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第1篇 行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源主管崗位職責(zé)
行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司,鑫苑 人力資源方面:
1、全面負責(zé)所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;
2、招聘管理負責(zé)各地公司招聘工作的計劃.實施,保障人才供給;
3、負責(zé)制定年度薪酬預(yù)算,并按計劃執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時申報,社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調(diào)整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4、負責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù),保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制
6、參與組織制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及實施負責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1、日常行政管理,負責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作,包括資產(chǎn)管理,負責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;
2、負責(zé)文檔管理,負責(zé)文檔管理工作;
3、負責(zé)公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負責(zé)公司證照的年檢和督辦。
負責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào),做好上傳下達的工作;
及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實際操作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應(yīng)用;
4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,善于處理各種人際關(guān)系;
5、能接受外派。
非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請勿投遞簡歷,謝謝!
行政人力資源主管崗位
第2篇 行政人事主管崗位職責(zé)合同
甲方:____________
乙方:____________
主要職責(zé):
1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政人事部工作并具體主持行政、人事事務(wù)工作,制定本部門每年、每月和每周工作計劃。
2、負責(zé)制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)總經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。
3、負責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題,并向總經(jīng)理報告。
4、負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。
5、負責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃,組織安排人員按計劃實施物資采購。
6、根據(jù)總經(jīng)理指示,負責(zé)安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務(wù)工作,
7、負責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。
8、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。
9、管理公司車輛,合理調(diào)度使用,安排人員進行年審,辦理車輛保險事務(wù)。
10、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。
11、管理公司環(huán)境衛(wèi)生,負責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
12、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
13、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
14、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。
15、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
16、負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
17、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
18、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)總經(jīng)理批準后實施;
19、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
20、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
21、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
22、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責(zé)加班的審核和報批工作。
23、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
24、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職權(quán)規(guī)定:
1、有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況。
2、有權(quán)檢查督促對總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況。
3、有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達的工作任務(wù)。
4、有權(quán)催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作。
5、有權(quán)按總經(jīng)理的指示,協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。
6、有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用。
7、對各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán)。
8、對不符合規(guī)定,或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料,有權(quán)拒絕打印發(fā)放。
9、對要求各部門主管參加的會議,有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。
10、有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示,對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。
職責(zé)規(guī)定:
1、對得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時向總經(jīng)理反映,以致造成重大損失負責(zé)。
2、對總經(jīng)理辦公室行文的差錯,收集與整理資料失實而造成的后果負責(zé)。
3、對機密文件和文書檔案管理不嚴,發(fā)生失密、泄密或丟失、損失負責(zé)。
4、對公文、函件、報刊傳遞不及時,或發(fā)生誤傳現(xiàn)象,影響工作負責(zé)。
5、對印章、介紹信管理不嚴或使用不當(dāng)而造成的不良后果負責(zé)。
6、對下屬工作質(zhì)量造成的不良影響負責(zé)。
對未及時根據(jù)公司方針目標的有關(guān)要求,編制好本室方針目標或未及時檢查和落實負責(zé)。
甲方:____________
乙方:____________
日期:____________
第3篇 主管行政人事崗位職責(zé)
人事行政主管 上海觀道生物科技有限公司 上海觀道生物科技有限公司,觀道 職責(zé)描述:
一、人事工作:
1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負責(zé)制度的推進落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;
2、協(xié)助總部進行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;
3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;
4、負責(zé)員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;
5、負責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;
6、協(xié)助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項工作。
二、行政工作:
1、負責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;
2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負責(zé)新方案及制度的草擬等工作;
3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;
4、辦公環(huán)境的維護提升和辦公場所的管理 ;
5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;
6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;
7、負責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
我們期望您具備:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;
3、精通人力行政管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;
4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;
5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強,高度的責(zé)任心及團隊合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行溝通;
6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
第4篇 行政人事主管專員崗位職責(zé)
總監(jiān)助理,行政專員,人事主管 中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司 中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司 職責(zé)描述:1、主要負責(zé)保單錄入和簡單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作
2、辦公理
3、銷售數(shù)據(jù)的整理上報
4、通知的上傳下達等
任職要求:
1、20-35歲大專及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件;無經(jīng)驗者可提供終身免費培訓(xùn)。
2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。
3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、熟練掌握辦公軟件。
5、勤奮踏實,善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達、溝通及管理能力。
第5篇 某公司行政人事主管崗位職責(zé)
公司行政人事主管的崗位職責(zé)
1.負責(zé)協(xié)助上級根據(jù)公司的發(fā)展需要,進行人員規(guī)劃;
2.負責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限,根據(jù)各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;
3.負責(zé)人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;
4.負責(zé)組織開展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核,并做好記錄;
5.負責(zé)員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;
6.負責(zé)公司送貨司機工作的安排與管理;
7.負責(zé)辦公室人員工作職責(zé)的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;
8.負責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限,做好員工的請假、考核、評定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;
9.負責(zé)妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關(guān)系;
10.完成上級交辦的臨時任務(wù)。
第6篇 行政人事財務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求
行政人事財務(wù)主管崗位職責(zé)
1、負責(zé)對外發(fā)布招聘信息,人員簡歷篩選面試,并有效控制員工流失率;
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
3、建立并完善人力資源管理體系;設(shè)計并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
5、負責(zé)公司各行政活動的組織與協(xié)調(diào),記錄、整理會議紀要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等;
6、推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作;
行政人事財務(wù)主管崗位
第7篇 行政人事主管崗位職責(zé)
人事行政主管 上海觀道生物科技有限公司 上海觀道生物科技有限公司,觀道 職責(zé)描述:
一、人事工作:
1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負責(zé)制度的推進落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;
2、協(xié)助總部進行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;
3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;
4、負責(zé)員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;
5、負責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;
6、協(xié)助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項工作。
二、行政工作:
1、負責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;
2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負責(zé)新方案及制度的草擬等工作;
3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;
4、辦公環(huán)境的維護提升和辦公場所的管理 ;
5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;
6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;
7、負責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
我們期望您具備:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;
3、精通人力行政管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;
4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;
5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強,高度的責(zé)任心及團隊合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行溝通;
6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
第8篇 物業(yè)行政人事主管崗位職責(zé)
物業(yè)公司行政人事主管(象嶼物業(yè)) 象嶼地產(chǎn)集團有限公司 象嶼地產(chǎn)集團有限公司 職位描述:
職責(zé)描述:
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查公司的各項規(guī)章制度的實施情況并改進;
2、組織制定公司各崗位職責(zé),并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更,保證與實際工作相符;
3、負責(zé)編制公司的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;
5、組織公司例會、員工活動及各類會議,負責(zé)外聯(lián)工作;
6、搜集整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記及宣傳材料;
7、負責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計劃;
8、負責(zé)組織編制公司年度人力資源計劃和行政費用開支計劃;
9、負責(zé)員工的政治思想教育和組織專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);
10、負責(zé)辦公物資采購和保管.統(tǒng)計需求量,盤點庫存量;
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第9篇 行政人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理/主管 任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計劃,結(jié)合公司人資狀況進行人力資源供需預(yù)測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;
5、具有先進的管理理念及強勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計劃,結(jié)合公司人資狀況進行人力資源供需預(yù)測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;
5、具有先進的管理理念及強勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
第10篇 行政人事主管經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第11篇 人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé) 公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案,組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》,負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
4、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責(zé)加強員工的勞動紀律教育,監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合做好員工培訓(xùn)工作。
6、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
7、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。
8、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
9、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
11、負責(zé)社保、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。
12、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作。
職位要求:
1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.能吃苦耐勞;
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗
第12篇 影城行政人事主管崗位職責(zé)
山東濟南萬象影城-人事行政主管 萬影影業(yè)(深圳)有限公司-華潤集團 萬影影業(yè)(深圳)有限公司-華潤集團 崗位職責(zé):
1.負責(zé)影城人員的招聘、儲備、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)的辦理,以及人事檔案及勞動合同的管理;
2.公司各類證照的辦理、變更、增項、年檢;以及對工商、消防、衛(wèi)生、廣電及物業(yè)公司等進行對外聯(lián)絡(luò)與接待工作;
3.負責(zé)整理考勤及做好工資表,社保辦理及住房公積金的增、減員及核定基數(shù)工作;
4.負責(zé)員工行政制度的培訓(xùn)工作,制定本影城、部門的培訓(xùn)計劃,員工儀容儀表以及著裝的監(jiān)督及管理;
5.負責(zé)起草公司內(nèi)部文件、呈批件等,各部門合同送審、申請憑證的核準及送審工作。;
6.負責(zé)公司資質(zhì)文件的變更、申請、年檢等手續(xù),影城印章使用記錄的登記與保管,公司內(nèi)部、外部文件的收發(fā)、登記、上傳下達、歸檔以及各部門合同的存檔及管理工作。
任職資格:
1.大專(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè);
2.熟悉證照辦理流程;
3.具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫能力;
4.熟悉使用office系列辦公軟件及辦公設(shè)備的使用與維養(yǎng);
5.具有人力資源各模塊操作經(jīng)驗和意識,熟悉國家相關(guān)人事政策及法律法規(guī),有電影業(yè)或連鎖經(jīng)營、快消背景企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
第13篇 行政人事主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
職責(zé)描述
1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時人員需求,制定季度/月度崗位職責(zé)職位要求計劃并組織實施,確保公司所需的人員及時到位;
2、負責(zé)公司所有員工的勞動合同簽訂及后續(xù)事宜;
3、負責(zé)公司員工離、退工的辦理;
4、組織員工培訓(xùn)、團建活動,有效與員工溝通,增加團隊凝聚力;
5、定期與領(lǐng)導(dǎo)溝通,反映公司、員工存在的不足并提出解決方案;
6、組織完成kpi管理,完善績效驅(qū)動,擬定公司員工薪資發(fā)放方案;
7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理,并對檔案進行建立、記錄、保管;
8、安排公司各類會議的召開,并做好會議紀要;
9、負責(zé)員工考勤管理,及監(jiān)督集團規(guī)章制度的執(zhí)行;
任職資格:
1、25歲以上,??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、熟練使用電腦,會office軟件;
3、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗三年以上,具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
4、熟悉人事政策規(guī)定,與人事工作流程;
5、熟悉行政工作各流程;
6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
7、工作積極主動、責(zé)任心強,條理性強,行為自律。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第14篇 行政人事專員主管崗位職責(zé)
行政人事專員/主管 麗水市梁悅置業(yè)有限公司 麗水市梁悅置業(yè)有限公司 職責(zé)描述:
1、負責(zé)事業(yè)部行政后勤類相關(guān)工作。
2、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政工作。
3、工商執(zhí)照辦理等。
第15篇 物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責(zé)
物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責(zé)
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;
2、組織制定各崗位職責(zé),并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更,保證與實際工作相符;
3、負責(zé)編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;
5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況;
6、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,負責(zé)外聯(lián)工作;
7、搜集整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;
8、負責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計劃;
9、負責(zé)組織編制公司行政費用開支計劃;
10、考核和指導(dǎo)行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo);
11、負責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第16篇 物業(yè)公司行政人事主管崗位職責(zé)職位說明
2.9 行政人事主管
2.9.1 崗位職責(zé)
a)負責(zé)公司工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。
b)負責(zé)人事工作,做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。
c)負責(zé)車輛的調(diào)度和管理工作。
d)負責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作,做好培訓(xùn)準備、組織、實施、考核,健全培訓(xùn)資料,收集培訓(xùn)教材等工作。
e)負責(zé)采購計劃的審核,采購供應(yīng)商的評審等工作。
f)負責(zé)固定資產(chǎn)實物管理工作。
g)完成經(jīng)理交辦的其他工作。
2.9.2職位說明
a)年齡50歲以下,身體健康;
b)大專以上學(xué)歷,中文類專業(yè),熟悉培訓(xùn)及人事行政工作經(jīng)驗二年以上;
c)有良好的口頭、文字表達能力,具備較強的溝通能力,性情開朗。
d)工作負責(zé)范圍:負責(zé)行政、人事、培訓(xùn)工作。