4)根據(jù)組織流程體系,結(jié)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行審批并對相關(guān)風(fēng)險進(jìn)行分析、控制。
4.投資評估
5)參與擬投資項目可研、盡職調(diào)查工作、項目風(fēng)險評估、投資估算、經(jīng)濟(jì)效益測算。
5.財務(wù)分析與評價
6)在全面分析公司盈利能力的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營效率的改善機會,提出建議并推動實施。
6.財務(wù)規(guī)劃
7)在全面預(yù)算、財務(wù)分析與評價基礎(chǔ)上,協(xié)同其它職能中心,結(jié)合投、融資計劃,進(jìn)行整體財務(wù)規(guī)劃。
職位描述:
一、任職資格
1、 本科及以上學(xué)歷,財務(wù)相關(guān)專業(yè);
2、 大型地產(chǎn)公司高層財務(wù)管理工作經(jīng)驗;
3、 8年及以上工作經(jīng)驗,3年及以上財務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗;
二、崗位職責(zé)
1.體系建設(shè)
1)負(fù)責(zé)各項財務(wù)管理制度的擬訂與完善,建立和完善公司內(nèi)部財務(wù)控制體系,以控制財務(wù)風(fēng)險。
2)負(fù)責(zé)全部財務(wù)人員的培訓(xùn)與發(fā)展、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督管理。
2.全面預(yù)算管理
3)負(fù)責(zé)集團(tuán)年度、季度財務(wù)預(yù)算的編制工作,進(jìn)行動態(tài)跟蹤分析和調(diào)整,監(jiān)督公司財務(wù)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果,提出改進(jìn)建議。
3.業(yè)務(wù)審批
4)根據(jù)組織流程體系,結(jié)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行審批并對相關(guān)風(fēng)險進(jìn)行分析、控制。
4.投資評估
5)參與擬投資項目可研、盡職調(diào)查工作、項目風(fēng)險評估、投資估算、經(jīng)濟(jì)效益測算。
5.財務(wù)分析與評價
6)在全面分析公司盈利能力的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營效率的改善機會,提出建議并推動實施。
6.財務(wù)規(guī)劃
7)在全面預(yù)算、財務(wù)分析與評價基礎(chǔ)上,協(xié)同其它職能中心,結(jié)合投、融資計劃,進(jìn)行整體財務(wù)規(guī)劃。
第15篇 呼叫中心副總崗位職責(zé)
售后副總監(jiān)
崗位職責(zé):
1、 對整個銷售團(tuán)隊的銷售額負(fù)責(zé)
2、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間工作,確保各項工作順利開展
3、 負(fù)責(zé)工作流程的完善、優(yōu)化,調(diào)整政策中不合理的部分,提出創(chuàng)新思路
4、 負(fù)責(zé)與供應(yīng)商、物流間的溝通協(xié)調(diào)工作和關(guān)系維護(hù)
5、 建立良好的服務(wù)管理體系,完善各項工作管理流程
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷
2、 具備較強的協(xié)調(diào),溝通能力,協(xié)調(diào)部門之間順利開展工作
3、 較好的團(tuán)隊管理能力,調(diào)整員工狀態(tài),提高工作效率,穩(wěn)定團(tuán)隊
4、 具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感、承壓能力和良好的職業(yè)道德,愿與本企業(yè)共同發(fā)展
第16篇 行政中心副總崗位職責(zé)
行政中心副總 金中天建設(shè)集團(tuán)有限公司 金中天建設(shè)集團(tuán)有限公司,金中天 職責(zé)描述:
一、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制。
二、根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
六、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報;
七、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān);
八、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度;
九、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
任職要求:
1.具備良好的企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)知識。企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.8年以上工作經(jīng)驗,5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
3.要求必須具備建筑工程行業(yè)工作經(jīng)驗。
第17篇 行政中心副總裁崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
崗位名稱:集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計,落實集團(tuán)崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;
3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實、有效的績效管理體系并組織實施
4、 組織建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì)
5、組織制定集團(tuán)薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費用,并組織實施
7、組織建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系,打造高素質(zhì)的干部隊伍;
8、主持重大人力資源事宜和突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;
9、主持部門日常管理工作;
10、負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊建設(shè)和發(fā)展;
11、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
任職資格:
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
(2)15年以上工作經(jīng)驗,5年以上有眾多下屬子公司的大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或地市級以上政府組織部部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗;
(3)具有現(xiàn)代人力資源管理先進(jìn)理念,精通人力資源管理各模塊工作,有豐富的人力資源全盤管理實踐經(jīng)驗;
(4)性格穩(wěn)重、為人正派、處事公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、主動性強;
(5)工作思路清晰,洞察力強;
(6)能承受較大的工作壓力,具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。 崗位職責(zé):
崗位名稱:集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計,落實集團(tuán)崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;
3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實、有效的績效管理體系并組織實施
4、 組織建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì)
5、組織制定集團(tuán)薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費用,并組織實施
7、組織建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系,打造高素質(zhì)的干部隊伍;
8、主持重大人力資源事宜和突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;
9、主持部門日常管理工作;
10、負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊建設(shè)和發(fā)展;
11、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
任職資格:
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
(2)15年以上工作經(jīng)驗,5年以上有眾多下屬子公司的大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或地市級以上政府組織部部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗;
(3)具有現(xiàn)代人力資源管理先進(jìn)理念,精通人力資源管理各模塊工作,有豐富的人力資源全盤管理實踐經(jīng)驗;
(4)性格穩(wěn)重、為人正派、處事公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、主動性強;
(5)工作思路清晰,洞察力強;
(6)能承受較大的工作壓力,具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。
第18篇 財務(wù)中心副總經(jīng)理崗位職責(zé)
財務(wù)中心副總經(jīng)理 任職資格:
1、會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有注冊會計師資格優(yōu)先考慮;
2、8年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,具有資本運作、融資管理經(jīng)驗;
3、熟悉會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)財務(wù)制度和流程;
4、出色的財務(wù)分析、融資和營運資金管理能力,使公司的營運資金高效周轉(zhuǎn);
5、精通公司內(nèi)部財務(wù)核算和財務(wù)管理方法;
6、具備出色的溝通能力和應(yīng)變能力、良好的職業(yè)道德。 任職資格:
1、會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有注冊會計師資格優(yōu)先考慮;
2、8年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,具有資本運作、融資管理經(jīng)驗;
3、熟悉會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)財務(wù)制度和流程;
4、出色的財務(wù)分析、融資和營運資金管理能力,使公司的營運資金高效周轉(zhuǎn);
5、精通公司內(nèi)部財務(wù)核算和財務(wù)管理方法;
6、具備出色的溝通能力和應(yīng)變能力、良好的職業(yè)道德。
第19篇 品牌中心副總監(jiān)崗位職責(zé)
品牌文化中心副總監(jiān) 天津華北集團(tuán) 天津辰華實業(yè)有限公司,天津華北集團(tuán),辰華 1 通用職責(zé)
負(fù)責(zé)制定、實施部門年/季/月度工作計劃與預(yù)算,并監(jiān)督實施。
負(fù)責(zé)部門隊伍建設(shè),選拔、配備、指導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵、考核下屬。
負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員。
2 企業(yè)文化建設(shè)
根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和年度計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。不斷提升企業(yè)的價值觀、理念文化、行為文化的核心理念體系。
塑造集團(tuán)形象,宣貫企業(yè)的價值觀、理念文化、行為文化,組織開展企業(yè)文化活動(如集團(tuán)年會的組織、員工旅游等),促進(jìn)員工間的溝通交流,營造和諧、積極向上的團(tuán)隊氛圍。
負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)刊的編制與發(fā)行管理和集團(tuán)內(nèi)部文化環(huán)境的建設(shè)。
負(fù)責(zé)編制集團(tuán)大事記,組織收集整理與集團(tuán)重大活動有關(guān)的文字、圖片、影像等資料。
3 集團(tuán)品牌管理
根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,研究集團(tuán)品牌內(nèi)涵,制訂集團(tuán)品牌策略,組織實施集團(tuán)品牌形象的設(shè)計與宣傳。
指導(dǎo)、檢查集團(tuán)內(nèi)部的品牌使用情況及各下屬公司子品牌的使用情況。
負(fù)責(zé)集團(tuán)對外宣傳和對外信息發(fā)布的管理工作(含下屬公司的對外宣傳工作),包括宣傳資料的審核、信息的披露、廣告內(nèi)容形式的審查等工作。
協(xié)調(diào)、維護(hù)與政府宣傳部門、新聞媒體的關(guān)系。
4 媒體宣傳管理
負(fù)責(zé)媒體市場調(diào)研及宣傳媒體、廣告設(shè)計制作單位信息資源庫的維護(hù)。
負(fù)責(zé)收集與集團(tuán)有關(guān)的媒體信息,控制和應(yīng)對負(fù)面報道或危機事件,一旦發(fā)現(xiàn)問題第一時間上報主管領(lǐng)導(dǎo)。
在負(fù)面報道或危機事件已成事實時,負(fù)責(zé)采取補救措施將影響減至最低,直至消除。
5 網(wǎng)站建設(shè)管理
制定集團(tuán)網(wǎng)站建設(shè)的整體規(guī)劃工作。
負(fù)責(zé)集團(tuán)網(wǎng)站的建設(shè)及經(jīng)營推廣工作。
管理下屬公司網(wǎng)站的建設(shè)及經(jīng)營推廣工作。
配合集團(tuán)辦公室做好網(wǎng)站技術(shù)的維護(hù)工作。
6、 內(nèi)部培訓(xùn)
負(fù)責(zé)集團(tuán)整體培訓(xùn)計劃的制定
培訓(xùn)課程的開發(fā)與執(zhí)行
負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊伍的選拔與建設(shè)
外部培訓(xùn)廠商的甄選與合作
學(xué)歷及專業(yè)要求:中文、新聞、管理相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
工 作 經(jīng) 驗: 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
所 需 技 能:
基本技能:較強的分析、邏輯思維能力、很強的溝通、協(xié)調(diào)能力
知識結(jié)構(gòu):熟悉企業(yè)文化管理知識,具備房地產(chǎn)管理、法律等方面的知識
外語技能:英語四級水平
計算機技能:掌握日常辦公軟件操作、基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)知識
第20篇 財富中心副總崗位職責(zé)
財富中心副總 淳石資產(chǎn)管理(寧波)有限公司 淳石資產(chǎn)管理(寧波)有限公司,淳石資產(chǎn),淳石 1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司財富中心工作,工作內(nèi)容包括但不限于財富管理條線的制度建設(shè)、機構(gòu)管理、人力發(fā)展、、銷售組織、客戶開拓、渠道維護(hù)、會員管理等。
2、傳承企業(yè)文化,并依據(jù)財富條線特點,制定并實施有效的團(tuán)隊建設(shè)方案。
3、協(xié)助籌備分公司,條件成熟的再籌備財富管理分中心。
崗位要求:
1、全日制金融學(xué)/經(jīng)濟(jì)學(xué)/營銷相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具備5年以上金融相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,或3年以上支行副行長或證劵公司營業(yè)部副總經(jīng)理、信托公司財富中心副總經(jīng)理、第三方理財公司財富中心副總經(jīng)理及以上級別管理經(jīng)驗。
3、具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力;具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的金融業(yè)管理理念,熟悉先進(jìn)的管理模式;有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;精力充沛,能抗壓。
4、熟悉多元的金融產(chǎn)品,具豐富的財富管理及資產(chǎn)管理知識,有良好的客戶開拓、銷售、訓(xùn)練及管理技巧。
5、有高端客戶渠道及成熟團(tuán)隊資源者優(yōu)先考慮。
