領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報(bào)材料 第1篇
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一、評估指導(dǎo)思想及目的
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，對“兩綱”實(shí)施情況進(jìn)行階段監(jiān)測評估。通過階段監(jiān)測評估，了解中期監(jiān)測評估后2006－2008年全縣“兩綱”實(shí)施情況，掌握婦女兒童發(fā)展目標(biāo)的進(jìn)展情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，研究對策，提出建議，推動“兩綱”全面實(shí)施，促進(jìn)2010年終期目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。
二、評估內(nèi)容
（一）基本情況
主要包括人口情況、國民生產(chǎn)總值、城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民家庭人均收入、財(cái)政年增長速度、財(cái)政預(yù)算內(nèi)教育和衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)、婦女兒童事業(yè)經(jīng)費(fèi)的投入及增長速度等。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)情況
各級黨委、政府及成員單位對實(shí)施“兩綱”的重視程度，建立性別平等和兒童優(yōu)先發(fā)展工作機(jī)制的情況；出臺法律法規(guī)、政策措施情況，婦女兒童事業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)投入情況；為婦女兒童辦實(shí)事情況；婦兒工委組織建設(shè)、人員編制、工作經(jīng)費(fèi)、工作制度等方面的情況。
（三）“兩綱”重點(diǎn)、難點(diǎn)目標(biāo)落實(shí)情況。
1、婦女綱要主要包括：（1）婦女與經(jīng)濟(jì)：婦女就業(yè)再就業(yè)，婦女的社會保障尤其是生育保障，女職工特殊勞動保護(hù)等情況。（2）婦女參與決策與管理：各級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部配備率和正職女干部數(shù)量，各級黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部配備率和正職女干部數(shù)量，教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、計(jì)生、民政、司法、勞動和社會保障部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部配備情況，各級人大女代表、政協(xié)女委員的比例，女性進(jìn)“兩委”的比例，女后備干部的比例等情況。（3）婦女與教育：小學(xué)適齡女童、初中階段女童、高中階段女性入學(xué)率，高等教育女性毛入學(xué)率，成人婦女識字率，婦女平均受教育年限與男性之間差距。（4）婦女與健康：孕產(chǎn)婦死亡率、農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩率，流動人口婦女衛(wèi)生保健，預(yù)防控制婦女艾滋病，婦女生殖健康等。（5）婦女與法律：男女平等法律法規(guī)、政策體系建設(shè)，與婦女有關(guān)的法律法規(guī)宣傳，婦女人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，婦女土地權(quán)益等。（6）婦女發(fā)展與環(huán)境：婦女參與環(huán)境保護(hù)及決策，城市污水集中處理率，農(nóng)村衛(wèi)生廁所普及率，自來水普及率等主要指標(biāo)。
2、兒童綱要主要包括：(1)兒童與健康：婚前醫(yī)學(xué)檢查率，出生缺陷，孕產(chǎn)婦死亡，嬰兒死亡，5歲以下兒童死亡，兒童患艾滋病數(shù)量，兒童衛(wèi)生保健教育。（2）兒童與教育：學(xué)齡兒童接受義務(wù)教育，城市3－6歲兒童入園率，農(nóng)村兒童學(xué)前1年受教育率，小學(xué)、初中學(xué)生輟學(xué)率，高中階段學(xué)生入學(xué)率，貧困、留守流動兒童受教育情況。（3）兒童與法律保護(hù)：健全和完善兒童法律法規(guī)政策，預(yù)防和控制未成年人犯罪，在訴訟中依法維護(hù)未成年人合法權(quán)益。（4）兒童與環(huán)境：改水改廁，兒童校外教育活動場所建設(shè)，殘疾兒童康復(fù)，孤兒、棄嬰康復(fù)、養(yǎng)護(hù)和教育等主要指標(biāo)。
（四）各級婦兒工委及其辦公室機(jī)制建設(shè)情況。
建立完善宣傳培訓(xùn)、示范工作、監(jiān)測評估、督導(dǎo)視察、表彰激勵(lì)等工作機(jī)制，加強(qiáng)分性別統(tǒng)計(jì)和婦女兒童數(shù)據(jù)庫建設(shè)，落實(shí)婦女兒童事業(yè)經(jīng)費(fèi)投入和婦兒辦機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員、工作經(jīng)費(fèi)、制度建設(shè)等方面的情況。
三、評估方法
堅(jiān)持自查與檢查相結(jié)合，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各成員單位自查基礎(chǔ)上，市婦兒工委將于11月份統(tǒng)一組織對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各成員單位進(jìn)行檢查評估。檢查主要采取查閱材料檔案、召開座談會、聽取匯報(bào)、現(xiàn)場考察、評議反饋等方法進(jìn)行。檢查結(jié)束后，各組形成檢查評估報(bào)告，召開匯報(bào)會進(jìn)行匯報(bào)。
1、查閱材料、檔案。包括：縣、鄉(xiāng)婦兒工委和成員單位匯報(bào)材料，各成員單位實(shí)施“兩綱”工作檔案材料、年度“兩綱”監(jiān)測統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表、推動“兩綱”重點(diǎn)問題出臺的有關(guān)政策措施、目標(biāo)職責(zé)分解書、成員單位“兩綱”實(shí)施方案、監(jiān)測評估資料、有關(guān)部門批文、有關(guān)制度規(guī)定、有關(guān)文件材料及實(shí)施“兩綱”宣傳報(bào)道資料等。
2、召開座談會聽取匯報(bào)。聽取縣、鄉(xiāng)婦兒工委及有關(guān)成員單位“兩綱”實(shí)施情況匯報(bào)。匯報(bào)材料應(yīng)包括：“兩綱”主要目標(biāo)進(jìn)展情況及達(dá)標(biāo)分析和判斷，貫徹市、縣婦女兒童工作會和辦實(shí)事情況，近3年來出臺的相關(guān)政策法規(guī)和策略措施，實(shí)施“兩綱”的主要經(jīng)驗(yàn)、存在的主要困難、問題及解決問題的措施，婦兒工委及其辦公室的自身建設(shè)及作用發(fā)揮情況等。
3、現(xiàn)場考察?？疾炜h、鄉(xiāng)婦兒工委成員單位辦公室建設(shè)、有關(guān)婦女兒童發(fā)展的硬件設(shè)施建設(shè)情況等。
4、檢查評估情況匯報(bào)。縣婦女兒工委召開會議，專題聽取各組檢查評估情況匯報(bào)，由評估檢查組組長反饋意見，肯定成績，針對存在的問題和不足，提出下步工作改進(jìn)建議。研究部署下一階段“兩綱”實(shí)施任務(wù)，確保“兩綱”目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。并形成書面的檢查評估報(bào)告，報(bào)縣婦兒工委辦公室。
四、評估步驟
主要分為自我評估、開展縣級監(jiān)測評估、開展統(tǒng)計(jì)監(jiān)測評估、撰寫階段監(jiān)測評估報(bào)告、迎接市級檢查評估、利用評估成果等步驟。
五、組織方法
縣監(jiān)測評估領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)檢查評估和統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作，研究解決監(jiān)測評估中的重要問題。專家評估組在監(jiān)測評估領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對各成員單位實(shí)施“兩綱”情況進(jìn)行檢查評估，對統(tǒng)計(jì)監(jiān)測組提供的資料和調(diào)查材料進(jìn)行分析，負(fù)責(zé)寫出階段監(jiān)測評估報(bào)告。監(jiān)測統(tǒng)計(jì)組在監(jiān)測評估領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)根據(jù)“兩綱”確定的目標(biāo)，制定和完善監(jiān)測評估指飚和方案，搜集、整理有關(guān)數(shù)據(jù)和資料，寫出統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。聯(lián)絡(luò)員小組負(fù)責(zé)收集交流本單位婦女兒童工作的情況和信息，上傳下達(dá)，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好兩綱評估工作。
六、檢查評估時(shí)間
為迎接11月份市婦兒工委的“兩綱”檢查評估，縣婦兒工委將于10月下旬組織檢查評估組，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各成員單位“兩綱”實(shí)施情況進(jìn)行檢查評估，
七、具體要求
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。*年階段檢查評估是推動“兩綱”實(shí)施的一項(xiàng)重要工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識做好“兩綱”階段檢查評估工作的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，把檢查評估工作擺上議事日程，認(rèn)真抓好自查、自評工作?？h“兩綱”監(jiān)測評估領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)2008年階段監(jiān)測評估的組織工作，縣婦兒工委辦公室具體承擔(dān)協(xié)調(diào)服務(wù)工作?？h直婦兒工委成員單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)組織本單位的自查自評工作。
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報(bào)材料 第2篇
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01
為把這次年度民主生活會開好，我們堅(jiān)持扭住統(tǒng)一思想不放、扭住談心交心不放、扭住解決問題不放、扭住說清楚交明白賬不放，集中精力主要做了三個(gè)方面的工作：
一是扎實(shí)組織學(xué)習(xí)動員。
專門制定單位黨委常委20xx年度民主生活會實(shí)施方案，梳理匯總學(xué)習(xí)資料并印發(fā)常委。采取集中領(lǐng)學(xué)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的辦法，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的精神和新時(shí)代中國特色社會主義思想，為開好民主生活會作了充分的理論準(zhǔn)備。x月x日，專門召開常委會，集中傳達(dá)學(xué)習(xí)《關(guān)于召開民主生活會的通知》和《關(guān)于黨委常委民主生活會情況的通報(bào)》，組織觀看了專題教育片《xxx》，對黨委常委民主生活會認(rèn)真進(jìn)行了部署，并重點(diǎn)對個(gè)人對照剖析檢查、相互談心交心和開展批評與自我批評等提出具體要求。大家一致認(rèn)為，這次會議是單位改革后的第一次民主生活會，既是向黨委首長匯報(bào)思想的一次重要機(jī)遇，也是班子成員凈化思想、錘煉黨性的一次重要實(shí)踐。大家表示，一定要立起新標(biāo)準(zhǔn)、開出新氣象。
二是廣泛征求意見建議。
堅(jiān)持把找準(zhǔn)找實(shí)問題，作為開好民主生活會的重要前提。我們對召開民主生活會征求意見建議工作專題進(jìn)行了部署，并專門下發(fā)通知;還結(jié)合黨委中心組學(xué)習(xí)，先后兩次進(jìn)行再動員，并提出具體要求。單位黨委、機(jī)關(guān)x個(gè)部門黨委和基層x個(gè)黨總支、x個(gè)黨支部普遍高度重視，專門召開會議進(jìn)行傳達(dá)部署，層層發(fā)動梳理意見建議。
截止本月x日，共征得對班子的意見建議x方面x條、對個(gè)人的意見建議共x條(平均每人x條以上)，并專門形成《關(guān)于加強(qiáng)黨委班子建設(shè)意見征求情況的專題報(bào)告》，及時(shí)印發(fā)常委對照檢查參考。另外，本著對黨委班子建設(shè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，大都敞開了心扉，相互坦誠交流、相互提醒幫助，特別是對加強(qiáng)黨委班子自身建設(shè)提出了很多很好的意見建議;在此基礎(chǔ)上，結(jié)合檢查指導(dǎo)工作或每周查房等時(shí)機(jī)，普遍與機(jī)關(guān)各科長、基層干部、戰(zhàn)士進(jìn)行了個(gè)別談話，反復(fù)聽取和征求意見建議。為確保意見征集覆蓋面，還在局域網(wǎng)和營區(qū)無監(jiān)控地點(diǎn)專門開通設(shè)置了意見征集箱、公布了常委辦公和手機(jī)電話，以方便全體官兵及時(shí)地反饋意見和建議。
三是精心準(zhǔn)備對照檢查。
為打消大家“查淺了怕這次過不了關(guān)、查深了怕今后難以過關(guān)”“批輕了影響集體、批重了影響自己”等思想顧慮，我們書記副書記帶頭將自己的個(gè)人剖析材料提供給常委參閱，以上率下、示范引領(lǐng);結(jié)合相互談心談話，專門圍繞這個(gè)問題進(jìn)行思想交流，使大家很快地打消了思想顧慮、校正了認(rèn)識誤區(qū)。
為確保個(gè)人對照檢查的質(zhì)量，黨委提出對照檢查必須自己動手、個(gè)人事項(xiàng)必須交代清楚、剖析問題必須深刻客觀、材料會前必須相互公開、正副書記必須嚴(yán)格把關(guān)的“五個(gè)必須”要求，常委們都能自覺對照“x”中例舉的查找重點(diǎn)，聯(lián)系自身、聯(lián)系崗位進(jìn)行深入剖析。書記副書記的材料發(fā)到常委手中后，大家都能相互取長補(bǔ)短、自覺加班修改;特別是正副書記審閱提出意見后，常委們都能虛心接受、反復(fù)進(jìn)行完善，平均每個(gè)人的對照材料都修改了8、9遍以上，基本上做到了“像自己、是自己”。
有的常委深有感觸地講，寫對照檢查就像寫犯錯(cuò)檢查，不深刻還真怕過不了關(guān)。x日，我和xx同志的對照檢查材料已呈送x審閱，上周五所有材料都已集中打印裝訂成冊，但到昨天有的仍在修改完善，這也反映了大家的思想態(tài)度都很端正、對黨性分析都很重視、對班子建設(shè)都很負(fù)責(zé)。
匯報(bào)時(shí)間有限，重在努力實(shí)踐。我們堅(jiān)信有首長和機(jī)關(guān)的有力指導(dǎo)，有黨委班子成員的齊心努力，我們這次民主生活會一定會取得圓滿成功。匯報(bào)完畢!
02
2020年度民主生活會議程
時(shí)間：20xx年x月x日09:30
地點(diǎn)：二樓會議室
參加：xxx黨支部支委成員
主持：***
議程：
一、支委成員逐個(gè)開展批評和自我批評;
二、講評支委成員;
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報(bào)材料 第3篇
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上半年，在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們緊緊圍繞稅收中心任務(wù)，按照全局整體部署，緊密結(jié)合工作實(shí)際，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作取得了明顯成效。上半年，我們主要做了以下幾項(xiàng)工作。
廉政教育活動扎實(shí)有效。上半年主要開展了以下幾項(xiàng)重要廉政教育活動，包括：元旦、春節(jié)廉政教育活動，市局黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神學(xué)習(xí)貫徹活動，涉稅案例警剖析教育示活動，預(yù)防職務(wù)犯罪形勢教育活動?；顒悠陂g，共印發(fā)通知、活動方案等文件資料4份，組織干部職工觀看廉政教育警示教育片1次，學(xué)習(xí)陳局長講話、《曹建華等三起違法違紀(jì)案件通報(bào)》、《黨紀(jì)法律法規(guī)條規(guī)匯編》、《**市國稅系統(tǒng)預(yù)防職務(wù)犯罪教育活動實(shí)施方案》、《**市國家工作人員十個(gè)不準(zhǔn)》、《**市市中區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境暫行辦法》等規(guī)定5篇，受教育干部職工達(dá)到600余人次。這些教育活動在全局干部中產(chǎn)生了一定反響，起到了積極引導(dǎo)作用。
廉政責(zé)任制度落實(shí)到位。層層簽訂廉政建設(shè)責(zé)任狀共計(jì)197份。扎實(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主測評工作，增強(qiáng)了測評結(jié)果的客觀公正，共印發(fā)統(tǒng)計(jì)測評表格600余份，整理匯總上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)述廉報(bào)告共計(jì)8000余字。及時(shí)調(diào)查處理市局轉(zhuǎn)辦的信函舉報(bào)1起，開展提醒誡勉談話1次，個(gè)別干部職工存在的苗頭性問題得到有效糾治。按照上級工作部署，局黨組把認(rèn)真落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》作為今年加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重頭戲，先后利用黨組會、局長辦公會學(xué)習(xí)管理辦法3次，結(jié)合班子成員分工，梳理明晰監(jiān)督責(zé)任項(xiàng)目70余條，監(jiān)督管理辦法資料達(dá)到班子成員以及相關(guān)科室人手一冊，領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的責(zé)任分工更為細(xì)致、明確、實(shí)際。成立由紀(jì)檢組協(xié)調(diào)牽頭的貫徹落實(shí)小組，人教科、辦公室、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人在列席局長辦公會的同時(shí)，各司其職，督促抓好監(jiān)督管理辦法的各項(xiàng)規(guī)定逐步執(zhí)行到位，為建設(shè)集中領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、公正廉潔、科學(xué)決策的領(lǐng)導(dǎo)集體奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
廉政文化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。為切實(shí)抓好國稅文化建設(shè)，局黨組先后4次專題研究有關(guān)事宜，決定由紀(jì)檢組協(xié)調(diào)，人教科牽頭、辦公室、監(jiān)察室參與，緊密圍繞廉政文化“四個(gè)融入”的要求，結(jié)合市區(qū)國稅工作實(shí)際，構(gòu)建核心價(jià)值理念體系，突出特色，因地制宜，著力做好市區(qū)國稅文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)國稅文化和廉政文化有機(jī)融合。主要內(nèi)容和形式包括：以南苑稅務(wù)所為基地，設(shè)計(jì)建設(shè)廉政文化活動資料室，搭建國稅文化和廉政文化建設(shè)平臺。將各單位和個(gè)人愿景收集整理，匯編成冊，印制集學(xué)習(xí)、勵(lì)志、存檔于一體的文化宣傳讀本。在局機(jī)關(guān)、各稅務(wù)所、辦稅廳設(shè)置監(jiān)督臺，工作人員照片上墻，設(shè)計(jì)印制行政投訴卡片，根據(jù)有效行政投訴頻率，依據(jù)行政投訴責(zé)任處理辦法，加強(qiáng)對干部職工工作作風(fēng)的日常考評，增強(qiáng)文明服務(wù)意識，提高辦稅工作效率。目前，各項(xiàng)建設(shè)工作正在積極實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)，并取得了階段性成果。
行風(fēng)建設(shè)工作成效明顯。根據(jù)區(qū)委部署，深入開展加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)活動，做到了階段性工作扎實(shí)，文字性材料齊全，受到了區(qū)委督導(dǎo)組的好評。積極開展干部作風(fēng)建設(shè)年落實(shí)活動，認(rèn)真做好迎接上級檢查的準(zhǔn)備工作，先后下發(fā)通知3次，懸掛橫幅2幅，起草匯報(bào)材料2篇，各項(xiàng)工作準(zhǔn)備得比較充分，我局未出現(xiàn)一例有效行政投訴。按照區(qū)紀(jì)委要求，認(rèn)真做好公用車輛使用情況統(tǒng)計(jì)工作，我局不存在超標(biāo)配備使用車輛問題。為落實(shí)好“作風(fēng)效能建設(shè)年”的各項(xiàng)要求，將《**市國家工作人員“十個(gè)不準(zhǔn)”》制作成5塊版面，分別擺放于局機(jī)關(guān)、各稅務(wù)所、辦稅廳的顯要位置，為搞好局內(nèi)外監(jiān)督提醒和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境付出了一份努力。由于在行風(fēng)建設(shè)方面工作扎實(shí)，成效明顯，我局被區(qū)委評為“基層行風(fēng)建設(shè)示范窗口
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報(bào)材料 第4篇
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1、考察準(zhǔn)備。制定并下發(fā)換屆考察工作方案，成立考察組并進(jìn)行考察前培訓(xùn)，與縣（市、區(qū)）黨委溝通進(jìn)點(diǎn)時(shí)間和工作程序要求，確定擬推薦人選的指導(dǎo)名額等。
2、考察預(yù)告。預(yù)告內(nèi)容包括：考察領(lǐng)導(dǎo)班子的名稱；預(yù)告單位和考察組接受群眾反映情況的電話號碼、通訊地址、接待群眾來訪的地址等。預(yù)告可通過廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體或內(nèi)部公告等方式進(jìn)行，預(yù)告時(shí)間一般不少于3天。
3、召開領(lǐng)導(dǎo)干部會議進(jìn)行述職、測評和民主推薦。
（1）參加領(lǐng)導(dǎo)干部會議人員：參照民主推薦工作程序。
（2）述職。縣（市、區(qū)）四家班子及其成員、法院院長、檢察院檢察長分別在領(lǐng)導(dǎo)干部大會上述職（部分同志也可書面述職）。此外，法院院長、檢察院檢察長還在本單位的干部職工大會上述職。
（3）民主測評。參加大會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評和民主評議。民主測評表當(dāng)場填寫，由考察組收回；民主評議表會后填寫，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)投入指定的意見箱，意見箱由考察組負(fù)責(zé)封啟。
（4）民主推薦。參加大會人員對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行全額定向民主推薦，同時(shí)進(jìn)行優(yōu)秀年輕干部（正處級人選和副處級人選）推薦。
4、確定擬提拔人選考察對象。確定考察對象參照民主推薦工作程序。
5、對擬提拔人選考察對象進(jìn)行公示。擬提拔考察人選確定后，在參加會議人員范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
6、考察。
（1）對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行考察。
對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和公、檢、法正職進(jìn)行考察，面上個(gè)別談話范圍為參加領(lǐng)導(dǎo)干部大會的人員。談話人數(shù)遵照換屆有關(guān)文件規(guī)定。談話內(nèi)容：對領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合評價(jià)意見、對班子配備的意見建議；對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的評價(jià)及進(jìn)退流轉(zhuǎn)的意見。
（2）對擬提拔人選進(jìn)行談話推薦和考察。
對擬提拔人選進(jìn)行談話推薦和考察分兩步實(shí)施：
①面上個(gè)別談話。面上個(gè)別談話范圍為：縣（市、區(qū)）四家班子成員，法院、檢察院、、審計(jì)等部門主要領(lǐng)導(dǎo)。談話內(nèi)容：擬提拔人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否推薦、能否提拔、使用方向等。
②在擬提拔人選考察對象所在單位考察預(yù)告并進(jìn)行考察。
提前1個(gè)工作日在擬提拔考察人選所在單位預(yù)告。談話范圍：擬提拔人選考察對象所在單位人數(shù)在20人以下的，原則上要找單位全體人員進(jìn)行個(gè)別談話；單位人數(shù)在20人以上的，個(gè)別談話范圍是：考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)，考察對象所在單位有關(guān)工作部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)，其他有關(guān)人員。個(gè)別談話人數(shù)不少于40人。談話內(nèi)容：擬提拔人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況、是否贊成提拔使用等。對在現(xiàn)工作單位任職不滿兩年的擬提拔人選考察對象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€(gè)別談話等方式進(jìn)行延伸考察。
考察組同時(shí)還可采取下列方法調(diào)查核實(shí)考察對象的有關(guān)情況：
①查閱資料。查閱人事檔案、年度工作總結(jié)、黨委（黨組）會議記錄、民主生活會記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表等。
②采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計(jì)部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實(shí)有關(guān)考察對象工作實(shí)績的數(shù)據(jù)。
③審計(jì)。請審計(jì)機(jī)關(guān)提供考察對象的有關(guān)審計(jì)情況。
④實(shí)地考察。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實(shí)考察對象某一方面的工作情況。
⑤專項(xiàng)調(diào)查。對一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考察組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成縣（市、區(qū)）黨委進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報(bào)告。
⑥民意調(diào)查。對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的民意調(diào)查可以分別進(jìn)行，也可以一同進(jìn)行。民意調(diào)查參加人員范圍一般為來自基層的、未參加民主測評的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，根據(jù)需要也可以增加來自基層的其他人員。擬提拔人選考察對象是縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職或部門（單位）負(fù)責(zé)人的，根據(jù)所在班子和所分管工作的性質(zhì)確定民意調(diào)查參加人員范圍，一般為直屬各部門（單位）未參加民主測評的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，還可以包括考察對象分管或所在部門（單位）和下屬單位的工作人員，以及其他有關(guān)工作服務(wù)對象。
⑦家訪了解。有選擇地對擬提拔對象人選進(jìn)行家訪，了解家庭情況、鄰里關(guān)系情況、八小時(shí)以外情況等。
⑧同考察對象面談。面談可以就某一問題要求考察對象談?wù)効捶ǎ蚓头止艿墓ぷ髡勏敕?、打算等，以此了解考察對象語言表達(dá)、分析判斷問題等能力。
7、考察反饋。
（1）確定反饋的內(nèi)容和意見。干部考察組經(jīng)過認(rèn)真研究分析，對考察對象的表現(xiàn)情況，特別是對優(yōu)缺點(diǎn)形成正確的看法后，提出需要反饋的內(nèi)容和意見。
（2）干部考察組反饋前，及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通涉及到被考察單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)的問題，以及領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員中的問題。一般要征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可反饋。
（3）考察組向被考察單位的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)成員反饋意見，要根據(jù)干部的情況采取不同方式，可直接向考察對象反饋意見，也可先向其主要領(lǐng)導(dǎo)反饋，由主要領(lǐng)導(dǎo)向班子其他成員通報(bào)反饋意見。
（4）反饋后，要注意掌握干部對所反饋問題的改進(jìn)情況。
8、對考察情況進(jìn)行匯總和分析，撰寫考察材料。
（1）對考察情況進(jìn)行匯總和分析，一般有以下幾個(gè)步驟：第一，每個(gè)考察組成員和考察小組將各自了解的情況進(jìn)行消化整理。第二，進(jìn)行情況匯總。第三，進(jìn)行深入分析和綜合。
（2）撰寫考察材料。根據(jù)匯總和分析的情況，撰寫考察對象的考察材料。考察材料分為領(lǐng)導(dǎo)班子考察材料和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人考察材料兩種。
領(lǐng)導(dǎo)班子考察材料的基本內(nèi)容包括：考察工作的簡要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；考察情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績和存在的問題及其原因；民意測評和民主評議的情況；考察組的評價(jià)和建議，包括對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價(jià)（優(yōu)秀、良好、一般、差），調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議。
領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人考察材料的基本內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉以及學(xué)6個(gè)方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要弱點(diǎn)、不足或問題；民主測評、民主推薦情況、考察組對考察對象綜合評價(jià)等次（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）的建議及使用建議。
9、匯報(bào)考察情況。
市委組織部部務(wù)會聽取考察組匯報(bào)考察情況。匯報(bào)時(shí)，一般由各考察組組長匯報(bào)，考察組全體成員參加。匯報(bào)內(nèi)容為：考察對象的優(yōu)點(diǎn)、弱點(diǎn)或不足、民主推薦情況、民主測評情況、評價(jià)等次或者使用意見等。
10、材料歸檔。
考察組匯報(bào)結(jié)束后，應(yīng)向有關(guān)科室報(bào)送如下材料：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料、干部任免審批表、廉政鑒定意見表（擬提拔人選）、民主測評匯總表、民主測評表、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職報(bào)告或工作總結(jié)，考察材料、干部任免審批表、民主測評匯總表和述職報(bào)告或工作總結(jié)軟盤。
二、任職前考察的基本程序
任職前考察和換屆考察大同小異（相同之處參照辦理），大致有以下幾個(gè)步驟：
1、制定考察工作方案（組建考察組時(shí)，有可能作為紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)干部人選的會同市紀(jì)委進(jìn)行考察，到政法部門考察的邀請市委政法委派員參加，涉及到非中共黨員人選的邀請市委統(tǒng)戰(zhàn)部派員參加，到二層單位考察的邀請主管部門參加）。
2、溝通情況。同考察對象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況，征求意見。
3、考察預(yù)告。
4、開展考察。采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。
（1）個(gè)別談話的范圍?？疾斓胤近h政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他有關(guān)人員?？疾旃ぷ鞑块T領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他有關(guān)人員。
（2）個(gè)別談話的人數(shù)要求?！蛾P(guān)于加強(qiáng)干部考核工作的意見》（桂辦發(fā)〔2000〕48號）規(guī)定，考核縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，個(gè)別談話人數(shù)一般不能少于40人；考核其他領(lǐng)導(dǎo)干部，個(gè)別談話人數(shù)一般不能少于30人。
（3）參加民主測評的人員范圍：考察對象所在單位全體干部職工；考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他有關(guān)人員。
5、綜合分析考察情況。
6、考察反饋。
7、撰寫考察材料。
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報(bào)材料 第5篇
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5.召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞主題，結(jié)合當(dāng)前教育發(fā)展的新形勢，聯(lián)系思想和工作實(shí)際，結(jié)合黨員群眾對班子及個(gè)人提出的意見建議，認(rèn)真分析存在問題的主客觀原因，特別是主觀方面的原因，嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是地開展批評與自我批評，做到談問題開誠布公、找原因深入透徹、表態(tài)度謙虛誠懇。（專題民主生活會召開的時(shí)間，提前2天報(bào)告區(qū)鎮(zhèn)指導(dǎo)組。）。
6.召開組織生活會。全體黨員要按照要求，參加支部組織生活會，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，交流思想，統(tǒng)一認(rèn)識，分析查找自身差距和不足，明確努力方向。領(lǐng)導(dǎo)班子人員要以普通黨員身份參加所在支部的組織生活會，認(rèn)真聽取黨員意見。會后，學(xué)校黨總支將校級領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會情況及時(shí)向區(qū)鎮(zhèn)指導(dǎo)組匯報(bào)。
（三）形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告
1.認(rèn)真撰寫分析檢查報(bào)告。在學(xué)校黨支書記孔國年的主持下，領(lǐng)導(dǎo)班子在前期學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的基礎(chǔ)上撰寫分析檢查報(bào)告。分析檢查報(bào)告要充分反映單位廣大黨員干部在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀取得的成效；全面梳理存在的問題，實(shí)事求是分析主客觀原因，列出立即解決和經(jīng)過努力可以解決的突出問題，提出解決問題新舉措；明確本單位科學(xué)發(fā)展的總體思路、主要措施和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的具體措施。
2.反復(fù)聽取意見。分析檢查報(bào)告初步形成后，要采取多種形式進(jìn)一步征求意見，對提出的意見和建議進(jìn)行匯總、梳理，將這些意見和建議體現(xiàn)到分析檢查報(bào)告中。在此基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子要召開專題會議，進(jìn)行充分討論，反復(fù)修改完善，形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告評議稿，并報(bào)區(qū)鎮(zhèn)指導(dǎo)組。
（四）組織群眾評議
1.確定評議人員。根據(jù)學(xué)校實(shí)際，合理確定參加評議的人員范圍和比例，注意體現(xiàn)參評人員的廣泛性和代表性，要有黨員、教工和派代表，以保證評議質(zhì)量。
2.確定評議內(nèi)容。采取座談會或書面評議等方式，評議可從五個(gè)方面入手：評議對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識深不深；評議查找問題準(zhǔn)不準(zhǔn)；評議原因分析透不透；評議發(fā)展思路清不清；評議工作措施可行不可行。
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報(bào)材料 第6篇
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根據(jù)縣委主題教育工作統(tǒng)一安排，結(jié)合全系統(tǒng)實(shí)際，本周重點(diǎn)工作如下：
1．局主題教育辦公室綜合組、宣傳組、聯(lián)絡(luò)組、整治組根據(jù)職責(zé)分工，充分發(fā)揮牽頭作用，科學(xué)謀劃下步工作，制定具體的工作計(jì)劃。
2．六個(gè)巡回指導(dǎo)組要認(rèn)真學(xué)習(xí)《巡回指導(dǎo)組工作手冊》，根據(jù)近期重點(diǎn)工作，沉到所聯(lián)系單位（學(xué)校），采取聽匯報(bào)、座談、談話、查閱資料、測試等多種方式，督促相關(guān)單位（學(xué)校）開展主題教育；同時(shí)，要與所聯(lián)系單位（學(xué)校）主要負(fù)責(zé)人及班子進(jìn)行溝通，指導(dǎo)下步主題教育工作。
3．收集匯總局管干部（股級干部）的黨課講稿、學(xué)習(xí)研討發(fā)言提綱、調(diào)研計(jì)劃等材料，各類材料經(jīng)巡回指導(dǎo)組審核把關(guān)后統(tǒng)一把局主題教育辦公室聯(lián)絡(luò)組；綜合組主要負(fù)責(zé)收集匯總局班子成員的的黨課講稿、學(xué)習(xí)研討發(fā)言提綱、調(diào)研計(jì)劃等材料。
4．局班子成員要根據(jù)制訂的調(diào)研計(jì)劃，深入基層開展調(diào)查研究，形成高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告；局管干部（股級干部）也要根據(jù)本人制訂的調(diào)研計(jì)劃開展調(diào)研，深挖問題，提出有針對性的意見建議。
5．局機(jī)關(guān)各股室、局直有關(guān)二級機(jī)構(gòu)根據(jù)本股室、本單位的職責(zé)，找準(zhǔn)與教育復(fù)興的結(jié)合點(diǎn)和載體，形成具體詳細(xì)的工作方案（統(tǒng)一為“不忘初心、牢記使命”主題教育——xxx篇），經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，于10月10日前報(bào)局主題教育辦公室。
6．縣教體局、縣政府教育督導(dǎo)室、縣體育運(yùn)動管理中心、縣中小學(xué)生綜合實(shí)踐基地的科級領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1個(gè)小時(shí)，主要內(nèi)容為：
①關(guān)于推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要講話精神；
②在慶祝中華人民共和國成立70周年大會上的講話；
③新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要摘錄；
④以三抓三強(qiáng)確保主題教育有實(shí)效；
⑤在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話精神；
7．各單位（學(xué)校）可參照科級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的內(nèi)容組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)，也可根據(jù)本單位（學(xué)校）實(shí)際另行確定學(xué)習(xí)內(nèi)容。
8．將“改”貫徹始終，堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)邊調(diào)研邊找問題邊整改，不斷完善補(bǔ)充問題清單、整改臺賬，做到立查立改、即知即改。整治組要制訂專項(xiàng)整治方案，抓緊推進(jìn)。
9．由局主題教育辦公室宣傳組負(fù)責(zé)建立全縣教育系統(tǒng)先進(jìn)典型庫，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，培育一批扎根教育、無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型。
10．抓好主題教育聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍建設(shè)，確保上情下達(dá)。
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報(bào)材料 第7篇
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12. [工作匯報(bào)] 2008年燃?xì)饣榇箨?duì)目標(biāo)責(zé)任制完成情況匯報(bào) [佚名][2008年4月4日][78] 總公司檢查組： 二00四年稽查大隊(duì)根據(jù)《總公司目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施方案》的統(tǒng)一部署和要求，以全面完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，緊緊圍繞“六項(xiàng)工程”工作目標(biāo)，結(jié)合稽查大隊(duì)工作實(shí)際，努力實(shí)踐“嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)”的隊(duì)訓(xùn)，創(chuàng)新求實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)，狠抓稽查隊(duì)伍素質(zhì)的提高和規(guī)范管理，全面實(shí)施了創(chuàng)建“陽光稽查”活動，深入開展各項(xiàng)燃?xì)饣楣ぷ鳎l(fā)揮稽查“以查促管”的增收作用，密切與建委、公安、供氣管理等部門的配合，有力地……
13. [工作匯報(bào)] 燃?xì)饣榇箨?duì)交流匯報(bào)材料 [佚名][2008年4月4日][88] 嚴(yán)格執(zhí)法辦案 維護(hù)企業(yè)利益 稽查大隊(duì)2001年7月重新組建以來，以抓隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),以建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度為基礎(chǔ),以有力地打擊竊氣行為維護(hù)企業(yè)利益為目的,狠抓了隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化了稽查管理,在稽查工作中收到了較好的效果,我們的主要做法如下： 一、加強(qiáng)職工教育, 提高隊(duì)伍素質(zhì) 隨著稽查隊(duì)伍的重新組建,稽查人員由過去二十幾人增至現(xiàn)在的七十七人,增加人員絕大多數(shù)是轉(zhuǎn)業(yè)兵和各……
14. [工作匯報(bào)] 行風(fēng)建設(shè)總結(jié) (燃?xì)夤? [佚名][2008年4月4日][84] 達(dá)州市燃?xì)饪偣娟P(guān)于開展行風(fēng)建設(shè)和民主評議行風(fēng)第二階段工作總結(jié)暨轉(zhuǎn)段報(bào)告 根據(jù)建設(shè)系統(tǒng)行風(fēng)評議工作的總體部署要求，達(dá)州市燃?xì)饪偣军h政深入地開展了民主評議行風(fēng)、促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)的工作，認(rèn)真組織實(shí)施，已見初步實(shí)效并做了周密的安排部署，現(xiàn)將我司民主評議行風(fēng)工作第二階段的工作情況匯報(bào)如下： &n……
15. [規(guī)則方案] 公司經(jīng)營機(jī)制(燃?xì)夤? [佚名][2008年4月2日][44] 公司經(jīng)營機(jī)制創(chuàng)建的建議 公司的經(jīng)營理念：以潔凈燃?xì)饣貓?bào)社會，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)取悅于民。 公司的經(jīng)營模式：按照a管理模式，即實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理直接對董事會負(fù)責(zé)，主持公司的日常經(jīng)營管理工作。 公司的建設(shè)發(fā)展方針：統(tǒng)籌規(guī)劃，分期建設(shè)，滾動發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)全市燃?xì)夤?yīng)管道化。 公司的經(jīng)營思想：樹立新思想，尋求新突破，以競爭為動力、市場為基礎(chǔ)、服務(wù)為宗旨、效益……
16. [事跡材料] ###燃?xì)饪偣鞠冗M(jìn)事跡材料 [佚名][2008年3月31日][258] 2008年##市燃?xì)饪偣驹谏霞壍恼_領(lǐng)導(dǎo)和全司職工的努力下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會精神，堅(jiān)持“科技加管理，素質(zhì)加作風(fēng)”的方針，以提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益為中心，大力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全面加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)、信息化建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、基層建設(shè)和機(jī)關(guān)建設(shè)，齊心協(xié)力，真抓實(shí)干，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，其事跡如下： 一、……
17. [黨會發(fā)言] 民主生活會發(fā)言材料(燃?xì)夤荆?[佚名][2008年3月29日][785] 民主生活會發(fā)言材料 2008年在公司的領(lǐng)導(dǎo)和班子成員的大力支持下，工作取得了很大的進(jìn)步，順利完成了上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。自己在學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面都有一定的收獲，也存在一些問題?，F(xiàn)匯報(bào)如下： 一、 職責(zé)履行情況 2008年，我代表班子和公司簽訂了業(yè)績責(zé)任書，公司給我們下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)是完成輸氣量**億方，成本控制在****以內(nèi)。為了順利完成公司交給我們的任務(wù)，我和班……
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報(bào)材料 第8篇
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，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局按照中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》及市委、市政府相關(guān)文件要求，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為講政治、講大局的首要任務(wù)，擺上全局工作的突出位置，立足部門實(shí)際，強(qiáng)化責(zé)任措施，前移預(yù)防關(guān)口，嚴(yán)把關(guān)鍵環(huán)節(jié)，初步構(gòu)建了切合勞動保障部門實(shí)際的黨風(fēng)廉政建設(shè)新機(jī)制，取得了較好的效果。全年未發(fā)生一起違規(guī)違法案件。
一、堅(jiān)持預(yù)防為先，全面構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任體系
加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，必須堅(jiān)持標(biāo)本兼治、重在治本；堅(jiān)持懲防結(jié)合、重在預(yù)防。一年來，我局始終把落實(shí)責(zé)任主體、建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任體系，作為黨的建設(shè)全部工作的前提和基礎(chǔ)，重抓學(xué)習(xí)教育，突出目標(biāo)責(zé)任，嚴(yán)格考核驗(yàn)收，在全系統(tǒng)營造了有利于黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作開展的濃烈氛圍。
一是抓學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)廉政意識。深入開展“踐行科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)美好新”主題教育活動，充分利用周六上午集中學(xué)習(xí)制度，定期組織全系統(tǒng)干部職工、特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，圍繞科學(xué)發(fā)展觀、黨的十七屆三中全會以及胡錦濤總書記在中紀(jì)委二次全會上的講話等主題，開展深入持久的學(xué)習(xí)研討活動，并通過廉政黨課、廉政談話、警示教育、“廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)”等多種形式和載體，深入剖析勞動保障系統(tǒng)系列案件背后的思想、體制及制度方面的原因，以案說法、警鐘長鳴，不斷增強(qiáng)全系統(tǒng)干部職工防微杜漸、拒腐防變的危機(jī)感以及科學(xué)發(fā)展、改善民生的緊迫感。
二是抓組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)廉政責(zé)任。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“兩手抓、兩手硬”的要求，全面實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一把手”負(fù)責(zé)制，落實(shí)班子成員一崗雙責(zé)、一肩雙挑，重視發(fā)揮局紀(jì)檢組的監(jiān)督指導(dǎo)職能，并結(jié)合人事變動情況，進(jìn)一步調(diào)整、充實(shí)了局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了監(jiān)察室，初步構(gòu)建了具有勞動保障特色的黨政齊抓共管、紀(jì)檢組織協(xié)調(diào)、監(jiān)察牽頭主抓、科處各負(fù)其責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。
三是抓目標(biāo)分解，強(qiáng)化廉政考核。為了確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作落到實(shí)處，我局立足部門實(shí)際，將黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)，具體分解細(xì)化為包括廉政教育、廉政宣傳、基金管理、廉潔自律、信訪辦理、干部下訪、作風(fēng)建設(shè)等在內(nèi)的17個(gè)子項(xiàng)目，并在年初的勞動保障工作總結(jié)表彰暨黨風(fēng)廉政建設(shè)動員大會上，以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀的形式，分解下達(dá)到各科處、單位，把黨風(fēng)廉政建設(shè)這項(xiàng)“軟任務(wù)”，變成一項(xiàng)項(xiàng)可操作、易對照、便檢查、能考核的“硬指標(biāo)”，真正做到了黨風(fēng)廉政建設(shè)與勞動保障業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。
二、堅(jiān)持制度為本，加快構(gòu)建勤政廉政保障機(jī)制
制度問題更具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。一年來，我局堅(jiān)持把加強(qiáng)勤政廉政保障制度建設(shè)，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的主陣地，進(jìn)一步修訂完善了領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則、民主決策規(guī)定、公務(wù)接待扎口管理、涉民事項(xiàng)公示等各項(xiàng)規(guī)章制度，著力用制度規(guī)范行政行為，用制度保證決策質(zhì)量，用制度擠占權(quán)力尋租空間，取得了較好的效果。
一是進(jìn)一步完善決策程序，著力用制度管權(quán)。按照民主集中制的要求，一年來，我局先后制訂完善了局黨組會、局長辦公會、局務(wù)會議事規(guī)則，規(guī)范了民主決策程序，明確規(guī)定，凡屬本局人事安排、重大政策調(diào)整、工程建設(shè)招投標(biāo)、5000元以上資金調(diào)撥、大宗物資采購等重要事項(xiàng)，必須堅(jiān)持“集體討論、民主集中、會議決定”，做到會前有通知、會上有討論、會后有記錄，基本實(shí)現(xiàn)了“處處有規(guī)定、步步有制度、事事有章程”，有效杜絕了“用人一言堂”、“花錢一支筆”、“決策一張紙”的現(xiàn)象。，我局先后實(shí)施了中層正職輪崗競職、中層副職競爭上崗、黨群組織換屆選舉活動，全部做到了方案公開、條件公平、群眾公認(rèn)、黨組公決，收到了較好的效果。
二是進(jìn)一步完善服務(wù)承諾，著力用制度管人。勞動保障工作涉及千家萬戶，關(guān)系城鄉(xiāng)百姓。勞動保障部門服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效率的高低，直接影響黨群關(guān)系、干群關(guān)系。為了進(jìn)一步提高全系統(tǒng)公共服務(wù)效能，，我們在繼續(xù)實(shí)施勞動保障服務(wù)規(guī)范、行政執(zhí)法十項(xiàng)禁令、行政執(zhí)法十項(xiàng)承諾、違禁違諾責(zé)任追究辦法的基礎(chǔ)上，圍繞群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題，精心編制并啟動實(shí)施了以“惠民八項(xiàng)突破、利民八項(xiàng)舉措”為主要內(nèi)容的“雙八服務(wù)承諾”，著力通過推進(jìn)政務(wù)公開、推廣親情服務(wù)、實(shí)施無假日辦案，幫助城鄉(xiāng)居民更好地解決就業(yè)、社保等切身利益問題，初步形成了履職有規(guī)范、服務(wù)有承諾、執(zhí)法有程序、失范有追究、考核有依據(jù)的制度體系，有效提高了勞動保障各項(xiàng)服務(wù)的專業(yè)化、規(guī)范化和社會化水平。為了真正把親情服務(wù)的理念落到實(shí)處，在金融海嘯影響初顯的10月初，我局還啟動實(shí)施了“十百千”走進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動，組織27個(gè)小組，分頭登門了解企業(yè)經(jīng)營狀況，主動幫助企業(yè)解決一些實(shí)際困難，收到了企業(yè)的一致好評。
三是進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)規(guī)程，著力用制度管事。扎實(shí)開展行政權(quán)力公開透明運(yùn)行工作，對本局 職能范圍內(nèi)的81項(xiàng)行政權(quán)力，特別是提退工種審批、病退審批、醫(yī)保費(fèi)用補(bǔ)償、工傷認(rèn)定理賠等熱點(diǎn)事項(xiàng)，從辦理依據(jù)、經(jīng)辦程序、辦結(jié)時(shí)限到辦理結(jié)果，進(jìn)行全面清理，精簡辦事程序，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，并建立實(shí)施重大涉民事項(xiàng)公告公示制度，著力以業(yè)務(wù)全程的公開，求得辦事結(jié)果的公平、企業(yè)群眾的公認(rèn)。為了進(jìn)一步提高公示的效果，增進(jìn)群眾對勞動保障政策的理解，我局還開辟了報(bào)紙專欄、電臺專檔、電視專題和網(wǎng)頁專版，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行政策解讀和熱點(diǎn)分析，有效增強(qiáng)了全社會的勞動法制意識和社會保障意識。僅《信息》去年就開辦專欄104期。
三、堅(jiān)持監(jiān)督為要，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)要求落到實(shí)處
開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，教育是基礎(chǔ)，制度是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵。為了真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)要求落到實(shí)處，我局堅(jiān)持把建立權(quán)力制約機(jī)制、確保權(quán)力在監(jiān)督中行使，作為推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵措施來抓，把準(zhǔn)監(jiān)測重點(diǎn)，加大監(jiān)管力度，創(chuàng)新監(jiān)控手段，不斷提高黨風(fēng)廉政監(jiān)督實(shí)效。
一是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)市委《關(guān)于加強(qiáng)對鄉(xiāng)局級黨政一把手監(jiān)督管理的暫行規(guī)定》，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度和勤政廉政報(bào)告制度，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和個(gè)別談話制度，健全干部“兩圈”表現(xiàn)監(jiān)督評估機(jī)制，構(gòu)建全方位、全過程、全天候的監(jiān)督體系。全面推行中層正職以上干部履職承諾制度，加強(qiáng)對承諾兌現(xiàn)情況的考核評議，確保言必行、行必果。
二是加強(qiáng)對重點(diǎn)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部位的監(jiān)督。物品采購、公務(wù)接待、公務(wù)用車是黨風(fēng)廉政建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域。，我局在全市率先實(shí)施公務(wù)接待、公務(wù)用車扎口管理，全面推行辦公用品、后勤服務(wù)集中招標(biāo)采購，切實(shí)加強(qiáng)對現(xiàn)金流、物資流的全程監(jiān)控，著力控減權(quán)力尋租、濫吃濫喝、公車私用等現(xiàn)象，受到了市委主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定和推介。
社保基金是社保事業(yè)的“生命線”、更是社保工作的“高壓線”。為了確保各類基金的安全完整，去年以來，我局先后開展了“內(nèi)控制度建設(shè)年”、社?；鸢踩珜ｍ?xiàng)檢查等活動，從組織機(jī)構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運(yùn)行控制、基金財(cái)務(wù)控制、信息系統(tǒng)控制、稽核監(jiān)督控制等方面，構(gòu)建了嚴(yán)密的內(nèi)控、互控、監(jiān)控制度，并在全省率先制訂實(shí)施了多部門參與、全方位監(jiān)控的醫(yī)?；鹑悍廊嚎刂贫龋艿搅松霞壷鞴懿块T以及市紀(jì)委的肯定和好評。全年累計(jì)經(jīng)辦各類基金收支總額達(dá)16.8億元，未發(fā)生一起因工作人員失責(zé)而導(dǎo)致的違規(guī)違紀(jì)行為。
三是加強(qiáng)對機(jī)關(guān)履職行為的監(jiān)督。黨風(fēng)廉政建設(shè)的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。只有把群眾就業(yè)、保障、維權(quán)等方面的根本利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，幫助更多的老百姓從就業(yè)援助、社保補(bǔ)貼、貼息貸款等各項(xiàng)政策中得到更多的實(shí)惠，才能贏得群眾的支持和信任。一年來，我局圍繞就業(yè)富民、社保惠民、維權(quán)安民三大主題，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌促就業(yè)，擴(kuò)面增惠抓社保，糾防并舉助維權(quán)，實(shí)現(xiàn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)與勞動保障事業(yè)發(fā)展的互促并進(jìn)、雙生共贏。僅今年上半年，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)保、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)即新增擴(kuò)面21001人、94938人、13103人、12252人，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面數(shù)相當(dāng)于前3年擴(kuò)面總和，最大限度地爭取了省級補(bǔ)助，有效減輕了財(cái)政兜底的壓力，受到了市委、市政府的肯定和群眾的好評。
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報(bào)材料 第9篇
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一、關(guān)于聚焦解決問題
要把學(xué)習(xí)調(diào)研階段征集到的意見建議、查找出的問題進(jìn)行匯總梳理、聚焦提煉，找準(zhǔn)影響和制約本單位科學(xué)發(fā)展的突出問題。
1、匯總梳理。各活動單位要把在活動中查找出的問題和征集到的意見建議，進(jìn)一步匯總、梳理和歸納，經(jīng)活動單位主要負(fù)責(zé)同志審閱后形成《匯總梳理稿》。
2、征求意見?！秴R總梳理稿》形成后，要根據(jù)本單位實(shí)際情況，在一定范圍內(nèi)征求意見，看前一階段征集意見的范圍廣不廣、問題查找得實(shí)不實(shí)、匯總梳理得準(zhǔn)不準(zhǔn)。根據(jù)征求到的意見，對《匯總梳理稿》作進(jìn)一步補(bǔ)充修改。
3、聚焦提煉。5月15日前，各活動單位要召開領(lǐng)導(dǎo)班子（支部）會議，緊緊圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐活動主題，結(jié)合開展“六比六查六推動”活動，對《匯總梳理稿》進(jìn)行分析討論和修改完善，形成《聚焦解決問題報(bào)告》，主要包括聚焦提煉問題的過程、存在的主要問題，以及當(dāng)前已經(jīng)或正在解決的問題和需要制定整改措施加以解決的問題。對于聚焦提煉出來的問題，能夠解決的要盡快解決，一時(shí)解決不了的，要認(rèn)真研究分析，謀劃解決問題的目標(biāo)、方法和舉措。同時(shí)，要將《聚焦解決問題報(bào)告》印發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)班子成員，作為對照檢查的重要內(nèi)容，為撰寫民主生活會發(fā)言材料、召開專題民主生活會和撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告打好基礎(chǔ)。
聚焦提煉問題不能只把《匯總梳理稿》做簡單的綜合歸納，而要根據(jù)活動單位的不同類型、不同層次、不同特點(diǎn)，對需要解決的重點(diǎn)問題進(jìn)行聚焦和提煉，不能避實(shí)就虛，不能以一般問題代替重要問題。各活動單位要注意圍繞活動主題，根據(jù)自身實(shí)際特點(diǎn)，明確聚焦提煉問題的重點(diǎn)是要緊密結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)調(diào)研情況、省市警示教育大會精神、本單位不符合科學(xué)發(fā)展觀的案例分析、“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動明確提出的“十個(gè)一工程”、“八項(xiàng)制度”、“八項(xiàng)活動”等方面情況，著重聚焦提煉發(fā)展思路、發(fā)展舉措、保障民生、維護(hù)穩(wěn)定和干部隊(duì)伍建設(shè)、干部作風(fēng)等方面存在的突出問題。
督導(dǎo)組要重點(diǎn)指導(dǎo)和幫助各活動單位找準(zhǔn)、聚焦突出問題。一是通過召開不同層次座談會、深入單位調(diào)研等形式，征求黨員干部和基層群眾對活動單位的意見建議，對各活動單位存在的影響和制約科學(xué)發(fā)展等方面的差距和不足做到心中有數(shù)；二是注意把握活動單位征求意見的廣泛性，確保各方面、各層面的意見得到充分反映；三是認(rèn)真研究分析《匯總梳理稿》，對形成《聚焦解決問題報(bào)告》提出具體的指導(dǎo)意見。四是對《聚焦解決問題報(bào)告》進(jìn)行認(rèn)真審核，重點(diǎn)檢查聚焦解決的問題是不是影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，是不是黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，是否廣泛征求了群眾意見，群眾對聚焦解決的問題是否認(rèn)可等。如發(fā)現(xiàn)問題找得不準(zhǔn)、查得不深的，要責(zé)成其再次分析研究，重新聚焦提煉。五是《聚焦解決問題報(bào)告》經(jīng)督導(dǎo)組審核后，報(bào)局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動辦公室。
二、關(guān)于組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會
領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會要緊緊圍繞貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動科學(xué)發(fā)展上水平這個(gè)主題，堅(jiān)持正面教育為主，重在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，重在提高思想認(rèn)識，重在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，重在凝聚領(lǐng)導(dǎo)班子合力。民主生活會可與年度民主生活會合并召開。
1、認(rèn)真做好會前準(zhǔn)備。一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要廣泛開展談心交心、溝通思想活動，對相互間的意見和建議要提前做好交流溝通工作，特別是“一把手”要分別與班子成員談心，指出不足，提出希望；二是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要根據(jù)《聚焦解決問題報(bào)告》以及查找和反饋的問題，結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，深刻反思，對照檢查，認(rèn)真撰寫民主生活會發(fā)言材料；三是班子成員的發(fā)言材料經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同志審核把關(guān)；四是各活動單位召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會必須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)小組同意。召開時(shí)間確定后，要提前向上一級學(xué)習(xí)實(shí)踐活動辦公室報(bào)告。各活動單位要做好邀請上級聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、上級組織監(jiān)察部門及督導(dǎo)組參加會議等工作，主要負(fù)責(zé)同志不在，民主生活會不能召開。
2、認(rèn)真開好民主生活會。各活動單位要在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。民主生活會上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要緊扣黨的十六大特別是十七大以來本單位的發(fā)展實(shí)踐，深入查找班子和個(gè)人在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題、面對金融危機(jī)不利影響反映出來的突出問題，特別要注意聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際，從宗旨意識、責(zé)任意識、實(shí)干意識、廉政意識等方面查找問題、分析原因，開展批評與自我批評。主要負(fù)責(zé)同志要帶頭開展批評和自我批評，帶頭查擺問題，帶頭提出解決問題的辦法和途徑。民主生活會要以突出解決領(lǐng)導(dǎo)班子的問題為重點(diǎn)，客觀評價(jià)工作中的成績，正確對待發(fā)展中的問題，不糾纏細(xì)枝末節(jié)和歷史舊賬，不追究個(gè)人責(zé)任，既要嚴(yán)格要求，注重質(zhì)量，又不搞人人過關(guān)。注意保護(hù)黨員干部的發(fā)言積極性，努力形成民主團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的良好氛圍。
3、形成和上報(bào)民主生活會報(bào)告。5月31日前，各活動單位要形成專題民主生活會情況報(bào)告，經(jīng)督導(dǎo)組審核后，及時(shí)報(bào)局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動辦公室。
4、開好專題組織生活會。各活動單位要根據(jù)實(shí)際情況組織黨員開好專題組織生活會，按照科學(xué)發(fā)展觀要求分析查找自身差距和不足，提高思想認(rèn)識。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持雙重組織生活制度，自覺參加所在黨支部的專題組織生活會。
局督導(dǎo)組要重點(diǎn)指導(dǎo)各單位（支部）班子開好民主生活會，要提前了解情況，指導(dǎo)幫助找準(zhǔn)問題，制定生活會會議方案，認(rèn)真審閱班子成員發(fā)言材料，提出指導(dǎo)意見。開會時(shí)，組長要親自到會列席指導(dǎo)，并對會議情況進(jìn)行點(diǎn)評。可邀請局領(lǐng)導(dǎo)有重點(diǎn)地參加有關(guān)單位的民主生活會。
三、關(guān)于形成高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告
形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告，是分析檢查階段的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是整個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各活動單位領(lǐng)導(dǎo)要親自主持研究撰寫工作。
1、集中精力，超前謀劃。各活動單位領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，抽調(diào)精兵強(qiáng)將，充分運(yùn)用學(xué)習(xí)調(diào)研、征求意見、聚焦解決問題和專題民主生活會的成果，緊密結(jié)合實(shí)際，謀劃和著手起草《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告（初稿）》。
2、分析檢查報(bào)告的主要內(nèi)容及要求。5月底前，各活動單位要在反復(fù)修改完善的基礎(chǔ)上形成《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告（征求意見稿）》。分析檢查報(bào)告的標(biāo)題一般為《××領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告》。其內(nèi)容主要包括四個(gè)方面：
（1）充分運(yùn)用學(xué)習(xí)調(diào)研、解放思想討論和民主生活會形成的思想成果，充分反映貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際情況，簡明扼要概述取得的成效；（2）系統(tǒng)全面地梳理存在的問題，實(shí)事求是地分析存在問題的主客觀原因特別是主觀方面的根源和原因；
（3）圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐活動主題，深入分析當(dāng)前形勢對本單位帶來的挑戰(zhàn)和不利影響，充分反映廣大黨員干部在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展上形成的共識，謀劃提出推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的方向、目標(biāo)、思路和舉措；
（4）提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和改進(jìn)作風(fēng)的具體措施。
領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告，要突出檢查分析問題、理清科學(xué)發(fā)展思路、明確改進(jìn)措施這個(gè)重點(diǎn)，使之成為推進(jìn)本單位科學(xué)發(fā)展的重要指導(dǎo)性文件，不能寫成一般性的工作報(bào)告。
3、征求意見和分析論證。各活動單位要將《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告（征求意見稿）》，廣泛征求本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員干部和上級主管部門、服務(wù)對象等方面的意見，對事關(guān)發(fā)展全局的重大問題要組織有關(guān)專家學(xué)者進(jìn)行充分論證，同時(shí)，要將分析檢查報(bào)告報(bào)上級督導(dǎo)組審閱并提出意見。在此基礎(chǔ)上，形成《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告（討論稿）》。
4、召開領(lǐng)導(dǎo)班子（支部）擴(kuò)大會議研究討論。6月15日前，各活動單位，要由書記親自主持召開領(lǐng)導(dǎo)班子（支部）擴(kuò)大會議，專門研究討論領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告?！额I(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告（討論稿）》要提前送到參會人員手中，并安排充足的時(shí)間組織討論，確保參會人員充分發(fā)表意見。會后，要根據(jù)征求到的群眾意見、論證結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)班子（支部）擴(kuò)大會議意見，進(jìn)一步修改完善，形成《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告》。
督導(dǎo)組要重點(diǎn)檢查各單位（支部）書記是否親自并全程主持分析報(bào)告的起草工作、是否廣泛征求了意見建議、是否突出了檢查分析問題、理清科學(xué)發(fā)展思路、明確改進(jìn)措施這個(gè)重點(diǎn)。各活動單位《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告》要經(jīng)督導(dǎo)組審核后報(bào)市委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動辦公室。
四、關(guān)于做好群眾評議工作
《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告》形成后，要在6月25日前，認(rèn)真做好群眾評議工作。關(guān)于對評議工作的具體安排，局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動辦公室將根據(jù)市委活動辦精神另行發(fā)文通知。
1、評議范圍要廣泛。各參加活動單位要根據(jù)實(shí)際情況，合理確定參加評議的人員范圍，保證參評人員熟悉情況、具有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和參政議政能力，具有廣泛性和代表性。參評人員范圍不得小于《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告》征求意見的人員范圍。
2、明確評議項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告的主要內(nèi)容，各活動單位《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告群眾評議表》要包括三方面的內(nèi)容：
（1）對領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告進(jìn)行綜合評價(jià)，評議標(biāo)準(zhǔn)分為好、較好、一般、不好四個(gè)檔次。
（2）對領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告以下具體項(xiàng)目進(jìn)行評議：①對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識深不深；②調(diào)查研究和聽取意見的范圍廣不廣；③問題查找得準(zhǔn)不準(zhǔn)；④原因分析得透不透；⑤推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的思路清不清；⑥工作措施可行不可行；⑦加強(qiáng)班子自身建設(shè)的措施實(shí)不實(shí)。評議標(biāo)準(zhǔn)同樣分為四個(gè)檔次。
（3）針對存在的問題，進(jìn)一步提出意見和建議。
3、組織群眾評議的方式。組織群眾對《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告》進(jìn)行評議的方式，主要有兩種：一是召開會議，組織參評人員集中閱讀《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告》，填寫《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告群眾評議表》進(jìn)行評議；二是給參評人員發(fā)送《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告》和《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告群眾評議表》，由其填寫好后收回。除此之外，還可通過互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)等其它方式接受群眾評議。
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報(bào)材料 第10篇
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第一條為深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》（以下簡稱《條例》和《規(guī)定》），進(jìn)一步完善干部考核工作程序，改進(jìn)干部考核工作，特制定本實(shí)施辦法。
第二條本實(shí)施辦法所稱的考核工作，是指考核機(jī)關(guān)依照《條例》和《規(guī)定》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評價(jià)，主要包括平時(shí)考核、任職考核和定期考核。
第三條本實(shí)施辦法適用于考核沈陽市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部?？己颂幖夘I(lǐng)導(dǎo)干部參照本實(shí)施辦法執(zhí)行。
第二章平時(shí)考核
第四條平時(shí)考核是指考核機(jī)關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常情況的了解和掌握。
第五條平時(shí)考核的主要形式：
（一）談話?？己藱C(jī)關(guān)每年至少要與領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次談話，必要時(shí)，可隨時(shí)進(jìn)行談話。
（二）巡查?？己藱C(jī)關(guān)要經(jīng)常派人到領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)情況。
（三）參加會議?？己藱C(jī)關(guān)可通過參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨委（黨組）會、年度工作總結(jié)部署會和其他有關(guān)重要會議，了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的總體情況。
（四）參與重大活動。考核機(jī)關(guān)可通過參與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部重大活動及對突發(fā)事件的處理，考察了解每個(gè)班子成員在重大問題和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)情況。
（五）社會訪察?？己藱C(jī)關(guān)可通過走訪、座談和發(fā)放調(diào)查表等多種形式，了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部在社交圈、生活圈中的表現(xiàn)情況。
（六）重點(diǎn)調(diào)查。考核機(jī)關(guān)可協(xié)同有關(guān)部門對群眾反映相對集中的問題，進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)。
考核機(jī)關(guān)也可根據(jù)實(shí)際情況，采取其他方式了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的具體情況。
第六條考核機(jī)關(guān)應(yīng)做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核信息、資料的積累及整理工作，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案。
第三章任職考核
第七條任職考核是指考核機(jī)關(guān)對擬提任上一級黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，按照《條例》規(guī)定所進(jìn)行的全面考察、核實(shí)、評價(jià)。
第八條任職考核的時(shí)機(jī)和考核對象的產(chǎn)生方式，由上級黨委（黨組）或考核機(jī)關(guān)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況和工作需要，在征求用人單位黨委（黨組）意見后研究確定。
第九條任職考核的考核對象除應(yīng)具備《條例》規(guī)定的基本條件和資格外，一般應(yīng)為擬提職級的后備干部。
第十條任職考核的基本程序：
（一）民主推薦，確定考核對象；
（二）考核準(zhǔn)備；
（三）量化考核評價(jià)；
（四）個(gè)別談話；
（五）調(diào)查核實(shí)；
（六）形成考核材料，提出擬任職人選。
第十一條考核對象的產(chǎn)生必須經(jīng)過民主推薦，集中各方面的意見。民主推薦包括群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個(gè)人自薦。
第十二條群眾推薦。在本地區(qū)、本部門提拔任職的，由考核機(jī)關(guān)在任職單位組織推薦；跨地區(qū)、跨部門提拔任職的，由考核機(jī)關(guān)在人選現(xiàn)工作單位組織推薦。
（一）推薦地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員人選時(shí)，參加民主推薦的人員應(yīng)包括：同級黨委委員、人大常委會委員、政府班子成員、政協(xié)常委會委員、紀(jì)委委員、法院和檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員；黨委、政府工作部門，人大常委會、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)及人民團(tuán)體主要領(lǐng)導(dǎo)成員；下一級黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員；部分不擔(dān)任上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的本級以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員；部分擔(dān)任過同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退（離）休干部；其他需要參加的人員。其中，推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)有派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中的代表人物參加。
（二）推薦地方黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人大常委會、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選時(shí)，參加人員應(yīng)包括：本單位領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位和有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系的下一級單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他需要參加的人員。參加推薦的人數(shù)一般不少于50人，單位人數(shù)在100人以下的，應(yīng)全員參加。
（三）對地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，黨委、政府重要工作部門和重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可在上述群眾推薦的基礎(chǔ)上，通過召開推薦會或發(fā)放推薦表的形式，進(jìn)行擴(kuò)大范圍的民主推薦。其中，地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)組織上一級黨委委員、人大常委會委員、政府班子成員、政協(xié)常委會委員、紀(jì)委委員進(jìn)行推薦；黨委、政府重要工作部門和重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)組織同級黨委委員、人大常委會委員、政府班子成員、政協(xié)常委會委員、紀(jì)委委員進(jìn)行推薦。
第十三條組織推薦。用人單位黨委（黨組）向上級黨委（黨組）或考核機(jī)關(guān)推薦擬任職位的人選，須經(jīng)黨委（黨組）集體研究決定并以書面形式呈報(bào)?？己藱C(jī)關(guān)認(rèn)為符合擬任職位要求的，進(jìn)行群眾推薦。
第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個(gè)人自薦。領(lǐng)導(dǎo)干部以個(gè)人名義向黨組織推薦擬任職位的人選，必須填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》，并負(fù)責(zé)地向考核機(jī)關(guān)提供相關(guān)材料。
個(gè)人自薦應(yīng)由本人填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部自薦表》，并向考核機(jī)關(guān)提供相關(guān)材料。
對領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個(gè)人自薦的人選，考核機(jī)關(guān)在進(jìn)行資格審核后，認(rèn)為符合擬任職位要求的，按規(guī)定程序在人選所在單位組織群眾推薦。
第十五條考核機(jī)關(guān)對民主推薦的結(jié)果應(yīng)進(jìn)行綜合匯總。對于群眾推薦結(jié)果，可通過適當(dāng)方式向群眾公開。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個(gè)人自薦的人選在經(jīng)群眾推薦后，應(yīng)視情況將推薦結(jié)果向推薦人和自薦人反饋。
第十六條實(shí)行差額考核制。一個(gè)擬任職位一般應(yīng)確定兩名以上考核對象。差額考核對象，應(yīng)在群眾推薦中得多數(shù)票的人員中遴選，得票率一般應(yīng)不低于30％。
人選得票率均不足30％時(shí)，可從得票率較高的人選中按照一定比例確定范圍，進(jìn)行第二次推薦。
擬跨地區(qū)、跨部門提拔任職的人選，在原單位進(jìn)行的群眾推薦中得票率在60％以上的，方可確定為考核對象。
公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中考核對象的產(chǎn)生，按《條例》規(guī)定執(zhí)行。
第十七條考核準(zhǔn)備的主要內(nèi)容：
（一）制定考核工作方案，組成考核組。
（二）考核預(yù)告。考核預(yù)告內(nèi)容包括考核對象、考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核組成員、聯(lián)系電話以及其他有關(guān)事項(xiàng)?？己祟A(yù)告應(yīng)于考核前一至兩天發(fā)出，由考核機(jī)關(guān)或考核機(jī)關(guān)委托考核對象所在單位的黨組織，通過召開會議、張貼公告等形式，在一定范圍內(nèi)公布。
（三）材料準(zhǔn)備?？己私M應(yīng)查閱考核對象的人事檔案材料，收集、整理有關(guān)資料和各方面的反饋信息。
第十八條量化評價(jià)。在進(jìn)行個(gè)別談話前，請談話對象根據(jù)對考核對象的日常了解，填寫《量化評價(jià)表》。
第十九條個(gè)別談話。談話對象一般應(yīng)包括：考核對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員；考核對象所在單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和機(jī)關(guān)黨組織的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考核對象所分管的下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考核對象本人；其他熟悉和了解情況的人員。
個(gè)別談話時(shí)，考核組可根據(jù)談話對象在《量化評價(jià)表》中反映出的態(tài)度和意見，進(jìn)行有針對性的交流。
第二十條調(diào)查核實(shí)?？己私M根據(jù)需要，可有選擇地采取如下方法調(diào)查核實(shí)考核對象的有關(guān)情況：
（一）查閱資料。查閱考核對象的年度工作總結(jié)、述職報(bào)告、黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子會議記錄、民主生活會記錄、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)檔案、發(fā)表的文章及研究成果、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和收入申報(bào)情況等。
（二）征求意見。通過發(fā)函、面談等方式，征求考核對象上級黨委、人大、政府、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)主管部門，同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及相關(guān)部門的意見。
（三）采集、核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計(jì)部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)，以認(rèn)定和評價(jià)考核對象的工作實(shí)績。
（四）審計(jì)。委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或請審計(jì)機(jī)關(guān)提供考核對象的有關(guān)審計(jì)情況。
（五）實(shí)地察看。通過現(xiàn)場察看，了解、印證和核實(shí)考核對象某一方面的工作情況。
（六）專項(xiàng)調(diào)查。對一些群眾有反映、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成考核對象所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報(bào)告。
（七）走訪。到考核對象曾工作過的單位黨組織、居住的社區(qū)黨組織、配偶所在單位黨組織，了解和掌握考核對象工作時(shí)間以外的表現(xiàn)情況。
第二十一條考核機(jī)關(guān)可根據(jù)考核情況及對考核對象平時(shí)了解和掌握的程度，確定對部分考核對象實(shí)行面試。面試時(shí)，要求考核對象現(xiàn)場回答問題，闡述任職設(shè)想，重點(diǎn)考察、了解考核對象掌握理論、業(yè)務(wù)知識的情況和分析、解決實(shí)際問題的能力。
第二十二條考核組應(yīng)就考核的有關(guān)情況，同考核對象所在單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見。
第二十三條形成考核材料?？己私M應(yīng)對考核情況進(jìn)行綜合分析，形成考核材料，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考核對象的情況?？己瞬牧弦话惆ㄏ铝袃?nèi)容：
（一）文字材料。主要包括：考核對象在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點(diǎn)和不足；民主推薦、民主測評情況。
（二）圖表資料。主要包括：《干部任免呈報(bào)表》和量化評價(jià)結(jié)果的相關(guān)圖表。
（三）聲像資料。主要包括：考核對象的照片、錄音、錄像等。
考核材料應(yīng)歸入本人檔案或領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案，在一年內(nèi)有效。
第二十四條考核機(jī)關(guān)應(yīng)聽取考核組關(guān)于考核情況的匯報(bào)，逐一討論研究考核對象的有關(guān)情況，確定提交黨委（黨組）討論決定的擬任職人選。
第二十五條考核機(jī)關(guān)確定的黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選，在提交黨委（黨組）討論決定前，應(yīng)根據(jù)不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。
工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應(yīng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士代表人物的意見。
第二十六條在個(gè)別醞釀之后，黨委書記辦公會應(yīng)就考核機(jī)關(guān)提交的黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選，進(jìn)行充分醞釀。
醞釀工作一般由考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者黨委（黨組）分管干部工作的負(fù)責(zé)人承擔(dān)。醞釀的情況應(yīng)予以記載。
第二十七條考核機(jī)關(guān)向黨委（黨組）會議匯報(bào)關(guān)于擬任職人選的考核情況和任職意見時(shí)，不僅要提供文字材料，還應(yīng)解讀量化評價(jià)圖表、播放聲像資料。
第二十八條對黨委（黨組）討論決定的任職人選，下發(fā)任職通知前，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。公示期間，對群眾反映任職人選的問題，考核機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。公示期滿后，考核機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)任職人選公示的情況，向黨委（黨組）提出是否任職的建議。
第四章定期考核
第二十九條定期考核是指考核機(jī)關(guān)在一定時(shí)期內(nèi)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的全面考察、核實(shí)和評價(jià)。
第三十條定期考核包括屆（任期）中考核、屆（任期）末考核，也可采取年度考核的方式進(jìn)行。
第三十一條定期考核的內(nèi)容，應(yīng)按照《規(guī)定》確定的考核內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化。
第三十二條定期考核的基本程序：
（一）考核準(zhǔn)備；
（二）述職；
（三）民主測評；
（四）民主評議；
（五）個(gè)別談話；
（六）調(diào)查核實(shí)；
（七）綜合分析，形成考核材料；
（八）評定考核結(jié)果；
（九）運(yùn)用考核結(jié)果及反饋。
第三十三條考核準(zhǔn)備：
（一）制定考核工作方案。
（二）組成考核組?？己私M一般由考核機(jī)關(guān)的工作人員組成。在進(jìn)行屆（任期）中、屆（任期）
末考核時(shí)，可請黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任考核組組長；可約請或抽調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門的人員參加考核組。
（三）組織考核人員培訓(xùn)。
（四）考核組就考核工作方案同擬考核單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員溝通，商定考核工作的實(shí)施計(jì)劃。
（五）考核預(yù)告。參照本實(shí)施辦法第十七條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）材料準(zhǔn)備。考核組收集、整理被考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)資料。被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫述職報(bào)告。
第三十四條述職。領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員代表班子述職，同時(shí)進(jìn)行個(gè)人述職；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員分別進(jìn)行個(gè)人述職。述職也可采取書面形式進(jìn)行，述職材料應(yīng)提前印發(fā)給參加述職會議的人員。
參加述職會議的人員范圍：
（一）考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會議的人員應(yīng)包括同級黨委、
人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員，法院、檢察院的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；所屬工作部門（含派出機(jī)
構(gòu)）的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；下一級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)
人；工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和派的負(fù)責(zé)人；其他需要參加的人員。
（二）考核黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會議的人員應(yīng)包括考核對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、中層干部；受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級單位負(fù)責(zé)人；其他需要參加會議的人員。單位人數(shù)在100人以下的，應(yīng)全員參加。
第三十五條民主測評。在述職會議上，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職結(jié)束后，考核組向與會人員發(fā)放《民主測評表》，對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行民主測評。表格的填寫和回收，應(yīng)有利于反映真實(shí)民意，可當(dāng)場填寫、回收，也可會后填寫，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)由考核組回收。表格回收后由考核組統(tǒng)計(jì)、匯總。
民主測評的內(nèi)容和評價(jià)檔次的設(shè)定，應(yīng)細(xì)化、量化，并合理確定各評價(jià)主體的權(quán)重，以便于科學(xué)統(tǒng)計(jì)和定量分析。
第三十六條民主評議。采取召開座談會和發(fā)放評議表的方式進(jìn)行。選定本級以上人大代表和政協(xié)委員、先進(jìn)人物代表、機(jī)關(guān)干部代表、基層干部代表等不同人員，分別召開座談會，并發(fā)放民主評議表。在了解參加評議人員對考核對象總體評價(jià)的同時(shí)，重點(diǎn)了解考核對象思想政治素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)情況。
第三十七條個(gè)別談話。談話對象的選定，參照本實(shí)施辦法第十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條調(diào)查核實(shí)?？己私M可根據(jù)需要，參照本實(shí)施辦法第二十條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條考核組應(yīng)就考核的有關(guān)情況特別是群眾反映相對集中的問題，與被考核領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見。
第四十條形成考核材料?？己私M在綜合分析的基礎(chǔ)上，形成考核材料。
領(lǐng)導(dǎo)班子的考核材料一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：
（一）文字材料。主要包括：考核工作的簡要情況；領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)分析等基本情況；領(lǐng)導(dǎo)班子取得的工作成績和存在的主要問題及原因；民主測評和民主評議情況；對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價(jià)和評定等次的建議。
在屆（任期）末考核中，考核材料還應(yīng)包括被考核單位黨委（黨組）和考核組對下一屆（任）領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排的建議。
（二）圖表資料。主要包括：民主測評、民主評議等量化考核結(jié)果的相關(guān)圖表。
領(lǐng)導(dǎo)干部的考核材料一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（一）文字材料。主要包括：崗位職責(zé)和分管工作；主要優(yōu)點(diǎn)、工作成績以及存在的問題和不足；民主測評和民主評議情況；對考核結(jié)果評定等次的建議。
在屆（任期）中、屆（任期）末考核中，考核材料還應(yīng)包括考核組對領(lǐng)導(dǎo)干部的下步使用建議。
（二）圖表資料。主要包括：民主測評、民主評議等量化考核結(jié)果的相關(guān)圖表。
考核材料應(yīng)歸入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案。
第四十一條評定考核結(jié)果。考核機(jī)關(guān)依據(jù)考核情況，對被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子按優(yōu)秀、較好、一般、較差四個(gè)等次進(jìn)行評定；對被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評定。
第四十二條考核結(jié)果的運(yùn)用?？己私Y(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用、調(diào)整交流和管理監(jiān)督的重要依據(jù)。被評定為一般或較差領(lǐng)導(dǎo)班子的黨政正職，不能作為提拔任用的對象。被評為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)優(yōu)先提拔使用；被評為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，下一年度不能提拔任用；被評為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或予以降、免職。
第四十三條考核結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果應(yīng)向被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋。反饋的內(nèi)容包括民主測評和民主評議的情況，群眾反映的主要問題及評定等次。屬于領(lǐng)導(dǎo)班子的情況，反饋給班子全體成員；屬于干部個(gè)人的情況，反饋給班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員和干部本人?？己藢ο髮己私Y(jié)果若有異議，可以向上一級考核機(jī)關(guān)的干部監(jiān)督部門提出申訴。
第四十四條在屆（任期）末考核中，考核機(jī)關(guān)還應(yīng)就下一屆（任）領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排組織全額定向推薦，并綜合考核情況，提出下一屆（任）領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排預(yù)案，報(bào)黨委（黨組）討論決定。之后，對擬新進(jìn)班子人選進(jìn)行任職考核。
第五章考核機(jī)關(guān)
第四十五條本辦法所稱的考核機(jī)關(guān)，是指黨委（黨組）的干部主管部門。干部主管部門在黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。
第四十六條對雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實(shí)施。在評定考核結(jié)果時(shí)，主管方應(yīng)征求協(xié)管方意見。
第四十七條考核組由考核機(jī)關(guān)組建并派出，對考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。需要時(shí)，考核機(jī)關(guān)可約請或抽調(diào)其他單位的人員參加考核工作。
第四十八條考核人員應(yīng)具備下列條件：
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)；
（二）具有良好的作風(fēng)，實(shí)事求是，公道正派；
（三）嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律；
（四）熟悉或了解組織人事工作，具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)能力；
（五）具有一定的綜合分析和文字表達(dá)能力。
第六章考核責(zé)任及追究
第四十九條實(shí)行干部考核工作責(zé)任制。責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容是：
（一）考核機(jī)關(guān)對干部考核工作負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并對考核結(jié)果負(fù)責(zé)；
（二）考核組對考核實(shí)施負(fù)具體責(zé)任?？己私M組長和考核人員應(yīng)在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)；
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部推薦干部，應(yīng)在《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》上簽名，并承擔(dān)推薦責(zé)任；
（四）考核對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如實(shí)向考核組反映考核對象情況，表明使用意見，并對此負(fù)責(zé)；
（五）有關(guān)部門和人員應(yīng)向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)，并對此負(fù)責(zé)；
（六）考核對象應(yīng)正確對待組織考核，如實(shí)匯報(bào)自己的思想、工作情況，對考核人員需要了解的情況，作出如實(shí)回答和說明，并對此負(fù)責(zé)。
第五十條構(gòu)成下列情形之一者，應(yīng)追究考核機(jī)關(guān)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任：
（一）確定的考核工作方案及工作程序違反《條例》及有關(guān)規(guī)定；
（二）未嚴(yán)格履行考核工作程序，草率提交考核結(jié)果，造成考核結(jié)果失真、失實(shí)；
（三）對考核對象的資格審查不嚴(yán)或明知考核對象有嚴(yán)重問題，仍堅(jiān)持讓考核組考核，導(dǎo)致用人失誤；
（四）對考核組成員把關(guān)不嚴(yán)，缺乏教育管理，致使考核組成員出現(xiàn)違紀(jì)問題。
第五十一條構(gòu)成下列情形之一者，應(yīng)追究考核組組長的責(zé)任：
（一）考核組未按考核工作方案實(shí)施考核，違反考核程序；
（二）對群眾反映或揭發(fā)舉報(bào)的問題不認(rèn)真查實(shí)，導(dǎo)致考核結(jié)果失真、失實(shí)；
（三）不如實(shí)向考核機(jī)關(guān)匯報(bào)考核情況或隱瞞重要情況，導(dǎo)致用人失誤；
（四）放松對考核人員的管理，導(dǎo)致考核人員違紀(jì)。
第五十二條構(gòu)成下列情形之一者，應(yīng)追究考核人員的責(zé)任：
（一）考核工作中責(zé)任心不強(qiáng)，工作馬虎、草率、簡單，或夾雜個(gè)人好惡，講人情，看關(guān)系，導(dǎo)致考核結(jié)果失真、失實(shí)；
（二）隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不如實(shí)向考核組組長匯報(bào)考核情況，導(dǎo)致考核結(jié)果失真、失實(shí)；
（三）隨意向他人或考核對象透露、散布談話內(nèi)容及調(diào)查情況等，造成不良影響。
第五十三條下級組織向上級組織推薦干部，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，導(dǎo)致用人失誤的，應(yīng)追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第五十四條領(lǐng)導(dǎo)干部在推薦干部時(shí)，明知推薦人選有嚴(yán)重問題，仍予以推薦，導(dǎo)致用人失誤的，應(yīng)追究其責(zé)任。
第五十五條在考核工作中，黨員、干部不如實(shí)提供考核對象的真實(shí)情況或編造事實(shí)，造成考核結(jié)果失真的，應(yīng)追究其責(zé)任。
第五十六條下級組織或相關(guān)部門不積極配合考核機(jī)關(guān)開展工作，或不如實(shí)提供考核對象情況，造成考核結(jié)果失真的，應(yīng)追究其主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第五十七條考核對象向組織隱瞞自己問題，或授意他人向組織提供虛假情況，或采取各種手段為自己拉票，或?qū)εe報(bào)人進(jìn)行恐嚇威脅、打擊報(bào)復(fù)的，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
