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崗位職責是什么
勞保崗位，全稱為勞動保護崗位，主要負責保障企業(yè)員工在工作過程中的人身安全和健康，確保生產(chǎn)環(huán)境符合國家勞動保護法規(guī)和標準。
崗位職責要求
1. 熟悉國家及地方的勞動保護法規(guī)，能夠準確理解和應用相關條款。
2. 具備良好的組織協(xié)調能力，能有效推動安全培訓和應急演練的實施。
3. 掌握一定的風險評估技巧，能識別潛在的安全隱患并提出改進措施。
4. 具備良好的溝通技巧，能與各部門協(xié)作，確保安全規(guī)定得到執(zhí)行。
5. 了解基本的急救知識，能夠在緊急情況下進行初步處理。
崗位職責描述
勞保崗位的日常工作主要包括以下幾個方面：
1. 制定和更新勞動保護政策，確保其符合最新法規(guī)要求。
2. 定期進行工作場所安全檢查，排查設備設施、作業(yè)流程中的安全隱患。
3. 組織員工進行安全培訓，提高員工的安全意識和自我防護能力。
4. 監(jiān)督個人防護用品的使用和維護，確保其有效性。
5. 參與事故調查，分析原因，制定預防措施，防止類似事件再次發(fā)生。
6. 與上級部門保持良好溝通，及時報告安全狀況，獲取必要的支持。
有哪些內容
1. 法規(guī)遵守：定期審查和更新企業(yè)的安全規(guī)程，確保與國家和地方的勞動保護法規(guī)保持一致。
2. 安全教育：策劃并實施各類安全培訓活動，如安全講座、實操演練等。
3. 風險管理：進行風險評估，識別可能的危險源，并采取預防措施。
4. 事故處理：建立事故報告系統(tǒng)，參與事故調查，提供改善建議。
5. 環(huán)境監(jiān)控：監(jiān)測工作場所的環(huán)境條件，如噪音、粉塵、溫度等，確保符合職業(yè)健康標準。
6. 應急準備：編制應急預案，定期演練，提高應對突發(fā)事件的能力。
勞保崗位的職責在于通過科學管理和持續(xù)改進，構建一個安全、健康的工作環(huán)境，保護員工的生命安全和身心健康，從而促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
勞保崗位職責范文
第1篇 差旅費用審核、檔案管理與勞保病人費用結算崗位職責
1.根據(jù)財經(jīng)制度規(guī)定，負責差旅費審核計算，掌握出差及進修人員歸院情況，督促及時報賬。
2.及時或按期辦理托收工作，按權責發(fā)生制的會計基礎進行結算，及時催收勞保病人欠費和旅行住院合同。
3.負責門診收費收據(jù)的收發(fā)保管、領用登記，辦理有關手續(xù)，保持完整。
4.管理會計檔案。
5.對各個崗位的記賬憑證提出規(guī)范化要求，進一步整理裝訂，每月終了，要整理各個崗位的會計資料，集中保管，年終辦理決算后，應將全年的會計資料收集齊全整理清楚，分類排列，以便查閱，需要歸檔的會計資料應按有關規(guī)定及時歸檔。
6.負責醫(yī)院門診收費收據(jù)的收發(fā)保管、領用登記，辦理有關手續(xù)，保持完整。
7.做好領導交辦的其他工作。
第2篇 勞保、工傷事故管理員崗位hse職責
1 認真貫徹國家及上級有關事故、工傷管理的規(guī)定，對工傷、事故進行嚴格控制和管理。
2 按國家標準制定勞動保護用品、保健、清涼飲料的管理制度。
3 確保勞動保護用品、防護器材的質量符合國家標準。
4 制訂勞動保護用品的采購計劃，按規(guī)定標準審批勞動保護用品、保健、清涼飲料。
5 負責審批管轄范圍內施工方案和票證書。
6 有權制止勞動保護用品的不合理發(fā)放，有權取消不享受保健待遇人員的保健資格。
7 負責各類事故的調查、登記、整理和綜合上報，發(fā)生事故在24小時內報上級主觀部門并檢查事故防范措施的執(zhí)行情況。
8 負責事故管理，參加事故分析會，按“四不放過”的原則認真分析事故原因，按有關規(guī)定提出處理意見。
9 負責辦理員工工傷手續(xù)，參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作，負責建立填寫工傷事故檔案。
10 做到各類事故資料齊全、準確，定期進行事故動態(tài)分析，向領導提供信息，以便制定防范措施，避免事故重復發(fā)生。
11 參加各項hse檢查，深入現(xiàn)場指導基層單位采取可靠措施，消除隱患。
12 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別，并采取可靠的防范措施。
13 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。
14 下班之前，切斷辦公室所用辦公設備的電源，關閉電燈。
第3篇 勞資勞保福利專責崗位職責
1.負責下達年度工資計劃,加強對工資基金管理,提高勞動生產(chǎn)率;
2.擬定公司內部分配及各種津貼、補貼方案;
3.負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作;
4.做好勞動合同管理工作,建立健全用工檔案;
5.負責做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作。建立臺帳,并對準確性負責;
6.負責做好各類保險金額的交納和支付工作;
7.負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作;
8.負責做好職工各類保險關系的轉移與終止工作;
9.負責處理好職工有關保險的咨詢和解釋工作;
第4篇 勞資、勞保、福利專員崗位職責
1.負責下達年度工資計劃，加強對工資基金管理，提高勞動生產(chǎn)率。
2.擬定公司內部分配及各種津貼、補貼方案。
3.負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作。
4.做好勞動合同管理工作，建立健全用工檔案。
5.負責做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作，建立臺賬，并對準確性負責。
6.負責做好各類保險金額的交納和支付工作。
7.負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作。
8.負責做好職工各類保險關系的轉移與終止工作。
9.負責處理好職工有關保險的咨詢和解釋工作。
10.完成領導交辦的其他工作。
第5篇 勞保用品管理崗位職責
| 序號 | 項目 | 標準 |
| 一 | 標準制定 | 1、按照國家要求和企業(yè)崗位實際制定各種勞保用品發(fā)放標準，對勞保用品種類、各工種使用期限、領用數(shù)量進行一一規(guī)定，經(jīng)領導簽字后以表格形式明示。2、每月調查勞保用品的使用情況，根據(jù)工作實際對各工種所用勞保用品的使用期限和使用種類提出增加或減少的意見。3、調整意見首先報領導審閱簽批，然后按簽批意見執(zhí)行。不得隨意調整勞保用品使用標準。4、所使用勞保用品應符合煤礦勞動防護標準，特殊防護用品三證齊全。特殊防護用品三證由供應科提供，勞保用品管理員保存?zhèn)洳椤?/td> |
| 二 | 計劃 | 1、根據(jù)庫存要求和實際需要，每月20日提報一次進貨計劃，經(jīng)有關部門審查簽批后提交供應科進貨。不出現(xiàn)無用品，不影響使用。2、根據(jù)工作場所變化和公司意見，按需要人員和數(shù)量提報臨時勞保用品計劃。 |
| 三 | 發(fā)放 | 1、建立健全勞保用品發(fā)放臺賬，每人一張防護品卡片，憑卡按標準、工種、期限、員工出勤發(fā)放，肥皂、毛巾、工作服、靴子、礦帽、腰帶、襪子、手套等常用品由工區(qū)材料員領取發(fā)放。其他針對個人發(fā)放。2、要求各工區(qū)材料員建立勞保用品發(fā)放記錄，每月檢查一次工區(qū)材料員用品發(fā)放情況，對發(fā)放不及時的單位立即給予糾正。檢查情況當天匯報主管部門領導。3、對離礦人員及時抽取卡片并存檔，停發(fā)勞保用品。4、對未到使用期限而申請領用勞保用品的人員，按使用期限折價扣款后再發(fā)放新勞保用品。 |
| 四 | 統(tǒng)計 | 1、每月3日統(tǒng)計上月勞保用品發(fā)放領用單，做好登記，15日提交審計。2、每月10日統(tǒng)計人員出勤情況，并做好記錄。3、每年12月10日前提出下年度勞保用品使用計劃。4、每年1月10日前完成年度勞保用品臺帳整理，統(tǒng)計上年度勞保用品費用。 |
| 五 | 標志服 | 1、原則每人每年春夏和秋冬標志服各制作一套。根據(jù)穿著情況適當調整。2、按季節(jié)定做標志服，提前一個季度安排制作，制作時量體裁衣。3、按公司要求確定標志服款式，以招標方式確定標志服制作廠家，原則質優(yōu)價廉、款式新穎，投標單位每次不低于三家。4、簽訂合同時對服裝款式、顏色、面料、質量、交貨時間、調換要求、發(fā)放形式、違約責任、付款形式進行明確，一般不付預付款，發(fā)放完成無異議后付款90%，留10%質保金，質保期半年。 5、標志服制作期間考察1到2次廠家制作情況，監(jiān)督制作質量。6、要求廠家發(fā)放到員工本人。標志服發(fā)放后，根據(jù)員工要求，對不合適的服裝協(xié)調廠家在10日內調換。 |
第6篇 勞保、工傷事故管理員崗位職責
1 認真貫徹國家及上級有關事故、工傷管理的規(guī)定，對工傷、事故進行嚴格控制和管理。
2 按國家標準制定勞動保護用品、保健、清涼飲料的管理制度。
3 確保勞動保護用品、防護器材的質量符合國家標準。
4 制訂勞動保護用品的采購計劃，按規(guī)定標準審批勞動保護用品、保健、清涼飲料。
5 負責審批管轄范圍內施工方案和票證書。
6 有權制止勞動保護用品的不合理發(fā)放，有權取消不享受保健待遇人員的保健資格。
7 負責各類事故的調查、登記、整理和綜合上報，發(fā)生事故在24小時內報上級主觀部門并檢查事故防范措施的執(zhí)行情況。
8 負責事故管理，參加事故分析會，按“四不放過”的原則認真分析事故原因，按有關規(guī)定提出處理意見。
9 負責辦理員工工傷手續(xù)，參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作，負責建立填寫工傷事故檔案。
10 做到各類事故資料齊全、準確，定期進行事故動態(tài)分析，向領導提供信息，以便制定防范措施，避免事故重復發(fā)生。
11 參加各項hse檢查，深入現(xiàn)場指導基層單位采取可靠措施，消除隱患。
12 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別，并采取可靠的防范措施。
13 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。
14 下班之前，切斷辦公室所用辦公設備的電源，關閉電燈。
第7篇 勞資勞保福利專員崗位職責
1.負責下達年度工資計劃,加強對工資基金管理,提高勞動生產(chǎn)率。
2.擬定公司內部分配及各種津貼、補貼方案。
3.負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作。
4.做好勞動合同管理工作,建立健全用工檔案。
5.負責做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作,建立臺賬,并對準確性負責。
6.負責做好各類保險金額的交納和支付工作。
7.負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作。
8.負責做好職工各類保險關系的轉移與終止工作。
9.負責處理好職工有關保險的咨詢和解釋工作。
10.完成領導交辦的其他工作。
第8篇 勞資、勞保、福利專責崗位職責
1.負責下達年度工資計劃，加強對工資基金管理，提高勞動生產(chǎn)率；
2.擬定公司內部分配及各種津貼、補貼方案；
3.負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作；
4.做好勞動合同管理工作，建立健全用工檔案；
5.負責做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作。建立臺帳，并對準確性負責；
6.負責做好各類保險金額的交納和支付工作；
7.負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作；
8.負責做好職工各類保險關系的轉移與終止工作；
9.負責處理好職工有關保險的咨詢和解釋工作；
