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崗位職責空間匯編(20篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):20

崗位職責空間

崗位職責是什么

崗位職責空間是指在一個組織或企業(yè)中,特定職位所承擔的任務、責任和權限的集合,它是員工工作活動的界限和預期成果的定義。它明確了個人在組織架構中的角色定位,幫助員工理解自己的工作重點,以便有效地執(zhí)行任務并實現(xiàn)組織目標。

崗位職責要求

1. 理解公司戰(zhàn)略:清晰地把握公司的發(fā)展方向和業(yè)務策略,確保職責設置與整體戰(zhàn)略一致。

2. 分工明確:確保每個職位的職責界限清晰,避免工作重疊或空缺。

3. 目標導向:設定明確、可衡量的工作目標,以便評估績效。

4. 權責對等:賦予適當?shù)臋嗔σ酝瓿陕氊?,同時明確相應的責任和義務。

5. 動態(tài)調(diào)整:隨著業(yè)務變化,適時更新和調(diào)整崗位職責。

崗位職責描述

崗位職責空間涵蓋了從日常運營到長期規(guī)劃的各種工作內(nèi)容。這包括但不限于:

1. 任務執(zhí)行:完成具體的工作任務,如項目管理、客戶服務、數(shù)據(jù)分析等。

2. 決策制定:在權限范圍內(nèi)參與或主導決策過程,影響公司的業(yè)務方向。

3. 團隊協(xié)作:協(xié)調(diào)團隊成員,確保高效溝通和合作,共同達成目標。

4. 培訓與發(fā)展:持續(xù)提升自身技能,參與培訓和知識分享,促進個人和團隊的成長。

5. 問題解決:面對挑戰(zhàn)和問題,提出解決方案,保障工作的順利進行。

有哪些內(nèi)容

1. 工作職責:詳細列出職位需要完成的主要工作內(nèi)容,包括日常任務和周期性任務。

2. 能力要求列出該職位所需的特定技能和能力,如專業(yè)技能、人際交往能力、決策能力等。

3. 績效指標:設定明確的績效標準,用于評估工作成果和進步。

4. 權限范圍:明確該職位在組織內(nèi)的決策權、審批權和其他相關權限。

5. 發(fā)展路徑:闡述職位的職業(yè)發(fā)展路徑,包括晉升機會和所需技能提升。

崗位職責空間是一個全面、清晰的框架,它不僅界定了員工的工作范圍,也提供了成長和發(fā)展的空間。通過明確的職責定義,員工可以更好地理解自己的角色,從而更有效地為組織的成功貢獻力量。

崗位職責空間范文

第1篇 空間規(guī)劃經(jīng)理崗位職責

空間規(guī)劃經(jīng)理 萬寧連鎖 廣東萬寧連鎖商業(yè)有限公司,萬寧中國,萬寧連鎖,廣東萬寧 工作內(nèi)容:

空間規(guī)劃 - 從銷售機會與平效最大化而營造舒適及愉悅消費的購物環(huán)境,以獲得最高可能的回報。針對不同的門店群組開發(fā)不同的陳列圖組合。

商品規(guī)劃 - 不斷與品類經(jīng)理緊密合作優(yōu)化商品。深入分析跨品類表現(xiàn),與品類經(jīng)理共同建立所需后續(xù)要求的解決方案,主動向品類經(jīng)理提出改善單品產(chǎn)出方案。以目標為導向與品類經(jīng)理及主要供應商共同合作品類管理項目。

陳列規(guī)劃 - 維護及統(tǒng)一全國所有門店貨架上的陳列,不斷以最新的消費者決策來改善以客為本的貨架陳列。

崗位要求:

1.本科學歷,5年以上快銷品零售業(yè)經(jīng)驗及當中其最少2年管理效能

2.能顯示統(tǒng)計技巧,較強的分析和定量技能,能夠綜合多個數(shù)據(jù)輸入提供建議和實施解決方案

3.能有對項目觀點良好規(guī)劃和控制

4.自發(fā)性強,有良好的領導能力,能在壓力下工作

5.卓越的溝通和人際交往能力

6.熟練使用ms office 及spaceman者優(yōu)先

第2篇 空間項目崗位職責

主題項目空間主案設計師 上海恒潤文化集團有限公司 上海恒潤文化集團有限公司,恒潤 職責描述:

1.針對主題項目設計需求,進行不同風格的空間場景、景觀、角色等設計;

2.擅長設計異形模型、主題樂園相關的模型工作;

3.熟悉空間設計基本原理及裝飾裝修、造景基本材質(zhì),能完成主題游樂類項目所涉及到的空間設計工作;

4.能夠與項目設計負責人進行獨立、有效的溝通,協(xié)助項目完成。

任職要求:

1.本科及以上學歷,美術類、設計類相關專業(yè),熱愛影視游戲動畫,并可以全身心投入其行業(yè)。

2.二到三年室內(nèi)、展館等空間設計相關行業(yè)工作經(jīng)驗,有一定的方案能力、創(chuàng)意表達能力、主題藝術審美及深化能力;

3.從事過主題公園、主題樂園、游樂場的設計工作,對主題公園、主題樂園、游樂場設計有系統(tǒng)的了解,從事過相關場景、空間創(chuàng)意設計者優(yōu)先考慮。

4.具有較強的設計能力,和藝術表現(xiàn)力,有創(chuàng)作激情、豐富的想象力,執(zhí)著追求藝術表現(xiàn)力,對相關空間設計的技術水平及藝術品質(zhì)有準確的把握能力;

5.熟練操作cad、maya、3d ma_、sketch up、photoshop等設計軟件和日常辦公軟件;

6.做事認真細致,有良好的職業(yè)素質(zhì)、溝通交流能力及團隊協(xié)作能力。

第3篇 室內(nèi)設計助理公共空間設計助理崗位職責

崗位職責:室內(nèi)設計助理 公共空間設計助理

任職要求:擅長cad制圖 草圖大師 勤奮刻苦 踏實努力

第4篇 空間展示設計師崗位職責

展示空間設計師 愛圖平面設計 上海愛圖平面設計有限公司,上海愛圖,愛圖平面設計,愛圖平面設計上海,愛圖 職位簡介:

準確理解客戶需求

高效高質(zhì)表現(xiàn)相關設計方案(展會、展廳、連鎖店面等)

把控項目執(zhí)行與實施

能力要求:

兩年以上專業(yè)展覽、空間展示設計公司設計經(jīng)驗

具有較強的審美能力和空間感;對時尚流行的敏銳觀察力

工作主動性高,具有對展覽設計風格的整體把握能力以及協(xié)調(diào)溝通意識

穿透空間,迷戀結構,有良好創(chuàng)造力和理解力

追求完美,容不得半點缺憾

基本要求:

熟練使用設計軟件,熟悉展示制作流程。

大專以上學歷,空間展示或平面設計相關系所畢業(yè)(有才華者不在此限)。

應屆畢業(yè)生誠信,有責任心,創(chuàng)造力強,ma_精湛者,歡迎!

第5篇 空間裝飾設計崗位職責

工作內(nèi)容:

1,依據(jù)客戶設計標準進行單店裝飾方案設計和施工圖設計;

2,參與項目勘查、審圖會議、現(xiàn)場設計交底等工作;

3,參與編制客戶設計標準;

4,參與bim在連鎖商業(yè)空間上的應用研發(fā);

5,參與公司內(nèi)部設計流程和標準的編制、bim設計應用的設計流程和標準編制;

6,完成公司安排的其他工作;

職位要求:

1,有很好的創(chuàng)意能力,能夠勝任不同風格即特色的設計任務;

2,熟練使用3dma_、cad等設計及制圖軟件;

3,具有較強的團隊融合能力及積極自主學習的能力;

4,具有較強的主觀能動性,積極主動工作、積極主動提升自身設計能力和水平;

5,具有較強的協(xié)調(diào)、溝通能力及解決問題能力;

6,具有較強的拼搏精神、服務意識;能吃苦、有耐心;

7,勤奮踏實,有良好的職業(yè)道德、有較強的責任心和敬業(yè)精神,嚴謹穩(wěn)健、能夠承受較大的工作壓力。

任職資格:

1,建筑、環(huán)藝、室內(nèi)設計等相關專業(yè)大專及以上學歷;

2,了解相關設計規(guī)范;

3,了解裝飾材料及設計概算等方面的知識。

第6篇 空間效果圖設計師崗位職責

效果圖設計師-空間展陳 驢媽媽 上海景域文化傳播股份有限公司,景域文化,景域集團,驢媽媽,驢媽媽旅游網(wǎng),上海景域 職責描述:

1、主要負責展示展陳空間設計及表現(xiàn);

2、具有較深的美術功底,有良好的美學素質(zhì);

3、了解施工工藝、施工技術以及設計規(guī)范。

任職要求:

1、廣告、美術專業(yè)相關大學??萍耙陨蠈W歷;

2、具有兩年以上設計經(jīng)驗;

3、熟練使用cad、3ds ma_、ps等繪圖軟件;

4、勤奮敬業(yè),具有團隊精神,理解能力及表達能力強,善于溝通;

5、有相關博物館、展廳、店鋪項目實施工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

簡歷須附帶個人作品,謝謝

第7篇 店面空間設計師崗位職責

櫥衣柜店面空間設計師 安徽中至信家居有限公司 安徽中至信家居有限公司,中至信 崗位職責:

1、為終端店面提供優(yōu)質(zhì)展示設計方案,打造公司空間設計vi。

1、根據(jù)終端店面的實際情況和公司vi形象要求設計裝修圖紙,并對施工工程進行驗收。

2、對店面的產(chǎn)品陳列與裝修用品提出合理化建議及跟進實施。

3、直營店、品牌展廳等項目展示設計支持與專業(yè)審查。

4、其它與展示設計相關的工作拓展與專業(yè)意見支持。

任職要求:

1、25-42歲,大專以上學歷,環(huán)境、藝術、室內(nèi)設計等相關專業(yè),3年以上家居商業(yè)空間設計工作經(jīng)驗。

2、熟悉品牌商業(yè)設計流程、具備商業(yè)空間設計指導經(jīng)驗,對前沿品牌商業(yè)設計風格、方向有一定研究。

3、設計方案和效果把控能力強,對裝修設計相關事項和材料有一定了解,熟悉櫥衣柜產(chǎn)品。

4、較好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力和專業(yè)設計能力 。

第8篇 創(chuàng)意空間崗位職責

空間創(chuàng)意設計師 北京威克多制衣中心 北京格雷時尚科技有限公司,北京威克多制衣中心,格雷時尚,格雷 崗位職責:

1、形象研發(fā):負責公司品牌空間形象開發(fā)(涵蓋店鋪、展廳、展覽等空間形象);

2、道具研發(fā):根據(jù)公司現(xiàn)有品牌形象及市場各地區(qū)的裝修需求,開發(fā)符合形象要求的相關道具;

3、形象標準建立:協(xié)助空間主管,制作形象相關標準及si形象手冊的編制;

4、道具開發(fā)落地執(zhí)行及反饋:針對開發(fā)形象進行施工圖交底與項目跟進,涵蓋施工圖紙設計、技術指導、難點解決并跟進實施進度,總結實際反饋效果及時反饋;

5、輔組公司常規(guī)店鋪形象設計

任職資格:

1、本科以上學歷,室內(nèi)外設計專業(yè)、美術設計專業(yè);

2、有極強創(chuàng)新精神;了解室內(nèi)外設計,流行前沿商業(yè)空間形象;3年以上相關工作經(jīng)驗,精通國家和地區(qū)現(xiàn)行有關設計規(guī)范及資料、圖集;

3、熟練運用cad 3dma_ ps等設計軟件;對于創(chuàng)意思維的表達方式有很強的認識;

4、工作認真,有責任心,團隊合作意識強;

5、熟悉現(xiàn)場及裝飾施工工藝,并能獨立制作剖面,節(jié)點等細節(jié)圖紙;

6、可適應每年適時短期出差;

7、有從事商業(yè)空間創(chuàng)意設計經(jīng)驗者優(yōu)先。

第9篇 空間展示設計崗位職責

空間展示設計 崗位概述:

負責公司家具賣場及展會的總體方案把握、對選址、圖紙設計、工程施工、室內(nèi)裝飾、家具及裝飾品擺場全過程進行管控和把握。

崗位職責:

1、負責裝修過程中室內(nèi)設計管理、進度控制、設計優(yōu)化以及設計概念方案的確定,參與設計公司的專業(yè)考核;

2、全面負責裝飾項目管理,包括方案把控、技術支持、現(xiàn)場巡查等工作;

3、負責方案設計、深化設計、施工圖設計和施工階段全過程的設計管理;

4、審核各設計階段的圖紙,促進并落實設計方案的修改調(diào)整和施工進度,配合本專業(yè)設備、材料招投標審定等工作,協(xié)助材料部對裝修項目材料進行確認工作;

5、了解家具賣場的設計理念,掌握行業(yè)發(fā)展方向,參與公司飾品的研發(fā)設計工作,對家具的擺場和飾品的擺放有豐富的經(jīng)驗。

6、負責對本部門下屬培訓,協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題,充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率;

7、獨立主持商業(yè)空間設計方案,具備較豐富的現(xiàn)場施工經(jīng)驗,對材料工藝、節(jié)點、大樣有深入的了解;有良好的手繪功底;

8、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力;

9、管理和領導設計部團隊。

任職要求:

1、室內(nèi)設計、工藝美術、環(huán)境類專業(yè)大學本科以上學歷;

2、8年以上室內(nèi)設計、施工管理工作經(jīng)驗。

3、精通室內(nèi)設計、賣場擺放、施工項目管理等模塊,能夠繪制專業(yè)圖紙;

4、精通裝飾專業(yè)法規(guī),熟悉裝飾材料選型,精通常用的設計軟件;

5、有良好的組織、協(xié)調(diào)能力,良好的領導能力和團隊合作精神,有較強的抗壓能力。 崗位概述:

負責公司家具賣場及展會的總體方案把握、對選址、圖紙設計、工程施工、室內(nèi)裝飾、家具及裝飾品擺場全過程進行管控和把握。

崗位職責:

1、負責裝修過程中室內(nèi)設計管理、進度控制、設計優(yōu)化以及設計概念方案的確定,參與設計公司的專業(yè)考核;

2、全面負責裝飾項目管理,包括方案把控、技術支持、現(xiàn)場巡查等工作;

3、負責方案設計、深化設計、施工圖設計和施工階段全過程的設計管理;

4、審核各設計階段的圖紙,促進并落實設計方案的修改調(diào)整和施工進度,配合本專業(yè)設備、材料招投標審定等工作,協(xié)助材料部對裝修項目材料進行確認工作;

5、了解家具賣場的設計理念,掌握行業(yè)發(fā)展方向,參與公司飾品的研發(fā)設計工作,對家具的擺場和飾品的擺放有豐富的經(jīng)驗。

6、負責對本部門下屬培訓,協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題,充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率;

7、獨立主持商業(yè)空間設計方案,具備較豐富的現(xiàn)場施工經(jīng)驗,對材料工藝、節(jié)點、大樣有深入的了解;有良好的手繪功底;

8、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力;

9、管理和領導設計部團隊。

任職要求:

1、室內(nèi)設計、工藝美術、環(huán)境類專業(yè)大學本科以上學歷;

2、8年以上室內(nèi)設計、施工管理工作經(jīng)驗。

3、精通室內(nèi)設計、賣場擺放、施工項目管理等模塊,能夠繪制專業(yè)圖紙;

4、精通裝飾專業(yè)法規(guī),熟悉裝飾材料選型,精通常用的設計軟件;

5、有良好的組織、協(xié)調(diào)能力,良好的領導能力和團隊合作精神,有較強的抗壓能力。

第10篇 店鋪空間設計師崗位職責

店鋪空間設計師 上海京正投資管理有限公司 上海京正投資管理有限公司,京正投資,京正 工作描述:

1.能獨立完成店鋪效果圖,施工圖,各階段cad,3d圖紙;

2.可獨立完成工地測量工作;

3.根據(jù)公司需求安排,能獨立完成出差任務;

4.積極主動了解裝修材質(zhì)、各類生產(chǎn)加工工藝及施工流程;

任職資格:

1.設計、美術等相關專業(yè)大專以上學歷;

2.3年以上相關商業(yè)空間及店鋪設計經(jīng)驗;

3.精通3dma_、coreldraw、photoshop、illustrator、cad等設計軟件;

4.熟悉店鋪常規(guī)圖紙的設計工作流程及規(guī)范,熟悉道具結構工藝,能夠深化道具圖紙;

5.工作積極主動,賦予創(chuàng)新,勇于挑戰(zhàn),有很強的團隊協(xié)作精神;

第11篇 創(chuàng)意空間設計師崗位職責

空間創(chuàng)意設計師 北京威克多制衣中心 北京格雷時尚科技有限公司,北京威克多制衣中心,格雷時尚,格雷 崗位職責:

1、形象研發(fā):負責公司品牌空間形象開發(fā)(涵蓋店鋪、展廳、展覽等空間形象);

2、道具研發(fā):根據(jù)公司現(xiàn)有品牌形象及市場各地區(qū)的裝修需求,開發(fā)符合形象要求的相關道具;

3、形象標準建立:協(xié)助空間主管,制作形象相關標準及si形象手冊的編制;

4、道具開發(fā)落地執(zhí)行及反饋:針對開發(fā)形象進行施工圖交底與項目跟進,涵蓋施工圖紙設計、技術指導、難點解決并跟進實施進度,總結實際反饋效果及時反饋;

5、輔組公司常規(guī)店鋪形象設計

任職資格:

1、本科以上學歷,室內(nèi)外設計專業(yè)、美術設計專業(yè);

2、有極強創(chuàng)新精神;了解室內(nèi)外設計,流行前沿商業(yè)空間形象;3年以上相關工作經(jīng)驗,精通國家和地區(qū)現(xiàn)行有關設計規(guī)范及資料、圖集;

3、熟練運用cad 3dma_ ps等設計軟件;對于創(chuàng)意思維的表達方式有很強的認識;

4、工作認真,有責任心,團隊合作意識強;

5、熟悉現(xiàn)場及裝飾施工工藝,并能獨立制作剖面,節(jié)點等細節(jié)圖紙;

6、可適應每年適時短期出差;

7、有從事商業(yè)空間創(chuàng)意設計經(jīng)驗者優(yōu)先。

第12篇 零售空間崗位職責

【崗位職責】

1、 對接銷售部及經(jīng)銷商負責專賣店室內(nèi)設計相關工作;

2、 能獨立完成專賣店設計的平面圖/效果圖/施工圖;

3、 貝克洛專賣店新開店面驗收;

4、 零售項目陽光房效果圖;

5、 年度展會、終端店面升級工作的對接與跟進。

【錄用人員要求】

1、 25-35歲,??萍耙陨蠈W歷,設計類相關專業(yè);

2、 2年以上同崗工作經(jīng)驗;

3、能熟練操作相關軟件(如3dma_/autocad/vary/ps等);

4、個人綜合素質(zhì):執(zhí)行力強、有責任心、抗壓能力和能理能力較強。

第13篇 商業(yè)空間崗位職責

深化設計師 上海原聿建筑裝飾工程有限公司 上海原聿建筑裝飾工程有限公司,原聿 崗位職責:

1.根據(jù)業(yè)主的設計意向進行圖紙深化設計,并出具詳盡的深化施工圖;

2.負責對項目進展進行跟蹤和監(jiān)督;

3.參與設計項目的后期施工管理。

任職要求:

1.室內(nèi)設計本科及以上學歷,熟練應用相關工作軟件(cad/3dma_/ppt);

2.三年以上商業(yè)空間設計的相關工作經(jīng)驗,熟悉室內(nèi)裝飾工程結構、施工工藝及應用材質(zhì);

3.有較強的理解設計意圖,溝通良好;

4.能看懂英文圖紙。

第14篇 商業(yè)空間設計總監(jiān)崗位職責

商業(yè)空間設計總監(jiān) 上海金禹道具設計制作有限公司 上海金禹道具設計制作有限公司,上海金禹道具 1、參與甲方店鋪設計,制定和實施開店計劃,并與甲方共同完成建店工作;

2、根據(jù)品牌營運階段的不同,建立各品牌空間視覺形象識別系統(tǒng);

3、負責設計開發(fā)滿足甲方要求的道具設計要求等;

任職資格:

1、室內(nèi)裝潢設計或裝飾工程相關專業(yè),本科以上;

2、熟悉商業(yè)店鋪設計及裝潢;

3、能熟練應用ai、3dma_、ps等制圖軟件;

4、懂手繪,具獨立完成室內(nèi)設計方案能力;

5、了解商業(yè)空間設計行業(yè)發(fā)展動態(tài),有國際品牌商業(yè)設計經(jīng)驗優(yōu)先;

6、商業(yè)空間設計從業(yè)2年以上經(jīng)驗。

第15篇 空間方案設計師崗位職責

空間方案設計師 北京夏谷暑雨商業(yè)策劃有限公司 北京夏谷暑雨商業(yè)策劃有限公司,夏谷暑雨,夏谷暑雨 職位描述:

工作描述:

項目責任制,主案設計師是設計項目的設計負責人,帶領團隊,主導設計項目整個過程

a前期:根據(jù)設計任務書提出設計層面高顏值策劃方案,并匯報方案

b中期:能夠協(xié)調(diào)組織設計團隊完成設計項目,配合各階段匯報,并在過程中解決設計問題。對接客戶,負責日常設計項目溝通,把控項目節(jié)奏

c后期:負責項目從方案到施工圖全面的設計管理。把控深化設計圖紙,把控材料工藝細節(jié),施工現(xiàn)場督導,解決施工現(xiàn)場問題

1. 精通cad,能熟練進行平、立面圖紙繪制,有施工圖經(jīng)驗者更佳。

2. 精通sketchup建模,可根據(jù)平面圖及基本立面信息或現(xiàn)場圖片迅速建構模型,并有清晰的模型群組邏輯(可工作中培養(yǎng));具有根據(jù)實體照片或意向圖復刻模型的能力;能熟練操作3dma_,會使用v-ray進行渲染者更佳。

3. 可熟練操作photoshop進行平面圖填色及基本的效果圖參數(shù)調(diào)整與光效處理。

4. 熟悉ppt的基本操作。

任職基礎:

1,建筑規(guī)劃/環(huán)境藝術/藝術設計/等藝術設計相關專業(yè)院校本科學歷(請注明畢業(yè)院校及專業(yè))

2,5年以上設計工作經(jīng)驗,有較強的語言,文字表達能力. 商業(yè)空間類設計顧問公司/商業(yè)空間類設計工作室/商業(yè)空間類策劃公司優(yōu)先

3,提供主案設計落地代表作品3個以上(請注明落地項目名稱,并提供作品文檔)

第16篇 空間創(chuàng)意設計師崗位職責

空間創(chuàng)意設計師 北京威克多制衣中心 北京格雷時尚科技有限公司,北京威克多制衣中心,格雷時尚,格雷 崗位職責:

1、形象研發(fā):負責公司品牌空間形象開發(fā)(涵蓋店鋪、展廳、展覽等空間形象);

2、道具研發(fā):根據(jù)公司現(xiàn)有品牌形象及市場各地區(qū)的裝修需求,開發(fā)符合形象要求的相關道具;

3、形象標準建立:協(xié)助空間主管,制作形象相關標準及si形象手冊的編制;

4、道具開發(fā)落地執(zhí)行及反饋:針對開發(fā)形象進行施工圖交底與項目跟進,涵蓋施工圖紙設計、技術指導、難點解決并跟進實施進度,總結實際反饋效果及時反饋;

5、輔組公司常規(guī)店鋪形象設計

任職資格:

1、本科以上學歷,室內(nèi)外設計專業(yè)、美術設計專業(yè);

2、有極強創(chuàng)新精神;了解室內(nèi)外設計,流行前沿商業(yè)空間形象;3年以上相關工作經(jīng)驗,精通國家和地區(qū)現(xiàn)行有關設計規(guī)范及資料、圖集;

3、熟練運用cad 3dma_ ps等設計軟件;對于創(chuàng)意思維的表達方式有很強的認識;

4、工作認真,有責任心,團隊合作意識強;

5、熟悉現(xiàn)場及裝飾施工工藝,并能獨立制作剖面,節(jié)點等細節(jié)圖紙;

6、可適應每年適時短期出差;

7、有從事商業(yè)空間創(chuàng)意設計經(jīng)驗者優(yōu)先。

第17篇 空間視覺崗位職責

空間視覺營銷總監(jiān) 歐思逸 廣州歐思逸文化發(fā)展有限公司,歐思逸,歐思逸 工作職責:

1、統(tǒng)籌安排跟進全國各區(qū)域視覺陳列及相關事務;

2、統(tǒng)籌公司所有空間設計及陳列事務管理工作;

3、完成季度、年度的視覺陳列主題設計方案;

4、指導下屬制訂商品的陳列規(guī)范手冊,推動、監(jiān)督執(zhí)行效果;

5、指導下屬確定品牌店鋪空間、道具陳列等各項目的開發(fā)設計并進行監(jiān)督;

6、對各店鋪的裝修及維護工程執(zhí)行進行跟蹤,確保執(zhí)行質(zhì)量和效果;

7、為保證品牌理念全國的一致性,監(jiān)督各個區(qū)域在當?shù)貙ふ议_發(fā)相關物料和供應商;

8、控制和審核店鋪設計、道具開發(fā)、工程維護等各個項目費用的使用情況;

9、負責對各分公司的陳列、道具、工程等相關人員進行工作指導和定期培訓。

職位要求:

1、??埔陨蠈W歷,美術或廣告專業(yè)畢業(yè);

2、8年以上家品或服裝零售業(yè)工作經(jīng)驗,三年以上管理崗位經(jīng)驗;

3、有豐富的空間環(huán)境設計、商品陳列設計及商品視覺陳列的經(jīng)驗,擁有敏銳的品牌理解能力;

4、熟悉零售店鋪施工流程、工藝及施工規(guī)范,有較強的工程預、決算能力和協(xié)調(diào)能力;

5、擁有良好的創(chuàng)造能力與執(zhí)行能力;

6、良好的溝通能力、統(tǒng)籌管理能力、決策能力。

第18篇 空間設計崗位職責

室內(nèi)設計師 成都愛爾眼科醫(yī)院有限公司 成都愛爾眼科醫(yī)院有限公司,愛爾 1.熟悉醫(yī)療類設計的相關規(guī)范要求

2.熟悉圖紙設計,裝潢設計、接發(fā)郵件、繪制表格、讀取相關網(wǎng)絡信息等

3.熟練應用設計軟件,有敏銳的審美眼光,系統(tǒng)的設計思維和品牌理念

4.熟練操作word、e_cel、powerpoint等辦公軟件。

素質(zhì)要求:

1.具有良好的職業(yè)道德和服務意識;

2.具有較好的組織、管理能力;

3.具有良好的語言表達能力和溝通能力;

4.具有良好的團隊協(xié)作精神,執(zhí)行力強;

5.愛崗敬業(yè),工作認真負責,細心且有耐心。

第19篇 品牌空間設計師崗位職責

空間設計師(品牌服裝) 千葉香堂(深圳)文化發(fā)展有限公司 千葉香堂(深圳)文化發(fā)展有限公司,千葉香堂 職責描述:

1、根據(jù)品牌風格和定位,負責品牌終端的裝潢設計,制作平面圖,效果圖和施工圖供審批。

2、負責組織、協(xié)調(diào)工程施工及驗收。具體工作包括確定施工單位,審核報價,簽訂合同,工程監(jiān)理。

3、負責企劃道具的出圖、定做和配發(fā)。

4、負責終端形象的維護,確保終端形象的完好。

任職要求:

1、 大專及以上學歷;

2、 有五年以上高端服裝品牌專柜的空間設計經(jīng)驗及優(yōu)秀的施工圖繪制經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 精通3dma_+vr、autocad、photoshop、coreldraw等各種電腦設計軟件;

4、 能夠獨立完成施工圖和效果圖的設計及繪制;

5、 了解服裝買場和專柜的設計,柜臺貨架制作工藝流程及熟悉制作材料;

6、 具有良好的溝通能力,思想敏捷,想象力豐富,創(chuàng)意獨特;

7、 對設計工作具有極強熱情;

8、 高度責任心和良好的團隊合作精神,為人親和,有耐心,富有激情及有強烈的服務意識及執(zhí)行能力。

9、 能吃苦耐勞,能接受短期出差。

第20篇 空間室內(nèi)設計師崗位職責

資深空間設計師/室內(nèi)設計師 赫基(中國)集團股份有限公司 赫基(中國)集團股份有限公司,赫基國際,赫基電商,赫基 崗位職責:

工作職責

多品牌集團公司,設計風格多元,創(chuàng)意空間大,與國外設計師交流機會多。

1、 根據(jù)各品牌風格及店鋪設計標準,負責各店鋪/商鋪工程施工詳圖(含平面圖、效果圖、施工圖)設計及制作;

2、 負責協(xié)調(diào)業(yè)務部門需求,平衡空間規(guī)劃、設計效果,內(nèi)外溝通執(zhí)行到位;

3、 設計辦公室的整改、訂貨會等裝修設計,并出平面圖、效果圖;

4、 負責各自營門店的巡場、調(diào)查及現(xiàn)場應需的作業(yè)指導,并檢討設計效果;

5、 負責施工過程中圖紙設計方面的講解;

6、 完成上司安排的臨時性工作任務。

任職資格:

1. 大專以上學歷,建筑、設計相關專業(yè);

2. 具有藝術,美學等基礎知識,熟練操作cad, photoshop, 3d/sketch up等繪圖軟件;

3. 具商業(yè)設計、工程經(jīng)驗,2年以上室內(nèi)設計及施工現(xiàn)場跟進經(jīng)驗,熟悉工藝及施工先后順序;

4. 較強的審美能力,潮流觸覺,設計功底及職業(yè)道德、工作責任心;

5. 英語能力良好,能讀寫英語內(nèi)容。

崗位職責空間匯編(20篇)

崗位職責空間是指在一個組織或企業(yè)中,特定職位所承擔的任務、責任和權限的集合,它是員工工作活動的界限和預期成果的定義。它明確了個人在組織架構中的角色定位
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