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店行政人事崗位職責匯編(3篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):87

店行政人事崗位職責

崗位職責是什么

店行政人事崗位是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán),主要負責店面日常行政管理及人力資源工作,確保店面高效、有序運行,并維護良好的員工關系。

崗位職責要求

1. 具備扎實的行政管理和人力資源理論知識,熟悉國家相關法律法規(guī)。

2. 熟練掌握辦公軟件,如excel、word等,用于處理各類報表和文檔。

3. 擁有良好的溝通協(xié)調能力,能有效解決內部沖突,維護團隊和諧。

4. 具備一定的組織策劃能力,能策劃和執(zhí)行各類員工活動。

5. 注重細節(jié),有責任感,能夠及時處理突發(fā)事件。

崗位職責描述

店行政人事崗位主要負責店面的日常行政事務,包括但不限于辦公用品采購、設施設備維護、環(huán)境衛(wèi)生管理等。此外,還涉及人力資源管理工作,如招聘選拔、員工培訓、績效考核、薪酬福利管理等。在人員管理方面,需要建立和維護員工檔案,處理員工的請假、考勤等事務,同時協(xié)助解決員工的工作問題和個人困擾,提升員工滿意度。

有哪些內容

1. 行政管理:

- 負責店面環(huán)境的整潔與安全,定期進行設施檢查和保養(yǎng)。

- 組織和協(xié)調店面各項活動,如會議、團建、節(jié)日慶祝等。

- 管理辦公用品和設備,確保庫存充足,及時補充和維修。

- 協(xié)調外部供應商和服務商,如清潔、維修等,確保服務質量。

2. 人力資源:

- 根據(jù)店面需求制定招聘計劃,發(fā)布職位,篩選簡歷,進行面試。

- 設計和實施員工培訓計劃,提升員工技能和工作效率。

- 制定和執(zhí)行公正公平的績效考核制度,為薪酬調整和晉升提供依據(jù)。

- 管理員工的勞動合同,處理勞動糾紛,確保合規(guī)性。

- 關注員工福利,定期評估并優(yōu)化福利政策,提高員工滿意度。

3. 員工關系:

- 建立開放的溝通渠道,定期收集員工反饋,解決員工關心的問題。

- 營造積極的工作氛圍,促進團隊協(xié)作,提升員工士氣。

- 處理員工的個人問題,如調崗、請假、離職等,確保流程順暢。

- 定期組織員工關懷活動,增強團隊凝聚力。

店行政人事崗位是店面運營的幕后英雄,通過專業(yè)的人力資源管理和高效的行政支持,確保店面在穩(wěn)定、有序的環(huán)境中不斷發(fā)展。

店行政人事崗位職責范文

第1篇 酒店行政人事崗位職責

酒店人事行政經理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。

第2篇 酒店行政人事經理崗位職責

酒店人事行政經理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。

第3篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責

人事行政總監(jiān)(酒店) 江蘇邊城發(fā)展集團 江蘇侖山湖發(fā)展有限公司,江蘇邊城發(fā)展集團,侖山湖 崗位職責:

1. 組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執(zhí)行、修訂。

2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關研討活動。

3. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作。

4. 負責公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標的執(zhí)行與落實。

5. 公司內部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協(xié)調和相關事務的審批處理。

6. 各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7. 審核人事、培訓、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告。

8. 負責處理公司員工關系維護。

9. 部門年度目標指標規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細分,及指標規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。

10.批準部門薪酬、績效考核計劃,審核本部門工作計劃。

11. 負責與人事行政中心等集團職能部門業(yè)務對接工作。

12. 完成領導交辦的工作任務。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學歷,有三年以上同職務工作經驗,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經驗優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執(zhí)行和協(xié)調能力,熟練掌握word、ppt、e_cel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務實、親和力強。

店行政人事崗位職責匯編(3篇)

店行政人事崗位是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán),主要負責店面日常行政管理及人力資源工作,確保店面高效、有序運行,并維護良好的員工關系。崗位職責要求1.具備扎實的
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