個人匯報材料 第1篇
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現(xiàn)將全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)工作簡要向各位匯報如下。
一、加強對安全生產(chǎn)工作的領導
形成了工作以“一把手”負總責，分管副鄉(xiāng)長具體抓，鄉(xiāng)直各單位負責人齊抓共管的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡，認真部署安排全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)工作，下設辦公室在安監(jiān)站，行使安全生產(chǎn)的協(xié)調(diào)監(jiān)督等職能。明確名人員為安監(jiān)站工作人員，負責抓好各項安全生產(chǎn)的開展落實。
二、層層落實責任制，強化責任意識
針對安全生產(chǎn)工作是一項龐大系統(tǒng)的工程的實際，鄉(xiāng)政府認真抓好組織網(wǎng)絡建設，落實責任制。將安全生產(chǎn)計劃任務分解落實到各村各單位，并與其簽訂了安全生產(chǎn)責任狀，明確各村各單位主要負責人作為第一責任人，切實負起安全生產(chǎn)工作的組織落實，制定出臺了相應措施，確保安全生產(chǎn)在本區(qū)域的有序進行。
三、加強對重點行業(yè)，領域的整治
制定完善了安全生產(chǎn)應急預案，加大對道路交通，沙場、建筑工地危險物品和煙花爆竹等專項整治。對營造車輛的超員、超載行為予以嚴肅查處，對無證摩托車、三輪車、貨車違章載人、超載等行為加大查處力度，加大對建筑工地的違章施工行為的批評教育處罰。在戶以上村寨實行消防制度，制定嚴格的消防管理制度。
四、加大對重大節(jié)假日的整治
在元旦、春節(jié)、五一、十一期間，組織力量對道路交通、沙場、建筑工地、危險物品、煙花爆竹及社會消防等巡防排查，及時查出問題和不足，提出相應的整改措施，對一時難以整改的，要求停業(yè)整頓，制定長期整改方案，逐步加以落實解決。重點做好客運車輛及非營運車輛的運輸管理，做到依法、依章運輸，實行車輛駕駛員運輸準入制度。
五、做好日常安全生產(chǎn)工作的部署、總結(jié)
對每季度安全生產(chǎn)工作予以認真總結(jié)，找出存在的問題、不足，找準取得的經(jīng)驗、成績，抓住下步工作中的重點、難點，制定切實有效的措施，落實整改。確保安全生產(chǎn)工作不斷推進，不斷完善，不斷取得新成績。
六、加大宣傳，增強人們安全生產(chǎn)意識
充分利用各種會議、標語、專欄、安全生產(chǎn)活動月案例等向廣大干部群眾宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)及業(yè)務知識，讓人們做到依法生產(chǎn)，增強大家的學法、用法的意識。用法律法規(guī)規(guī)范全社會的生產(chǎn)生活行為，努力營造全鄉(xiāng)依法開展安全生產(chǎn)的環(huán)境。
七、健全安全生產(chǎn)工作機制，逐步使之規(guī)范化、制度化
針對各行業(yè)領域的特點，制定了道路交通安全工作制度，安全生產(chǎn)責任追究制。
安全生產(chǎn)先進個人材料二
同志深知安全生產(chǎn)的重要性，在生產(chǎn)工作中，他牢記崗位職責，推進企業(yè)安全生產(chǎn)工作，自同志任職以來，公司三年來未出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)事故，年，同志被公司授予稱號。
一、安全生產(chǎn)重要意義
在企業(yè)的社會生產(chǎn)活動中，安全就是形象、安全就是發(fā)展、安全就是需要、安全就是效益的觀念正在被職工廣泛接納，被企業(yè)高度重視。如何堅持正確的引導教育，增強廣大職工對安全生產(chǎn)的自愿、自需、自求意識，提高全員安全意識，是一個很值得探究的問題。同志憑借多年的工作經(jīng)驗，感到解決這個問題就要以安全文化為切入點，他在公司積極營造安全文化氛圍，為公司形成了正確良好的輿論導向，引導和提高了廣大職工安全生產(chǎn)意識，樹立了企業(yè)安全生產(chǎn)新形象。在實際工作中，同志是從樹立以人為本的理念入手，切實抓好廣大職工的思想、行為、技能等方面。使廣大職工在思想認識上深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神加強公司的建設，增強公司的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。200年，在同志的建議下，公司全面推行黨建工作質(zhì)量管理體系，把黨建工作融入到安全管理工作中來，結(jié)合實際工作“靠制度管人，按程序辦事”按照“四化、五精”要求完成工作任務，做為基層生產(chǎn)一線的黨員，同志在工作中結(jié)合本單位實際，不論是遵守規(guī)章制度、業(yè)務學習、技術(shù)培訓、按章操作和標準化作業(yè)中都做出表率,切實起到共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
二、安全思想教育宣傳員
同志深入推進安全文化建設，利用各種形式在公司廣泛開展安全宣傳教育，不斷增強和提高職工的安全生產(chǎn)意識。同志首先把“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針宣傳到位、落實到位，他把上級制定的安全目標措施執(zhí)行到位。在安全意識培訓方面，同志堅持不懈地進行安全文化理念引導和塑造，使“保安全”成為廣大員工的共同追求與崗位的自覺實踐，營造良好的安全文化氛圍，形成了人人替安全著想，人人對安全負責、人人為安全努力的局面。再通過對員工相關(guān)安全知識多層次、多形式的安全教育、培訓地長期進行，目的是促進員工的安全意識和綜合技能的提高。
為了做好宣傳教育工作，同志積極熟悉本崗位的安全知識，從思想、行為上有效預防“三違”現(xiàn)象，減少事故的發(fā)生。加強安全文化宣傳和企業(yè)思想政治工作。因為這些文化和思想都是以人為本，都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點，力求在最大限度地調(diào)動職工的積極性和主動性。另外，他開好班前會，從而加強安全思想教育，通過這些方式，同志成功的對當班人員進行了班前安全確認和班前安全教育、現(xiàn)場作業(yè)安全提醒，有效的促進公司日常的安全生產(chǎn)工作。同志在職工中進行安全理念的宣灌、滲透，充當一名義務的安全宣傳員。他通過理念的灌輸，讓大家知道：1、安全是一種觀念。觀念決定行動，觀念指導行動。沒有安全觀念的人就沒有安全憂患意識，就會遭受事故的襲擊。2、安全是一種態(tài)度。態(tài)度影響安全，態(tài)度促進安全，有的人對安全態(tài)度不端正，心存僥幸，忽視安全制度，認為沒有那么嚴重，事故不會發(fā)生，對安全生產(chǎn)監(jiān)管部門的整改要求，態(tài)度消極，能拖則拖，能敷衍則敷衍。要知道，一個小小的差錯就是巨大的隱患，一個小小的疏忽，就能讓生命處于險境。只有始終灌輸“安全第一”的思想，做到嚴、勤、細、實，嚴格按安全規(guī)程辦事，對安全生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)都檢查到位，不漏過一個疑點，不放過一個死角，不疏忽一個細節(jié)，才可以消除安全隱患，避免事故的發(fā)生。3、安全是一種責任。這種責任源自于父母不厭其煩的嘮叨，源自于妻兒深情的期盼，源自于領導再三的叮囑，源自于同事友情的提醒，源自于企業(yè)的發(fā)展與興旺。有了這個責任才能認真地做好每一項工作，才能不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，才能真正的理解責任重于泰山的深刻內(nèi)涵。
個人匯報材料 第2篇
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針對個人存在的問題及其根源，個人確定了整改措施和今后努力的方向。現(xiàn)作檢視剖析如下：
一、個人存在問題
（一）黨的理論學習不足。本人擔任高一年級主任，日常教育教學工作非常繁雜，每天沉浸于繁瑣的事務性工作，滿足于教育教學管理效果。對于黨的理論學習不夠重視，僅限于黨支部組織的學習活動，黨支部要求完成的學習任務，學習強國平臺的任務。未能有個人的學習計劃，更談不到系統(tǒng)的學習黨的理論知識。
（二）思想修養(yǎng)不足。盡管自認黨性堅定，對黨絕對忠誠，堅決與為首的黨中央保持完全一致，但是由于黨的理論學習不足，平時在黨性思想修養(yǎng)方面需要加強，所以面對一些社會上的不好的現(xiàn)象，思想困惑，對待年級內(nèi)一些不規(guī)范的行為批評不足，指導不夠。
（三）節(jié)約意識不足。組織年級工作過程中和個人工作過程中存在不夠節(jié)約的行為。如，學校推行導學案，全體教師要人手一份材料進行集體備課。在這一過程中，教師使用打印機，由于技術(shù)水平問題，存在浪費現(xiàn)象。作為年級主任，未能及時采取措施予以處理。
二、原因分析
（一）降低了對自己的要求，缺少足夠認真的黨性錘煉。每天沉浸于繁瑣的事務性工作中，忽略了強化黨性修養(yǎng)，輕視了黨的理論學習，做不到日日學、日日新，做不到自我反省檢查，這是思想松懈，行為放松的結(jié)果。
（二）理論學習不足。沒有把黨的理論知識學習重視起來，學習時間不足，認真程度不足，計劃落實不足。不能對黨的理論系統(tǒng)的研究和學習，更不用談活學活用。
三、整改措施
（一）加強黨性修養(yǎng)。對照黨章，日日反省思考，月月總結(jié)反思。立場堅定，旗幟鮮明，對黨絕對忠誠，保持與黨中央完全一致。要把黨的理論精神內(nèi)化為性格，外化為行動，落實到工作。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人、老實人。
（二）強化理論學習。列出書目，制定計劃，分配時間，養(yǎng)成習慣，全力學習黨的理論。掌握黨的理論知識，武裝個人思想。習慣于用黨思想方法工作、學習、生活。全力做到把理論學習和工作實踐有機結(jié)合起來。
個人匯報材料 第3篇
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通過本次貫徹黨的精神為主題學習，圍繞黨的政治建設專題學習，有了更加深入的理解和認識，進一步加強了對加強黨的政治建設內(nèi)涵的理解，為我今后學習工作的開展開拓了思路，指明了方向。下面，結(jié)合這次學習和自身工作實際，匯報情況如下。
一、遵守黨的紀律方面的問題。
身為中隊黨支部紀律委員能夠協(xié)同組織委員、宣傳委員負責對黨員進行黨性、黨風、黨紀教育，不斷提高全體黨員遵紀守法的自覺性。積極調(diào)動其他黨員工作積極性，幫助、教育他們改正錯誤。存在的問題，對政治紀律內(nèi)涵認識不清、了解不全、把握不準的問題。
二、改進工作作風方面的問題。
工作作風不實，浮于表面，造成工作質(zhì)量不高，工作不積極。履職盡責還有差距，存在工作主動性、創(chuàng)造性有所弱化，創(chuàng)新意識不足的問題。
三、履職支部委員會職責方面的問題。
存在忽視自身的黨內(nèi)職責所在的問題。表現(xiàn)在自己作為中隊黨支部紀律委員，對自己工作要求不高，在工作創(chuàng)新探索上還不夠，存在“等、靠”思想;也存在著自身對黨的紀律理論知識學習不夠，掌握不夠。
四、產(chǎn)生問題的主要原因
1. 自己在政治上放松了要求，學習黨的基礎知識、基本理論、掌握黨的基本政策方面有所懈怠，對“三嚴三實”的實質(zhì)內(nèi)涵學習不夠。針對近期開展的主題教育學習不夠深入，理解不夠全面，理論知識學習匱乏。
2. 黨性修養(yǎng)有所放松，嚴以律己少了，考慮全局意識不夠，考慮個人得失多了些。身為班長，久而久之，就存在管理工作不到位的現(xiàn)象，難免給工作造成不必要的負面影響。 工作中缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識有所弱化。這樣導致工作目標要求不高，工作標準要求不高，工作質(zhì)量要求不高。
五、具體整改措施
個人匯報材料 第4篇
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市委第二巡查組：
按照巡查工作要求，圍繞“三個聚焦”,結(jié)合思想工作實際，認真開展對照檢查,現(xiàn)將本人查擺問題匯報如下。
我負責建服中心政工、意識形態(tài)、宣傳、信訪穩(wěn)定、社會治安綜合治理及工、青、婦等工作，分管辦公室、社?？坪凸?。
一、存在的的主要問題
1、聚焦貫徹落實黨的路線、方針、政策和黨中央、省、市委決策部署情況方面
能堅持把學習宣傳、貫徹新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務，能認真執(zhí)行每周政治學習制度，按時參加中心專題學習等活動。但缺乏學習積極性，結(jié)合實際少，沒有把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學以致用。能堅決落實“三大攻堅戰(zhàn)”及掃黑除惡、安全生產(chǎn)等重大決策部署，但有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡單，創(chuàng)新性不夠，存在思路還不夠?qū)挕哟芜€不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經(jīng)驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄的現(xiàn)象。 在工作標準上，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結(jié)合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細致不夠等現(xiàn)象。滿足于不出錯、過得去。
2、聚焦腐敗問題和不正之風方面
思想方面，理想信念淡化。覺得自己受黨教育培養(yǎng)多年，只要不違紀、不違規(guī)，管好身邊的人，做好份內(nèi)的事，就是對共產(chǎn)主義理想信念的堅守。正是這種盲目自信，導致對自己要求降低了，執(zhí)行紀律不十分嚴謹。沒有把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節(jié)，對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭，自我要求不十分嚴謹。
3、聚焦黨組織軟弱渙散、組織力欠缺方面
按照黨員標準來嚴格要求自己不夠，深入落實監(jiān)督責任不夠，在全面執(zhí)行從嚴治黨的新形勢下，在知行合一、自覺運用指導實踐方面少了一些，抓早抓小意識不強，對個別同志的苗頭性、意識性問題停留在提醒層面，沒有深入落實，跟蹤整改。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
1、從思想方面，理想信念淡化。黨性修養(yǎng)不深，為了學而學，學習浮于表面。碰到困難不主動向基層干部群眾請教學習，有時內(nèi)心包含著迎合上級的心理。
2、從政治方面，宗旨觀念弱化，進取精神退化。對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足，認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有“少干事、不出事”的傾向。
3、從作風方面，實干作風虛化。很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，憑經(jīng)驗決策，抓落實善始善終、善作善成不夠，怕惹麻煩、怕出亂子。
三、整改措施和努力方向
1、強化黨的意識，堅定理想信念。把思想建設擺在抓黨建、嚴紀律、促發(fā)展工作的首要位置和各項工作的突出地位。深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和基本方略，認真落實《準則》和《條例》。明確和細化責任主體、責任內(nèi)容、工作措施等，經(jīng)常性開展主體責任落實的自查自糾，看一看確定的任務哪些還沒有做，哪些做得還不夠。堅持嚴字當頭，強化自我監(jiān)督，加強黨內(nèi)監(jiān)督，接受社會監(jiān)督，時刻牢記職責，帶頭遵紀守法，在干事創(chuàng)業(yè)中奮發(fā)有為。
2、強化宗旨觀念，全力服務群眾。爭當“有為”干部。堅持思想上艱苦、工作上吃苦、生活上清苦、黨性鍛煉上刻苦，把心思凝聚到干事業(yè)上，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發(fā)展上，多為勞動者謀利益、解難題，不斷增進與職工群眾的感情，建立定期到基層、到企業(yè)調(diào)查研究，充分發(fā)揮工會職能，做好預防化解工作，將矛盾解決在基層。加強對用人單位和職工群眾的法制宣傳教育，引導勞動者依法維權(quán)。
3、強化紀律意識，嚴格廉潔自律。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規(guī)黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺。把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節(jié)，見微知著、防微杜漸，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎獨。認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，嚴守紀律底線，是把紀律底線當作不可逾越的警戒線，抵得住誘惑、經(jīng)得住考驗，堂堂正正做人，清清白白為官，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的黨員干部。
個人匯報材料 第5篇
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根據(jù)市公司黨委關(guān)于開展民主組織生活會的要求，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、 工作中存在的問題
（一）思想政治方面
一是政治理論學習不夠深入。2020年在支部的帶領下學習了系列講話精神、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例、中國共產(chǎn)黨支部工作條例、黨的會議精神，學習黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，但對于精神的解讀理解和體會不夠深入，未能有效總結(jié)并提煉精華應用到工作和生活中。
二是黨員模范作用發(fā)揮不足。作為一名支部黨務管理員，除了正常處理支部黨務工作外，在平時的工作和生活中，能夠認真執(zhí)行黨章、黨紀、黨規(guī)及上級要求，并嚴格按照優(yōu)秀黨員標準來衡量自己，但黨員先鋒模范作用發(fā)揮意識不強，發(fā)揮程度不夠，思想上缺乏爭先進取意識。
三是執(zhí)行制度不嚴格。對于分公司或區(qū)局制定的活動及方案均能做到嚴格執(zhí)行，但對于支局自行制定的辦法卻存在失之過寬、失之過軟的問題，對團隊成員中存在的問題往往口頭批評教育多，嚴格問責較少。
（二）工作學習方面
一是缺乏創(chuàng)新方式。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，經(jīng)常按照常規(guī)的思路和方法處理日常事務，沉淀下來深入研究較少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識有待增強。
二是政企業(yè)務欠缺。城市支局要實現(xiàn)兩條腿走路，必須同步提升實體渠道和政企渠道能力，重視實體渠道運營能力提升的同時缺乏對政企渠道的關(guān)注，對新興業(yè)務、云業(yè)務、政企項目等業(yè)務不夠熟悉。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
(一)思想方面。放松了政治理論學習，未能做到理論指導實際工作。缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，忽視了理論對實踐的指導意義。真正需要掌握的理論和業(yè)務知識不夠全面、系統(tǒng)。
（二）政治紀律方面。沒有做到時時發(fā)揮一名黨員的先鋒模范作用，執(zhí)行黨的記錄不夠嚴格，對黨的方針政策理解不夠透徹，工作思路方式比較簡單，有時只求過得去，不求過得硬，在平時的工作和生活中，不能經(jīng)常做到自查、自醒、自警、自勵，對自己的要求有所放松。
（三）自我加壓不夠，對業(yè)務學習不全面不系統(tǒng)，經(jīng)常是為應對工作而學習。學習自覺性不高，客觀上強調(diào)工作忙，缺乏持之以恒自覺學習精神，廣度和深度明顯不足。自我加壓不夠，安于現(xiàn)狀，影響了自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)的進一步提升。
三、今后努力方向和整改措施
（一）加強學習的積極性和主動性，提高自身政治素質(zhì)
深入學習新時代中國特色社會主義思想，自覺地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。要加強理論學習。做到廣泛學習，深入學習，在學中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐，不斷使自己的黨性修養(yǎng)得到提升。同時也要不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力實現(xiàn)知識能力和業(yè)務技能的提升。
（二）認真剖析問題，嚴格要求自己
剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。要正確對待同志們提出的意見，從意見中看清平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受同志們的意見和建議，解決問題。只有這樣，才能使自己更快地進步。
（三）增強創(chuàng)新意識，開拓思路爭上游
個人匯報材料 第6篇
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“科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金”（簡稱創(chuàng)新基金）被譽為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的“獎學金”，它獎給那些“品學兼優(yōu)”的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，使其可以得到無償?shù)馁Y金幫助。很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)以能得到創(chuàng)新基金的支持為莫大的榮耀，因為它的確像我們上學時候獲得的獎學金那樣，除了拿到錢的欣喜不已之外，還意味著對自身的肯定和褒揚，意味著你在向別人推介自己的時候，可以拿出有力的證明來。
申報?機會
1999年，國家啟動“科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金”，通過無償撥款和貸款貼息兩種方式支持科技型中小企業(yè)的發(fā)展：一般處在研發(fā)和中試階段的企業(yè)可以申請無償資助，創(chuàng)業(yè)企業(yè)不需要償還撥款；產(chǎn)品已經(jīng)進入市場且有一定規(guī)模的企業(yè)則可以申請貸款貼息，創(chuàng)業(yè)企業(yè)申請到銀行貸款之后，利息由創(chuàng)新基金來支付。申請的最高額度一般為100萬元人民幣。
得知這一消息，細讀申報要求之后，北京北航天匯公司科技孵化器有限公司（以下簡稱天匯公司）正處于初創(chuàng)期的一個項目――“新型工業(yè)化棒材打捆包裝機器人”決定申請創(chuàng)新基金的無償撥款。這個項目急需資金，也曾談過幾家風險投資公司，卻因為種種原因而未能入風險投資的“法眼”。創(chuàng)新基金的出現(xiàn)，讓天匯公司重新燃起了希望。
“你不能想當然地以為明天就能拿到創(chuàng)新基金的錢，雖然所有的被評審內(nèi)容只集中于一份申報材料，但這里面暗含著創(chuàng)業(yè)企業(yè)之間技術(shù)等的全面較量?！碧靺R公司的楊迎平副總經(jīng)理自始至終負責申報材料的制作，對此頗有經(jīng)驗。
根據(jù)科技部創(chuàng)新基金管理中心關(guān)于申請“科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金”的要求，天匯公司需要制作一套申報材料出來，包括申請書、可行性研究報告、專家對可行性研究報告的論證意見；然后把這些材料送交推薦單位，由推薦單位填寫推薦意見，再按要求裝訂成冊，郵寄到創(chuàng)新基金管理中心。申報材料里要涵蓋創(chuàng)新基金要求的各項重點。因為基金項目采取專家評審方式，申報基金項目有關(guān)信息均通過書面方式方能有效，基金管理中心不接受推薦單位或申請企業(yè)到中心來談項目，只有在確有需要的時候，才通融以電話、傳真或e-mail等“不能謀面”的方式來溝通。所以，申報材料的制作將至關(guān)重要。天匯公司需要全力以赴地來制作這套申報材料，爭取第一眼就能征服評審專家的心。
很快，天匯公司組織起了基金申報小組專門來負責申報材料的制作工作。面對像散沙一樣分散在企業(yè)中的各種資訊，要把它們整合成“一舉中的”的材料，的確不是很容易的事情。申報小組在討論過后，首先確定了“重點突出的申報材料+有說服力的附件”這種形式。但天匯公司知道，形式上的細枝末節(jié)再完善，也不過是個形式而已，內(nèi)容如何才是申報材料的價值所在。所以，在確定了書寫格局之后，申報小組開始認真思考該怎樣取舍企業(yè)資料的問題。
申報的關(guān)鍵在于怎樣理解創(chuàng)新點，只有對此理解透徹才能保證書面材料到位。否則，若由于理解和表述的偏差使得企業(yè)失去創(chuàng)新基金的“厚愛”，將是莫大的遺憾。那么，什么才是技術(shù)創(chuàng)新點呢？天匯公司了解到，創(chuàng)新基金支持的項目要求在技術(shù)、工藝或是產(chǎn)品性能上有較大的創(chuàng)新或有實質(zhì)性的改進，并優(yōu)先支持有自主知識產(chǎn)權(quán)和那些對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)有很大改進作用的項目。而天匯公司的“新型工業(yè)化棒材打捆包裝機器人”項目，生產(chǎn)的將是國內(nèi)首創(chuàng)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的集機械、液壓、電子、計算機控制一體化的全自動冶金設備。于是，在技術(shù)創(chuàng)新點上，申報小組有針對性地強調(diào)了5點：新型機構(gòu)、節(jié)能環(huán)保、智能控制、遠程通訊接口、國產(chǎn)化程度高。同時，以精準的數(shù)據(jù)說明產(chǎn)品的技術(shù)指標、產(chǎn)品采用的關(guān)鍵技術(shù)、與國內(nèi)外同類產(chǎn)品的比較等。再加上相關(guān)附件作“論據(jù)”來支持這些“論點”，與申報材料有機地結(jié)合起來，在“技術(shù)”這一環(huán)節(jié)，天匯公司認為做到了重點突出，張弛有度。
由于申報材料要通盤體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的情況，因此，除技術(shù)這一最重要的環(huán)節(jié)之外，企業(yè)的管理團隊、財務狀況等一樣是考察的重點，同樣需要讓專家評委確信你沒有空穴來風，并且確信這是一個很有潛力的企業(yè)。
“你一定要實事求是地填報申請材料，這里面可耍不得小聰明，因為任何夸大、摻雜水分都會對項目評審過程產(chǎn)生十分不利的影響。而且，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)材料有造假內(nèi)容，查實后企業(yè)將會受到嚴厲的制裁。上了科技部的黑名單可不是什么好事情。”楊迎平告誡創(chuàng)業(yè)企業(yè)。
最后，根據(jù)科技部的大綱要求，經(jīng)過2個多月的忙碌，天匯公司完成了一本16開厚達近百頁的申報材料?！皺C會也許就在其中了”，完成第一階段工作任務的基金申報小組對這份包含著心血的申報材料充滿了信心。
闖關(guān)?等待
第一階段的工作結(jié)束之后，接下來就是“闖關(guān)”環(huán)節(jié)了。
在申報材料完成之后，天匯公司并沒有將它寄出，而是帶著材料去了北京市科委。因為按照規(guī)定，創(chuàng)業(yè)企業(yè)在經(jīng)過推薦單位（當?shù)乜莆到y(tǒng)）的推薦之后才能將申報材料郵寄給科技部創(chuàng)新基金管理中心。也就是說，創(chuàng)業(yè)企業(yè)在制作好申報材料后，要首先將申報材料交由當?shù)乜莆到y(tǒng)部門審查，當?shù)乜莆到y(tǒng)同意推薦并承諾匹配相應的資金（一般匹配申報確定資金的50%）后，創(chuàng)業(yè)企業(yè)才真正有了申報創(chuàng)新基金的資格。所以，當?shù)乜莆统蔀閯?chuàng)業(yè)企業(yè)要闖的“第一關(guān)”。
天匯公司依照程序?qū)⑸陥蟛牧纤偷搅吮本┦锌莆?，隨后北京市科委開始對天匯公司的申報材料進行形式審查和實質(zhì)性內(nèi)容的審查。這一程序完全按照科技部創(chuàng)新基金的要求進行，天匯公司的申報材料將在第一關(guān)接受專家的嚴格把關(guān)。在等待了1個多星期之后，天匯公司被通知前去科委。消息是讓天匯公司很興奮的，因為科委只是要求天匯公司在申報材料的某幾處格式上稍作改動而已。在馬上處理完格式上的欠缺之后，北京市科委將“同意推薦天匯公司申請創(chuàng)新基金”的意見寫入天匯公司的申報材料之中，并承諾將依照創(chuàng)新基金最后確定的撥款額度相應地匹配50%的資金給天匯公司。
“這一關(guān)并不那么好闖，很多企業(yè)鎩羽而歸。創(chuàng)新基金之所以設立這個闖關(guān)環(huán)節(jié)，是要降低風險。以推薦和匹配資金來要求當?shù)乜莆瘒腊殃P(guān)，實現(xiàn)風險共擔。所以，創(chuàng)業(yè)企業(yè)不可小視此關(guān)，否則，連進入下一輪闖關(guān)的資格都沒有?！睏钣秸f。
第一關(guān)通過，將進入下一輪闖關(guān)――天匯公司這時候才將申報材料連同北京市科委的推薦與匹配資金的承諾一同郵寄給了創(chuàng)新基金管理中心。
既然是第二輪闖關(guān)，相對于上一次闖關(guān)難度肯定是增大了。就像交了一份事關(guān)重大的試卷一樣，會出來什么結(jié)果，天匯公司還不敢太肯定。在這一關(guān)，同樣是在科委通過的那些重點和亮點，不知道在創(chuàng)新基金管理中心那些頂尖專家的眼里是不是還同樣有價值。不過，天匯公司相信自身的技術(shù)，并且相信該項技術(shù)如果發(fā)展起來，會實現(xiàn)創(chuàng)新基金無償撥款的本意――企業(yè)的成長要能夠最終帶動地方經(jīng)濟發(fā)展，增加地方稅收等。天匯公司的申報材料到了創(chuàng)新基金管理中心之后，先要經(jīng)過項目受理審查，然后接受專家評審或評估，如果初步被認可，基金管理中心將提立項建議，足夠有實力再加一點幸運的話，立項建議將得到科技部、財政部的批準，之后，項目立項大功告成。
結(jié)果，天匯公司的項目的確夠?qū)嵙蛪蛐疫\。經(jīng)過半年多的等待，2000年上半年的時候，天匯公司被告知已通過立項，最終申請到了創(chuàng)新基金的資金――共85萬人民幣的無償資助。
立項?發(fā)展
立項之后，按照規(guī)定，天匯公司與科技部簽定了一份合同，合同內(nèi)容主要是天匯公司在今后各個階段的指標任務。
天匯公司知道，創(chuàng)新基金雖然無償，但也絕不是完全免費的午餐。創(chuàng)新基金的周期一般是2年，也就是說，2年之后，得到創(chuàng)新基金無償資金幫助的創(chuàng)業(yè)企業(yè)一定要走出研發(fā)期，生產(chǎn)出產(chǎn)品，實現(xiàn)銷售。如果到時候，創(chuàng)業(yè)企業(yè)還處在開發(fā)期，沒有兌現(xiàn)與科技部簽定的這個合同，甚至很失敗，創(chuàng)業(yè)企業(yè)就可能上科技部的“黑名單”，今后再要申報就很難了。而且，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的形象也將受損。“在高淘汰率的情況下，我們居然拿到了科技部的創(chuàng)新基金，這無疑是很光榮的事情。除了錢的概念，它更是一種無形資產(chǎn)，對企業(yè)今后做市場、吸引人才等都將起到非常重要的作用。所以，天匯公司不會輕易地將這種榮譽敗壞掉，只會讓它的效用不斷延展。”天匯公司的項目負責人深知創(chuàng)新基金的分量。
與科技部的合同簽定之后，創(chuàng)新基金給天匯公司的撥款就很快到位了，但并不是85萬，而是68萬。因為按照規(guī)定，創(chuàng)新基金的撥款并不會一步到位。在2年的周期里，創(chuàng)新基金管理中心將根據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)對合同里階段性指標的執(zhí)行情況而確定資金是否應該逐步到位。所以，天匯公司按照“8-2”的比例（這個比例每年有所不同，今年是4-4-2的比例）先拿到了首期的“8”，即85萬元的80%，也就是68萬元人民幣。根據(jù)規(guī)定，當?shù)乜莆钠ヅ滟Y金也應該在創(chuàng)新基金的資金到位之后很快按比例跟進。所以，緊接著天匯公司就拿到了北京市科委匹配的34萬元人民幣。
在這種情況下，企業(yè)實際是受當?shù)乜莆涂萍疾咳瘫O(jiān)控的。所以，天匯公司不敢有所懈怠，很努力地在發(fā)展企業(yè)。創(chuàng)新基金的68萬和北京市科委的34萬人民幣在天匯公司得以充分利用，如今，天匯公司“新型工業(yè)化棒材打捆包裝機器人”的前端產(chǎn)品已在一些鋼鐵公司開始應用。按照保守的估計，預計今年能實現(xiàn)銷售5-6套設備。
再過一段時間，將會進行基金項目驗收，如果天匯公司通過驗收的話，基金管理中心將撥付剩余的款項，即17萬人民幣，北京市科委剩余的匹配資金也將全部到位。這時候，這個項目的“獎學金”就全部發(fā)放完畢了?？磥?，天匯公司是肯定能拿到剩余的資金了。
“2002年度的創(chuàng)新基金項目申請受理工作已于4月1日正式啟動，將于10月31日截止。如果創(chuàng)業(yè)企業(yè)要想申請創(chuàng)新基金的話，就買來科技部的創(chuàng)新基金申請大綱看一看，看看自己的企業(yè)是不是創(chuàng)新基金重點支持的企業(yè)。如果是的話，不妨試一試，也許你會是其中的幸運兒。”楊迎平目前正忙著幫助孵化器里的一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)在做申報材料，看來，她對創(chuàng)新基金是情有獨衷的。
點評：
個人匯報材料 第7篇
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——個人工作匯報材料版權(quán)所有，全國公務員共同的天地!
我是洛陽公司一名普普通通的員工，沒有驚天動地的壯舉，沒有感召世人的豪言，有的是一顆做好份內(nèi)工作的平常心。到天安一年來，我把全部精力投入到在洛陽公司行政人事部的本職工作之中，不斷的學習知識，積累經(jīng)驗，自我充實，自我提高，投身我司“建設中國財產(chǎn)保險第一品牌”的事業(yè)是我不懈的追求。
自從走上工作崗位的第一天起，我就認為，付出越多，得到的回報就越多，我始終把公司的經(jīng)營理念作為指導自己工作的最高準則。缺乏專業(yè)知識，我就默默勤奮學習，沒有相關(guān)經(jīng)驗，我就積極請教，不為別的，只為對得起自己的每一寸光陰，對得起公司付給我的每一分薪水。我覺得：我司“建設中國保險第一品牌”的口號并不是一句空話，而是屬于我們?nèi)w員工的一項偉大的事業(yè)，我只是這項事業(yè)中一顆小小的螺絲釘，能當好這一顆小小的螺絲釘，是我對工作的唯一想法，我相信每個人都做好自己的本職工作，我們就能成就一項偉大的事業(yè)。
我是這樣想的，也是這樣做的。在我的工作日程表上沒有上下班、節(jié)假日，就連生病也不例外。在參加工作的一年中，我從來不計較工作時間的長短，從來不吝惜節(jié)假日的加班，上班的時候認真工作，下班以后也把心放在工作上，無論是工作時間還是工作量，我都不甘人后，即使生病，我也竭力不耽誤工作，今年全年，我一共請了病假四天，但若要計算加班，則至少十倍于此，為了完成工作有時我甚至住在公司的值班室。不懈努力終有回報，我的工作得到了領導的肯定，也得到了同事們的認可。如果說獻身保險事業(yè)之志，報效天安公司之愿，使我甘當螺絲釘?shù)脑?，那么可以說是我對本職工作始終如一的熱愛使這顆螺絲釘從未銹蝕。
要當合格的天安人不容易，要當一名合格的辦公室員工更難。公司開業(yè)培訓結(jié)束后，我被分到行政人事部工作，我們部門只有呂經(jīng)理和我兩個人，而工作任務卻是比較繁重的。起初的時候，我缺乏經(jīng)驗，只能在呂經(jīng)理的指導下做一些簡單的工作，后來在呂經(jīng)理和其他領導同事的不斷地指導幫助下，我慢慢熟悉了行政人事部的工作范圍，學到了一些工作方法，逐步適應了分配給我的工作，主要包括：計算機和網(wǎng)絡維護管理、文秘、檔案管理、資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)和一部分信息宣傳工作以及總經(jīng)理室安排的遂行任務。這些工作繁雜瑣碎，由于經(jīng)驗不足，以詮ぷ髦寫υπ⌒?，尽量处莱屆每件工做崿晤U靼墜し蛟諂匠5牡覽?，要想皦氦作p茫鴕筆笨炭套⒁夤ぷ韉拿懇桓魷附?，窐饭纰漏的发生詵止景肽旰湍曛樟醬喂ぷ骺己酥?，我负喳R墓ぷ骰鏡玫攪松霞痘氐娜峽?，这稌炓个人来藫既蕵屇励，也是夺u?，我知道諒T┧悴簧鮮裁闖杉?，今后吾t(yī)險嫜耙滴?，冀{凳底齪帽局骯ぷ鰲
除了認真對待本職工作以外，我按照公司對員工“一專多能”的要求，積極學習機動車輛保險知識和核心業(yè)務系統(tǒng)操作，較熟練地掌握了如何在核心業(yè)務系統(tǒng)輸入機動車輛投保單和打印保單等操作。根據(jù)領導安排，節(jié)假日時我和業(yè)管的同志輪流值班，保證了公司業(yè)務節(jié)假日不間斷。面對我司根據(jù)市場情況不斷調(diào)整的業(yè)務政策，我也沒有產(chǎn)生畏難情緒，而是向業(yè)務管理部的同志們看齊，積極主動的掌握相關(guān)知識，在版新車險條款出臺后的第三天，我跟隨業(yè)管部領導到一家保險公司開展業(yè)務，應對方要求我示范手工計算了兩臺車輛的保費，做到了分毫不差，得到了對方的肯定。在今后的工作中，我將繼續(xù)向同事們學習掌握保險知識，隨時準備接受公司的工作安排，迎接新的挑戰(zhàn)。版權(quán)所有，全國公務員共同的天地!
在自己計算機和網(wǎng)絡管理的專業(yè)方面，我注重不斷更新知識結(jié)構(gòu)，掌握行業(yè)動態(tài)，學習先進技術(shù)，為適應未來我司信息系統(tǒng)可能的升級調(diào)整做好充分的準備。目前我正在學習×操作系統(tǒng)、綜合布線等計算機和網(wǎng)絡工程的知識，并在備考網(wǎng)絡工程師中級職稱。對公司新職場的綜合布線工程，我全面考慮計算機網(wǎng)絡和內(nèi)部電話系統(tǒng)的需求，目前已經(jīng)設計出實施方案。
個人匯報材料 第8篇
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首先是匯報要圍繞上級領導聽匯報的意圖。一般來說，上級領導聽匯報都有一定的目的性，尤其在一些正規(guī)的場合聽匯報，往往會事先告知。在這種情況下，就一定要按領導的要求準備匯報材料,切忌偏離主題、答非所問或缺漏匯報內(nèi)容。其次是匯報要圍繞上級領導的心理。起草匯報材料之前，首先要研究聽匯報的人最關(guān)心什么、最重視什么、最想聽什么，圍繞這樣的問題作重點匯報，一般容易引起領導的興趣。如果匯報中再提出自己的思想觀點和經(jīng)驗性的東西來，使領導從中受到一些啟發(fā)，那就會取得比較理想的效果。第三是匯報要圍繞上級領導的思維特點和語言風格。要通過認真領會上級的預先通知、及時和上級有關(guān)工作人員聯(lián)系，盡可能多地了解情況，力求匯報的思路和語言與其更貼近一些。第四是匯報要圍繞上級領導所分管的工作。匯報的內(nèi)容要同聽匯報者分管的工作相對應，這樣，領導聽著比較順耳，匯報也就容易取得好效果。比如匯報本市當前正在開展地保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，你是側(cè)重匯報教育活動是怎樣部署的，還是重點匯報教育活動中采取的措施、下大力解決的問題。這兩個角度，寫起來重點是完全不一樣的，那就要看領導聽匯報的重點是什么，由此來具體選定。如果不把上級要求弄清楚，單憑主觀愿望去寫，很可能會出現(xiàn)上級想聽的沒寫到，不想聽的筆墨用了不少，結(jié)果只能勞而無功。
二是突出特色，詳略得當
匯報時對于一般面上、共性的東西要盡量少匯報，而對本部門、本單位工作上最具工作水平、最有特色的地方就要多匯報一些，這就容易引起領導的興趣。因為領導一般希望在聽匯報過程中多了解一些情況，多受到一些啟發(fā)。對于那種面面俱到而又什么也說不清、說不透，不能使領導受到啟發(fā)的匯報，領導往往不會感興趣。那么，怎樣才能突出特色呢?我認為：一要先聲奪人，把工作上最鮮亮、最感人的內(nèi)容放到最前邊，以引起聽匯報人的興趣。二要說清說細，以給人完整清晰的印象。三要充分挖掘、展現(xiàn)其與眾不同的效果，力求給人以啟迪和收獲。如：上級領導到本地聽取調(diào)研信息工作經(jīng)驗匯報時，本單位領導沒有面面俱到地講，而是重點抓住本單位的特點，只講了三條：一是領導重視，帶頭深入基層抓調(diào)研信息工作；二是定期開展例文研討及調(diào)度會議；三是獎勵先進，鞭策后進。由于突出了本單位的個性特點，給上級領導留下了較深的烙印，這一經(jīng)驗后來獲得上級推廣。
三是注重總結(jié)，寫出高度
匯報材料是一個總結(jié)、提高、升華的過程。所以，匯報材料要力求有思想、有見解，能夠給人以啟發(fā)，使人聽了豁然開朗。匯報稿的思想性，體現(xiàn)在材料、事例和闡述的道理之中。同樣一個問題，分析得好不好，其思想的深刻程度大不一樣，我認為主要應把握三條：一是要突出工作中的亮點，把有個性的東西挖掘出來，并分析透徹；二是要從具體工作入手，不能大而化之、太抽象；三是要抓住本質(zhì)，杜絕簡單的材料堆砌，寫出深層次的東西，防止表面化，淺嘗輒止。只有這樣的匯報，才有深度、有味道、給人啟迪、耐人尋味，才能給領導留下深刻的印象。
四是層次清晰，結(jié)構(gòu)合理
匯報材料一般包括工作開展情況、工作成績、存在的問題與建議、今后的打算等內(nèi)容，但整個材料如何布局、怎樣安排，先寫什么、后寫什么，要仔細推敲、精心斟酌，盡量把情況說清楚，把成績匯報充分，讓領導一聽能興奮起來。安排匯報材料的結(jié)構(gòu)層次，一定要在立足于工作實際的基礎上，研究領導的心理，適應領導的心理，抓住領導的心理。匯報時由于受時間限制，所以，匯報材料一定要注意做到層次清晰，結(jié)構(gòu)合理，便于領導聽清弄懂。首先是線條要單一，要一部分說一項內(nèi)容。其次是情節(jié)要簡單，要突出主要情節(jié)，沒有必要事無具細。再次是前后內(nèi)容的跨度要自然，一般要有過渡句，以使聽匯報的人不覺得突然。
個人匯報材料 第9篇
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在**村發(fā)了跡，但他富而有德，不忘回報**村的鄉(xiāng)親們。
當他看到村里要蓋教學大樓時，拿出兩萬元支援。當他看到**村子大，老年人多，每年過冬燒煤是個大問題，立即決定每年給村老年協(xié)會送幾噸好煤。年年重陽節(jié)，他要帶上慰問品和錢，參加**的老年節(jié)。幾年下來，他光給**村老年協(xié)會捐款就有7000余元，還不說一年的燒煤。他說，**村的老人就是我的老人。
當他看到**村人畜吃水困難時，他與村長商議，“全村人畜吃水問題我全包了?！边@樣幾年又是好幾萬元。當他看到有一段路泥濘難走，在村里開始硬化路面時，他甩手就是5萬元。去年村里王占保的5間新房發(fā)生火災，他聽說后，送去元，他說**人的困難就是我的困難。近兩年，全球金融危急，鎂廠效益不太好，可是老年節(jié)那天，他依然送來了牛奶、拐杖和**元現(xiàn)金，并在大會上作了熱情洋溢的講話。**村人很受感動，并在十里八村傳為佳話。四川汶川發(fā)生大地震后，立即送去**萬元支援災區(qū)。:
如今，光**就有一百多人在這個廠上班，周圍村300多人在鎂廠就業(yè)，月工資都超過1800元。幾年來，**村富了，樓房高了，娶媳婦的文秘雜燴網(wǎng)多了，腰包鼓了。這都離不開他的關(guān)照。
他始終堅持三不能改，三不能變：環(huán)保政策不能改，上交國家利稅不能變；月月20號發(fā)工資不能改，工人的福利不能變；軍事管理不能改，關(guān)懷**公益事業(yè)不能變。
個人匯報材料 第10篇
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考慮到是一個“新手”，領導暫安排他跟著駐村組長下村工作。面對這個完全陌生的環(huán)境，他沒有膽怯，而是積極地尋找機會鍛煉自己，使自己盡快適應。
工作組長帶著他走村入戶，一點一滴地指導工作中方法、體會，周帆虛心地學習，認真地領會，能理解的就牢記在心，不懂的就虛心地和這位工作組長探討，直到搞清楚為止。駐村工作不是單純地和老百姓打交道，同樣重要的是與村干部處理好關(guān)系，所以，每遇到村里的干部，工作組長總是耐心地作介紹，周帆也主動地與村干部交談，很快就與他們打成一片。同事們都說他的工作有進步，他謙虛地說：“自己遇到了一位好工作組長?！?/p>
為了盡快地熟悉和適應政府的工作，他總是找事做，積極地參與各項工作。平時，黨政辦公室有事，他總是主動去幫忙，碰到大型的組織活動，也樂于參與，他認為這不僅僅是工作，更重要的是學習，學習同事們積累的寶貴經(jīng)驗。村“兩委”換屆成立工作組時，他向領導請示，成為了工作組成員之一，從統(tǒng)計選民、印制選票到帶著“流動票箱”走村入戶、正式選舉，每一個工作環(huán)節(jié)，每一項具體工作他都認真去做。對待工作勤勤懇懇的態(tài)度贏得了大家的一致好評。
工作中總是有這樣和那樣的障礙，周帆遇到的是語言溝通的困難，初來之時，他聽不懂方言，其他人對滿口的普通話也有些不適應，相互之間交流有諸多不便。為了能聽懂方言，他多聽、多問，費了不少心思，經(jīng)過一番努力，他完全能夠聽懂?？墒?，別人能聽明白他的話，仍存在問題，如果說普通話，大部分人聽的懂，要是上了年紀的人根本無法明白，造成了不少尷尬的場面，無形中給工作造成了難度，這使他非?？鄲溃?，他沒有氣餒，而是積極地尋求解決的辦法，一方面，努力學習地方語言特色，另一方面，拋棄學生腔，盡是做到通俗易懂，經(jīng)過一段時間的磨合，他與其他人的交流非常順暢。在遇到困難時，他表現(xiàn)出了樂觀的態(tài)度，并尋求有效的辦法去解決。
經(jīng)過一段時間的歷練，他很快具備了獨立工作的能力，領導分配的任務能夠不折不扣的完成，并表現(xiàn)出了良好的工作作風，不斷追求進步的他沒有滿足，而是更加注重學習、加強提高。
每完成一項重要工作任務，他都要仔細思考，認真總結(jié)，體會其中成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，這對于一個參加工作不久的年輕人來說，無疑是有很大幫助的，在認真工作的同時，他沒有忘記理論修養(yǎng)的提高，鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習，使他能夠認清形勢，顧全大局。理論建設是黨的建設的一項重要內(nèi)容，他認識到只有提高自身理論水平，做到理論與實踐相結(jié)合，才能更好地工作，更有效地學習。對先進人物，先進事跡的學習，為他的人生確定了目標，為他的工作找準了方向，更激發(fā)了他對工作的熱情，對社會的責任感。
