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喜茶崗位職責(zé)3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):12

喜茶崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

喜茶崗位職責(zé)是指在喜茶這一品牌旗下的各個工作崗位上,員工需要承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任,涵蓋了從門店運(yùn)營、產(chǎn)品制作到客戶服務(wù)等多個環(huán)節(jié)。這些職責(zé)旨在確保喜茶能夠提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),維護(hù)品牌形象,以及推動業(yè)務(wù)持續(xù)增長。

崗位職責(zé)要求

1. 專業(yè)技能:具備良好的茶飲制作技巧,熟悉各類茶葉和配料,能準(zhǔn)確執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化制作流程。

2. 服務(wù)意識:以顧客為中心,提供優(yōu)質(zhì)、熱情的服務(wù),處理顧客投訴和建議,維護(hù)良好口碑。

3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作:積極參與團(tuán)隊(duì)工作,與同事保持良好溝通,共同完成門店日常運(yùn)營任務(wù)。

4. 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn):嚴(yán)格執(zhí)行食品安全和衛(wèi)生規(guī)定,確保門店環(huán)境整潔,產(chǎn)品安全無污染。

5. 學(xué)習(xí)能力:對新推出的飲品和技術(shù)保持敏感,快速學(xué)習(xí)并掌握新知識。

崗位職責(zé)描述

1. 產(chǎn)品制作:負(fù)責(zé)喜茶飲品的制作,確保每一杯茶飲的質(zhì)量和口感,滿足顧客期望。

2. 門店管理:協(xié)助店長進(jìn)行日常運(yùn)營,包括庫存管理、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等。

3. 顧客互動:與顧客建立良好關(guān)系,解答產(chǎn)品相關(guān)問題,提升顧客滿意度。

4. 銷售推廣:參與門店促銷活動,提升銷售額,推動品牌知名度。

5. 持續(xù)改進(jìn):根據(jù)顧客反饋和市場趨勢,提出產(chǎn)品優(yōu)化和運(yùn)營改進(jìn)建議。

有哪些內(nèi)容

1. 品質(zhì)控制:監(jiān)控飲品質(zhì)量,確保每一份出品都符合喜茶的標(biāo)準(zhǔn),保證顧客體驗(yàn)。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展:定期參加內(nèi)部培訓(xùn),提升專業(yè)技能,為職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。

3. 應(yīng)急處理:應(yīng)對突發(fā)情況,如設(shè)備故障、客流高峰等,保持冷靜,迅速解決問題。

4. 創(chuàng)新實(shí)踐:在尊重傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,嘗試創(chuàng)新,為喜茶的產(chǎn)品線注入新的活力。

5. 合規(guī)經(jīng)營:遵守公司政策和法律法規(guī),確保門店合法、合規(guī)經(jīng)營。

喜茶崗位職責(zé)不僅僅是完成工作任務(wù),更是展現(xiàn)個人專業(yè)素養(yǎng)和品牌價(jià)值的機(jī)會。每一位員工都是喜茶故事的講述者,他們的工作態(tài)度和表現(xiàn)直接影響著品牌的形象和成功。通過履行這些職責(zé),員工將共同塑造喜茶的獨(dú)特魅力,為顧客帶來難忘的茶飲體驗(yàn)。

喜茶崗位職責(zé)范文

第1篇 喜茶奶茶店調(diào)茶師4.5k崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1、為顧客提供熱情周到的服務(wù),主動介紹店面出品,解答顧客疑問;

2、服從管理人員安排,根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃按時學(xué)習(xí)完成所有崗位;

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各類標(biāo)準(zhǔn)及制度;

職位要求:

1、有無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)均可,熱愛餐飲服務(wù)行業(yè);

2、男女不限,年齡19-27周歲;

3、有健康證,身上無明顯紋身;

4、能適應(yīng)輪班制

工作時間:上六休一,三班輪班,9點(diǎn)-17點(diǎn);12點(diǎn)-20點(diǎn);16點(diǎn)-24點(diǎn)(最晚班會到夜間11、12點(diǎn),一個月差不多有3-4天時間輪流上最晚班, 晚班11點(diǎn)后有車補(bǔ))

薪資待遇:初級調(diào)茶師:基本底薪-試用期3200,轉(zhuǎn)正3500元+餐補(bǔ)15元/天(滿一個月后才有)+房補(bǔ)450元/月(當(dāng)月就有)+車補(bǔ)10元/天(當(dāng)晚11點(diǎn)下班有))+加班工資 (綜合薪資:4500元-5500元);繳納外地社保。

良好的職位晉升通道:初級調(diào)茶師--高級調(diào)茶師--訓(xùn)練師--值班主管--副店--見習(xí)店長--店長--見習(xí)區(qū)域督導(dǎo)--更高職位

工作地址:武漢天地店、武漢經(jīng)開永旺夢樂城茶空間店、武漢國際廣場店、武漢漢街lab店、武漢薈聚中心店

不能接受夜間12點(diǎn)下班的請勿投遞簡歷!

第2篇 喜茶店經(jīng)理(揚(yáng)州)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

崗位職責(zé):

?日常營運(yùn)管理

1、全面負(fù)責(zé)門店日常營運(yùn)工作,對門店的各項(xiàng)績效指標(biāo)負(fù)責(zé)

2、為門店伙伴團(tuán)隊(duì)制定戰(zhàn)略和營運(yùn)計(jì)劃,監(jiān)控執(zhí)行力度并對成果進(jìn)行評估

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和規(guī)范伙伴的操作標(biāo)準(zhǔn),為客人提供高標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)

4、負(fù)責(zé)門店各類規(guī)范和流程的貫徹實(shí)施

?人力管理

1、負(fù)責(zé)招募門店伙伴,建立協(xié)同一致合作良好的團(tuán)隊(duì)

2、跟蹤及輔導(dǎo)門店伙伴的帶訓(xùn),帶領(lǐng)門店伙伴晉升發(fā)展,構(gòu)建高效的組織團(tuán)隊(duì)

3、根據(jù)營運(yùn)狀況對本店員工進(jìn)行合理排班和考勤審核

?新店開業(yè)

執(zhí)行新店開業(yè)流程,為新開店儲備人力

?其他

完成上級主管交辦事項(xiàng)

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷

2、有中大型輕餐飲或零售行業(yè)內(nèi)公司的工作經(jīng)驗(yàn)

3、至少3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),并且有1年及以上作為門店負(fù)責(zé)人的管理經(jīng)驗(yàn)

4、能夠適應(yīng)輪班制

5、具有良好的問題分析與解決能力、溝通與展示能力以及組織協(xié)調(diào)能力

6、具備良好的執(zhí)行力和抗壓能力

7、成熟穩(wěn)重,認(rèn)真踏實(shí),工作富有激情,能承受壓力和挑戰(zhàn)

工作時間:崗位輪班制,每周工作6天,例休1天,日均工作8小時。

第3篇 上海喜茶店經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施;

2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);

3、做好門店各個部門的分工管理工作;

4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。

職位要求:

1、3年以上餐飲或零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;

3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。

溫馨提示:公司所有職位均未授權(quán)任何第三方中介代招,也不收取任何押金和中介費(fèi)用,如遇收取押金或費(fèi)用等情況,請勿上當(dāng)受騙!

喜茶崗位職責(zé)3篇

喜茶崗位職責(zé)是指在喜茶這一品牌旗下的各個工作崗位上,員工需要承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任,涵蓋了從門店運(yùn)營、產(chǎn)品制作到客戶服務(wù)等多個環(huán)節(jié)。這些職責(zé)旨在確保喜茶能夠
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