大學生崗位職責匯編(20篇)

崗位職責是什么

大學生崗位職責是指在校學生在校園內(nèi)參與各類職務工作時所承擔的責任和義務，包括但不限于學術(shù)研究、學生組織、社團活動、志愿者服務等方面。這些職責幫助學生提升個人能力，為未來職業(yè)生涯做好準備。

崗位職責要求

1. 自我管理：大學生需具備良好的時間管理和自我驅(qū)動力，平衡學業(yè)與崗位工作。

2. 團隊協(xié)作：積極參與團隊活動，尊重他人意見，有效溝通，共同達成目標。

3. 學術(shù)誠信：在學術(shù)研究崗位上，必須遵守學術(shù)道德，確保研究成果的真實性。

4. 責任感：對所承擔的工作負責，按時完成任務，保證工作質(zhì)量。

5. 創(chuàng)新思維：在解決問題和開展活動中，鼓勵創(chuàng)新思維和實踐。

崗位職責描述

大學生在崗位上，既是學習者也是貢獻者。他們需要將課堂知識應用到實踐中，通過實際操作深化理解。例如，擔任學生會干部，他們需要策劃和組織各類活動，鍛煉組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導力；參與科研項目，他們要學會文獻檢索、數(shù)據(jù)分析，培養(yǎng)嚴謹?shù)目蒲袘B(tài)度；加入社團，他們需要與志同道合的同學合作，共同推動社團發(fā)展。

有哪些內(nèi)容

1. 學術(shù)研究：參與導師的研究項目，撰寫論文，進行實驗，提升專業(yè)技能。

2. 學生組織：擔任學生會成員，負責活動策劃、宣傳、執(zhí)行，提高團隊協(xié)作和項目管理能力。

3. 社團活動：在興趣社團中擔任職務，組織各類活動，如講座、比賽，增強人際交往和組織能力。

4. 志愿服務：參與校內(nèi)外志愿服務，如支教、環(huán)保活動，培養(yǎng)社會責任感和公民意識。

5. 實習實踐：利用假期進行專業(yè)實習，了解行業(yè)動態(tài)，提前適應職場環(huán)境。

6. 學術(shù)競賽：參加各類學術(shù)競賽，如創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，提升解決問題和競爭意識。

大學生崗位職責旨在促進學生的全面發(fā)展，通過實際工作體驗，提高其綜合素質(zhì)，為步入社會打下堅實基礎(chǔ)。

大學生崗位職責范文

第1篇 大學生儲干崗位職責

崗位職責:

1、代表公司與客戶進行日常性的聯(lián)系,以電話、郵件為主;

2、接受客戶下單,按照流程跟進技術(shù)部、財務部,完成報價;

3、與生產(chǎn)對接完成下單,跟進出貨,協(xié)助處理質(zhì)量異常;

4、領(lǐng)導交辦的其他工作;

(注:入職后即安排穩(wěn)定客戶進行跟進,有師傅帶、指導,銷售副總直接跟進成長情況.

薪資以業(yè)績?yōu)橹?薪酬增長幅度大)

任職要求:

1、英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)優(yōu)先,全日制本科及以上學歷;

2、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有服務意識;

3、不求安逸,有主動成長的意愿。

第2篇 大學生創(chuàng)業(yè)計劃崗位職責

崗位職責:由七慕商貿(mào)提供創(chuàng)業(yè)資源及平臺,負責市場的拓展、管理、培訓工作任職要求:1、對生活充滿熱情與活力,并渴望用行動改變?nèi)松?、做事用心,認真努力,能夠全力以赴執(zhí)行力強3、形象端正,干凈利索,不抱怨不言棄4、有較強的學習能力與挑戰(zhàn)精神5、做人懂得感恩,做事記得原則

第3篇 財務大學生崗位職責

總公司-財務管理(____年屆大學生) 華安財產(chǎn)保險 華安財產(chǎn)保險股份有限公司,華安保險,華安財產(chǎn)保險,華安 工作職責:

從事包括會計、出納、財務分析或稅務等相關(guān)財務活動,并參與或協(xié)助制定與評估財務計劃與政策等。

任職資格:

1、本科及以上學歷,財務、審計、統(tǒng)計、金融、保險等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、具備良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;

3、具備較強的責任感、上進心與抗壓力;

4、具有創(chuàng)新意識與能力。

第4篇 大學生培養(yǎng)計劃崗位職責

人才發(fā)展主管 賽特威爾電子股份有限公司 賽特威爾電子股份有限公司,賽特威爾,賽特威爾 職責描述:

1、協(xié)助上級完成年度編制調(diào)整,并按編制完成人才計劃;

2、結(jié)合人才發(fā)展理念,搭建高價值的人才識別及評價體系及配套管理、實施機制;

3、負責公司人力資源管理提升項目的各項工作,包括人力資源規(guī)劃、人才盤點等;

4、推動素質(zhì)模型應用到與招聘、培訓、人才發(fā)展等各個環(huán)節(jié);

5、依據(jù)公司規(guī)定標準與員工業(yè)績考核結(jié)果,組織制定員工發(fā)展計劃與培訓計劃;

6、主導各部門持續(xù)落實關(guān)鍵崗位輪崗制度,解決人員梯隊建設問題,為企業(yè)良性發(fā)展奠定基礎(chǔ);

7、依據(jù)培訓規(guī)劃,負責基層員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行,配合各部門實施儲備人員的培養(yǎng)與管理;

8、協(xié)助上級領(lǐng)導擬定公司培訓發(fā)展方針,制定公司年度培訓計劃,起草落實大學生培養(yǎng)計劃;

9、積極探尋適合我司實際狀況的培訓方式、方法,推動公司培訓文化的建設、發(fā)展;

10、完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2、 5年以上工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗

3、熟知培訓模塊,并靈活實施運用

4、較強的語言及文字表達能力,能獨立授課

5、工作態(tài)度積極、認真細致,責任心強,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強的親和力。

第5篇 創(chuàng)業(yè)大學生崗位職責

大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導教師 云南城市建設職業(yè)學院 云南城市建設職業(yè)學院分支機構(gòu) 職責描述:

崗位職責:

1. 宣傳、貫徹國家和省市有關(guān)大學生創(chuàng)業(yè)的方針、政策、法令等;

2. 制定和完善大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的各類規(guī)章制度和實施細則;

3. 大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地的設備采購、日常維護管理;

4. 協(xié)助創(chuàng)業(yè)孵化項目申請各類創(chuàng)業(yè)扶持基金,并向社會推介成功孵化的項目;

5. 開展創(chuàng)業(yè)意識培訓、模擬實訓等各類創(chuàng)業(yè)教育,提高大學生創(chuàng)業(yè)能力。

6. 組織開展大學生科技創(chuàng)新項目的申報、評審、立項和資金管理工作;

任職要求:

1. 本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

2. 具高校同等崗位工作經(jīng)驗;

3. 持有大學生就業(yè)指導師證書

4. 較強的寫作能力、溝通能力

第6篇 大學生崗位職責

培訓經(jīng)理 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎 企業(yè)委托招聘崗位

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及培訓規(guī)劃,制定培訓發(fā)展規(guī)劃;

2、編制學科學習地圖,確定各層級管理人員應學習掌握的知識點,確保以科學的工具保證學習內(nèi)容的科學性;

3、根據(jù)課程清單協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理組織開發(fā)所需課程,并為教材開發(fā)講師提供支持。

4、高質(zhì)量、高效率推動培訓學院培訓產(chǎn)品實施推廣。

5、主導人才培養(yǎng)工作:管理類、后備人才培養(yǎng),大學生培養(yǎng)等。

6、溫馨提示:該崗位為非管理類經(jīng)理級別,即不帶下屬,請留意!

任職要求:

1、從事專業(yè)培訓工作5年以上工作經(jīng)驗,有專業(yè)完善的培訓體系公司經(jīng)歷或企業(yè)大學工作經(jīng)驗者為佳; 2、掌握培訓管理理論基礎(chǔ),具備較為豐富的培訓運營從業(yè)經(jīng)驗;能夠獨立進行培訓產(chǎn)品設計及推動;

3、具備良好的的教材開發(fā)技能,具備良好的課程授課技能;

4、具備豐富的人才培養(yǎng)經(jīng)驗和技能,獨立負責過3個以上高端人才培養(yǎng)項目;

5、具備較強的溝通影響、組織協(xié)調(diào)及文案寫作能力;

第7篇 應屆大學生崗位職責

儲備干部/儲備客戶經(jīng)理(應屆大學生) 通聯(lián)支付網(wǎng)絡服務股份有限公司浙江分公司 通聯(lián)支付網(wǎng)絡服務股份有限公司浙江分公司,通聯(lián)支付浙江分公司,通聯(lián) 職責描述:

1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,積極營銷、拓展大客戶和商戶,以提升公司產(chǎn)品的市場占有率,確保個人銷售指標的達成;

2. 充分了解客戶要求,通過對公司產(chǎn)品的疊加營銷,為客戶制定個性化、靈活的需求方案;

3. 及時處理客戶的訴求和異議,以提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的客戶關(guān)系;

任職要求:

1. 全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限,有工作激情,對市場營銷感興趣。

2. 熱愛銷售工作,并具備敏銳的市場洞察力,有優(yōu)秀的語言溝通表達和商務談判能力,較強的邏輯思維和學習創(chuàng)新能力,能快速學習和接受新知識、新業(yè)務,善于提出創(chuàng)新性的思路和方法。

3、能接受浙江省內(nèi)出差者尤佳。

公司為每位優(yōu)秀大學生規(guī)劃清晰的發(fā)展通道,一對一資深師傅帶教,3個月的培訓學習期,晉升空間大,平均薪酬高于同行金融行業(yè)!

歡迎優(yōu)秀有志向的大學生加入!

第8篇 大學生實習崗位職責

人才發(fā)展高級經(jīng)理 一、工作職責:

1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設,建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。

2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

二、任職資格要求:

1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。

2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。

3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。

4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。

5、熟悉評價中心技術(shù),學習項目設計技術(shù)優(yōu)先。

6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。

7、英語熟練。 一、工作職責:

1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設,建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。

2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

二、任職資格要求:

1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。

2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。

3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。

4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。

5、熟悉評價中心技術(shù),學習項目設計技術(shù)優(yōu)先。

6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。

7、英語熟練。

第9篇 大學生暑期實習崗位職責

人才發(fā)展高級經(jīng)理 一、工作職責:

1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設,建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。

2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

二、任職資格要求:

1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。

2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。

3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。

4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。

5、熟悉評價中心技術(shù),學習項目設計技術(shù)優(yōu)先。

6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。

7、英語熟練。 一、工作職責:

1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設,建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。

2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

二、任職資格要求:

1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。

2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。

3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。

4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。

5、熟悉評價中心技術(shù),學習項目設計技術(shù)優(yōu)先。

6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。

7、英語熟練。

第10篇 大學生代理崗位職責

工作職責:

1.結(jié)合區(qū)域內(nèi)院校推廣目標,招募大學生校園代理,制定招生計劃及策略;

2.轄區(qū)內(nèi)所屬院校的課程推廣,按計劃完成招生目標;

3.區(qū)域內(nèi)高等院校拓展、關(guān)系維護,塑造企業(yè)形象;

4.策劃組織實施高校內(nèi)招生宣講會活動;

5. 團隊日常管理及建設,包括招聘、培訓、績效考核與激勵、團隊文化建設等;

6. 集團戰(zhàn)略客戶的接待、洽談、促成意向合作及其他的業(yè)務交流、支持與協(xié)助等工作。

任職資格:

1、大專以上學歷,計算機或市場營銷相關(guān)專業(yè);

2、5年以上銷售經(jīng)驗,2年以上銷售管理經(jīng)驗;

3、優(yōu)秀的銷售基本素質(zhì)、銷售能力、市場分析策劃能力、客戶關(guān)系管理能力,能創(chuàng)新性開展業(yè)務;

4、具有良好的溝通能力、演講能力以及客戶關(guān)系建立與維護能力;

5、具有統(tǒng)籌規(guī)劃、方案制定、業(yè)務分解、下屬指導能力;

6、內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力強,能凝聚團隊,以團隊及公司利益為重;

7、工作主動性強、責任心強 、抗壓力強。

第11篇 大學生見習崗位職責

見習暖通/電氣/土建/造價技術(shù)員19屆大學生 成信集團 成信綠集成股份有限公司,成信股份,成信集團,成信綠 專業(yè)要求:建筑環(huán)境與設備工程、給排水、工程造價、電氣工程及其自動化專業(yè)、機械設計及其自動化專業(yè)、土建類。

其它要求:本科及以上學歷,吃苦耐勞;能接受外派到項目工作。

第12篇 在校大學生崗位職責

新媒體運營 廣州中博教育股份有限公司 廣州中博教育股份有限公司,中博教育,中博 崗位職責:

1、負責管理、更新分公司當?shù)剡\營的微信平臺、能夠開發(fā)微博知乎等社交平臺運營推廣;

2、策劃并執(zhí)行線上活動輔助線下活動開展,通過線上渠道推廣企業(yè)品牌及產(chǎn)品信息;

3、整理線上收集潛在客戶數(shù)據(jù),反饋市場咨詢團隊跟進;

4、能夠進行直播(通過qq、一直播等平臺);

5、有社群運營能力,能夠建立起穩(wěn)定的社群人數(shù),定期開展活動。

任職要求:

1、熟悉在校大學生信息閱讀偏好;

2、具備較好的數(shù)據(jù)整理和分析能力;

3、具備良好的創(chuàng)新意識和執(zhí)行能力,有在校大學生社團經(jīng)歷者優(yōu)先。

第13篇 技術(shù)類大學生崗位職責

機械、汽車、機電、模具、電氣自動化大學生

第14篇 大學生銷售崗位職責

崗位職責:主要從事二手房的租賃工作。

任職資格:年齡,18~25歲

學歷:大專以上學歷

第15篇 大學生創(chuàng)業(yè)崗位職責

項目助理(創(chuàng)業(yè)服務) 同濟資產(chǎn) 同濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)控股有限公司,同濟資產(chǎn) 職責描述:

1. 大學生創(chuàng)業(yè)扶持政策的宣傳和推廣;

2. 大學生創(chuàng)業(yè)相關(guān)宣傳材料的撰寫和制作;

3. 協(xié)助開展大學生創(chuàng)業(yè)項目的項目管理相關(guān)工作;

4. 協(xié)助開展各類大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動;

5. 大學生創(chuàng)業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)及資料的收集、整理和歸檔。

任職要求:

1. 全日制統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷;

2. 性格開朗、態(tài)度積極,有服務創(chuàng)業(yè)者的熱情,有良好的團隊合作精神;

3. 有良好的語言表達能力、文字撰寫能力和較強的協(xié)調(diào)和溝通能力;

4. 具有相關(guān)工作經(jīng)歷及經(jīng)驗者優(yōu)先。

第16篇 實習大學生崗位職責

前臺 荷美爾(中國)投資有限公司 荷美爾(中國)投資有限公司,荷美爾 職責描述:

1,接待工作:負責中外來賓的接待,接待登記,會議室的安排及相關(guān)準備工作,茶水遞送;

2、總機電話:接聽外部電話并轉(zhuǎn)接,做好電話記錄;

3、文檔管理:負責完成與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;配合完成打印、掃描、復印、郵件處理等工作;

4、快遞管理:收發(fā)快遞、信件并及時轉(zhuǎn)交相關(guān)人員,快遞公司對帳及付款;

5、后勤采購:公司后勤采購信息匯總,貨品性價比對比,采購,驗收入庫,付款;

6,后勤保障:發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、訂水、訂票;

7,環(huán)境衛(wèi)生:做好公司的綠植養(yǎng)護,辦公環(huán)境安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作;

8、車輛管理:車輛調(diào)度,接機安排;

9,其他:遇突發(fā)事件,緊急聯(lián)系相關(guān)負責人,協(xié)助解決;

10、完成上級管理層交付的臨時工作。

任職要求:1、形象大方,有良好的親和力和應變力;做事仔細,執(zhí)行能力強;

2、掌握office辦公軟件,如 word、e_cel和powerpoint;

3、較好的中英文口語、閱讀能力。

4、未畢業(yè)需實習的大學生皆可

第17篇 大學生咨詢顧問崗位職責

崗位職責:不需要外跑,不需要做電話銷售,只需要在公司內(nèi)面對面顧問式溝通過。任職要求:2030周歲,語言表達能力強,親和力強,做過銷售工作的優(yōu)先

第18篇 見習大學生崗位職責

見習暖通/電氣/土建/造價技術(shù)員19屆大學生 成信集團 成信綠集成股份有限公司,成信股份,成信集團,成信綠 專業(yè)要求:建筑環(huán)境與設備工程、給排水、工程造價、電氣工程及其自動化專業(yè)、機械設計及其自動化專業(yè)、土建類。

其它要求:本科及以上學歷,吃苦耐勞;能接受外派到項目工作。

第19篇 生產(chǎn)大學生崗位職責

崗位職責:

1、學習車間生產(chǎn)流程、了解各項生產(chǎn)工序,為各公司儲備人才。

2、協(xié)調(diào)生產(chǎn)班長做好生產(chǎn)管理工作;

3、集團提供廣闊的晉升空間、發(fā)揮空間;

4、集團提供縱向發(fā)展、橫向發(fā)展機遇。

任職資格:

1、大專以上學歷,全日制高校畢業(yè);

2、食品科學與工程、生物工程、電氣自動化、化學類、機械類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用;

3、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;

4、有責任心、上進心、踏實穩(wěn)重、能吃苦耐勞。

待遇:

1、簽訂勞動合同,繳納社會保險;

2、提供條件良好的大學生公寓;

3、每入職一年,工齡50元/月;并享有學歷補貼、職稱補貼;

4、每周帶薪休假1天;

5、定期組織各種文化體育活動;

6、提供良好的發(fā)展平臺和廣闊的晉升通道。

7、8h工作制,能適應三班倒。

第20篇 大學生黨支部組織委員工作崗位職責

1、根據(jù)新時期發(fā)展黨員方針要求，結(jié)合學院安排與本單位實際，確定本支部發(fā)展的重點。

2、對積極分子現(xiàn)狀進行認真分析，根據(jù)需要與黨員結(jié)構(gòu)，向黨支部提出本年度的計劃發(fā)展名單。

3、提出加強對積極分子的培養(yǎng)、教育與保證新黨員質(zhì)量的具體措施。

4、負責對積極分子和預備黨員的培養(yǎng)、教育和考察工作，向黨支部提出發(fā)展黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正的意見。

5、對本支部黨員的分布、構(gòu)成情況進行全面分析，提出未來三、五年發(fā)展計劃。

6、在討論接收新黨員的支部大會上，負責向大會報告對發(fā)展對象的培養(yǎng)情況和審查情況。

7、具體辦理接收新黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正的手續(xù)，并保證填表合乎要求。

8、配合黨支部書記找新黨員談話。