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第1篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源部門
1、組織新入廠人員的安全教育,會(huì)同安全部門組織職工安全教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核。
2、把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
3、按國(guó)家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上落實(shí)安全管理人員的配備。
4、負(fù)責(zé)落實(shí)職工的工傷保險(xiǎn)。
5、參與事故的調(diào)查、處理,依照有關(guān)制度落實(shí)對(duì)責(zé)任人員的追究處理。
第2篇 人力資源部含行政事務(wù)部經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責(zé)
1. 人力資源部經(jīng)理作為人力資源部（包含行政事務(wù)部）安全生產(chǎn)工作的第一負(fù)責(zé)人，在首席執(zhí)行官的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本部門安全生產(chǎn)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并向首席執(zhí)行官匯報(bào)；
2. 簽署安全生產(chǎn)責(zé)任書以及安全承諾書，監(jiān)督人力資源部（包含行政事務(wù)部）安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行落實(shí)；
3. 遵紀(jì)守法，遵守公司安全生產(chǎn)相關(guān)管理制度及公司安全管理規(guī)定；
4. 任命、指定專人負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作；
5. 貫徹執(zhí)行國(guó)家、____市、區(qū)以及公司有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)；
6. 組織制定、審批、更新、廢止本部門安全生產(chǎn)相關(guān)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織培訓(xùn)并確保培訓(xùn)效果；
7. 組織妥善保管本部門與安全生產(chǎn)相關(guān)的文件和記錄；
8. 參加公司安全會(huì)議，主持本部門內(nèi)部安全生產(chǎn)工作會(huì)議，審核部門有關(guān)安全生產(chǎn)相關(guān)的文件，組織協(xié)調(diào)本部門的安全生產(chǎn)工作；
9. 根據(jù)公司制定的安全生產(chǎn)目標(biāo)和工作計(jì)劃，組織制定本部門目標(biāo)和計(jì)劃，采取措施保證目標(biāo)和計(jì)劃的完成，并定期對(duì)目標(biāo)和計(jì)劃的完成情況進(jìn)行分析與總結(jié)；
10. 在本部門內(nèi)開展危險(xiǎn)源、職業(yè)危害因素辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，監(jiān)督檢查各項(xiàng)安全措施的落實(shí)情況；
11. 組織落實(shí)本部門的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、活動(dòng)以及宣傳工作，并保存相關(guān)記錄；
12. 組織新錄用員工的三級(jí)安全教育工作，并確保新員工三級(jí)安全教育符合國(guó)家的法律法規(guī)要求，收集并保留員工的三級(jí)安全教育記錄；
13. 依照《____市職工工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)，做好職工工傷保險(xiǎn)的投保、理賠等工作，協(xié)助相關(guān)部門做好員工傷亡事故的善后處理工作；
14. 將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃列入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃中，并確保按照計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)；
15. 負(fù)責(zé)新入職員工的職業(yè)危害因素的告知，組織公司職工定期職業(yè)健康體檢，與員工溝通職業(yè)健康體檢結(jié)果，并建立員工的職業(yè)健康檔案；
16. 對(duì)本部門的承包商及供應(yīng)商（班車服務(wù)，食堂服務(wù)，勞務(wù)外包服務(wù)）進(jìn)行監(jiān)督管理，包括承包商作業(yè)資質(zhì)及人員資格的確認(rèn)，培訓(xùn)教育，檢查，發(fā)現(xiàn)問題的整改等；
17. 如實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)向首席執(zhí)行官及ehs上報(bào)安全生產(chǎn)事件或向相關(guān)部門匯報(bào)關(guān)于安全生產(chǎn)中的異常情況，參與并協(xié)助完成本部門生產(chǎn)安全事故的調(diào)查工作，針對(duì)調(diào)查制定的整改措施應(yīng)抓緊落實(shí)；
18. 組織本部門完成生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案的制定與演練，保存演練記錄并分析演練中發(fā)現(xiàn)的改進(jìn)機(jī)會(huì)，提出改進(jìn)措施并跟蹤整改措施的完成情況；
19. 組織、配合并協(xié)助ehs或其他部門完成與本部門相關(guān)的安全生產(chǎn)工作；
20. 落實(shí)完成其他安全生產(chǎn)相關(guān)的工作。
第3篇 人力資源部副部長(zhǎng) 安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度。
二、在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的安全管理工作。
三、負(fù)責(zé)公司電教室的安全管理工作及防火、防盜等工作。
四、在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度等。
五、協(xié)助部長(zhǎng)完成新工人的安全培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)隊(duì)組師徒合同的簽定和執(zhí)行情況。
六、負(fù)責(zé)公司員工的安全教育和技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
七、認(rèn)真貫徹煤礦安全獎(jiǎng)懲條例和公司安全管理獎(jiǎng)懲有關(guān)規(guī)定,實(shí)施安全重獎(jiǎng)重罰,不得擅自徇情處理。
八、負(fù)責(zé)新組建生產(chǎn)隊(duì)組工人的技術(shù)培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)和思想教育等工作。
九、配合供應(yīng)部及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。
十、參與安全大檢查和工傷事故處理,協(xié)助有關(guān)單位核定違紀(jì)人員,或傷殘人員的勞動(dòng)簽定工作,并能及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
十一、經(jīng)常深入井下,查處“三違”和各類事故隱患。
第4篇 人力資源部人資管理專責(zé)的安全生產(chǎn)職責(zé)
（一）協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。
（二）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、員工考勤的考核管理。
（三）照規(guī)定及公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核小組意見發(fā)放各類獎(jiǎng)金。
（四）按月參加部門召開的工作會(huì)議及安全教育活動(dòng)。
（五）負(fù)責(zé)公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。
（六）負(fù)責(zé)人力資源的檔案管理安全工作
第5篇 人力資源處安全生產(chǎn)職責(zé)
1堅(jiān)持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)所涉及的安全管理；
2負(fù)責(zé)制定分公司年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督檢查并考核各車間、處室職工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況以及對(duì)培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評(píng)價(jià)。協(xié)助安全環(huán)保部門對(duì)職工和外來實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)與考核；
3負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理崗位及人員配置，保持人員素質(zhì)和隊(duì)伍穩(wěn)定；
4負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工管理；
5負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查和考核工作；
6參與對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部安全責(zé)任追究的處理；
第6篇 人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
第一條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市、行業(yè)主管部門及上級(jí)有關(guān)人事、勞動(dòng)組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。
第二條 負(fù)責(zé)草擬有關(guān)勞動(dòng)人事管理方面的意見、措施和實(shí)施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)做好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。
第三條 負(fù)責(zé)做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計(jì)劃的提報(bào)及對(duì)外引進(jìn)人才的招聘方案的擬定。
第四條 協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動(dòng)力資源(市場(chǎng))進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。
第五條 檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作。
第六條 認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。
第7篇 人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行工資與勞動(dòng)保護(hù)政策，在制訂勞動(dòng)定額、工資分配、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放等制度時(shí)必須與安全質(zhì)量緊密結(jié)合在一起，實(shí)行統(tǒng)一考核。
2、 新招收的員工必須符合招工條件，不合格不予錄取。
3、 負(fù)責(zé)組織新員工入礦的煤礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)教育教育，使其了解煤礦生產(chǎn)的特點(diǎn)及必須注意的安全事項(xiàng)，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1個(gè)月。
4、 負(fù)責(zé)編制全礦員工的安全教育和技術(shù)培訓(xùn)年度計(jì)劃，并協(xié)同有關(guān)部門實(shí)施。
5、 按上級(jí)規(guī)定負(fù)責(zé)配足安全員、瓦斯員和通風(fēng)工人。
6、 勞動(dòng)組織必須合理，做到各工種配備齊全，組織好出勤，充分發(fā)揮一線老工人在安全生產(chǎn)中的骨干作用，搞好傳、幫、帶；保持一線老員工的相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)不適應(yīng)井下工作的員工，立即調(diào)離。
7、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的合理使用，并及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的問題。
8、 參加重大事故的追查、分析、處理工作。
第8篇 人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)
在分管人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,安全生產(chǎn)責(zé)任如下:
1、貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》;嚴(yán)格控制加班、加點(diǎn)。
2、執(zhí)行化工有毒有害工種工時(shí)制度規(guī)定和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,并根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求,做好工人招收和職工調(diào)配工作。
3、各種員工職業(yè)培訓(xùn)必須有安全方面的內(nèi)容,并列入技術(shù)考核之中。
4、負(fù)責(zé)組織公司傷害員工的工傷鑒定。
5、把安全工作業(yè)績(jī)做為職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。
6、在辦理用工協(xié)議書(用工合同)時(shí)應(yīng)有安全方面的條款,并會(huì)同有關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行。
7、根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際設(shè)置特種作業(yè)人員編制。并會(huì)同有關(guān)部門做好接觸有毒有害物質(zhì)崗位作業(yè)人員的定期查體、建檔管理工作,對(duì)查出有職業(yè)病的員工按規(guī)定進(jìn)行合理調(diào)配。
8、負(fù)責(zé)為公司員工辦理參加工傷保險(xiǎn)和員工入廠前、從事作業(yè)中、離廠前的健康查體、建檔等有關(guān)工作。
第9篇 人力資源處人事管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制
1認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守分公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);
2堅(jiān)持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負(fù)責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);
4做好職工勞動(dòng)用工管理工作;
5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產(chǎn)需要;
6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作;
第10篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：水資源辦公室主任
水資源辦公室主任是礦水資源安全管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)全礦“水資源”安全管理工作,安全生產(chǎn)職責(zé)如下:
一、建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制
1.組織制定、修訂(編)水資源辦及其各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制。
二、參與或負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)規(guī)劃、計(jì)劃,規(guī)章制度
2.參與制定礦安全生產(chǎn)中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度安全生產(chǎn)計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)全礦年、季、月度的用水計(jì)劃的編制分解、統(tǒng)計(jì)、用電水指標(biāo)的下達(dá)制考核工作。
4.適時(shí)組織修編水資源辦管理相關(guān)制度、文件。
三、組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃
5.組織制定并實(shí)施本單位安全培訓(xùn)計(jì)劃,建立培訓(xùn)檔案。
四、督促、檢查安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患
6.貫徹落實(shí)黨的安全生產(chǎn)方針,按照有關(guān)文件指示精神,做到安全供水、安全用水。
7.負(fù)責(zé)礦內(nèi)所有計(jì)量設(shè)施、特種設(shè)備的日常管理工作,并對(duì)相關(guān)設(shè)施設(shè)備組織強(qiáng)檢、普檢。
8.對(duì)供水設(shè)備、設(shè)施,定期進(jìn)行檢查、技術(shù)測(cè)定,確保供水設(shè)備正常運(yùn)行。
9.定期組織用水安全檢查,對(duì)所有機(jī)電設(shè)備存在各種隱患、不安全因素等及時(shí)向有關(guān)部門發(fā)出隱患通知,限期整改,對(duì)違章作業(yè)的堅(jiān)決制止。
10.配合“三防辦”做好冬季、夏季“三防”工作。
五、參與實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案
11.參與制定礦機(jī)電專項(xiàng)事故應(yīng)急救援預(yù)案。
12.參加礦綜合應(yīng)急演練或?qū)ｍ?xiàng)應(yīng)急演練。
六、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故
13.及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故,參與事故搶險(xiǎn)救援。
14.配合上級(jí)事故調(diào)查組工作,落實(shí)事故調(diào)查處理意見及事故防范措施。
七、安全生產(chǎn)職責(zé)落實(shí)與考核
15.督促落實(shí)礦、科安全生產(chǎn)目標(biāo)考核辦法。
16.履行法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。
第11篇 人力資源部主任安全生產(chǎn)職責(zé)
1.人力資源部主任是本部門的安全生產(chǎn)第一責(zé)任者,認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)安全、職業(yè)衛(wèi)生 的法律、法規(guī)和制度,執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)指示和要求;
2.按照人員文化、技術(shù)水平和健康狀況,根據(jù)上級(jí)規(guī)定配備各崗位工作人員,以確保職工有 能力勝任;合理進(jìn)行勞動(dòng)力的平衡調(diào)配,對(duì)人員配備不當(dāng)造成事故應(yīng)根據(jù)情節(jié)承擔(dān)責(zé)任;
3.負(fù)責(zé)組織并會(huì)同策劃部、安監(jiān)室對(duì)進(jìn)廠新員工進(jìn)行入廠級(jí)安全教育、廠規(guī)廠紀(jì)教育,組織 學(xué)習(xí),經(jīng)考核合格方可上崗。督促外借工、臨時(shí)工、外包工進(jìn)行入廠安全、紀(jì)律等方面規(guī)程制度 的學(xué)習(xí)、認(rèn)真執(zhí)行安全及操作規(guī)程制度并嚴(yán)格考核,對(duì)外用(借、包)工、臨時(shí)工進(jìn)行全面、嚴(yán) 格地審查,確認(rèn)符合用工要求和安全要求方可允許進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng);
4.在培養(yǎng)、考察、提拔、聘任干部時(shí),把執(zhí)行安全生產(chǎn)方針的業(yè)績(jī)作為重要考核內(nèi)容之一, 供領(lǐng)導(dǎo)決策;
5.對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育,并檢查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況;
6.嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《安全生產(chǎn)法》,積極開展勞動(dòng)保護(hù)工作,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確 保職工勞逸結(jié)合,正確執(zhí)行勞護(hù)用品發(fā)放制度,監(jiān)督檢查勞護(hù)用品的正確使用;
7.參加人身傷亡事故的調(diào)查和善后處理;
8.會(huì)同有關(guān)部門做好安全獎(jiǎng)的合理分配和發(fā)放;
9.負(fù)責(zé)及時(shí)為員工辦理工傷保險(xiǎn);負(fù)責(zé)組織傷殘等級(jí)鑒定;負(fù)責(zé)組織員工定期體檢。
第12篇 人力資源處人事管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守分公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度，遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)；
2堅(jiān)持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，負(fù)責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理；
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);
4做好職工勞動(dòng)用工管理工作；
5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理，人員配置滿足安全生產(chǎn)需要；
6人力資源處兼職安全員工作，做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作；
第13篇 人力資源部的安全生產(chǎn)職責(zé)
（一）人力資源部是安全教育培訓(xùn)的主管部門，對(duì)新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)及時(shí)組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配到風(fēng)電場(chǎng)（公司級(jí)安全教育）。會(huì)同安全生產(chǎn)部組織對(duì)員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
（二）把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
（三）按國(guó)家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證各級(jí)安全生產(chǎn)管理人員的配備。
（四）招用臨時(shí)工，臨時(shí)用工協(xié)議書中應(yīng)有安全方面的條文，并會(huì)同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的需要。
（五）建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理規(guī)定及制度。編制員工安全生產(chǎn)知識(shí)教育、崗位技能培訓(xùn)工作計(jì)劃并組織落實(shí)。做好員工（含特種作業(yè)人員、農(nóng)電工、臨時(shí)聘用人員）安全生產(chǎn)知識(shí)教育、崗位技能培訓(xùn)工作。組織安全生產(chǎn)崗前培訓(xùn)，配合組織安規(guī)考試、安全知識(shí)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)。
（六）建立健全勞動(dòng)保護(hù)、績(jī)效考核的管理規(guī)定和制度，并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃。
（七）參加有關(guān)事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等，配合有關(guān)部門做好工傷認(rèn)定工作。
第14篇 y礦人力資源科安全生產(chǎn)責(zé)任制
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)部門、上級(jí)公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。
(二)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,定期檢查安全衛(wèi)生制度,國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。
(三)定期組織各科室檢查員工勞動(dòng)保護(hù)用品的配備及安全使用情況。
(四)定期組織對(duì)工傷及患職業(yè)病的員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定及健康檢查。
(五)經(jīng)常深入井下,在保證安全的情況下,協(xié)助各科室制定好勞動(dòng)定額和人員管理工作,按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的安全生產(chǎn)任務(wù)及事故的追查。
(六)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各科室搞好新工人轉(zhuǎn)崗人員的安全培訓(xùn)工作,未經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)分配工作。
(七)負(fù)責(zé)各科室人員的自主保安意識(shí)的教育及防火、防盜工作。
(八)做好本部門的業(yè)務(wù)保安管理工作,負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督與檢查其執(zhí)行情況。
(九)負(fù)責(zé)全礦干部、員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理及考勤工作,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
第15篇 行政與人力資源部經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制
(1) 負(fù)責(zé)組織本部門對(duì)新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2) 貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核。
(3) 貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。
(4) 參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5) 把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
(6) 指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7) 在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。
(8) 防火、防盜,安全用電,對(duì)本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(9) 確保食堂采購(gòu)的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購(gòu)流程,防止食物中毒。與對(duì)食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。
(10) 嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。
(11) 負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。
(12) 負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作。
